薪酬管理調(diào)查問卷

薪酬管理調(diào)查問卷調(diào)查問卷說明：本調(diào)查問卷共有50個問題，問題采用單項選擇的方式，簡明扼要并易于回答。你可以匿名填寫此份調(diào)查表。本調(diào)查問卷的保密級為A級，任何信息都將嚴格受到保密，所以你可以放心做答。當有超過50%的題目不做回答時，本問卷將做無效處理。請你按實際情況作答，否則將影響調(diào)查結果。你的姓名：(可以不填)所在部門： (可以不填)你的職位：一一-一入職年限：你的年齡：性別： 學歷程度：你對自己努力付出與工資回報二者公平性的感受是完全公平基本公平不確定不公平非常不公平如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受以自己的資歷，你對自己的工資收入非常滿意較滿意不確定不滿意非常不滿意如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受領到工資時，你的感受是比較愉快比較開心不確定有些失落(E)心情非常糟糕如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受你的努力工作在工資中有明顯的回報嗎(A)一定有(B)可能有(C)不確定(D)沒有(E)完全沒有如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受和其他同職位的人相比，自己的工資非常高較高不確定較低非常低如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受你覺得目前的工資就是你個人價值的體現(xiàn)嗎肯定是應該是不確定不是絕對不是如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受你對目前公司薪酬制度科學性的評價是非?？茖W合理較科學合理不確定不夠科學合理非常不科學不合理如果選擇D或巳請寫明簡要理由或感受你對目前公司薪酬制度對人才吸引性的評價是(A)非常吸引(B)較吸引不確定不夠吸引幾乎沒有任何吸引力如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受你對目前公司薪酬制度對員工激勵性的評價是非常強的激勵較強的激勵不確定激勵性不夠非常差如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受10.你對目前公司薪酬制度公正性和公平性的評價是非常公正和公平較公正和公平不確定不夠公正和公平完全不夠公正和公平如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受有一定的先進性和遠見性不確定有些落后于現(xiàn)實非常過時如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受你認為目前公司的薪酬制度直接代表著誰的利益絕對是廣大員工的利益部分員工的利益不確定少數(shù)人的利益?zhèn)€別人的利益如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受你認為你的薪酬與你的職位非常相稱基本相稱不確定不相稱非常不相稱如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受你覺得目前公司薪酬的計算方式非常簡潔且易于明白比較簡潔不確定有些繁復非常晦澀難4董如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受你覺得目前公司薪酬的支付方式非常先進比較先進不確定落后(E)非常落后如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受你覺得目前公司薪酬的保密性有非常強的保密性比較強的保密性不確定不夠保密非常之公開化如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受過去一年，你獲得的漲幅工資非常合理且令人滿意較合理比較滿意不確定不合理也不太滿意非常之不合理令人很不滿如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受你覺得目前企業(yè)的發(fā)展與員工工資增長的關系是利潤增長時員工一定會得到工資增長利潤增長時員工可能會得到工資增長不確定利潤增長時員工不會得到工資增長利潤增長時員工絕對得不到工資增長如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受你認為公司薪酬制度所倡導的分配機制是絕對向勤奮及優(yōu)秀的員工傾斜按勞分配不確定吃大鍋飯搞平均主義多"撈"多得，少"撈"少得如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受你對公司經(jīng)濟性福利的看法是多種經(jīng)濟性福利，且額度合適多種經(jīng)濟性福利，但額度過低不確定基本上沒什么經(jīng)濟性福利完全沒什么經(jīng)濟性福利如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受你對過去一年公司在非經(jīng)濟性福利的建設方面的看法是卓有成效基本可以不確定較差非常差如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受23.公司在傳統(tǒng)節(jié)假日和紀念日有特別的費用發(fā)放嗎絕對有大多時候都有不確定基本上沒有完全沒有如果選擇D或E請寫明簡要理由或感受你對公司公共福利政策及建設的看法是(A)做得非常好，極大地激勵和鼓舞著員工(B)有一些福利項目，但還不夠完善和合理(C)不確定做得較差，不太令人滿意完全沒有什么公共福利如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受有員工對薪酬方面的事情提出不同意見和建議時，公司的態(tài)度是非常歡迎，積極采納和接受意見基本上會有一些正面的改善，但比較被動不確定昕昕而已,沒什么改變非常敏感，盡量壓制如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受在過去半年中，你覺得公司在薪酬付出與利潤積累方面控制得非常好，找到了二者的平衡點控制得較好不確定較差，二者有些失衡明顯失衡如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受在過去一年中，績效工資的發(fā)放有科學合理的正式考核制度和考核表格作為依據(jù)有一些簡單的考核制度和表格不確定沒什么制度和依據(jù)，憑感覺考核完全失控如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受控制得非常好比較好不確定不太好非常糟糕如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受30.上一年度，公司對薪酬制度方面的意見征詢工作開展得非常好比較好不確定不太好非常差如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受31.你覺得公司大部分員工的辭職因為薪酬的不合理而直接導致和薪酬有一定的關系不確定和薪酬沒有什么關系絕對與薪酬問題無關如果選擇D或E請寫明簡要理由或感受感到很滿意基本滿意不確定不太滿意非常不滿意如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受你覺得公司高級管理人員對他們的薪酬感到很滿意基本滿意不確定不太滿意非常不滿意如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受你認為公司員工的工資層級差別有一定的層級差別，但非常合理有一定的層級差別，比較合理不確定層級差別過大(小),不太合理層級差別非常大(小),非常不合理如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受與當?shù)氐囊话阆M水平相比，員工的基本工資設置得非常合理設置基本合理不確定較低，不太合理太低，非常不合理如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受加班工資的計算方法和法律法規(guī)相比絕對符合法律法規(guī)基本符合法律法規(guī)不確定有些地方不符合法律法規(guī)完全不符合法律法規(guī)如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受員工基本工資、津貼福利的確定過程絕對遵照明確的規(guī)章制度執(zhí)行基本遵照規(guī)章制度執(zhí)行不確定基本上沒有規(guī)矩非常之混亂如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受公司有薪假期的設置有多種假期，可靈活休假多種有薪假期，但休假方式比較呆板不確定只有少數(shù)的有薪假期完全沒有任何有薪假期如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受目前公司全部崗位的崗位工資是通過科學合理的工作分析后制定的通過粗略的調(diào)查分析后制定的不確定管理者憑經(jīng)驗制定的完全沒有任何依據(jù)如果選擇D或E請寫明簡要理由或感受有一定的理由向公司申請加薪，公司的態(tài)度是肯定是核實情況后決定是否加薪以各種理由敷衍過去不確定看自己反反復復努力申請的程度絕對不會加薪如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受以下關于薪酬與工作的關系，哪個最接近你的觀點通過工作，我自己感到生活充實并獲得合理的薪酬回報我工作的基本目的就是為了掙一份工資干什么工作都是次要的，只要有錢賺給我多少錢，我就干多少活沒有錢什么也別談如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受以下關于薪酬與生活的關系,哪個最接近你的實際情況因為薪酬很高，自己的生活過得非常富裕目前的薪酬除維持基本生活外，有一定的節(jié)余我不太確定二者之間有什么關系目前的薪酬只能維持最基本的生活開支因為目前的薪酬太低，自己過得非常之貧苦如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受在過去1年中你獲得培訓福利的機會非常多的機會較多這樣的機會不確定較少完全沒有如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受公司薪酬管理制度的執(zhí)行非常嚴格比較嚴格不確定執(zhí)行得比較差管理制度形同虛設,完全沒有人去遵守如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受公司在國家強制性保險福利、最低工資方面的做法高于國家法律法規(guī)