個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫作格式

個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫作格式（簡(jiǎn)歷）的好與壞直接影響著你獵取一份好工作的機(jī)會(huì),甚至影響著你將來的職業(yè)進(jìn)展方案。那關(guān)于簡(jiǎn)歷的寫作格式有哪些呢?下面是學(xué)習(xí)啦我為你整理的簡(jiǎn)歷的一些寫作格式，盼望對(duì)你有關(guān)心。

個(gè)人簡(jiǎn)歷的制作格式

一、簡(jiǎn)歷的文件格式

簡(jiǎn)歷一般分為兩種，紙質(zhì)的和e的(也就是網(wǎng)上發(fā)的)。假如是e的，應(yīng)當(dāng)針對(duì)聘請(qǐng)崗位要求適當(dāng)調(diào)整。

比如：

1、用人單位要求在人才網(wǎng)上直接發(fā)送的。應(yīng)當(dāng)在簡(jiǎn)歷的標(biāo)題標(biāo)明自己的狀況和應(yīng)聘的崗位，以節(jié)約HR的時(shí)間精力，提高關(guān)注度。例：XXX，26歲，中文碩士，2年工作（閱歷），應(yīng)聘行政辦主任或：XXX應(yīng)聘貴公司行政辦主任

2、用人單位要求發(fā)送純文本簡(jiǎn)歷到公司郵箱的。應(yīng)當(dāng)在郵件標(biāo)題寫明個(gè)人狀況和應(yīng)聘的崗位，（方法）同上。

3、用人單位要求以doc附件形式發(fā)送簡(jiǎn)歷到公司郵箱的。郵件標(biāo)題同上，附件的doc文檔文件名也應(yīng)改成：XXX應(yīng)聘行政辦主任簡(jiǎn)歷。而不要用《簡(jiǎn)歷》、《個(gè)人簡(jiǎn)歷》之類的標(biāo)題，以免HR下載附件的時(shí)候跟其他人的簡(jiǎn)歷重復(fù)。

二、簡(jiǎn)歷的基本內(nèi)容

無非是標(biāo)題，個(gè)人基本狀況，（自我評(píng)價(jià)），工作經(jīng)受，（教育）狀況，職業(yè)技能和特長(zhǎng)，以及職業(yè)目標(biāo)。

1、標(biāo)題最好不用《個(gè)人簡(jiǎn)歷》，建議用《XXX的個(gè)人簡(jiǎn)歷》。字體別弄太大~個(gè)人簡(jiǎn)歷就是向HR表現(xiàn)自己的第一個(gè)舞臺(tái)，標(biāo)題太大了占的位置多，無形中減小了你表現(xiàn)的舞臺(tái)。用上自己的名字也有緣由：簡(jiǎn)歷最重要的作用就是為了給HR留下最深刻的印象，這樣HR在把全部簡(jiǎn)歷看完后想把覺得合適的人挑出來的時(shí)候，會(huì)更簡(jiǎn)單找到你。

2、個(gè)人基本狀況建議簡(jiǎn)潔突出重點(diǎn)，就不多說了。

3、自我評(píng)價(jià)最好突出自己最大的優(yōu)點(diǎn)和最適合該崗位的地方，其他無關(guān)的可寫可不寫。如：熟識(shí)各類行政人事、方案、標(biāo)書等公文寫作，學(xué)習(xí)了管理學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)等管理課程。能嫻熟使用計(jì)算機(jī)，英語聽說力量強(qiáng)。共性活潑開朗，能承受高強(qiáng)度的工作壓力。

4、工作經(jīng)受。(沒有工作閱歷的寫實(shí)踐實(shí)習(xí)經(jīng)受可以參考此條)對(duì)有工作閱歷的伴侶來說，或者對(duì)要求有工作閱歷的崗位來說，這是相當(dāng)重要的一部分。這是HR直觀的了解你是不是適合工作崗位的重要信息，切忌泛泛空談。我的建議是在工作經(jīng)受中簡(jiǎn)潔描述自己所在的公司狀況和（崗位職責(zé)）、業(yè)績(jī)等。其中業(yè)績(jī)最好有數(shù)據(jù)或者對(duì)比來強(qiáng)化。比如：

2021/032021/02XX科技開發(fā)股份有限公司（渠道）營(yíng)銷經(jīng)理

湖南省高科技企業(yè)100強(qiáng)

工作職責(zé)和業(yè)績(jī)：負(fù)責(zé)聘請(qǐng)、培訓(xùn)、考核渠道營(yíng)銷人員;制定渠道營(yíng)銷策略;聯(lián)系經(jīng)銷商和大客戶，培育和維護(hù)營(yíng)銷渠道等。通過三年努力，我負(fù)責(zé)的地區(qū)渠道銷售額平均每年上升36%。

5、職業(yè)技能特長(zhǎng)。簡(jiǎn)潔，跟應(yīng)聘崗位適合的可以適當(dāng)多寫點(diǎn)。比如：

職業(yè)技能與特長(zhǎng)：

1)精彩的組織力量和團(tuán)隊(duì)分散力。

2)多次勝利的培訓(xùn)、談判、項(xiàng)目運(yùn)作閱歷。

4)精彩的公文寫作功底。

5)嫻熟使用計(jì)算機(jī)，上網(wǎng)、編程、數(shù)據(jù)庫(kù)、辦公軟件、多媒體等。

6、職業(yè)目標(biāo)。這個(gè)部分別大叫（口號(hào)）就行。以前見過“你給我一個(gè)機(jī)會(huì)，我給你我的全部!”還有“給我一個(gè)杠桿，我將撬起整個(gè)地球!”之類的，你說看了嚇人不嚇人。。。

三、簡(jiǎn)歷中需要留意的其他問題

上面簡(jiǎn)潔的對(duì)簡(jiǎn)歷寫作提出了一些我的建議，下面還（總結(jié)）了下以前當(dāng)HR看簡(jiǎn)歷時(shí)候的一些看法

1、簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)歷，首先就是一個(gè)“簡(jiǎn)”字。據(jù)說有的人的簡(jiǎn)歷有200多頁(yè)，500多頁(yè)，我沒有見過~不過10~30多頁(yè)的的確有不少。在現(xiàn)在這樣一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)，假如公司要招人，HR那收到的簡(jiǎn)歷是以公斤為單位來計(jì)算的，誰有那么多時(shí)間來看你那么長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷啊?我覺得簡(jiǎn)歷搞個(gè)一兩頁(yè)夠了，最好不要超過三頁(yè)。假如不是記者、設(shè)計(jì)師等職位的特別要求，不建議附上個(gè)人作品和獲獎(jiǎng)證書復(fù)印件，只要在簡(jiǎn)歷里提到就行。假如（面試）后公司對(duì)你的確有愛好，再供應(yīng)不遲。

2、突出重點(diǎn)。HR看你的簡(jiǎn)歷，最在乎的就是你是不是適合這個(gè)崗位。所以簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)應(yīng)當(dāng)跟你所應(yīng)聘的職位掛鉤，其他的簡(jiǎn)潔帶過就行。比如應(yīng)聘的是少兒讀物插畫，你以前做過快速消費(fèi)品營(yíng)銷和打（乒乓球）獲得學(xué)校的名次就不要多寫了。

3、大方踏實(shí)，不卑不亢。一般來說，求職者處于從動(dòng)地位，不建議腔調(diào)過高。什么“我堅(jiān)信，加盟后能一改過去公司工作效率低下的狀況。。。”之類的，明顯損低過去的工作，會(huì)讓HR或者管理者感到不快。而“我也盼望在公司能學(xué)到更多學(xué)問，不斷提高自己”也不合適，除非特別狀況，公司都盼望你來了能快速投入工作，而不是像學(xué)校一樣培育你的。假如寫“為了搞好工作，我預(yù)備做到以下三點(diǎn)：1)多向前輩學(xué)習(xí)，提早做好預(yù)備工作，做到有的放矢以不斷提高工作效率;2)工作中多和領(lǐng)導(dǎo)、同事溝通協(xié)作，工作之余多學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)學(xué)問，提高業(yè)務(wù)力量;3)工作完成后做好（工作總結(jié)），不斷改正缺點(diǎn)不斷進(jìn)步”就顯得對(duì)工作有更明確的目標(biāo)，自然更能得到HR的青睞。

4、假如預(yù)備投幾個(gè)公司的不同職位，劇烈建議多預(yù)備幾份簡(jiǎn)歷，這樣才能有針對(duì)性，更簡(jiǎn)單得到面試的機(jī)會(huì)。甚至不同公司的同種職位，也可以參考公司詳細(xì)狀況和（企業(yè)（文化））多預(yù)備簡(jiǎn)歷。

5、恭喜你，你的簡(jiǎn)歷基本完成啦!快休息下等著HR的電話或者郵件吧~記得有時(shí)間多來我