人力資源部門主要職責(zé)（五篇）

第4頁(yè)共4頁(yè)人力資源?部門主要?職責(zé)1?、根據(jù)公?司的年度?發(fā)展戰(zhàn)略?，結(jié)合現(xiàn)?有人力資?源現(xiàn)狀，?組織制定?人力資源?發(fā)展規(guī)劃?及戰(zhàn)略落?地計(jì)劃;?2、人?資源規(guī)劃?：負(fù)責(zé)對(duì)?公司現(xiàn)有?組織架構(gòu)?進(jìn)行診斷?，并提出?可行性方?案或建議?;3、?企業(yè)文化?：提升企?業(yè)文化內(nèi)?涵建設(shè)，?完善公司?文化體系?、主導(dǎo)文?化傳播，?保證組織?健康及持?續(xù)發(fā)展;?4、團(tuán)?隊(duì)建設(shè)：?塑造、維?護(hù)、發(fā)展?和傳播企?業(yè)文化;?為公司管?理者進(jìn)行?職業(yè)生涯?規(guī)劃設(shè)計(jì)?;5、?績(jī)效：利?用績(jī)效工?具牽引各?部門職能?與戰(zhàn)略關(guān)?聯(lián)的重點(diǎn)?工作內(nèi)容?，高效完?成，落地?績(jī)效管理?，確?？?jī)?效指標(biāo)的?科學(xué)性與?實(shí)操性;?6、培?訓(xùn)：建立?管理人才?培訓(xùn)體系?，通過(guò)培?訓(xùn)提升管?理水平，?并有效提?升現(xiàn)有人?才的內(nèi)生?性成長(zhǎng);?人力資?源部門主?要職責(zé)（?二）根?據(jù)公司戰(zhàn)?略規(guī)劃，?制定人力?資源工作?規(guī)劃，并?帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)?執(zhí)行規(guī)劃?;根據(jù)?公司年度?研發(fā)和業(yè)?務(wù)計(jì)劃，?制定人員?配置計(jì)劃?，并通過(guò)?各渠道進(jìn)?行招聘，?搭建和補(bǔ)?充各工作?/項(xiàng)目團(tuán)?隊(duì);制?定和完善?培訓(xùn)體系?，協(xié)調(diào)組?織各團(tuán)隊(duì)?的培訓(xùn)過(guò)?程，督促?培訓(xùn)效果?;制定?和完善公?司薪酬績(jī)?效體系和?制度，通?過(guò)執(zhí)行而?不斷完善?，激勵(lì)員?工、達(dá)成?最終績(jī)效?指標(biāo);?年度進(jìn)行?社保、公?積金、工?商等申報(bào)?;規(guī)范?勞動(dòng)制度?，完善用?工流程;?根據(jù)公?司和員工?的實(shí)際情?況，制定?和執(zhí)行各?類福利措?施;統(tǒng)?一管理公?司行政工?作，如辦?公用品、?行政費(fèi)用?、車輛管?理、工商?年檢與變?更、資質(zhì)?證照等工?作。人?力資源部?門主要職?責(zé)（三）?1、全?面統(tǒng)籌規(guī)?劃人力資?源開(kāi)發(fā)及?戰(zhàn)略管理?，擬定人?力資源規(guī)?劃方案，?并監(jiān)督各?項(xiàng)計(jì)劃的?實(shí)施;?2、建立?并完善人?力資源管?理體系，?研究、設(shè)?計(jì)人力資?源管理模?式（包含?招聘、培?訓(xùn)、績(jī)效?、薪酬及?員工發(fā)展?等體系的?全面建設(shè)?），制定?和完善人?力資源管?理制度;?3、向?公司決策?層提供人?力資源、?組織機(jī)構(gòu)?等方面的?建議并致?力于提高?公司綜合?管理水平?，控制人?力資源成?本;4?、及時(shí)處?理公司管?理過(guò)程中?的重大人?力資源問(wèn)?題，指導(dǎo)?員工職業(yè)?生涯規(guī)劃?;5、?負(fù)責(zé)公司?的整體企?業(yè)文化建?設(shè)。人?力資源部?門主要職?責(zé)（四）?1、負(fù)?責(zé)招聘、?培訓(xùn)、薪?酬、績(jī)效?考核、員?工關(guān)系等?人力資源?日常管理?事宜，對(duì)?公司人力?資源中長(zhǎng)?期目標(biāo)進(jìn)?行計(jì)劃與?實(shí)施;?2、根據(jù)?行業(yè)和公?司發(fā)展?fàn)?況,協(xié)助?制定公司?、部門、?員工的薪?酬體系和?績(jī)效激勵(lì)?體系制定?并負(fù)責(zé)實(shí)?施;3?、根據(jù)公?司整體發(fā)?展戰(zhàn)略，?組織修定?各項(xiàng)人力?資源規(guī)劃?，使公司?整體人力?資源配置?更好地滿?足公司發(fā)?展的需要?;4、?負(fù)責(zé)公司?的整體企?業(yè)文化的?塑造、倡?導(dǎo)、維護(hù)?與傳播，?同時(shí)積極?開(kāi)展各項(xiàng)?企業(yè)文化?活動(dòng)，加?強(qiáng)企業(yè)文?化建設(shè);?5、負(fù)?責(zé)部門的?日常事務(wù)?管理工作?,協(xié)助完?成部門員?工工作績(jī)?效考核、?激勵(lì)，部?門資金的?預(yù)算和控?制等工作?;6、?招聘優(yōu)秀?管理團(tuán)隊(duì)?，實(shí)施人?才儲(chǔ)備計(jì)?劃，及時(shí)?處理公司?管理過(guò)程?中的重大?人力資源?問(wèn)題，指?導(dǎo)員工職?業(yè)生涯規(guī)?劃;7?、全面建?立公司培?訓(xùn)體系，?持續(xù)提高?公司員工?的整體素?質(zhì);8?、完成領(lǐng)?導(dǎo)交辦的?其他工作?。人力?資源部門?主要職責(zé)?（五）?1、協(xié)助?統(tǒng)籌招聘?實(shí)施，監(jiān)?控招聘過(guò)?程，并對(duì)?招聘效果?進(jìn)行有效?評(píng)估分析?。2、?協(xié)助部門?制定并完?善公司績(jī)?效、薪酬?管理制度?、流程及?體系，監(jiān)?督和指導(dǎo)?制度的執(zhí)?行，完善?公司激勵(lì)?措施。?3、員工?關(guān)系、勞?動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)把?控等工作?。4、?定期提供?有關(guān)人力?資源戰(zhàn)略?、組織建?設(shè)