人力資源的部KPI指標(biāo)

人力資源的部人力資源的部KPI指標(biāo)人力資源部部門(mén) 指標(biāo)指標(biāo)類型指標(biāo)指標(biāo)公式或者定義考核目標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)權(quán)重考核周期信息來(lái)源財(cái)務(wù)指標(biāo)人力資源本錢(qián)控制率實(shí)際人力本錢(qián) 人力資源本錢(qián)方案乂W每超扣 分值年度財(cái)務(wù)部部門(mén)費(fèi)用預(yù)算達(dá)成率部門(mén)實(shí)際費(fèi)用方案費(fèi)用W每超扣 分值季度財(cái)務(wù)部部門(mén)專屬指標(biāo)人才招聘方案完成率實(shí)際招聘人數(shù)方案招聘人數(shù)X人才招聘方案完成率乂權(quán)重季度用人部門(mén)薪酬發(fā)放的準(zhǔn)確率(錯(cuò)誤發(fā)放的人數(shù)發(fā)放的總?cè)藬?shù)〕X薪酬發(fā)放的準(zhǔn)確率乂權(quán)重季度人力資源部工資發(fā)放記錄崗位績(jī)效考核的準(zhǔn)確率(錯(cuò)誤考核人數(shù)總考核人數(shù)〕X崗位績(jī)效考核的準(zhǔn)確率乂權(quán)重季度人力資源部人力資源規(guī)劃報(bào)告完成及時(shí)性、有效性按要求時(shí)間完成預(yù)期需求逾時(shí)完成扣 分值年度分管領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)部標(biāo)部門(mén)制度建設(shè)流程編制任務(wù)完成率已完成數(shù)公司制度流程方案任務(wù)總數(shù)部門(mén)制度建設(shè)流程編制任務(wù)完成率乂權(quán)重年度人力資源部門(mén)滿意度評(píng)分指部門(mén)被投訴次數(shù)被投訴一次扣 分季度人力資源部人力資源檔案歸檔率人力資源檔案數(shù) 員工總數(shù)X人力資源檔案歸檔率乂權(quán)重年度人力資源部平安環(huán)保指標(biāo)勞動(dòng)紀(jì)律檢查頻次勞動(dòng)記錄檢查次數(shù)預(yù)期需求彳低于需求一次扣 分值年度人力資源部職業(yè)病發(fā)生率職業(yè)病發(fā)病人數(shù) 部門(mén)員工總數(shù)XW預(yù)期要求每超扣分值年度人力資源部、平安環(huán)保部成長(zhǎng)開(kāi)展關(guān)鍵員工保有率三末關(guān)鍵員工數(shù) 年初公司關(guān)鍵員工數(shù)X關(guān)鍵員工保有率乂權(quán)重季度人力資源部

指標(biāo)類型指標(biāo)指標(biāo)公式或者定義考核目標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)權(quán)重考核周期信息來(lái)源指標(biāo)培訓(xùn)方案達(dá)成率實(shí)際培訓(xùn)次數(shù)方案培訓(xùn)次數(shù)乂培訓(xùn)方案達(dá)成率乂權(quán)重季度人力資源部參訓(xùn)人員考核合格率培訓(xùn)考核通過(guò)人數(shù) 實(shí)際培訓(xùn)人數(shù)X參訓(xùn)人員考核合格率乂權(quán)重季度人力資源部人力資源部崗位 考核指標(biāo)序號(hào)指標(biāo)定義或公式考核目標(biāo)考核周期權(quán)重考核標(biāo)準(zhǔn)信息來(lái)源人力資源本錢(qián)控制率實(shí)際人力本錢(qián) 人力資源本錢(qián)方案XW月每超扣 分值財(cái)務(wù)部關(guān)鍵員工保有率年末關(guān)鍵員工數(shù)年初公司關(guān)鍵員工數(shù)X月關(guān)鍵員工保有率乂權(quán)重人力資源部人力資源規(guī)劃報(bào)告完成及時(shí)性、有效性按要求時(shí)間完成預(yù)期需求月逾時(shí)完成扣 分值分管領(lǐng)導(dǎo)職業(yè)病發(fā)生率職業(yè)病發(fā)病人數(shù) 部門(mén)員工總數(shù)X《預(yù)期要求月每超扣分值人力資源部、平安環(huán)保部部門(mén)制度建設(shè)流程編制任務(wù)完成率已完成數(shù)公司制度流程方案任務(wù)總數(shù)月部門(mén)制度建設(shè)流程編制任務(wù)完成率X權(quán)重人力資源部序號(hào)指標(biāo)定義或公式考核目標(biāo)考核周期權(quán)重考核標(biāo)準(zhǔn)信息來(lái)源薪酬發(fā)放的準(zhǔn)確率(錯(cuò)誤發(fā)放的人數(shù)發(fā)放的總?cè)藬?shù)〕X月薪酬發(fā)放的準(zhǔn)確率乂權(quán)重人力資源部工資發(fā)放記錄崗位績(jī)效考核的準(zhǔn)確率(錯(cuò)誤考核人數(shù)總考核人數(shù)〕X月崗位績(jī)效考核的準(zhǔn)確率乂權(quán)重人力資源部崗位績(jī)效考核體系的完善性以及指標(biāo)的及時(shí)修訂指標(biāo)修訂及時(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性預(yù)期要求月逾時(shí)完成扣 分值分管領(lǐng)導(dǎo)

序號(hào)指標(biāo)定義或公式考核目標(biāo)考核周期權(quán)重考核標(biāo)準(zhǔn)信息來(lái)源招聘、培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算達(dá)成率實(shí)際費(fèi)用方案費(fèi)用XW月每超扣 分值財(cái)務(wù)部、人力資源部人才招聘方案完成率實(shí)際招聘人數(shù)方案招聘人數(shù)X月人才招聘方案完成率乂權(quán)重人力資源部培訓(xùn)方案達(dá)成率實(shí)際培訓(xùn)次