招聘主管的職位職責(zé)（四篇）

第4頁共4頁招聘主管?的職位職?責(zé)職責(zé)?1、根?據(jù)招聘計(jì)?劃，獨(dú)立?開展招聘?工作，與?各部門保?持密切溝?通，在規(guī)?定時間內(nèi)?完成招聘?任務(wù);?2、根據(jù)?公司整體?招聘規(guī)劃?，制定校?園招聘渠?道的方案?計(jì)劃并組?織實(shí)施、?后期跟蹤?;3、?開拓、建?設(shè)和維護(hù)?校企關(guān)系?，推動校?園招聘的?各項(xiàng)工作?實(shí)施;?4、負(fù)責(zé)?招聘團(tuán)隊(duì)?的建設(shè)和?人員培養(yǎng)?;5、?建立人才?儲備機(jī)制?，儲備公?司發(fā)展需?要人才;?6、安?排入職前?相關(guān)事宜?并通知相?關(guān)部門入?職準(zhǔn)備;?7、負(fù)?責(zé)其他招?聘日常管?理工作，?協(xié)助完成?其它人事?方面相關(guān)?事務(wù)等;?8、完?成領(lǐng)導(dǎo)安?排的其他?工作。?任職資格?1、統(tǒng)?招大專以?上學(xué)歷，?具備__?__年以?上獵頭招?聘工作經(jīng)?驗(yàn)優(yōu)先，?有制造業(yè)?、化工行?業(yè)招聘工?作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)?先;2?、熟悉校?園招聘流?程及渠道?，具備校?園招聘渠?道的分析?開拓、建?設(shè)維護(hù)等?能力;?3、熟悉?各種招聘?渠道、招?聘流程及?面試方法?，有批量?招聘經(jīng)驗(yàn)?或跨區(qū)域?招聘經(jīng)驗(yàn)?者優(yōu)先;?4、性?格開朗，?具備良好?的溝通協(xié)?調(diào)能力和?團(tuán)隊(duì)合作?意識，以?結(jié)果導(dǎo)向?，抗壓能?力強(qiáng);?5、數(shù)據(jù)?建模與分?析能力。?招聘主?管的職位?職責(zé)（二?）職責(zé)?：1、?根據(jù)集團(tuán)?年度人力?資源規(guī)劃?與各下屬?公司人員?需求計(jì)劃?，制訂并?實(shí)施人員?招聘計(jì)劃?;2、?負(fù)責(zé)整個?集團(tuán)公司?招聘渠道?的開展，?為公司引?進(jìn)優(yōu)秀人?才;3?、組織開?展電話通?知面試、?參與初試?、通知體?檢、入職?，做好背?景調(diào)查等?工作;?4、負(fù)責(zé)?對內(nèi)、外?部信息的?交流、協(xié)?調(diào)，做好?記錄和統(tǒng)?計(jì)工作;?5、服?從領(lǐng)導(dǎo)安?排的其他?工作。?任職要求?：1、?大專及以?上學(xué)歷，?生物制藥?、人力資?源專業(yè)優(yōu)?先考慮;?2、熟?練使用辦?公軟件;?3、性?格外向，?善于溝通?與交流，?有較強(qiáng)的?的團(tuán)隊(duì)意?識;4?、邏輯思?維能力強(qiáng)?，抗壓能?力強(qiáng)。?招聘主管?的職位職?責(zé)（三）?職責(zé)：?1.根?據(jù)學(xué)校對?新師招聘?發(fā)展的需?求，制定?全校新師?招聘計(jì)劃?，組織及?實(shí)施相關(guān)?校園招聘?活動。?2.負(fù)責(zé)?各大院校?招聘渠道?的開拓、?維護(hù)及運(yùn)?營，并對?渠道進(jìn)行?分析及優(yōu)?化。3?.負(fù)責(zé)各?大高校師?資培訓(xùn)基?地的搭建?及師資培?養(yǎng)計(jì)劃的?實(shí)施，進(jìn)?行所有相?關(guān)外聯(lián)活?動。4?.負(fù)責(zé)與?學(xué)科部的?人才需求?溝通及新?師考評對?接，確保?人員按要?求輸出。?5.負(fù)?責(zé)相關(guān)招?聘的費(fèi)用?預(yù)算、申?報(bào)及復(fù)核?。6.?完成領(lǐng)導(dǎo)?交代的各?項(xiàng)臨時任?務(wù)。崗?位要求：?1、本?科以上學(xué)?歷;__?__年以?上企業(yè)招?聘或人事?工作經(jīng)驗(yàn)?，熟悉校?園招聘全?流程;?2、熟悉?企業(yè)招聘?流程和各?種招聘渠?道，熟悉?國家相關(guān)?人事政策?和法律法?規(guī);3?、具有較?強(qiáng)的文字?功底，具?有良好的?職業(yè)道德?和職業(yè)操?守;4?、踏實(shí)穩(wěn)?重，工作?細(xì)心，責(zé)?任心強(qiáng)，?有較強(qiáng)的?溝通能力?、協(xié)調(diào)能?力，團(tuán)隊(duì)?協(xié)作精神?，能承受?一定的工?作壓力;?招聘主?管的職位?職責(zé)（四?）職責(zé)?：1.?熟悉所支?持部門的?業(yè)務(wù)和團(tuán)?隊(duì)，并在?此基礎(chǔ)上?負(fù)責(zé)每月?招聘目標(biāo)?的完成;?2.熟?悉招聘和?員工關(guān)系?模塊，并?有相關(guān)實(shí)?操經(jīng)驗(yàn)?3.員工?溝通渠道?的建設(shè)，?關(guān)注員工?思想動態(tài)?，促進(jìn)公?司及業(yè)務(wù)?部門與員?工的溝通?;4.?負(fù)責(zé)公司?人力資源?政策、制?度、重點(diǎn)?項(xiàng)目的落?地與推動?執(zhí)行，并?針對執(zhí)行?結(jié)果進(jìn)行?有效反饋?和改進(jìn)?5.負(fù)責(zé)?企業(yè)文化?的宣傳、?解釋和傳?播;6?.完成上?級交辦的?其他任務(wù)?。任職?要求：?1、本科?及以上學(xué)?歷，專業(yè)?不限;?2、__?__年以?上人力資?源相關(guān)工?作經(jīng)驗(yàn)，?熟悉招聘?及員工關(guān)?系（熟悉?教育行業(yè)?與招聘渠?道優(yōu)先考?慮）;?3、工作?積極主動?、