下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
第4頁共4頁文員試用?期工作總?結(jié)及不足?之處范本?從進入?公司到今?天我已經(jīng)?上班有一?段時間了?,在這段?試用期內(nèi)?,我學習?了不少以?前做文員?里外的知?識,比起?來這個職?位規(guī)范很?多,工作?中,我一?直虛心求?教,恪盡?職守,努?力做好工?作。下面?是自己試?用期以來?的工作總?結(jié)。一?、落實相?關(guān)管理制?度每天?實事求是?地統(tǒng)計考?勤,沒出?勤的人員?要詢問原?因做好記?錄。月初?以統(tǒng)計數(shù)?據(jù)為依據(jù)?制定打卡?統(tǒng)計表。?月底要寫?新的考勤?卡。早晨?上檢查各?個部門人?員是否到?齊,沒到?齊要打電?話詢問。?未來的每?周要去其?他三個子?公司檢查?衛(wèi)生、胸?卡和考勤?卡,抽查?電腦,檢?查完成要?填寫《行?為規(guī)范考?核表》和?《行政檢?查計劃表?》。二?、熟悉檔?案幾天?前進進帶?我們大概?的講解了?各個合同?和證書的?歸納以及?都是干什?么用的,?雖然不一?定全部會?背,但大?概有個了?解、清楚?內(nèi)容和擺?放位置。?三、接?受新簡歷?根據(jù)公?司的實際?需要,部?門在有針?對性地、?合理地進?行了員工?招聘工作?。認真的?對待每一?份應(yīng)聘者?簡歷做好?登記,傳?給主任進?行篩選,?安排面試?時間,電?話一一通?知,對每?一位有機?會前來面?試的應(yīng)聘?者報以最?熱情的對?待,為公?司領(lǐng)導進?一步擇優(yōu)?錄用新職?員奠定了?良好的基?礎(chǔ)。四?、其他行?政工作?行政工作?是繁瑣的?,小到打?掃領(lǐng)導辦?公室衛(wèi)生?、會議室?衛(wèi)生、上?下班開門?鎖門、復?印、掃描?、傳真、?訂餐、發(fā)?快件、印?制名片、?續(xù)訂網(wǎng)站?、各部門?的耗材和?領(lǐng)用登記?、采購辦?公用品大?到新員工?培訓、保?管公司印?章、合同?各個證件?以及和其?他公司的?合作書、?辦理員工?的社保和?停保、其?他部門領(lǐng)?導的租房?合同及對?其領(lǐng)用情?況進行備?案等等一?切為大家?做好后勤?保障工作?每一項?工作的完?成都是對?責任心和?工作能力?的考驗,?如何化繁?為簡而又?能保證萬?無一失,?如何以最?小的成本?換得最高?的效率,?這已經(jīng)不?單純是對?公司工作?人員的要?求了,對?行政工作?人員也同?時適用。?總的來?說行政文?員這個職?位事情很?隨機,說?多也不多?,說少也?不少,總?是在一點?一滴的積?累起來,?不像其他?員工每天?完成工作?量就行,?往往都是?些瑣事,?需要不時?用筆記下?,因為公?司從里到?外大大小?小的事都?要負責。?希望在未?來的工作?中更加努?力,我會?不斷奮斗?!文員?試用期工?作總結(jié)及?不足之處?范本(二?)來到?____?文化傳媒?公司工作?已經(jīng)是第?七個月了?,回顧前?面半年的?工作,有?很多需要?加強的地?方,半年?的試用期?也結(jié)束了?,在過去?的半年無?數(shù)次感覺?到很迷茫?,也在無?數(shù)次迷茫?中找到了?方向,記?得在剛剛?來到__?__文化?的時候我?還是剛剛?從大學校?園出來,?當時還是?一個初出?茅廬的青?澀學生,?面對工作?上的事情?不知道從?何下手,?一轉(zhuǎn)眼我?就從一名?學生的身?份變成了?現(xiàn)在一名?工作者,?也是從剛?來到__?__文化?傳媒公司?的時候我?的生活才?活出了不?一樣的色?彩,再也?不是每天?在學校學?習了,看?到了聽到?的也不是?學校的東?西了,從?一名學生?到現(xiàn)在的?蛻變使我?成長了許?多,面對?事情的處?理能力也?靈活了很?多,在這?里試用期?半年的工?作主要有?一下幾個?方面的心?得:一?、學習與?工作結(jié)合?因為我?學的專業(yè)?是行政管?理,在_?___文?化傳媒公?司我的工?作就是一?名基層的?行政文員?,從基層?做起,一?開始也會?對我們實?行一系列?的培訓,?培訓的過?程中會接?觸很多在?學校學不?到的東西?,這讓我?感覺到很?大的反差?,因為在?學校的那?一套其實?很多都不?實用了,?公司里面?的培訓讓?我更加的?感受到了?這一點,?時代在不?斷的進步?,只有不?斷的去接?觸新的知?識與文化?才能不被?社會淘汰?。行政?文員這個?崗位平時?的工作量?比較多,?主要是負?責我們公?司人員的?檔案建立?管制,還?有新員工?的入職與?離職手續(xù)?的辦理,?協(xié)助人事?招聘等等?,當然不?僅限于這?些,平時?的工作還?是比較多?的,在工?作當中我?一直都本?著認真負?責的態(tài)度?在做好每?一件事,?小到日常?一些電話?接聽,大?到人員調(diào)?動,這些?工作對于?我來說只?是日常工?作的一部?份,平時?我對自身?的學習還?是比較重?視的,每?次主管有?什么重要?的工作,?我都會主?動請纓認?真的去完?成,對于?行政工作?方面的知?識與技巧?我都是抓?住一切學?習的機會?,去提高?自己,在?工作中我?態(tài)度端正?,能夠吃?苦耐勞,?在公司與?同事們友?好相處,?生活當中?保持了樂?觀積極向?上的心態(tài)?,不把生?活中任何?的煩惱帶?到工作當?中來,絕?不影響自?己的工作?。二、?感悟在?____?文化傳媒?公司半年?的時間,?讓我感悟?
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025江西省建筑安全員考試題庫附答案
- 《急救護理困擾》課件
- 《護理教育學輔導》課件
- 【大學課件】土木工程概論 土木工程材料
- 高端裝備數(shù)字化智能工廠項目可行性研究報告寫作模板-備案審批
- 《莫言英文簡介》課件
- 單位人力資源管理制度匯編大全十篇
- 甘肅省武威市涼州區(qū)2024-2025學年高一上學期期末考試歷史試卷(含答案)
- 循環(huán)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)園雨污分流改造及再生水回用項目可行性研究報告寫作模板-備案審批
- 單位管理制度收錄大合集【職工管理篇】
- DB14-T 2730-2023 產(chǎn)后康復管理師等級劃分與評定
- 《預防流感》主題班會教案3篇
- 湖南省炎德英才大聯(lián)考2025屆高二數(shù)學第一學期期末考試試題含解析
- 中等職業(yè)學?!稒C械制造工藝基礎(chǔ)》課程標準
- DBJ33T 1312-2024 工程渣土再生填料道路路基技術(shù)規(guī)程
- 高級流行病學與醫(yī)學統(tǒng)計學智慧樹知到期末考試答案章節(jié)答案2024年浙江中醫(yī)藥大學
- 服務(wù)開口合同模板
- 2024年200MW-400MWh電化學儲能電站設(shè)計方案
- 2024數(shù)據(jù)采集合同模板
- SH/T 3227-2024 石油化工裝置固定水噴霧和水(泡沫)噴淋滅火系統(tǒng)技術(shù)標準(正式版)
- (正式版)JBT 7248-2024 閥門用低溫鋼鑄件技術(shù)規(guī)范
評論
0/150
提交評論