集體協(xié)商與集體合同

集體協(xié)商與集體合同

主要內(nèi)容第一節(jié)集體協(xié)商概述第二節(jié)集體協(xié)商策略第三節(jié)區(qū)域性、行業(yè)性集體合同第四節(jié)區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商集體協(xié)商概述——用人單位集體協(xié)商機(jī)制一、集體協(xié)商機(jī)制概述（師：方案設(shè)計(jì)、議題確定、集體合同起草，集體協(xié)商與集體合同訂立程序，集體合同履行的監(jiān)督檢查）1、集體協(xié)商（P73）集體協(xié)商是指職工一方的代表與用人單位（企業(yè)方面）代表為簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同進(jìn)行商談的行為。概念分析

主體：職工一方代表：工會(huì)或勞動(dòng)者代表；另一方是雇主或者雇主組織。

性質(zhì)：商談。

目的：簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同。

2、集體協(xié)商機(jī)制（P73）集體協(xié)商機(jī)制是職工方代表（一般為工會(huì)）與企業(yè)方就涉及職工權(quán)利的事項(xiàng)，為達(dá)到一致意見而建立的溝通和協(xié)商解決機(jī)制。內(nèi)容（組成）：兩項(xiàng)基本制度集體協(xié)商制度（平等協(xié)商制度）集體合同制度

3、工資集體協(xié)商工資集體協(xié)商是工會(huì)代表職工方與企業(yè)方依法就工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，形成勞動(dòng)關(guān)系雙方共同參與的工資共決機(jī)制，是集體協(xié)商的代表及主要內(nèi)容。4、集體協(xié)商制度（P73-4）概念：集體協(xié)商制度是指工會(huì)代表職工一方與用人單位（企業(yè)方面代表）為簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同進(jìn)行商談的行為的制度?；緝?nèi)容：集體協(xié)商原則、規(guī)則集體協(xié)商代表產(chǎn)生及權(quán)利與義務(wù)集體協(xié)商形式、程序、內(nèi)容及結(jié)果集體協(xié)商爭(zhēng)議處理集體協(xié)商原則、規(guī)則(外)

進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：（一）遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國(guó)家有關(guān)規(guī)定；（二）相互尊重，平等協(xié)商；（三）誠(chéng)實(shí)守信，公平合作；（四）兼顧雙方合法權(quán)益；（五）不得采取過激行為。

——《集體合同規(guī)定》第5條續(xù)(外)1、守法原則——主體、內(nèi)容、程序均須符合法律規(guī)定2、平等協(xié)商原則——相互尊重、平等協(xié)商3、誠(chéng)實(shí)守信，公平合作原則4、兼顧雙方合法權(quán)益原則5、不得采取過激行為原則集體協(xié)商代表產(chǎn)生及權(quán)利與義務(wù)（外）1、集體協(xié)商代表協(xié)商代表是指按照法定程序產(chǎn)生有權(quán)代表本方利益進(jìn)行集體協(xié)商的人員。

——《集體合同規(guī)定》第19條

2、代表數(shù)額及組成3人以上，人數(shù)對(duì)等，1名首席。——《集體合同規(guī)定》第19條續(xù)職工（勞方）代表有工會(huì)組織的：職工一方的協(xié)商代表由本單位工會(huì)選派。職工一方的首席代表由本單位工會(huì)主席擔(dān)任。工會(huì)主席可以書面委托其他協(xié)商代表代理首席代表。工會(huì)主席空缺的，首席代表有工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。未建立工會(huì)組織的：未建立工會(huì)的，職工一方的協(xié)商代表由本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意。未建立工會(huì)的，職工一方的首席代表從協(xié)商代表中民主推薦產(chǎn)生。

——《集體合同規(guī)定》第20條續(xù)

用人單位一方的協(xié)商代表，由用人單位法定代表人指派。

首席代表由單位法定代表人擔(dān)任或由其書面委托的其他管理人員擔(dān)任。

——《集體合同規(guī)定》第21條續(xù)權(quán)利1、企業(yè)內(nèi)部的協(xié)商代表參加集體協(xié)商視為提供了正常勞動(dòng)?！都w合同規(guī)定》第27條2、在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí)，不得無理由解除勞動(dòng)合同或者調(diào)整工作崗位?！都w合同規(guī)定》第28條續(xù)權(quán)利職工一方協(xié)商代表就本規(guī)定第二十七條、第二十八條的規(guī)定與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。——《集體合同規(guī)定》第29條續(xù)（義務(wù)）職責(zé)（義務(wù)）參加集體協(xié)商接受本方人員的質(zhì)詢，及時(shí)向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料代表本方參加集體協(xié)商爭(zhēng)議的處理監(jiān)督集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的履行法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)——《集體合同規(guī)定》第25條續(xù)義務(wù)1、協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)維護(hù)本單位正常的生產(chǎn)、工作秩序，不得采取威脅、收買、欺騙等行為。2、協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)保守在集體協(xié)商過程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密?！都w合同規(guī)定》第26條集體協(xié)商形式、內(nèi)容及結(jié)果（外）協(xié)商形式集體協(xié)商主要采取協(xié)商會(huì)議的形式。——《集體合同規(guī)定》第4條續(xù)（內(nèi)容）

集體協(xié)商集體合同的內(nèi)容是指通過集體協(xié)商、在集體合同中需要明確規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)以及必須明確的相關(guān)問題。包括三部分：

1、實(shí)體性條款：勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)條件；

2、程序性條款：有關(guān)集體合同程序的一般性規(guī)定；

3、約定條款：雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容。

續(xù)（內(nèi)容-實(shí)體性）勞動(dòng)報(bào)酬工作時(shí)間休息休假勞動(dòng)安全與衛(wèi)生補(bǔ)充保險(xiǎn)與福利女職工和未成年工特殊保護(hù)職業(yè)技能培訓(xùn)勞動(dòng)合同管理獎(jiǎng)懲（兼程序）裁員（兼程序）集體合同期限違反集體合同的責(zé)任續(xù)（內(nèi)容-程序性）獎(jiǎng)懲（兼實(shí)體）裁員（兼實(shí)體）變更、解除集體合同的程序履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的協(xié)商處理辦法——《集體合同規(guī)定》第8條續(xù)（內(nèi)容）第9條——第18條（略）續(xù)訂立集體合同中止集體協(xié)商未達(dá)成一致意見或出現(xiàn)事先未預(yù)料的問題時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商，可以中止協(xié)商。中止期限及下次協(xié)商時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容由雙方商定?！都w合同規(guī)定》第35條集體協(xié)商爭(zhēng)議處理略（見后）5、集體合同制度（P73）概念：集體合同制度是指工會(huì)代表職工一方與用人單位（企業(yè)方面代表），就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)利益事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂書面協(xié)議，以及履行和處理集體合同爭(zhēng)議過程中需要共同遵守的辦事規(guī)程和行動(dòng)準(zhǔn)則?；緝?nèi)容:

集體合同要約規(guī)則；集體合同訂立程序規(guī)則;集體合同（草案）通過規(guī)則；集體合同送審及生效規(guī)則；集體合同履行、監(jiān)督檢查規(guī)則；集體合同違約責(zé)任及爭(zhēng)議處理規(guī)則。

集體合同要約規(guī)則——要約、回應(yīng)（外）集體協(xié)商任何一方均可就簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同以及相關(guān)事宜，以書面形式向?qū)Ψ教岢鲞M(jìn)行集體協(xié)商的要求。一方提出進(jìn)行集體協(xié)商要求的，另一方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求之日起20日內(nèi)以書面形式給以回應(yīng)，無正當(dāng)理由不得拒絕集體協(xié)商。

——《集體合同規(guī)定》第32條工資集體協(xié)商要約書________（企業(yè)/企業(yè)工會(huì)）：為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和職工雙方合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等規(guī)定，依據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)增長(zhǎng)水平、物價(jià)水平、平均工資等因素，結(jié)合當(dāng)?shù)仄髽I(yè)工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位等信息，我方擬同你方就___年度職工工資等問題進(jìn)行集體協(xié)商。續(xù)為使本次協(xié)商順利進(jìn)行，提出如下建議：一、本次協(xié)商的主要內(nèi)容□企業(yè)工資分配制度、（職位）工種工資標(biāo)準(zhǔn)和分配關(guān)系□企業(yè)職工工資總額、工資水平、分配形式和調(diào)整幅度□企業(yè)職工工資發(fā)放時(shí)間和支付辦法□企業(yè)職工獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法□加班工資、節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假等期間工資待遇及參加社會(huì)活動(dòng)等特殊情況下的工資待遇續(xù)□與勞動(dòng)報(bào)酬相關(guān)的工作時(shí)間、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)保護(hù)和企業(yè)獎(jiǎng)懲制度等內(nèi)容；□變更工資協(xié)商內(nèi)容的條件、程序及責(zé)任□職工福利以及其他有關(guān)事項(xiàng)雙方需協(xié)商的與工資有關(guān)的其它問題________。續(xù)二、確定雙方協(xié)商代表按照國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定，建議雙方各選派___名協(xié)商代表。我方首席代表為，其他代表為_________________。請(qǐng)你方提供協(xié)商代表名單，在對(duì)本要約作出回應(yīng)時(shí)書面通知我方，以便做好協(xié)商前的溝通準(zhǔn)備工作。續(xù)三、本次協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)

1．時(shí)間：建議定于___年___月___日進(jìn)行首輪協(xié)商，并根據(jù)協(xié)商進(jìn)展確定下輪協(xié)商時(shí)間，但最后一輪協(xié)商時(shí)間不宜超過___年___月___日。2．地點(diǎn)：建議此次協(xié)商在_________進(jìn)行。續(xù)四、本次協(xié)商需你方提供的企業(yè)上年度材料□資產(chǎn)負(fù)債表□利潤(rùn)表□現(xiàn)金流量表□職工工資總額和平均工資統(tǒng)計(jì)表□履行工資集體合同情況的報(bào)告需你方提供的其它材料________________________。請(qǐng)你方于20日內(nèi)書面回應(yīng)我方要約。（企業(yè)/企業(yè)工會(huì)）蓋章___年___月___日工資集體協(xié)商要約回應(yīng)書________（企業(yè)/企業(yè)工會(huì)）：我方同意開展___年度工資集體協(xié)商。定于____年____月____日在____（地點(diǎn)）進(jìn)行首輪協(xié)商。我方首席協(xié)商代表____，其他代表為____________________。我方建議增加以下協(xié)商內(nèi)容_________________________。我方將于本要約作出回應(yīng)后15日內(nèi)向你方提供如下協(xié)商材料________________________________________。（或者：我方不同意開展___年度工資集體協(xié)商，理由__________________________________________。）（企業(yè)/企業(yè)工會(huì)）蓋章___年___月___日集體合同（草案）通過規(guī)則——職代會(huì)、全體職工經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論。

2/3以上職工代表或職工出席，1/2以上同意，方獲通過。

——《集體合同規(guī)定》第36條集體合同送審及生效規(guī)則自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。

——《集體合同規(guī)定》第42條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)集體合同有異議，則15日內(nèi)將《審查意見書》送達(dá)雙方協(xié)商代表。勞動(dòng)保障行政部門自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議，集體合同即行生效。

——《集體合同規(guī)定》第45、47條工會(huì)送審——區(qū)域性、行業(yè)性集體合同履行、監(jiān)督檢查規(guī)則（一）集體合同履行的原則（員p99、師P110）集體合同履行是指集體合同主體雙方按照集體合同規(guī)定履行自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)。履行原則：實(shí)際履行、全面履行、協(xié)作履行。

1、實(shí)際履行實(shí)際履行原則是指集體合同雙方當(dāng)事人按照合同規(guī)定的標(biāo)的履行自己的義務(wù)和實(shí)現(xiàn)自己的權(quán)利，不得以其他標(biāo)的或方式來代替。

2、全面履行全面履行是指集體合同雙方當(dāng)事人按照約定全面履行自己的義務(wù)。

3、協(xié)作履行協(xié)作履行原則是指集體合同雙方當(dāng)事人在合同的履行過程中發(fā)揚(yáng)協(xié)作精神，共同完成合同規(guī)定的義務(wù)，共同實(shí)現(xiàn)合同規(guī)定的權(quán)利。集體合同違約責(zé)任及爭(zhēng)議處理規(guī)則

集體合同違約責(zé)任即違反集體合同的責(zé)任，簡(jiǎn)稱違約責(zé)任，是指集體合同當(dāng)事人由于自己的過錯(cuò)，造成集體合同不能履行或者不能完全履行，依照法律和集體合同規(guī)定必須承受的法律制裁。用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第56條續(xù)（外）責(zé)任性質(zhì)

當(dāng)事人的違約責(zé)任：工會(huì)或企業(yè)及其代表由于自己的作為或不作為過錯(cuò)個(gè)人責(zé)任：個(gè)人由于失職、瀆職或者其他違約行為

續(xù)（外）責(zé)任主體

工會(huì)基層組織及其上一級(jí)工會(huì)機(jī)關(guān)企業(yè)及其代表者直接責(zé)任者續(xù)（爭(zhēng)議處理）爭(zhēng)議種類（時(shí)間）簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議（集體協(xié)商爭(zhēng)議）履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議（履行集體合同爭(zhēng)議）性質(zhì)：權(quán)利爭(zhēng)議和利益爭(zhēng)議續(xù)（爭(zhēng)議處理）處理原則：合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解。續(xù)（調(diào)整手段）勞動(dòng)爭(zhēng)議的非司法調(diào)整：企業(yè)內(nèi)部調(diào)解；信訪；行政救濟(jì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議的（準(zhǔn)）司法調(diào)整：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁；勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟。續(xù)1、當(dāng)事人雙方協(xié)商解決。2、三方機(jī)制協(xié)調(diào)處理。

——《集體合同規(guī)定》A50

3、勞動(dòng)（人事）仲裁機(jī)構(gòu)裁決處理（法院訴訟）。

——《勞動(dòng)法》A84、《勞動(dòng)合同法》A56、A78、《集體合同規(guī)定》第55條續(xù)（爭(zhēng)議處理）協(xié)商過程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議處理集體協(xié)商過程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決的，當(dāng)事人一方或雙方可以書面向勞動(dòng)保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)；未提出申請(qǐng)的，勞動(dòng)行政保障部門認(rèn)為必要時(shí)也可以進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。——《集體合同規(guī)定》第49條勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)組織同級(jí)工會(huì)和企業(yè)組織等三方面的人員，共同協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭(zhēng)議?！都w合同規(guī)定》第50條續(xù)（爭(zhēng)議處理）用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

——《勞動(dòng)合同法》A56工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助?！秳趧?dòng)合同法》A78

二、國(guó)外集體協(xié)商制度國(guó)外集體協(xié)商制度的起源與發(fā)展國(guó)外集體談判的類型和特點(diǎn)部分國(guó)家集體談判的模式（一）國(guó)外集體協(xié)商制度的起源和發(fā)展1、國(guó)外集體協(xié)商（談判）的起源

沖突——合作資本對(duì)利潤(rùn)的追逐、勞動(dòng)者保護(hù)規(guī)則缺失——?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系矛盾高發(fā)、多發(fā)雙輸：資方利潤(rùn)減少、甚至破產(chǎn)；勞方被解雇、蒙受失業(yè)之苦勞工聯(lián)合與雇主進(jìn)行斗爭(zhēng)，工會(huì)（勞工組織）與資方談判，簽訂集體合同

續(xù)19世紀(jì)中葉，歐美部分市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家出現(xiàn)了雇傭勞動(dòng)團(tuán)體與雇主簽訂的集體協(xié)議。1860年英國(guó)工會(huì)訂立的集體協(xié)議。1870年美國(guó)煤礦工人聯(lián)合會(huì)與雇主之間訂立協(xié)約。1873年德國(guó)書籍印刷工人聯(lián)合會(huì)的集體協(xié)約。各國(guó)法律認(rèn)可?，F(xiàn)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的通行做法。2、國(guó)外集體協(xié)商（談判）的發(fā)展（P74）禁止——承認(rèn)——法律保護(hù)兩個(gè)過程：指導(dǎo)性集體合同的確立：英國(guó)和斯堪的納維亞國(guó)家雇主組織和工會(huì)獲得法律上的免責(zé)，由工會(huì)聯(lián)合會(huì)與雇主組織就集體協(xié)商的規(guī)則及爭(zhēng)議解決程序達(dá)成國(guó)家層面的“基本協(xié)議”。最早的是丹麥的1899年的“九月協(xié)議”。

團(tuán)結(jié)權(quán)和集體談判權(quán)在法律制度上確定下來。

國(guó)外集體談判制度的現(xiàn)狀(外)集體合同的內(nèi)容更加豐富。如工資與通貨膨脹掛鉤，社會(huì)保障。集體合同的覆蓋面擴(kuò)大。談判活動(dòng)的重心發(fā)生轉(zhuǎn)移。由上級(jí)轉(zhuǎn)移到基層（企業(yè)）。集體合同的作用受到挑戰(zhàn)。中短期勞動(dòng)合同取代集體合同，跨國(guó)性集體談判活動(dòng)有所發(fā)展。3、國(guó)際勞工組織在推進(jìn)集體協(xié)商（談判）中的作用國(guó)際勞工組織（InternationalLabourOrganization，簡(jiǎn)稱ILO）是一個(gè)以國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)處理有關(guān)勞工問題的聯(lián)合國(guó)專門機(jī)構(gòu)。1919年根據(jù)《凡爾賽和約》成立。目標(biāo)和宗旨：在社會(huì)正義的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)持久和平，從而使全人類不分種族、信仰或性別都有權(quán)在自由和尊嚴(yán)、經(jīng)濟(jì)保障和機(jī)會(huì)均等的條件下謀求物質(zhì)福利和精神發(fā)展。續(xù)國(guó)際勞工組織公約、建議書國(guó)際勞工組織公約需經(jīng)會(huì)員國(guó)立法機(jī)關(guān)或其他主管機(jī)關(guān)同意并制定相應(yīng)的法律或采取其他措施保證實(shí)施后才發(fā)生效力。建議書對(duì)會(huì)員國(guó)僅具有參考價(jià)值。續(xù)1944年國(guó)際勞工組織第26屆大會(huì)通過《費(fèi)城宣言》（作為《國(guó)際勞工組織章程》附錄）。內(nèi)容：提出了各國(guó)處理勞工問題的十項(xiàng)原則。第五項(xiàng)：切實(shí)承認(rèn)集體談判的權(quán)利，在不斷提高生產(chǎn)率的情況下實(shí)行勞資雙方的合作，以及工人和雇主在制定和實(shí)施社會(huì)經(jīng)濟(jì)措施方面的合作。續(xù)1949年《組織權(quán)利和集體談判權(quán)利公約》（第98號(hào)公約），公約規(guī)定：1、工人應(yīng)享有充分的保護(hù)，以防止在就業(yè)方面發(fā)生任何排斥工會(huì)的行為。2、工人組織和雇主組織均應(yīng)享有充分的保護(hù)，以防止在組織的建立、運(yùn)轉(zhuǎn)和管理等方面發(fā)生一方直接或通過代理人或會(huì)員干涉另一方的任何行為。3、鼓勵(lì)和推動(dòng)在雇主或雇主組織之間最廣泛地發(fā)展與使用集體協(xié)議的自愿談判程序，以便通過這種方式確定就業(yè)條款和條件。4、公約所規(guī)定的各項(xiàng)保障得在任何程度上適用于軍隊(duì)或警察，應(yīng)由國(guó)家法律或條例予以確定。續(xù)1951年《集體協(xié)議建議書》(第91號(hào)建議書)主要內(nèi)容：集體協(xié)議的簽訂辦法由合同當(dāng)事人雙方確定，或者由各國(guó)通過立法形式制定符合本國(guó)國(guó)情的適當(dāng)辦法。集體協(xié)議一經(jīng)簽訂，即對(duì)當(dāng)事人雙方產(chǎn)生約束力。受集體協(xié)議約束的工人與雇主之間簽訂的個(gè)人勞動(dòng)合同，如違反集體協(xié)議的規(guī)定，則個(gè)人勞動(dòng)合同無效，對(duì)工人有利者除外。監(jiān)督檢查、時(shí)效、解釋權(quán)等。續(xù)1981年《促進(jìn)集體談判公約》（第154號(hào)公約）主要內(nèi)容：應(yīng)當(dāng)通過促進(jìn)集體談判決定工作條件和雇傭條件，并以此調(diào)整雇主與工人及其代表雙方組織之間的關(guān)系。應(yīng)采取積極措施，使談判能為經(jīng)濟(jì)活動(dòng)領(lǐng)域里所有的雇主和工人所接受，并逐步把適用范圍擴(kuò)展到一切涉及工作條件、雇傭條件和勞動(dòng)關(guān)系事物等各個(gè)方面。對(duì)國(guó)家公職人員、軍隊(duì)、警察是否適用，由各國(guó)自行決定。續(xù)1981年《促進(jìn)集體談判建議書》（第163號(hào)建議書）主要內(nèi)容：各國(guó)對(duì)有代表性的雇主和工人組織應(yīng)予承認(rèn)，以便從事集體談判。各方談判人員應(yīng)經(jīng)過必要的任命。所有參與談判的人員，應(yīng)接受適當(dāng)?shù)挠?xùn)練。各國(guó)政府應(yīng)提供幫助。

續(xù)參加談判的人員應(yīng)獲得必要的資料，以便能進(jìn)行有意義的談判。雇主應(yīng)在保密基礎(chǔ)上提供有關(guān)企業(yè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)狀況的資料。政府方面應(yīng)提供國(guó)家和有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)部門的有關(guān)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)狀況的資料，其內(nèi)容應(yīng)以不過利益為限。

（二）國(guó)外集體談判的類型和特點(diǎn)（P75）1、國(guó)外集體談判的類型國(guó)家級(jí)：全國(guó)總工會(huì)同雇主協(xié)會(huì)談判。比利時(shí)、芬蘭、愛爾蘭。產(chǎn)業(yè)（行業(yè)）級(jí)：全國(guó)性產(chǎn)業(yè)工會(huì)同相應(yīng)的產(chǎn)業(yè)雇主組織談判。德國(guó)、奧地利、荷蘭、意大利、西班牙、希臘、挪威、瑞典。企業(yè)(公司)級(jí)：企業(yè)工會(huì)同企業(yè)雇主談判。

2、國(guó)外集體談判的主要特點(diǎn)定期舉行。1-4年，工資一年。工會(huì)主導(dǎo)。內(nèi)容廣泛。個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系事項(xiàng)、集體勞動(dòng)事項(xiàng)。形式多樣。集體協(xié)議：定期（最多五年，時(shí)間、空間效力延續(xù)一年，）、不定期。層級(jí)分明。更加關(guān)注社會(huì)保障問題，有效期的規(guī)定也逐漸從差異較大趨于接近。（三）部分國(guó)家集體談判的模式（美國(guó)）經(jīng)濟(jì)和社會(huì)狀況

經(jīng)濟(jì)和社會(huì)因素使勞工階層在勞資博弈中處于下風(fēng)：美國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整使就業(yè)結(jié)構(gòu)和勞動(dòng)者收入狀況發(fā)生較大變化，制造業(yè)外移造成產(chǎn)業(yè)工人數(shù)量大幅減少；勞工階層收入兩極化，弱化了工人階級(jí)的凝聚力；靈活就業(yè)方式的出現(xiàn)加大了工會(huì)的組織難度。

經(jīng)濟(jì)全球化使企業(yè)主有了更多的投資選擇和談判籌碼。大量移民流入使普通勞動(dòng)者面臨更加嚴(yán)峻的競(jìng)爭(zhēng)。

續(xù)特點(diǎn)工會(huì)會(huì)員人數(shù)持續(xù)下降。

勞資談判高度分散化。罷工數(shù)量和規(guī)模明顯下降。（三）部分國(guó)家集體談判的模式（德國(guó)）雇主和雇員——社會(huì)伙伴關(guān)系雇主組織——雇主聯(lián)合會(huì)雇員組織——工會(huì)特點(diǎn)法律制度完備，勞資協(xié)議具有強(qiáng)制力。利益集團(tuán)高度組織化，參與協(xié)商談判程度較高。

（三）部分國(guó)家集體談判的模式（法國(guó)）法律制度1919年《勞工法案》確立集體談判。1950年《勞資協(xié)議法》確立了勞資雙方自愿進(jìn)行集體談判的原則。1982年《奧羅法》確立了強(qiáng)制集體談判原則。續(xù)集體談判四項(xiàng)基本原則一是依法進(jìn)行的原則二是標(biāo)準(zhǔn)有利于職工的原則三是談判是職工的一項(xiàng)權(quán)利的原則四是工會(huì)作為職工利益的代表一方參加集體談判的原則續(xù)模式特點(diǎn)適用于所有企業(yè)和職工。企業(yè)：工業(yè)、商業(yè)、農(nóng)業(yè)。職工：自由職業(yè)者、律師機(jī)關(guān)辦事處、家務(wù)傭人、房屋看管人、家庭工人。層級(jí)制。國(guó)家級(jí)，產(chǎn)業(yè)、行業(yè)級(jí)，企業(yè)級(jí)。程序法定化。集體協(xié)議效力范式化。內(nèi)容法定化。（三）部分國(guó)家集體談判的模式（瑞典）談判雙方的組織化、集體化程度都較高。談判的結(jié)構(gòu)高度集中。決定在中央一級(jí)。談判的內(nèi)容以工資問題為主。集體協(xié)議的約束力較強(qiáng)。（工會(huì)、雇主，法律效力）政府對(duì)談判采取不干預(yù)政策。（三）部分國(guó)家集體談判的模式（意大利）集體談判的種類較多。全國(guó)性組織之間、各行業(yè)組織的談判、地方工會(huì)與雇主組織的談判、企業(yè)內(nèi)談判。集體談判的內(nèi)容非法定。按照慣例，個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系事項(xiàng)、集體勞動(dòng)關(guān)系事項(xiàng)。集體談判的特點(diǎn)：法規(guī)甚少，主要靠勞資自治；形式被社會(huì)認(rèn)同；各種類型的談判相互交織；談判各因素交織，難以區(qū)分。（三）部分國(guó)家集體談判的模式（日本）集體談判主要在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行。春斗——主要在春季進(jìn)行。勞資合作。第二單元?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系三方機(jī)制（一）三方機(jī)制的概念三方機(jī)制是指政府（通常以勞動(dòng)部門為代表）、雇主和工人之間，就制定和實(shí)施經(jīng)濟(jì)和社會(huì)政策而進(jìn)行的所有交往和活動(dòng)。

——國(guó)際勞工組織1976年144號(hào)公約續(xù)國(guó)際勞工大會(huì)三方機(jī)制政府代表（2名）雇工組織代表（1名）雇主組織的代表（1名）顧問（若干）續(xù)我國(guó)參加勞工組織三方代表國(guó)家代表：國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門工人（雇工）代表：中華全國(guó)總工會(huì)雇主組織（用人單位）代表：中國(guó)企聯(lián)/全國(guó)工商聯(lián)

續(xù)組成三方機(jī)制的組成主要由代表政府的勞動(dòng)行政部門、代表職工的地方總工會(huì)和代表用人單位企業(yè)代表組織（企業(yè)聯(lián)合會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)、商會(huì)）。（二）國(guó)外三方機(jī)制的構(gòu)成由三方代表組成常設(shè)機(jī)構(gòu)。挪威采取勞動(dòng)大會(huì)形式。印度成立三方專業(yè)委員會(huì)。澳大利亞、新加坡（三）我國(guó)三方機(jī)制的形成1990年批準(zhǔn)了《三方協(xié)商促進(jìn)貫徹國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)公約》2001年修訂的《工會(huì)法》規(guī)定了三方機(jī)制現(xiàn)行“三方四家”機(jī)制：2011年7月，全國(guó)工商聯(lián)作為國(guó)家三方會(huì)議成員單位。（四）三方機(jī)制的特征主體獨(dú)立權(quán)利平等民主協(xié)商充分合作定期協(xié)商第二節(jié)集體協(xié)商策略（外）集體談判的方式分配型談判：屬于“零和”（贏——輸）的談判方式，基本屬于競(jìng)爭(zhēng)性談判，“分餅”式做法。整合型談判：屬于一種“正和”（雙贏）的談判方式，談判雙方通過利益的整合把餅做大，各方受益，“做餅”式做法。1、集體協(xié)商雙方策略制定策略模型：對(duì)抗模型互利模型（雙贏模式）混合模型2、集體協(xié)商談判思路與溝通策略雙贏策略推進(jìn)策略退讓策略堅(jiān)守策略迂回策略包容策略3、勞動(dòng)關(guān)系危機(jī)管理的原理勞動(dòng)關(guān)系的危機(jī)管理是指勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（師、高師）及相關(guān)人員通過危機(jī)監(jiān)測(cè)、危機(jī)預(yù)警、危機(jī)決策和危機(jī)處理，達(dá)到避免、減少勞動(dòng)關(guān)系危機(jī)產(chǎn)生的危害，總結(jié)危機(jī)發(fā)生、發(fā)展的規(guī)律，對(duì)危機(jī)處理科學(xué)化、系統(tǒng)化的一種新型管理體系。第三節(jié)區(qū)域性、行業(yè)性集體合同第一單元區(qū)域性、行業(yè)性集體合同一、基本內(nèi)容二、基本程序三、與用人單位集體合同的聯(lián)系1、區(qū)域性、行業(yè)性集體合同基本內(nèi)容區(qū)域性集體合同是指在一定區(qū)域內(nèi)（縣、區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、村）由區(qū)域性工會(huì)聯(lián)合會(huì)與相應(yīng)經(jīng)濟(jì)組織或區(qū)域內(nèi)企業(yè)，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，所簽訂的集體合同。續(xù)行業(yè)性集體合同主要是指在一定行業(yè)內(nèi)，由地方工會(huì)或者行業(yè)性工會(huì)聯(lián)合會(huì)與相應(yīng)行業(yè)內(nèi)企業(yè)方面代表，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，所簽訂的集體合同。2、區(qū)域性、行業(yè)性集體合同基本程序要約或回復(fù)做好準(zhǔn)備工作進(jìn)行協(xié)商，形成草案草案提交職代會(huì)討論在行業(yè)集體合同框架下，企業(yè)進(jìn)行二次協(xié)商工會(huì)送審中止協(xié)商3、區(qū)域性、行業(yè)性集體合同與用人單位集體合同的聯(lián)系（1）工資專項(xiàng)集體合同的二次覆蓋企業(yè)訂立執(zhí)行協(xié)議訂立企業(yè)級(jí)工資專項(xiàng)集體合同3、區(qū)域性、行業(yè)性集體合同與用人單位集體合同的聯(lián)系（2）不同層級(jí)工資專項(xiàng)集體合同的法律效力從屬問題一般，區(qū)域性、行業(yè)性集體合同效力優(yōu)于企業(yè)工資專項(xiàng)集體合同如有內(nèi)容沖突，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先適用對(duì)勞動(dòng)者有利條款。第二單元區(qū)域性、行業(yè)性集體合同履行（一）區(qū)域性、行業(yè)性集體合同履行原則（1）實(shí)際履行實(shí)際履行原則是指集體合同雙方當(dāng)事人按照合同規(guī)定的標(biāo)的履行自己的義務(wù)和實(shí)現(xiàn)自己的權(quán)利，不得以其他標(biāo)的或方式來代替。

續(xù)（2）全面履行全面履行是指集體合同雙方當(dāng)事人按照約定全面履行自己的義務(wù)。（3）協(xié)作履行協(xié)作履行原則是指集體合同雙方當(dāng)事人在合同的履行過程中發(fā)揚(yáng)協(xié)作精神，共同完成合同規(guī)定的義務(wù)，共同實(shí)現(xiàn)合同規(guī)定的權(quán)利。2、區(qū)域性、行業(yè)性集體合同效力和爭(zhēng)議處理效力對(duì)轄區(qū)內(nèi)簽約的所有企業(yè)和職工具有約束力；企業(yè)簽訂的集體合同標(biāo)準(zhǔn)不得低于區(qū)域性行業(yè)性集體合同。續(xù)爭(zhēng)議處理協(xié)商過程中當(dāng)事人協(xié)商三方協(xié)調(diào)履行爭(zhēng)議當(dāng)事人協(xié)商三方協(xié)調(diào)仲裁（訴訟）3、區(qū)域性、行業(yè)性集體合同履行情況的監(jiān)督檢查（1）監(jiān)督檢查的必要性（2）監(jiān)督檢查的方法通過企業(yè)集體合同監(jiān)督檢查委員會(huì)，加強(qiáng)協(xié)商檢查。依托職工代表大會(huì)專門委員會(huì)進(jìn)行監(jiān)督檢查。健全協(xié)議監(jiān)督檢查組織和勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制監(jiān)督檢查組織進(jìn)行。集體協(xié)商指導(dǎo)員加強(qiáng)對(duì)工資集體協(xié)議的監(jiān)督檢查。健全報(bào)告、履約責(zé)任、信息通報(bào)、整改建議、職工舉報(bào)制度等。4、區(qū)域性、行業(yè)性集體合同推進(jìn)工作面臨的主要問題工作推進(jìn)問題：發(fā)展不平衡整體水平不高職工的參與程度不廣泛續(xù)運(yùn)作情況問題：協(xié)商主體不到位，代表性不強(qiáng)。協(xié)商程序不規(guī)范，協(xié)商過程不充分。集體合同缺乏實(shí)質(zhì)性內(nèi)容，區(qū)域性和行業(yè)性特點(diǎn)不明顯。集體合同實(shí)施缺乏相應(yīng)的保障措施、強(qiáng)有力的監(jiān)督措施、有效的制約方式和手段。續(xù)外部環(huán)境問題：認(rèn)識(shí)問題有待提高。工會(huì)干部存在畏難情緒。法制不健全。5、推行工作取得的成效創(chuàng)新了集體合同形式，擴(kuò)大了集體合同覆蓋面。健全了利益協(xié)調(diào)機(jī)制，促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)發(fā)展。規(guī)范了企業(yè)的勞動(dòng)用工管理，促進(jìn)了企業(yè)發(fā)展。拓展了工會(huì)維權(quán)空間，切實(shí)維護(hù)了職工的合法權(quán)益。第四節(jié)區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商第一單元區(qū)域性、行業(yè)性集體協(xié)商概述（一）區(qū)域性、行業(yè)性集體協(xié)商的概念

區(qū)域性集體協(xié)商，是指以行政區(qū)域?yàn)閱挝唬蓞^(qū)域工會(huì)組織與相應(yīng)的區(qū)域企業(yè)組織或區(qū)域內(nèi)企業(yè)方推選產(chǎn)生的代表，依照國(guó)家法律、法規(guī)，為簽訂覆蓋本地區(qū)所有企業(yè)的區(qū)域性集體合同，而進(jìn)行的商談的行為。續(xù)行業(yè)性協(xié)商，是指在同行業(yè)企業(yè)相對(duì)集中的區(qū)域，由行業(yè)工會(huì)組織代表職工與同級(jí)企業(yè)代表或企業(yè)代表組織，為簽訂行業(yè)內(nèi)集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同進(jìn)行商談的行為。2、行業(yè)性工資集體協(xié)商（1）行業(yè)性工資集體協(xié)商的概念行業(yè)性工資集體協(xié)商，是指在同行業(yè)企業(yè)相對(duì)集中的區(qū)域，由行業(yè)工會(huì)組織代表職工與同級(jí)企業(yè)代表或企業(yè)代表組織，就行業(yè)內(nèi)企業(yè)職工工資水平、勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，開展工資集體協(xié)商、簽訂行業(yè)性工資專項(xiàng)集體合同的行為。（2）優(yōu)勢(shì)六優(yōu)勢(shì)（略）3、區(qū)域性工資集體協(xié)商（1）概念區(qū)域性集體協(xié)商，是指以行政區(qū)域?yàn)閱挝?，由區(qū)域工會(huì)組織與相應(yīng)的區(qū)域企業(yè)組織或區(qū)域內(nèi)企業(yè)方推選產(chǎn)生的代表，依照國(guó)家法律、法規(guī)，就工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)開展工資集體協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂覆蓋本地區(qū)所有企業(yè)的區(qū)域性工資集體合同。（2）注意事項(xiàng)4、區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商的主要程序提出要約或回復(fù)要約做好準(zhǔn)備工作進(jìn)行協(xié)商，形成草案工會(huì)報(bào)送審查中止5、區(qū)域性、行業(yè)性集體協(xié)商與用人單位集體協(xié)商區(qū)別（1）從協(xié)商主體看（2）從協(xié)商程序看（3）從協(xié)商內(nèi)容看（4）從法律效力涉及范圍看類別企業(yè)級(jí)集體協(xié)商行業(yè)性集體協(xié)商區(qū)域性集體協(xié)商協(xié)商主體單個(gè)企業(yè)工會(huì)VS企業(yè)行業(yè)工會(huì)（聯(lián)合會(huì)）VS行業(yè)內(nèi)企業(yè)組織；行業(yè)工會(huì)VS企業(yè)推薦的代表；行業(yè)區(qū)域工會(huì)VS企業(yè)代表組織區(qū)域工會(huì)組織VS企業(yè)代表組織；區(qū)域工會(huì)組織VS企業(yè)民主推選或授權(quán)委托的協(xié)商代表協(xié)商程序代表產(chǎn)生-要約-回應(yīng)-協(xié)商-通過-送審-生效-公布代表產(chǎn)生-要約-回應(yīng)-協(xié)商-通過-送審-生效-二次覆蓋代表產(chǎn)生-要約-回應(yīng)-協(xié)商-通過-送審-生效-二次覆蓋協(xié)商內(nèi)容企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、形式、收入水平、調(diào)整幅度確定行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)、制定行業(yè)統(tǒng)一的勞動(dòng)定額、工時(shí)工價(jià)標(biāo)準(zhǔn)區(qū)域內(nèi)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，維護(hù)區(qū)域勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定效力范圍企業(yè)和企業(yè)的全體員工行業(yè)內(nèi)所有企業(yè)和職工區(qū)域內(nèi)所有企業(yè)和職工附：區(qū)域性工資集體協(xié)商要約書區(qū)域內(nèi)各非工企業(yè)方代表：根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》、《廣東省企業(yè)工資集體協(xié)商指引》的規(guī)定和職工要求，結(jié)合本區(qū)域?qū)嶋H情況，建設(shè)企業(yè)方和工會(huì)方雙方代表就2013年年度工資問題進(jìn)行協(xié)商。具體事宜如下：一、協(xié)商時(shí)間和地點(diǎn)1、時(shí)間：建議定于2013年月日進(jìn)行協(xié)商；2、地點(diǎn)：協(xié)商地點(diǎn)建議在會(huì)議室；內(nèi)容（續(xù)）二、協(xié)商內(nèi)容：（可視具體情況選擇）1、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和分配方式；2、職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度；3、超時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)；4、企業(yè)勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)；5、企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)；6、資金、津貼、補(bǔ)貼等分配方法；7、其他與工資有關(guān)需要協(xié)商的事項(xiàng)。三、協(xié)商代表的確定按照有關(guān)文件規(guī)定，建議雙方各選派3名協(xié)商代表。工會(huì)方協(xié)商代表為：首席代表，其他代表。請(qǐng)各企業(yè)盡快提出協(xié)商代表名單，以便溝通工作，做好協(xié)商前的準(zhǔn)備工作。內(nèi)容（續(xù)）四、所需提供資料為了便于協(xié)商的順利開展，請(qǐng)?zhí)峁┫率鲑Y料：

1、區(qū)域內(nèi)不同性質(zhì)、不同規(guī)模企業(yè)上年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)效益情況（資產(chǎn)負(fù)債表、損益表）；2、區(qū)域內(nèi)各行業(yè)上年度職工工資總額和平均工資。以上資料請(qǐng)?jiān)趨f(xié)商會(huì)議開始前5日內(nèi)，提供給職工方協(xié)商首席代表，所涉及的商業(yè)秘密，工會(huì)方代表將嚴(yán)格遵守有關(guān)保密規(guī)定。請(qǐng)收到本要約書20日內(nèi)作出書面答復(fù)。

附件：區(qū)域性工資集體協(xié)商職工方代表資格認(rèn)定書

XXX工會(huì)聯(lián)合會(huì)（章）2012年X月X日附：區(qū)域性工資集體協(xié)商協(xié)議區(qū)域性工資集體協(xié)商協(xié)議

區(qū)域名稱：區(qū)域覆蓋企業(yè)（單位）數(shù)：區(qū)域覆蓋職工人數(shù)：

甲方（行政方）乙方（職工方）首席協(xié)商代表：首席協(xié)商代表：代表人數(shù)：代表人數(shù)：聯(lián)系方式：聯(lián)系方式：內(nèi)容第一條為保障區(qū)域管轄范圍內(nèi)的中小企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》和《廣東省企業(yè)工資集體協(xié)商指引》、《廣東省工資支付條例》等有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，簽訂本合同。第二條本合同由區(qū)域內(nèi)的作為甲方代表，代表本區(qū)域內(nèi)的家企業(yè)（名單附后）與本區(qū)域的工會(huì)聯(lián)合會(huì)（簡(jiǎn)稱乙方）經(jīng)平等協(xié)商一致后簽訂。第三條本區(qū)域職工的工資包括基本工資、崗位工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。本區(qū)域職工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付的基本工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的110％。內(nèi)容（續(xù)）第四條甲、乙雙方根據(jù)政府公布的本年度工資指導(dǎo)線、人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、本地區(qū)城鎮(zhèn)居民的消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和經(jīng)濟(jì)效益、本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率等因素，協(xié)商確定不同崗位（工種）職工的合理工資水平，建立企業(yè)內(nèi)部工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。第五條本協(xié)議所覆蓋的企業(yè)與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本協(xié)議規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。本協(xié)議所覆蓋的企業(yè)規(guī)章制度有關(guān)條款與本合同不一致的，按照本協(xié)議執(zhí)行。內(nèi)容（續(xù)）第六條本協(xié)議所覆蓋的企業(yè)應(yīng)結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，各自開展工資集體協(xié)商，確定本企業(yè)職工本年度工資增長(zhǎng)的具體量化目標(biāo)，簽訂本企業(yè)的工資集體協(xié)商協(xié)議。第七條甲方按月發(fā)放職工工資，并于固定時(shí)間以貨幣形式支付，如遇節(jié)假日應(yīng)提前在最近的工作日支付。甲方不得拖欠職工工資，不得以實(shí)物、有價(jià)證券等形式抵付職工工資性收入。第八條甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要加班加點(diǎn)，應(yīng)征得工會(huì)或職工同意，并按照《勞動(dòng)法》等有關(guān)規(guī)定支付職工加班加點(diǎn)的勞動(dòng)報(bào)酬。第九條職工產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、探親假、年休假、病假、工傷職工停工留薪期等期間的工資發(fā)放，甲方應(yīng)嚴(yán)格按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。內(nèi)容（續(xù)）第十條非因職工原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)超過一個(gè)工資支付周期的，甲乙雙方可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，并不得低于本市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十一條甲方應(yīng)建立職工考勤制度，書面記錄職工出勤情況，并與職工核對(duì)簽字。甲方在支付工資時(shí)應(yīng)同時(shí)提供工資清單。第十二條本協(xié)議簽訂后，如遇到不可抗力或企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，須變更本協(xié)議，雙方可以協(xié)商變更本協(xié)議。內(nèi)容（續(xù)）第十三條本協(xié)議的履行、終止、監(jiān)督檢查、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其法律責(zé)任，依照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和省、市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條本協(xié)議有效期為一年，從年月日至年月日。協(xié)議期滿前60日內(nèi)，雙方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。第十五條本協(xié)議自通過勞動(dòng)保障部門審查之日起生效。第十六條乙方應(yīng)當(dāng)自本協(xié)議生效之日起五日內(nèi)，以書面形式向全體職工公布。乙方應(yīng)當(dāng)將本協(xié)議履行情況每年至少向全體職工報(bào)告或公布一次。內(nèi)容（續(xù)）第十七條本協(xié)議一式四份。雙方各執(zhí)一份，一份報(bào)勞動(dòng)保障部門審查，一份報(bào)上級(jí)工會(huì)備案。第十八條本協(xié)議每年簽訂一次。

甲方首席協(xié)商代表：乙方首席協(xié)商代表：

（簽字蓋章）（簽字蓋章）

年月日年月日 附：鎮(zhèn)（街道）村工資集體協(xié)商合同書第一條依據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》、《廣東省集體合同條例》等有關(guān)規(guī)定，鎮(zhèn)（街道）工會(huì)（聯(lián)合會(huì)）代表全體職工與鎮(zhèn)（街道）村企業(yè)（行業(yè)協(xié)會(huì)），就本區(qū)域（行業(yè)）內(nèi)企業(yè)工資分配事項(xiàng)，協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條協(xié)商雙方經(jīng)對(duì)區(qū)域（行業(yè)）內(nèi)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)效益狀況分析與預(yù)測(cè)，結(jié)合其他相關(guān)經(jīng)濟(jì)因素，對(duì)照政府頒布的工資指導(dǎo)線，經(jīng)平等協(xié)商，達(dá)成以下意見：內(nèi)容（續(xù)）

1、在上年度職工人均月工資元的基礎(chǔ)上，本年度企業(yè)職工人均月工資水平調(diào)整幅度不低于%。2、區(qū)域（行業(yè)）內(nèi)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：按照本區(qū)域（行業(yè)）各企業(yè)平均最低月工資950元。3、職工在法定節(jié)假日、休息日以及依法享受婚喪假、探親假、年休假、計(jì)生假、產(chǎn)假期間，應(yīng)視為正常勞動(dòng)，支付工資。第三條凡遇到下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對(duì)合同進(jìn)行修改或者變更。1、本合同依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策發(fā)生變化；內(nèi)容（續(xù)）

2、覆蓋企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化；3、城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)發(fā)生重大變化。第四條發(fā)生人力不可抗拒的自然災(zāi)害，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以提前終止合同。第五條違約責(zé)任1、因不可抗拒因素造成合同不能履行，雙方不承擔(dān)法律責(zé)任；2、協(xié)商雙方中任何一方違反合同時(shí)，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任；3、協(xié)商雙方任何一方違反合同，給對(duì)方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。內(nèi)容（續(xù)）第六條本工資集體合同有效期為一年，于年月日起至年月日止。合同期滿前60日內(nèi)，職工和用人單位雙方均可向?qū)Ψ教岢鰠f(xié)商意見書，雙方進(jìn)行下一輪工資集體協(xié)商。第七條本合同未盡事宜，按照現(xiàn)行有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第八條本合同一式三份，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門、企業(yè)上級(jí)工會(huì)、覆蓋企業(yè)各一份。職工方首席代表（簽字）：年月日企業(yè)方首席代表（簽字）：年月日內(nèi)容（續(xù)）

意見：意見：意見：

企業(yè)法人（簽字）：企業(yè)法人（簽字）：企業(yè)法人（簽字）：年月日年月日年月日

意見：意見：意見：

企業(yè)法人（簽字）：企業(yè)法人（簽字）：企業(yè)法人（簽字）：年月日年月日年月日附：職工（代表）大會(huì)通過工資集體協(xié)商合同（草案）的決議本公司于年月日召開鎮(zhèn)（街道）村區(qū)域（行業(yè)）職工（代表）大會(huì)。會(huì)議應(yīng)到職工代表人，實(shí)到代表人，超過全體代表的三分之二。列席了會(huì)議。全體與會(huì)人員認(rèn)真聽取了工資集體協(xié)商過程的說明，審議了《工資集體協(xié)商合同》（草案），一致認(rèn)為：《工資集體協(xié)商合同》（草案）符合本區(qū)域（行業(yè)）實(shí)際，維護(hù)了職工的合法權(quán)益。經(jīng)大會(huì)無記名投票表決，票同意，票不同意，票棄權(quán)，同意人數(shù)超過應(yīng)到代表的半數(shù)以上，本《工資集體協(xié)商合同》（草案）獲得通過。工會(huì)聯(lián)合會(huì)（章）：年月日附：工資集體協(xié)商合同報(bào)審說明書（處、科、股）：按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》和《廣東省企業(yè)工資集體協(xié)商指引》、《廣東省工資支付條例》的有關(guān)規(guī)定，我區(qū)域（行業(yè)）名企業(yè)方代表與名職工方代表，于：年月日，就企業(yè)職工工資及相關(guān)問題進(jìn)行了平等協(xié)商，達(dá)成了一致意見，形成了區(qū)域（行業(yè)）工資集體協(xié)商合同（草案）。內(nèi)容（續(xù)）年月日，公司工會(huì)召開了職工代表大會(huì)，與會(huì)代表認(rèn)真討論并審議通過，作出了決議。年月日，職工方代表與企業(yè)方代表對(duì)工資集體協(xié)商合同確認(rèn)無異議后，雙方首席代表簽字蓋章?，F(xiàn)將合同文本報(bào)上，請(qǐng)予以審核。

附：協(xié)商雙方代表名單

（章）年月日謝謝大家歡迎批評(píng)！兒童慢性咳嗽與處理1急性咳嗽，時(shí)間短于4周單擊此處添加文本具體內(nèi)容2亞急性咳嗽，時(shí)間介于4－8周單擊此處添加文本具體內(nèi)容3慢性咳嗽，時(shí)間超過8周單擊此處添加文本具體內(nèi)容一.定義CONTENTSONE1二.咳嗽感受器與部位三種感受器

RARlike（快速適應(yīng)性感受器，機(jī)械刺激為主）

Nociceptive（傷害感受器，化學(xué)刺激為主）

Polymodal（咳嗽感受器，機(jī)械刺激與酸）有髓神經(jīng)纖維口咽部、喉、支氣管樹、外耳道與鼓膜A

神經(jīng)纖維C神經(jīng)纖維C類神經(jīng)纖維感受器(VR1)無髓神經(jīng)纖維通過釋放神經(jīng)多肽，刺激RARs主要位于支氣管Opioidreceptor阿片受體,有μ、κ、δ和σ亞型麻醉鎮(zhèn)痛劑通過某些肽類物質(zhì)(如β-內(nèi)啡肽)及μ阿片受體抑制咳嗽呼吸道中也存在μ受體,參與了芬太尼誘發(fā)嗆咳過程慢性咳嗽經(jīng)常（16~62%）同時(shí)由一種以上病因引起UACS，哮喘，GERD是各年齡慢性咳嗽最常見的三種原因慢性咳嗽是57%哮喘和75%GERD的唯一癥狀大多數(shù)慢性咳嗽能明確病因，使治療有效率達(dá)84~98%三.慢性咳嗽的常見病因上呼吸道咳嗽綜合癥(UACS)

慢性鼻竇炎慢性鼻炎，包括過敏性鼻炎增殖體肥大吸入綜合癥

胃食道反流病(GERD)

會(huì)厭功能障礙支氣管源性疾病哮喘綜合征病毒感染后咳嗽心因性疾病兒童慢性咳嗽(胸片正常)的常見原因常見的支氣管源性疾病是兒童慢性咳嗽的第一大原因支氣管哮喘咳嗽變異性哮喘(CVA)

非哮喘性嗜酸細(xì)胞性支氣管炎(NAEB)<一>哮喘綜合征有慢性氣道炎癥，氣道高反應(yīng)，肺功能異常有咳嗽及喘息發(fā)作，以夜間和清晨為重有特應(yīng)性家族史對(duì)糖皮質(zhì)激素，抗白三烯受體拮抗藥及支氣管擴(kuò)張藥有效1.支氣管哮喘有慢性氣道炎癥，氣道高反應(yīng)，肺功能大多正常；中央氣道慢性炎癥和支氣管反應(yīng)增高平滑肌收縮刺激肌梭內(nèi)咳嗽感受器以咳嗽為主，偶爾有喘息發(fā)作以夜間和清晨為重對(duì)糖皮質(zhì)激素，抗白三烯受體拮抗藥，支氣管擴(kuò)張藥有效2.咳嗽變異性哮喘又稱過敏性咳嗽有慢性氣道炎癥，痰液嗜酸細(xì)胞>2.5~5%無氣道高反應(yīng)和肺功能異常僅有咳嗽，無喘息發(fā)作對(duì)糖皮質(zhì)激素，抗白三烯受體拮抗藥有效；支氣管擴(kuò)張藥無效3.嗜酸細(xì)胞性支氣管炎激素敏感性咳嗽常用的相關(guān)檢查支氣管舒張?jiān)囼?yàn)支氣管激發(fā)試驗(yàn)3％NaCl霧化吸入誘導(dǎo)咳嗽痰液咳出或吸出處理后計(jì)數(shù)嗜酸細(xì)胞數(shù)痰液嗜酸細(xì)胞>2.5~5%誘導(dǎo)痰嗜酸細(xì)胞計(jì)數(shù)RSV毛細(xì)支氣管炎與慢性咳嗽有密切關(guān)系RSV導(dǎo)致支氣管結(jié)構(gòu)或功能的持續(xù)損害RSV改變神經(jīng)敏感閾值，咳嗽感受器閾值降低RSV誘導(dǎo)RSV-IgE形成，ECP增高RSV誘發(fā)咳嗽(哮喘、肺發(fā)育不全、氣道吸入)<二>病毒感染后咳嗽以夜間及清晨咳嗽為主，可伴有喘息發(fā)作多持續(xù)3－8周，但對(duì)于早產(chǎn)兒、小于3個(gè)月的嬰兒及伴有基礎(chǔ)疾病的患兒持續(xù)時(shí)間較長(zhǎng)部分伴有特異體質(zhì)的患兒，對(duì)糖皮質(zhì)激素及白三烯拮抗藥物治療有效是兒童慢性咳嗽常見原因之一分泌物直接刺激鼻咽部分泌物反流刺激咽喉分泌物導(dǎo)致鼻咽喉部神經(jīng)敏感度增加<三>上呼吸道咳嗽綜合癥

慢性鼻炎過敏性鼻炎常年性非過敏性鼻炎血管運(yùn)動(dòng)性鼻炎感染性鼻炎慢性鼻竇炎增殖體肥大引起UACS的原因有：臨床表現(xiàn)喉部發(fā)癢、疼痛，咳粘液性痰及清嗓動(dòng)作有咽后壁分泌物流動(dòng)感咽后壁可見粘液樣分泌物咽部粘膜呈鵝卵石改變(結(jié)節(jié)狀淋巴濾泡)一代抗組胺藥物/鼻減充藥物有效胃食道反流酸性反流非酸性反流氣管食管瘺吞咽協(xié)調(diào)障礙<四>吸入綜合癥胃食道反流反流形式：食道下端咳嗽感受器反流到咽下部或喉部(咽喉部反流)吸入氣管或支氣管肺多見于小齡幼兒，表現(xiàn)為喂水或奶時(shí)的嗆咳部分見于神經(jīng)肌肉受損或發(fā)育異常的患兒上呼吸道感染后會(huì)加重癥狀進(jìn)食稠厚流質(zhì)或鼻飼能明顯改善癥狀吞咽協(xié)調(diào)障礙1.室內(nèi)環(huán)境空氣污染污穢或刺激性有害氣體；氣媒性過敏原2.在集體環(huán)境中生活

幼兒園和小學(xué)<五>慢性或反復(fù)呼吸道感染3.支氣管肺功能結(jié)構(gòu)異常氣道堵塞

支氣管異物、支氣管淋巴結(jié)壓迫、異位血管.氣道結(jié)構(gòu)異常原發(fā)性纖毛運(yùn)動(dòng)障礙慢性氣道炎癥麻疹肺炎后,先天性心臟病肺功能異常早產(chǎn)兒、支氣管發(fā)育不良胸部平片或CT：明確肺部病變鼻腔鏡：明確鼻炎及鼻竇炎鼻竇平片或CT：明確鼻竇炎吞鋇、同位素、食道下端pH測(cè)定：明確胃食道返流支氣管擴(kuò)張或激發(fā)試驗(yàn)：明確哮喘或病毒感染后咳嗽誘導(dǎo)痰液試驗(yàn)：明確嗜酸細(xì)胞支氣管炎纖支鏡檢查：明確異物超聲心動(dòng)圖檢查：心臟情況四.常用輔助診斷措施ONE1常見慢性咳嗽的處理方法過敏性鼻炎：鼻用糖皮質(zhì)激素抗組胺藥-減充劑/抗組胺藥避免過敏原/刺激物血管運(yùn)動(dòng)性鼻炎：鼻用嗅化異丙托品感染后鼻炎：第一代抗組胺藥-減充劑鼻用嗅化異丙托品慢性鼻竇炎：抗生素+抗組胺藥-減充劑

上呼吸道咳嗽綜合癥治療原則避免接觸過敏原;

阻斷或減輕炎癥反應(yīng)和分泌物的產(chǎn)生;

治療感染;

糾正結(jié)構(gòu)異常

診斷為UACS誘發(fā)咳嗽的患者,如果第一代抗組胺藥物和(或)減充血?jiǎng)?A/D)的經(jīng)驗(yàn)性治療沒有效果,下一步應(yīng)進(jìn)行鼻竇的影像學(xué)檢查吸入皮質(zhì)醇，減輕氣道炎癥和氣道反應(yīng)性白三烯受體拮抗劑，

受體激動(dòng)劑，治療夜間陣發(fā)性咳嗽一般不用祛痰藥、中樞性止咳藥和抗生素咳嗽變異性哮喘

(Coughvariantasthma)吸入性糖皮質(zhì)激素及白三烯拮抗藥物有效對(duì)支氣管擴(kuò)張藥物無效嗜酸細(xì)胞性支氣管炎避免反復(fù)呼吸道感染

受體激動(dòng)劑或溴化異丙托品緩解咳嗽必要時(shí)可吸入糖皮質(zhì)激素一般在1歲后逐漸好轉(zhuǎn)

感染后氣道高反應(yīng)性加強(qiáng)喂養(yǎng)指導(dǎo)稠厚食品鼻飼喂養(yǎng)吞咽協(xié)調(diào)障礙1.針對(duì)性抗病原治療2.治療局部慢性病灶3.調(diào)節(jié)機(jī)體免疫狀態(tài)4.加強(qiáng)營(yíng)養(yǎng)與鍛煉

慢性遷移性感染重視病史與體檢，包括耳鼻咽喉和消化系統(tǒng)疾病。根據(jù)病史與體檢結(jié)果選擇有關(guān)檢查，由簡(jiǎn)單到復(fù)雜。先檢查常見病，后少見病。診斷和治療兩者應(yīng)同步或順序進(jìn)行。如前者條件不具備時(shí)，根據(jù)臨床特征進(jìn)行診斷性治療，并根據(jù)治療反應(yīng)確定咳嗽病因，治療無效時(shí)再選擇有關(guān)檢查。慢性咳嗽的病因診斷原則

1．病史和查體，通過病史詢問縮小診斷范圍

2．常規(guī)X線胸片檢查

3．胸片有明顯病變者,可根據(jù)病變的形態(tài)、性質(zhì)選擇進(jìn)一步檢查。

4．胸片無明顯病變者，如被動(dòng)吸煙、環(huán)境刺激物，則脫離刺激物的接觸，觀察4周?？人匀晕淳徑饣驘o上述誘發(fā)因素，則進(jìn)入下一步診斷程序。

慢性咳嗽病因診斷流程具體步驟：5．肺通氣功能+支氣管激發(fā)試驗(yàn)，診斷和鑒別哮喘通氣功能正常、激發(fā)試驗(yàn)陰性，進(jìn)行誘導(dǎo)痰檢查

6．懷疑呼吸道過敏者，可行變應(yīng)原皮試、血清IgE

和咳嗽敏感性檢測(cè)。7．存在鼻后滴流或頻繁清喉時(shí)，可先按UACS治療，聯(lián)合使用第一代H1受體阻斷劑和鼻減充血?jiǎng)?。?duì)變應(yīng)性鼻炎可加用鼻腔吸入糖皮質(zhì)激素。治療1～2周癥狀無改善者，可攝鼻竇CT或鼻咽鏡

8．對(duì)于飲水或喂奶嗆咳者，可考慮改用稠厚食品，必要時(shí)進(jìn)行短期鼻飼喂養(yǎng)。

9．上述檢查仍未確診，或試驗(yàn)治療仍繼續(xù)咳嗽者，應(yīng)考慮進(jìn)行高分辨率CT和纖支鏡以及心臟超聲檢查，除外支氣管擴(kuò)張癥、支氣管內(nèi)膜結(jié)核及左心功能不全等疾病。

10．反復(fù)發(fā)作的慢性咳嗽患者，夜間不咳，較敏感，如上述各項(xiàng)檢查和針對(duì)性治療均無效時(shí)，應(yīng)除外心因性咳嗽。

注意點(diǎn)：

1．經(jīng)相應(yīng)治療后咳嗽緩解，病因診斷方能確立。

2．部分患者可同時(shí)存在多種病因。如果患者治療后，咳嗽癥狀部分緩解，應(yīng)考慮是否同時(shí)合并其它病因謝謝第三節(jié)分析文體特征和表現(xiàn)手法2大考點(diǎn)書法大家啟功自傳賞析中學(xué)生，副教授。博不精，專不透。名雖揚(yáng)，實(shí)不夠。高不成，低不就。癱偏‘左’，派曾‘右’。面微圓，皮欠厚。妻已亡，并無后。喪猶新，病照舊。六十六，非不壽。八寶山，漸相湊。計(jì)平生，謚曰陋。身與名，一起臭?！举p析】寓幽默于“三字經(jīng)”，名利淡薄，人生灑脫，真乃大師心態(tài)。1.實(shí)用類文本都有其鮮明的文體特征，傳記的文體特征體現(xiàn)為作品的真實(shí)性和生動(dòng)性。傳記的表現(xiàn)手法主要有以下幾個(gè)方面：人物表現(xiàn)的手法、結(jié)構(gòu)技巧、語(yǔ)言藝術(shù)和修辭手法。2.在實(shí)際考查中，對(duì)傳記中段落作用、細(xì)節(jié)描寫、人物陪襯以及環(huán)境描寫設(shè)題較多，對(duì)于材料的選擇與組織也常有涉及。3.考生復(fù)習(xí)時(shí)要善于借鑒小說和散文的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)抓住傳記的主旨、構(gòu)思以及語(yǔ)言特征來解答問題。傳記的文體特點(diǎn)是真實(shí)性和文學(xué)性。其中，真實(shí)性是傳記的第一特征，寫作時(shí)不允許任意虛構(gòu)。但傳記不同于一般的枯燥的歷史記錄，它具有文學(xué)性，它通過作者的選擇、剪輯、組接，傾注了愛憎的情感；它需要用藝術(shù)的手法加以表現(xiàn)，以達(dá)到傳神的目的。考點(diǎn)一分析文體特征從哪些方面分析傳記的文體特征？一、選材方面1.人物的時(shí)代性和代表性。傳記里的人物都是某時(shí)代某領(lǐng)域較

突出的人物。2.選材的真實(shí)性和典型性。傳記的材料比較翔實(shí)，作者從傳主

的繁雜經(jīng)歷中選取典型的事例，來表現(xiàn)傳主的人格特點(diǎn)，有

較強(qiáng)的說服力。3.傳記的材料可以是重大事件，也可以是日常生活小事。[知能構(gòu)建]二、組材方面1.從時(shí)序角度思考。通過抓時(shí)間詞語(yǔ)，可以迅速理清文章脈絡(luò)，

把握人物的生活經(jīng)歷及思想演變過程。2.從詳略方面思考。組材是與主題密切相關(guān)的。對(duì)中心有用的，

與主題特別密切的材料，是主要內(nèi)容，則需濃墨重彩地渲染，

要詳細(xì)寫；與主題關(guān)系不很密切的材料，是次要內(nèi)容，則輕

描淡寫，甚至一筆帶過。三、句段作用和標(biāo)題效果類別作用或效果開頭段內(nèi)容：開篇點(diǎn)題，渲染氣氛，奠定基調(diào)，表明情感。結(jié)構(gòu)：總領(lǐng)下文，統(tǒng)攝全篇；與下文某處文字呼應(yīng)，為下文做鋪墊或埋下伏筆；與結(jié)尾呼應(yīng)。中間段內(nèi)容：如果比較短，它的作用一般是總結(jié)上文，照應(yīng)下文；如果比較長(zhǎng)，它的作用一般是擴(kuò)展思路，豐富內(nèi)涵，具體展示，深化主題。結(jié)構(gòu)：過渡，承上啟下，為下文埋下伏筆、鋪墊蓄勢(shì)。結(jié)尾段內(nèi)容：點(diǎn)明中心，深化主題，畫龍點(diǎn)睛，升華感情、卒章顯志，啟發(fā)思考。結(jié)構(gòu)：照應(yīng)開頭；呼應(yīng)前文；使結(jié)構(gòu)首尾圓合。標(biāo)題①突出了敘述評(píng)議的對(duì)象。②設(shè)置懸念，激發(fā)讀者的閱讀興趣。③表現(xiàn)了傳主的精神或品質(zhì)。④點(diǎn)明了主旨，表達(dá)了作者的情感。⑤運(yùn)用修辭，使文章內(nèi)涵豐富，意蘊(yùn)深刻，增加了文章的厚度與深度。四、語(yǔ)言特色角度分析鑒賞傳記的類別自傳采用第一人稱，語(yǔ)言或幽默調(diào)侃或自然親切；他傳采用第三人稱，語(yǔ)言或樸實(shí)自然或文采斐然。語(yǔ)意和句式句子中的關(guān)鍵詞所包含的情感、態(tài)度等，整句與散句、推測(cè)與肯定、議論與抒情、祈使與反問等特殊句式，往往有著不同一般的表現(xiàn)力。這些都是分析語(yǔ)言的切入點(diǎn)。修辭的角度修辭一般是用來加強(qiáng)語(yǔ)言的表現(xiàn)力的。抓住修辭特點(diǎn)，就能從語(yǔ)言的表達(dá)效果上加以體味。語(yǔ)言風(fēng)格含蓄與明快、文雅與通俗、生動(dòng)與樸實(shí)、富麗與素淡、簡(jiǎn)潔與繁復(fù)等。1.(2015·新課標(biāo)全國(guó)卷Ⅰ)閱讀下面的文字，完成后面的題目。[即學(xué)即練]朱東潤(rùn)自傳1896年我出生在江蘇泰興一個(gè)失業(yè)店員的家庭，早年生活艱苦，所受的教育也存在著一定的波折。21歲我到梧州擔(dān)任廣西第二中學(xué)的外語(yǔ)教師，23歲調(diào)任南通師范學(xué)校教師。1929年4月間，我到武漢大學(xué)擔(dān)任外語(yǔ)講師，從此我就成為大學(xué)教師。那時(shí)武漢大學(xué)的文學(xué)院長(zhǎng)是聞一多教授，他看到中文系的教師實(shí)在太復(fù)雜，總想來一些變動(dòng)。用近年的說法，這叫作摻沙子。我的命運(yùn)是作為沙子而到中文系開課的。大約是1939年吧，一所內(nèi)遷的大學(xué)的中文系在學(xué)年開始，出現(xiàn)了傳記研究這一個(gè)課，其下注明本年開韓柳文。傳記文學(xué)也好，韓柳文學(xué)也不妨，但是怎么會(huì)在傳記研究這個(gè)總題下面開韓柳文呢？在當(dāng)時(shí)的大學(xué)里，出現(xiàn)的怪事不少，可是這一項(xiàng)多少和我的興趣有關(guān)，這就決定了我對(duì)于傳記文學(xué)獻(xiàn)身的意圖。《四庫(kù)全書總目》有傳記類，指出《晏子春秋》為傳之祖，《孔子三朝記》為記之祖，這是三百年前的看法，現(xiàn)在用不上了。有人說《史記》《漢書》為傳記之祖，這個(gè)也用不上?！妒贰贰稘h》有互見法，對(duì)于一個(gè)人的評(píng)價(jià)，常常需要通讀全書多卷，才能得其大略?？墒窃趥饔浳膶W(xué)里，一個(gè)傳主只有一本書，必須在這本書里把對(duì)他的評(píng)價(jià)全部交代。是不是古人所作的傳、行狀、神道碑這一類的作品對(duì)于近代傳記文學(xué)的寫作有什么幫助呢？也不盡然。古代文人的這類作品，主要是對(duì)于死者的歌頌，對(duì)于近代傳記文學(xué)是沒有什么用處的。這些作品，畢竟不是傳記文學(xué)。除了史家和文人的作品以外，是不是還有值得提出的呢？有的，這便是所謂別傳。別傳的名稱，可能不是作者的自稱而是后人認(rèn)為有別于正史，因此稱為“別傳”。有些簡(jiǎn)單一些，也可稱為傳敘。這類作品寫得都很生動(dòng)，沒有那些阿諛奉承之辭，而且是信筆直書，對(duì)于傳主的錯(cuò)誤和缺陷，都是全部奉陳。是不是可以從國(guó)外吸收傳記文學(xué)的寫作方法呢？當(dāng)然可以，而且有此必要。但是不能沒有一個(gè)抉擇。羅馬時(shí)代的勃路塔克是最好的了，但是他的時(shí)代和我們相去太遠(yuǎn)，而且他的那部大作，所著重的是相互比較而很少對(duì)于傳主的刻畫，因此我們只能看到一個(gè)大略而看不到入情入理的細(xì)致的分析。英國(guó)的《約翰遜博士傳》是傳記文學(xué)中的不朽名作，英國(guó)人把它推重到極高的地位。這部書的細(xì)致是到了一個(gè)登峰造極的地位，但是的確也難免有些瑣碎。而且由于約翰遜并不處于當(dāng)時(shí)的政治中心，其人也并不能代表英國(guó)的一般人物，所以這部作品不是我們必須模仿的范本。是不是我國(guó)已經(jīng)翻譯過來的《維多利亞女王傳》可以作為范本呢？應(yīng)當(dāng)說是可以，由于作者著墨無多，處處顯得“頰上三毫”的風(fēng)神。可是中國(guó)文人相傳的做法，正是走的一樣的道路，所以無論近代人怎么推崇這部作品，總還不免令人有“穿新鞋走老路”的戒心。國(guó)內(nèi)外的作品讀過一些，也讀過法國(guó)評(píng)論家莫洛亞的傳記文學(xué)理論，是不是對(duì)于傳記文學(xué)就算有些認(rèn)識(shí)呢？不算，在自己沒有動(dòng)手創(chuàng)作之前，就不能算是認(rèn)識(shí)。這時(shí)是1940年左右，中國(guó)正在艱苦抗戰(zhàn)，我只身獨(dú)處，住在四川樂山的郊區(qū)，每周得進(jìn)城到學(xué)校上課，生活也很艱苦。家鄉(xiāng)已經(jīng)陷落了，妻室兒女，一家八口，正在死亡線上掙扎。我決心把研讀的各種傳記作為范本，自己也寫出一本來。我寫誰(shuí)呢？我考慮了好久，最后決定寫明代的張居正。第一，因?yàn)樗馨岩粋€(gè)充滿內(nèi)憂外患的國(guó)家拯救出來，為垂亡的明王朝延長(zhǎng)了七十年的壽命。第二，因?yàn)樗活檪€(gè)人的安危和世人的唾罵，終于完成歷史賦予他的使命。他不是沒有缺點(diǎn)的，但是無論他有多大的缺點(diǎn)，他是唯一能夠拯救那個(gè)時(shí)代的人物。(有刪改)【相關(guān)鏈接】①自傳和傳人，本是性質(zhì)類似的著述，除了因?yàn)樽髡吡?chǎng)的不同，因而有必要的區(qū)別以外，原來沒有很大的差異。但是在西洋文學(xué)里，常會(huì)發(fā)生分類的麻煩。我們則傳敘二字連用指明同類的文學(xué)。同時(shí)因?yàn)楣糯挠梅?，傳人曰傳，自敘曰敘，這種分別的觀念，是一種原有的觀念，所以傳敘文學(xué)，包括敘、傳在內(nèi)，絲毫不感覺牽強(qiáng)。(朱東潤(rùn)《關(guān)于傳敘文學(xué)的幾個(gè)名詞》)②朱先生確是有儒家風(fēng)度的學(xué)者，一身正氣，因此他所選擇的傳主對(duì)象，差不多都是關(guān)心國(guó)計(jì)民生的有為之士。他強(qiáng)調(diào)關(guān)切現(xiàn)實(shí)，拯救危亡，尊崇氣節(jié)與品格。這都是可以理解的。(傅璇琮《理性的思索和情感的傾注——讀朱東潤(rùn)先生史傳文學(xué)隨想》)★作為帶有學(xué)術(shù)性質(zhì)的自傳，本文有什么特點(diǎn)？請(qǐng)簡(jiǎn)要回答。答：________________________________________________解析本題考查分析文本的文體基本特征和語(yǔ)言特色。解答時(shí)，要在閱讀的基礎(chǔ)上，了解文章的文體特征、內(nèi)容的側(cè)重點(diǎn)、內(nèi)容表達(dá)的特征。本文作為一篇帶有學(xué)術(shù)性質(zhì)的自傳，突出特點(diǎn)之一就是偏重學(xué)術(shù)經(jīng)歷，介紹了自己的傳記文學(xué)觀及其形成過程。文章的開頭與結(jié)尾，將自己的生平與學(xué)術(shù)結(jié)合起來，尤其是為張居正寫傳原因的解說，結(jié)合當(dāng)時(shí)的社會(huì)背景和自己家庭的情況，更是呈現(xiàn)出學(xué)術(shù)背后的家國(guó)情懷。在行文方面，語(yǔ)言平易自然，穿插“怎么會(huì)在傳記研究這個(gè)總題下面開韓柳文呢？”“我寫誰(shuí)呢？”等口語(yǔ)，語(yǔ)言平白如話，就像面對(duì)面閑談一樣。答案①偏重學(xué)術(shù)經(jīng)歷，主要寫自己的傳記文學(xué)觀及其形成過程；②寫生平與寫學(xué)術(shù)二者交融，呈現(xiàn)學(xué)術(shù)背后的家國(guó)情懷；③行文平易自然，穿插使用口語(yǔ)，就像和老朋友閑談一樣。1.一般和具體結(jié)合我們?cè)趯?duì)文本的一般性特征進(jìn)行分析的同時(shí)，也應(yīng)該注意到富有個(gè)性的“具體”的特征。[思維建模]分析文體特征2要領(lǐng)2.注意效果解讀

分析文體特征時(shí)，不能僅僅停留在辨別認(rèn)知的層面上，而必須懂得去對(duì)它們做“效果”分析。對(duì)“效果”的分析不外乎從這樣的兩個(gè)方面去考慮：一是從表達(dá)者的表達(dá)這個(gè)方面去考慮，看他采用這樣的方式會(huì)給他的表達(dá)帶來怎樣的好處；二是從閱讀者這個(gè)方面考慮，看他這樣做可以對(duì)讀者的閱讀產(chǎn)生什么樣的積極的效果。分析傳記的文體特征?咀嚼經(jīng)典高考題目提升審題答題技能高考曾經(jīng)這樣考品答案，悟技巧，不丟分1.(2014·遼寧卷)本文第一自然段有何作用？請(qǐng)簡(jiǎn)要分析。(6分)(《侯仁之：城市的知音》)①交代侯仁之選擇歷史專業(yè)的原因；②寫出了侯仁之對(duì)國(guó)家民族命運(yùn)的關(guān)注，使傳主形象更加豐滿；③體現(xiàn)了傳記的真實(shí)性；④為下文介紹侯仁之的學(xué)術(shù)研究及成就做鋪墊。(答出1點(diǎn)給1分，2點(diǎn)給3分，3點(diǎn)給5分，4點(diǎn)給6分)2.(2013·福建卷)文章已有“《夢(mèng)里京華》”一例，為何還要例舉“委曲求全”？請(qǐng)簡(jiǎn)要分析。(4分)(《那一種遙遠(yuǎn)的幽默》)①增強(qiáng)說服力，進(jìn)一步突出王文顯劇作別有一番幽默，肯定他喜劇創(chuàng)作的能力和影響。②引出下文對(duì)王文顯任代理校長(zhǎng)時(shí)行事風(fēng)格的敘寫，形成對(duì)比，以突出王文顯治校的持重務(wù)實(shí)，一絲不茍。(每點(diǎn)2分，意思對(duì)即可。)3.(2012·新課標(biāo)全國(guó)卷)12(1)選項(xiàng)E：本文擷取謝希德人生的若干片斷，描寫她熱愛祖國(guó)、獻(xiàn)身科學(xué)、關(guān)愛親人的事跡，表現(xiàn)了一位杰出女性的偉大人格。(√)(《謝希德的誠(chéng)與真》)本選項(xiàng)考查對(duì)文體特征的理解，涉及文章的選材、文本的主要內(nèi)容與主題等內(nèi)容。(正確選項(xiàng)，3分)因傳記是記載人物生平或事跡的一類記敘文體，它的表達(dá)技巧比較接近于小說和散文，可以說文學(xué)類文本的表現(xiàn)手法都與傳記相通。由于傳記的文體特征，需要格外注意其他人物對(duì)傳主的映襯、細(xì)節(jié)描寫、引用和議論等方面?？键c(diǎn)二分析表現(xiàn)手法3題型(一)敘述1.順敘的作用(效果)：思路清晰，結(jié)構(gòu)條理。2.倒敘的作用(效果)[知能構(gòu)建](1)能增強(qiáng)文章的生動(dòng)性，使文章產(chǎn)生懸念，更能引人入勝。(2)強(qiáng)調(diào)作用，這一段主要寫了……放到開頭強(qiáng)調(diào)了傳主的……(與傳主精神、品質(zhì)等的關(guān)系)。(3)表達(dá)了作者對(duì)傳主怎樣的情感(與作者情感的關(guān)系)。(4)深化了主旨(與主旨的關(guān)系)。(5)使文章結(jié)構(gòu)富于變化，避免了敘述的平淡和結(jié)構(gòu)的單調(diào)。3.插敘的作用(效果)(1)內(nèi)容上：①(如果是引述他人的話，或是傳主自己的話、書信等)突出了傳記的真實(shí)性，使文章內(nèi)容更充實(shí)。②深化了文章主題。③使人物形象更加鮮明。④(如果是引述他人的話等就屬于側(cè)面描寫)側(cè)面烘托了傳主的……⑤(如果插敘的語(yǔ)段拿傳主和其他人對(duì)比)通過對(duì)比，襯托出了傳主的……(2)結(jié)構(gòu)上：①避免了結(jié)構(gòu)的平鋪直敘，使行文起伏多變，使結(jié)構(gòu)更加緊湊集中。②對(duì)……做了必要的鋪墊照應(yīng)，補(bǔ)充說明。(二)描寫(主要是細(xì)節(jié)描寫)1.描寫的三種作用(1)讓傳主形象更全面完整，更立體化。傳主形象是由多個(gè)側(cè)面組成的，只表現(xiàn)其偉大的一面，而不展現(xiàn)其普通的一面，人物就不能立體化。

(2)讓人物真實(shí)可信。要把人物寫好，就要寫其普通的一面，因?yàn)樽x者是普通的公民，他愿意接受偉人身上普通的一面。這樣的人物會(huì)讓讀者覺得真實(shí)親切，易于接受。(3)符合讀者心理需要。對(duì)于大人物諸如政治家、藝術(shù)家、影視明星等，讀者已經(jīng)從媒體中了解了