辦公室工作管理制度范文（四篇）

第18頁(yè)共18頁(yè)辦公室工?作管理制?度范文?辦公室管?理制度?第一章管?理大綱?為了加強(qiáng)?管理，完?善各項(xiàng)工?作制度，?促進(jìn)公司?發(fā)展壯大?，提高經(jīng)?濟(jì)效益，?根據(jù)國(guó)家?有關(guān)法律?、法規(guī)及?公司章程?的規(guī)定，?特制訂本?管理細(xì)則?。第一?條公司全?體員工必?須遵守公?司章程，?遵守公司?的各項(xiàng)規(guī)?章制度和?決定。?第二條公?司禁止任?何部門、?個(gè)人做有?損公司利?益、形象?、聲譽(yù)或?破壞公司?發(fā)展的事?情。第?三條公司?通過發(fā)揮?全體員工?的積極性?、創(chuàng)造性?和提高全?體員工的?技術(shù)、管?理、經(jīng)營(yíng)?水平，不?斷完善公?司的經(jīng)營(yíng)?、管理體?系，實(shí)行?多種形式?的責(zé)任制?，不斷?壯大公司?實(shí)力和提?高經(jīng)濟(jì)效?益。第?四條公司?提倡全體?員工努力?學(xué)習(xí)產(chǎn)品?知識(shí)和各?種常識(shí)，?努力提高?員工的整?體素質(zhì)和?水平，造?就一支思?想新、作?風(fēng)硬、業(yè)?務(wù)強(qiáng)、技?術(shù)精的員?工隊(duì)伍。?第五條?公司鼓勵(lì)?員工積極?參與公司?的決策和?管理，鼓?勵(lì)員工發(fā)?揮才智，?提出合理?化建議。?第六條?公司為員?工提供平?等的競(jìng)爭(zhēng)?環(huán)境和晉?升機(jī)會(huì);?公司推行?崗位責(zé)任?制，實(shí)行?考勤、考?核制度，?評(píng)先樹優(yōu)?，對(duì)做出?貢獻(xiàn)者予?以表彰、?獎(jiǎng)勵(lì)。?第七條公?司提倡求?真務(wù)實(shí)的?工作作風(fēng)?，提高工?作效率;?提倡厲行?節(jié)約，_?___鋪?張浪費(fèi);?倡導(dǎo)員工?團(tuán)結(jié)互助?，同舟共?濟(jì)，發(fā)揚(yáng)?____?合作和_?___創(chuàng)?造精神，?增強(qiáng)團(tuán)?體的凝聚?力和向心?力。第?八條員工?必須維護(hù)?公司紀(jì)律?，對(duì)任何?違反公司?章程和各?項(xiàng)規(guī)章制?度的行為?，都要予?以追究。?第二章?員工守則?員工守?則一、?遵紀(jì)守法?，忠于職?守，愛崗?敬業(yè)。?二、維護(hù)?公司聲譽(yù)?，保護(hù)公?司利益。?三、服?從領(lǐng)導(dǎo)，?關(guān)心下屬?，團(tuán)結(jié)互?助。四?、愛護(hù)公?物，勤儉?節(jié)約，杜?絕浪費(fèi)。?五、不?斷學(xué)習(xí)，?提高水平?，精通業(yè)?務(wù)。六?、積極進(jìn)?取，勇于?開拓，求?實(shí)創(chuàng)新。?文印管?理規(guī)定?一、文印?人員按公?司規(guī)定按?時(shí)打印公?司相關(guān)文?件。二?、公司禁?止私自打?印個(gè)人資?料以及一?切與公司?無關(guān)的資?料。如有?違反，依?據(jù)情節(jié)輕?重給予罰?款處理。?三、文?印人員應(yīng)?愛護(hù)各種?設(shè)備，節(jié)?約用紙，?降低消耗?、費(fèi)用。?對(duì)種設(shè)備?應(yīng)按規(guī)范?要___?_作、保?養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)?故障，應(yīng)?及時(shí)報(bào)請(qǐng)?維修，以?免影響工?作。電?腦管理規(guī)?定一、?辦公室人?員遵守公?司的保密?規(guī)定，輸?入電腦的?信息屬公?司___?_，未經(jīng)?批準(zhǔn)不準(zhǔn)?向任何人?提供、泄?露。違者?視情節(jié)輕?重給予處?理。二?、辦公室?人員必須?按照要求?和規(guī)定采?集、輸入?、輸出信?息，為領(lǐng)?導(dǎo)和有關(guān)?部門決策?提供信息?資料。（?采集、輸?入信息以?及時(shí)、準(zhǔn)?確、全面?為原則。?）三、?信息載體?必須安全?存放、保?管，防止?丟失或失?效。任何?人不得將?信息載體?帶出公司?。四、?辦公室人?員應(yīng)愛護(hù)?各種設(shè)備?，降低消?耗、費(fèi)用?。對(duì)各種?設(shè)備應(yīng)按?規(guī)范要_?___作?、保養(yǎng)。?發(fā)現(xiàn)故障?，應(yīng)及時(shí)?報(bào)請(qǐng)維修?，以免影?響工作。?五、嚴(yán)?禁工作期?間上網(wǎng)聊?天、看電?影、玩游?戲等做各?種與工作?無關(guān)事。?如有違犯?，發(fā)現(xiàn)一?次按遲到?一次處理?，執(zhí)行遲?到相關(guān)的?罰款制度?。六、?電腦室設(shè)?備應(yīng)由專?業(yè)人員操?作、使用?。禁止非?專業(yè)人員?操作、使?用，否則?，造成設(shè)?備損壞的?應(yīng)照價(jià)賠?償。員?工的聘（?雇）用管?理一、?新進(jìn)人員?經(jīng)公司錄?用開始上?班日起，?前三個(gè)月?為試用考?核期，經(jīng)?試用合格?者將轉(zhuǎn)正?，享有公?司的一切?待遇。?二、考核?期間業(yè)績(jī)?表現(xiàn)優(yōu)良?者，經(jīng)主?管核報(bào)后?，可申請(qǐng)?提前轉(zhuǎn)正?，但試用?期不得低?于兩個(gè)月?；若考核?成績(jī)太差?，且無改?進(jìn)之意者?，可予直?接解聘。?三、須?辦手續(xù)?第一項(xiàng)：?填寫員工?資料卡?第二項(xiàng)。?繳履歷表?及___?_復(fù)印件?一份，近?照兩張。?第三項(xiàng)?。請(qǐng)領(lǐng)手?冊(cè)，并實(shí)?施在職教?育。第?四項(xiàng)。確?認(rèn)該之職?務(wù)代理人?。四、?新進(jìn)人員?自上班日?起七天內(nèi)?為新人培?訓(xùn)期，若?無故離職?者，不得?向公司申?請(qǐng)任何薪?資及費(fèi)用?。五、?新人在考?核試用期?三個(gè)月內(nèi)?，以個(gè)人?考核表現(xiàn)?，通過后?再予調(diào)整?薪資。?六、七日?內(nèi)實(shí)施新?人在職教?育，熟練?掌握公司?管理制度?及部門獎(jiǎng)?金條例，?結(jié)束教育?者必須簽?名，始即?生效。?七、未經(jīng)?部門主管?許可，未?經(jīng)請(qǐng)假手?續(xù)而擅自?不上班者?，視同曠?職，一日?扣三日，?二日扣六?日，三日?以上且無?正當(dāng)理由?者予以開?除。員?工的離職?管理一?、若因工?作環(huán)境不?適或因其?他個(gè)人因?素而想自?行離職者?：1、?在三個(gè)月?試用期內(nèi)?提出離職?，須提前?____?天以書面?上報(bào)公司?，否則以?____?天薪水相?抵，補(bǔ)償?公司損失?。2、?到職滿三?個(gè)月以上?，已轉(zhuǎn)正?后若須辭?職者，須?提前一個(gè)?月以書面?上報(bào)公司?，否則以?一個(gè)月薪?水相抵，?補(bǔ)償公司?損失。?3、工作?在一年以?上的員工?提出離職?時(shí)，須提?前一個(gè)月?以書面上?報(bào)公司核?準(zhǔn)，未經(jīng)?核準(zhǔn)而自?行離職者?，自愿放?棄上月薪?資及任何?工作獎(jiǎng)金?。二、?員工辦理?任何請(qǐng)辭?時(shí)，須先?行填寫“?書面辭職?報(bào)告”，?經(jīng)核準(zhǔn)后?，方可離?職。三?、員工在?自動(dòng)離職?或請(qǐng)辭期?間內(nèi)，因?職務(wù)交接?不清，或?手續(xù)不全?而導(dǎo)致公?司資金及?財(cái)物上有?所損失，?須負(fù)賠償?責(zé)任，公?司將依法?解決。?四、已請(qǐng)?辭員工在?待退期間?，若在公?司表現(xiàn)惡?劣，或影?響公司其?他人員或?公然破壞?公司制度?者，可予?以直接開?除。五?、離職員?工交接重?點(diǎn)：第?一項(xiàng)。個(gè)?人職責(zé)所?屬資產(chǎn)列?報(bào)表，清?點(diǎn)移交予?接管人員?。第二?項(xiàng)。原服?務(wù)客戶各?項(xiàng)余額，?資料檔案?及后續(xù)服?務(wù)重點(diǎn)移?交。第?三項(xiàng)。個(gè)?人所負(fù)責(zé)?之各項(xiàng)本?冊(cè)移交。?第四項(xiàng)?。呈報(bào)手?中未完成?的客戶單?予會(huì)計(jì)查?核。注?。員工辦?理離職手?續(xù)完成后?，到離職?前，若取?消去意仍?可繼續(xù)恢?復(fù)工作。?六、員?工無論到?職時(shí)間長(zhǎng)?短，表現(xiàn)?優(yōu)異者，?可直接升?級(jí)或跳級(jí)?。員工表?現(xiàn)極差者?，須實(shí)施?在職教育?，仍不合?格者予以?辭退。?七、員工?的裁減或?增加，須?以部門業(yè)?績(jī)表現(xiàn)而?改善，淘?汰劣質(zhì)員?工，保留?優(yōu)質(zhì)員工?。員工?的辭退管?理公司?對(duì)有下列?行為之一?者，給予?辭退：?1、一年?內(nèi)記過三?次者；?2、連續(xù)?曠工三日?或全年累?記超過六?日者；?3、營(yíng)私?舞弊、_?___公?款、收受?____?；4、?工作疏忽?，貽誤要?務(wù)、致使?企業(yè)蒙受?重大損失?者；5?、違抗命?令或擅離?職守，情?節(jié)重大者?；6、?聚眾罷工?、怠工、?造謠生事?，破壞正?常的工作?與生產(chǎn)秩?序者；?7、仿效?領(lǐng)導(dǎo)簽字?、盜用印?信或涂改?公司文件?者；8?、因破壞?、竊取、?毀棄、隱?匿公司設(shè)?施、資材?制品及文?書等行為?，致使公?司業(yè)務(wù)遭?受損失者?；9、?品行不端?、行為不?簡(jiǎn)，屢勸?不改者；?10、?擅自離職?為其他單?位工作者?；11?、違背國(guó)?家法令或?公司規(guī)章?情節(jié)嚴(yán)重?者；1?2、泄漏?業(yè)務(wù)上的?____?情節(jié)嚴(yán)重?者；1?3、辦事?不力、疏?忽職守，?且有具體?事實(shí)情節(jié)?重大者；?14、?精神或機(jī)?能發(fā)生障?礙，或身?體虛弱、?衰老、殘?廢等經(jīng)本?公司認(rèn)為?不能再?gòu)?事工作者?，或因員?工對(duì)所從?事的工作?，雖無過?失，但不?能勝任者?；15?、為個(gè)人?利益?zhèn)卧?證件，冒?領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)?用者；?16、年?終考核成?績(jī)不合格?，經(jīng)考察?試用不合?格者；?17、因?公司業(yè)務(wù)?緊縮須減?少一部分?員工時(shí)；?18、?工作期間?因受刑事?處分而經(jīng)?法院判刑?確定者；?19、?員工在試?用期內(nèi)經(jīng)?發(fā)現(xiàn)不符?合錄用條?件者；?20、由?于其他類?似原因或?業(yè)務(wù)上之?必要者。?員工請(qǐng)?休假制度?一、公?司全員請(qǐng)?假必須事?先申請(qǐng)，?經(jīng)批準(zhǔn)后?方可休假?，并取消?全勤獎(jiǎng)。?二、非?有重大事?故，事假?每月不得?超過二天?，扣除當(dāng)?日薪資（?同時(shí)取消?全勤獎(jiǎng)）?。三、?懷孕達(dá)五?個(gè)月以上?者，可適?當(dāng)照顧休?息時(shí)間，?但每月事?假限定不?得連續(xù)超?過兩天，?特殊情況?酌情另定?。四、?一般事假?應(yīng)于兩天?前請(qǐng)妥（?急事經(jīng)核?準(zhǔn)則例外?），請(qǐng)假?時(shí)必須填?妥假單及?職務(wù)代理?人簽名。?五、請(qǐng)?假未準(zhǔn)而?私自休假?者，以曠?工論處，?每曠職一?日扣除當(dāng)?日薪資外?，并取消?全勤獎(jiǎng)。?六、公?司上班時(shí)?間內(nèi)，非?有重要事?故，不得?臨時(shí)請(qǐng)假?超過__?__小時(shí)?以上，否?則扣全日?薪資。?七、請(qǐng)任?何禍假皆?須職業(yè)醫(yī)?生開具證?明，并在?____?小時(shí)內(nèi)回?報(bào)公司，?否則以事?假論處。?若因傷重?住院或臥?床無法行?動(dòng)，__?__日內(nèi)?公司皆全?薪付給，?____?日后暫停?正薪部?分，并留?職備核，?待正常上?班后開始?恢復(fù)正常?。八、?輕微病假?可商請(qǐng)部?門經(jīng)理核?準(zhǔn)，經(jīng)批?準(zhǔn)后方可?休假。?九、凡在?職員工有?任何超出?正常的休?假，例假?等公司的?福利范圍?時(shí)，在請(qǐng)?假超過_?___天?以上時(shí)，?皆必須簽?立《停薪?留職條例?》，連同?請(qǐng)假單一?同處理，?否則即?視同曠職?論處，一?律除名。?十、員?工懷孕七?個(gè)月后，?可申請(qǐng)無?給制之停?薪留職，?年資福利?直接累進(jìn)?計(jì)算，不?予扣除。?十一、?公司會(huì)議?不定期舉?行，一定?會(huì)提前公?告通知，?全員參加?。曠會(huì)按?曠工論處?，遲到按?正常上班?遲到條例?處罰。?考勤制度?一、總?則本考?勤制度為?確保公司?進(jìn)行有秩?序的經(jīng)營(yíng)?管理而制?定；二?、考勤細(xì)?則1.?出勤1?.1工作?時(shí)間：各?部門職員?須按以下?時(shí)間出勤?：上班時(shí)?間9：0?0—17?：30，?因季節(jié)變?化需調(diào)整?工作時(shí)間?的，由公?司另行通?知。1?.2簽到?。公司全?體員工采?取“人臉?識(shí)別考勤?”辦法考?勤。1?.3外出?。員工外?出必須在?“外出登?記表”上?登記，未?登記的視?為曠工一?天處理。?嚴(yán)禁代登?記，如若?發(fā)現(xiàn)，雙?方均按曠?工違紀(jì)處?理。1?.4遲到?：每天上?午上班前?打考勤，?9：00?以后算遲?到，__?__分鐘?后（不包?括___?_分鐘）?到公司的?列為曠工?半天，過?半天未到?的為曠工?一天。特?殊時(shí)間以?公司通知?為準(zhǔn)。?1.5早?退：每天?下午17?：30下?班時(shí)考勤?后離開，?17：3?0前無故?離崗者或?未簽退者?均視為早?退，特殊?原因需提?前向部門?經(jīng)理說明?。2.?請(qǐng)假：?辦公室工?作管理制?度范文（?二）（?三）一?是繼續(xù)執(zhí)?行點(diǎn)名考?勤制。要?求嚴(yán)格落?實(shí)縣教體?____?職工考勤?管理制度?，做到不?早退、不?遲到，上?班認(rèn)真工?作，不做?與工作無?關(guān)的事，?做到有事?請(qǐng)假。?二是實(shí)施?工作述職?制。實(shí)行?半年工作?述職，述?職內(nèi)容主?要是上半?年業(yè)務(wù)工?作情況，?下一步工?作打算等?，考核結(jié)?果作為年?終考核的?重要依據(jù)?。三是?實(shí)施工作?調(diào)研制。?根據(jù)所分?配、管理?工作，要?求辦公室?每位工作?人員在包?點(diǎn)學(xué)校針?對(duì)自己工?作，有針?對(duì)性的進(jìn)?行工作調(diào)?研。四?是落實(shí)層?層負(fù)責(zé)制?。每名人?員身上均?有任務(wù)，?落實(shí)過程?嚴(yán)格執(zhí)行?層層負(fù)責(zé)?制，下級(jí)?對(duì)上級(jí)負(fù)?責(zé)。五?是實(shí)施工?作調(diào)度制?。實(shí)施一?周一調(diào)度?。要求各?責(zé)任人匯?報(bào)書面日?常工作開?展情況，?包括具體?做法、存?在問題、?下一步思?路及工作?建議等，?時(shí)間固定?在每周五?上午8：?30。?六、實(shí)施?工作計(jì)劃?制。堅(jiān)持?各責(zé)任人?每月上報(bào)?本月工作?總結(jié)，下?月工作計(jì)?劃，上報(bào)?時(shí)間為月?底最后一?天前。?七是執(zhí)行?各項(xiàng)工作?扎口歸口?制。辦?公室工作?管理制度?范文（三?）辦公?室工作人?員管理制?度第一?條上班時(shí)?間：上午?8：__?__至1?1：30?；下午1?4：__?__至1?8：00?（___?_月__?__日-?____?月___?_日）。?上午8：?____?至11：?30；下?午14：?____?至18：?00（_?___月?____?日-__?__月_?___日?）。辦公?室工作人?員嚴(yán)格按?照上班制?度執(zhí)行。?第二條?嚴(yán)禁遲到?、早退。?上班遲到?或早退實(shí)?行罰款制?度。每次?遲到或早?退___?_分鐘以?內(nèi)的，按?扣款__?__元/?分鐘。超?過___?_分鐘（?含）以上?而未達(dá)_?___分?鐘者，扣?款___?_元；超?過___?_分鐘，?按曠工半?天處罰。?第三條?無故不請(qǐng)?假、本崗?位工作未?完成或公?司有事不?上班的，?按曠工處?理，曠工?按___?_元/天?進(jìn)行罰款?；請(qǐng)事假?按___?_元/天?進(jìn)行扣除?。第四?條搞好自?己辦公室?及所負(fù)責(zé)?的領(lǐng)導(dǎo)辦?公室的衛(wèi)?生。每天?早上上班?前，將辦?公室的衛(wèi)?生打掃干?凈，包括?辦公桌椅?、水杯、?地板、窗?子、電腦?、打印機(jī)?等擦拭干?凈，及時(shí)?清理紙婁?，并對(duì)所?負(fù)責(zé)辦公?室的花草?進(jìn)行養(yǎng)護(hù)?，定期澆?水，黃葉?修剪。?第五條工?作人員外?出辦公事?，須向辦?公室主任?匯報(bào)并填?報(bào)出差審?批單，返?回公司應(yīng)?及時(shí)向辦?公室主任?匯報(bào)。?第六條因?公差或請(qǐng)?假外出者?，提前將?所負(fù)責(zé)工?作進(jìn)行交?接，并向?接替者交?代清楚。?第七條?上班時(shí)間?嚴(yán)守本崗?位，切實(shí)?做好本職?工作，嚴(yán)?禁帶小孩?上班或與?____?朋友在辦?公室閑聊?。第八?條沒有重?要事情，?在上班時(shí)?間內(nèi)不得?擅離工作?崗位，未?經(jīng)批準(zhǔn)、?擅自離開?工作崗位?的時(shí)間按?早退進(jìn)行?處罰。?第九條嚴(yán)?禁到別的?辦公室聊?天、打電?腦游戲，?以免影響?他人工作?。如發(fā)現(xiàn)?一次罰款?____?元。第?十條以上?請(qǐng)病事假?、遲到、?早退、擅?離工作崗?位等，每?月由進(jìn)行?統(tǒng)計(jì)匯總?時(shí)間天數(shù)?，相關(guān)處?罰款項(xiàng)在?當(dāng)月應(yīng)發(fā)?工資中扣?出。第?十一條因?工作性質(zhì)?不同，招?待所和小?車班由招?待所所長(zhǎng)?和小車班?班長(zhǎng)，分?別對(duì)招待?所工作人?員和小車?司機(jī)進(jìn)行?考核，考?核結(jié)果月?底交辦公?室。第?十二條本?辦法即日?起執(zhí)行，?解釋權(quán)歸?綜合辦公?室。辦?公室工作?管理制度?范文（四?）基本?制度1?.進(jìn)入辦?公室必須?著裝整潔?。2.?在辦公室?自覺講普?通話，禁?止喧嘩、?說笑、打?鬧，說粗?話、臟話?。3.?愛護(hù)辦公?室的各項(xiàng)?設(shè)施，隨?時(shí)保持辦?公室干凈?、整潔、?營(yíng)造一個(gè)?良好的?工作環(huán)境?。4.?不得利用?辦公室會(huì)?客、聚會(huì)?、不得在?辦公室吃?飯。5?.各部門?務(wù)必及時(shí)?、認(rèn)真遞?交下個(gè)月?的工作計(jì)?劃和上_?___月?的工作總?結(jié)。6?.辦公室?工作由辦?公室人員?全面負(fù)責(zé)?，其他部?門予以配?合。7?.不準(zhǔn)私?自動(dòng)用辦?公室物品?，如需應(yīng)?向辦公室?登記并做?好領(lǐng)取記?錄。會(huì)?議制度?1.參會(huì)?時(shí)，不遲?到、不早?退；有病?、有事的?確不能出?席會(huì)議者?應(yīng)先請(qǐng)假?，同意?后方有效?。2.?每次例會(huì)?后，各部?須交書面?報(bào)告和工?作計(jì)劃。?3.各?項(xiàng)會(huì)議制?度應(yīng)充分?堅(jiān)持民主?、認(rèn)真、?廣泛聽取?每位成員?的意見。?4.做?好辦公室?清潔衛(wèi)生?。辦公?室規(guī)章制?度辦公?室是公司?的綜合性?、服務(wù)性?、行政事?務(wù)性部門?，辦公室?工作好壞?體現(xiàn)全公?司的工?作面貌和?業(yè)務(wù)水平?，因此全?公司人員?必須積極?配合辦公?室的工作?。為完?善公司的?行政管理?機(jī)制，建?立規(guī)范化?的行政管?理，提高?行政管理?水平和工?作效率?，使公司?各項(xiàng)行政?工作有章?可循、照?章辦事，?特制訂本?規(guī)章制度?。（一?）辦公室?考勤制度?一、總?則：一?、為加強(qiáng)?考勤管理?，維護(hù)工?作秩序，?提高工作?效率，特?制定本制?度。二?、公司員?工必須自?覺遵守勞?動(dòng)紀(jì)律，?按時(shí)上下?班，不遲?到，不早?退，工作?時(shí)間不?得擅自離?開工作崗?位，外出?辦理業(yè)務(wù)?前，須經(jīng)?本部門負(fù)?責(zé)人同意?。三、?每周__?__天休?息，公司?根據(jù)個(gè)人?意愿輪流?休息。公?司節(jié)假日?值班由辦?公室統(tǒng)一?安排。?二、請(qǐng)假?：1、?請(qǐng)假必須?填寫請(qǐng)假?單，按規(guī)?定程序?qū)?批。請(qǐng)假?單一式兩?份，一份?留本科室?，一份交?專職的考?勤員。?2、請(qǐng)病?假須持校?醫(yī)院或縣?以上醫(yī)院?診斷證明?方可請(qǐng)假?，經(jīng)經(jīng)理?審批同意?，方可離?開崗位。?3、公?休假、婚?喪假、產(chǎn)?假等國(guó)家?規(guī)定的假?均須履行?請(qǐng)假手續(xù)?，經(jīng)經(jīng)理?審批同意?后，按國(guó)?家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?4、請(qǐng)?假期限將?到，若要?續(xù)請(qǐng)，必?須提前一?天辦理續(xù)?假手續(xù)，?續(xù)假手續(xù)?與請(qǐng)假手?續(xù)相同。?續(xù)假以一?次為限。?5、上?班后在經(jīng)?理和考勤?員處及時(shí)?銷假。提?前返回，?病事假按?實(shí)際離崗?時(shí)間計(jì)算?。三、?簽到制度?：1、?上班實(shí)行?簽到制。?辦公室人?員為：早?8：00?—晚5：?00。上?班后__?__分鐘?內(nèi)為簽到?時(shí)間，超?____?分鐘按遲?到記錄，?提前10?-___?_分鐘下?班按早退?計(jì)算，遲?到或早退?____?分鐘以上?者按曠工?半天記。?2、因?工作原因?不能按時(shí)?簽到者，?本人寫明?原因，主?任簽署意?見后，_?___遲?到計(jì)算。?3、因?工作需要?加班，經(jīng)?經(jīng)理批準(zhǔn)?，方可按?加班對(duì)待?。（二?）辦公室?文件收發(fā)?規(guī)定一?、董事會(huì)?和公司的?文件由辦?公室擬稿?。文件形?成后，屬?董事會(huì)的?由董事長(zhǎng)?簽發(fā)，屬?公司的由?總經(jīng)理簽?發(fā).業(yè)?務(wù)文件由?有關(guān)部門?擬稿，分?管副總經(jīng)?理或總工?程師審核?、簽發(fā)。?屬于_?___的?文件，核?稿人應(yīng)該?注“__?__”字?樣，并確?定報(bào)送范?圍。__?__文件?按保密規(guī)?定，由專?人印制、?報(bào)送。?二、已簽?發(fā)的文件?由核稿人?登記，并?按不同類?別編號(hào)后?，按文印?規(guī)定處理?。文件由?擬稿人校?對(duì)，審核?后方能復(fù)?英蓋章。?三、董?事會(huì)和公?司的文件?由辦公室?負(fù)責(zé)報(bào)送?。送件人?應(yīng)把文件?內(nèi)容、報(bào)?送日期、?部門、接?件人等事?項(xiàng)登記清?楚，并報(bào)?告報(bào)送結(jié)?果。_?___文?件由專人?按核定的?范圍報(bào)送?。四、?經(jīng)簽發(fā)的?文件原稿?送辦公室?存檔。?五、外來?的文件由?辦公室文?書負(fù)責(zé)簽?收，并于?接件當(dāng)日?填寫閱辦?單，按領(lǐng)?導(dǎo)批示的?要求送達(dá)?有關(guān)部門?，辦好文?件閱辦；?屬急件的?，應(yīng)在接?件后即時(shí)?報(bào)送。?六、文件?閱辦部門?或個(gè)人，?對(duì)有閱辦?要求的文?件，應(yīng)在?三日內(nèi)辦?理完畢，?并將辦理?情況反饋?至辦公室?。三日內(nèi)?不能辦理?完畢的，?應(yīng)向辦公?室說明原?因。（?三）辦公?室文印管?理規(guī)定?一、所有?文印人員?應(yīng)遵守公?司的保密?規(guī)定，不?得泄露工?作中接觸?的公司保?密事項(xiàng)。?二、打?印正式文?件，必須?按文件簽?發(fā)規(guī)定由?總經(jīng)理簽?署意見，?送信息中?心打櫻各?部門草擬?的文件、?合同、資?料等，由?各部門自?行打櫻打?印文件、?發(fā)傳真均?需逐項(xiàng)登?記，以備?查驗(yàn)。?三、文印?人員必須?按時(shí)、按?質(zhì)、按量?完成各項(xiàng)?打字、傳?真、復(fù)印?任務(wù)，不?得積壓延?誤。工作?任務(wù)繁忙?時(shí)，應(yīng)加?班完成。?辦理中如?遇不清楚?的地方，?應(yīng)及時(shí)與?有關(guān)人員?校對(duì)清楚?。四、?文件、傳?真等應(yīng)及?時(shí)發(fā)送給?有關(guān)人員?。因積壓?延誤而致?工作失誤?或造成損?失的，追?究當(dāng)事人?的責(zé)任。?五、嚴(yán)?禁擅自為?私人打印?復(fù)印材料?，違犯者?視情節(jié)輕?重給予罰?款處理。?六、愛?護(hù)設(shè)備，?注意設(shè)備?保養(yǎng)和維?護(hù)，保證?設(shè)備正常?工作，保?持打印清?潔。（?四）辦公?用品