單位規(guī)章制度

單位規(guī)章制度最新單位規(guī)章制度單位規(guī)章制度1一、一次性告知制度是指申請(qǐng)人到單位辦理有關(guān)事項(xiàng)時(shí)，受理經(jīng)辦人必須一次性告知其所辦理事項(xiàng)的申報(bào)材料、辦事流程、收費(fèi)原則、收費(fèi)根據(jù)、承諾時(shí)限等。二、一次性告知制度應(yīng)遵照群眾至上、熱情服務(wù)、便民高效原則。三、對(duì)申請(qǐng)人申請(qǐng)辦理的事項(xiàng)，有關(guān)經(jīng)辦人應(yīng)當(dāng)場(chǎng)受理，審核其所提供的手續(xù)或資料，對(duì)符合條件、材料齊全并能當(dāng)時(shí)辦理的要即時(shí)辦理；對(duì)手續(xù)、材料不齊全或不符合規(guī)定的，應(yīng)一次性告知其所需補(bǔ)充的所有手續(xù)和資料，或不予受理的法律根據(jù)。四、當(dāng)事人按規(guī)定補(bǔ)齊所需手續(xù)和材料后，經(jīng)辦人應(yīng)及時(shí)受理即辦或出具《受理告知單》，在規(guī)定期限內(nèi)辦結(jié)。五、申請(qǐng)人申請(qǐng)事項(xiàng)波及多種單位或手續(xù)、材料不清晰，法律、法規(guī)和規(guī)范性文獻(xiàn)未作明確規(guī)定的，經(jīng)辦人應(yīng)及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)或股室負(fù)責(zé)人請(qǐng)示，并將成果告知申請(qǐng)人，不能一推了之。六、有關(guān)股室要按規(guī)定將項(xiàng)目申報(bào)材料、辦理流程、收費(fèi)原則、收費(fèi)根據(jù)、承諾時(shí)限等進(jìn)行張榜公告或印制服務(wù)告知單，以以便申請(qǐng)人參照。七、凡需一次告知申請(qǐng)人的審批事項(xiàng)，除電話征詢(xún)一次性告知外，均應(yīng)以書(shū)面形式告知申請(qǐng)人。八、對(duì)違反本規(guī)定的單位工作人員，將按效能建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，予以處理。單位規(guī)章制度2第一章總則一、根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)協(xié)議法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工會(huì)法》等的規(guī)定，制定本用工管理規(guī)章制度。本規(guī)章制度合用于本單位全體職工。二、單位全面遵守勞動(dòng)、社會(huì)保險(xiǎn)、安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)、工會(huì)組織、婦女權(quán)益保護(hù)等法律法規(guī)，依法保障職工的勞動(dòng)合法權(quán)益。三、單位著力加強(qiáng)人文關(guān)懷改善用工環(huán)境，把關(guān)愛(ài)職工、調(diào)動(dòng)職工積極性作為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和用工管理的重要內(nèi)容，切實(shí)履行社會(huì)責(zé)任，增進(jìn)職工全面發(fā)展，增強(qiáng)單位凝聚力，構(gòu)建友好穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，提高單位關(guān)鍵競(jìng)爭(zhēng)力，加緊形成企業(yè)關(guān)愛(ài)職工、與職工共同發(fā)展的利益共同體。四、職工應(yīng)當(dāng)完畢工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，弘揚(yáng)愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、奉獻(xiàn)社會(huì)的職業(yè)道德風(fēng)尚，構(gòu)建誠(chéng)信、友好、創(chuàng)新的團(tuán)體理念，讓新型的友好團(tuán)體理念成為單位管理人員和職工的共識(shí)和自覺(jué)行為規(guī)范。第二章招聘制度一、招聘原則（一）本單位向應(yīng)聘人員提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件，不因民族、種族、性別、宗教信奉等不一樣而歧視應(yīng)聘人員。（二）單位招用職工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄取、任人唯賢的原則（由單位根據(jù)實(shí)際確定），不招用不符合錄取條件的職工。二、招聘條件（一）單位不招用16周歲如下的童工。應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)年滿(mǎn)18周歲，符合對(duì)應(yīng)職位錄取條件規(guī)定的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、技能和健康等條件。單位如招用16周歲至18周歲的人員，將辦理有關(guān)手續(xù)，并嚴(yán)格執(zhí)行《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》。（二）勞動(dòng)者應(yīng)聘時(shí)，必須如實(shí)填寫(xiě)人員狀況登記表，并如實(shí)提供對(duì)應(yīng)的證件、證書(shū)等材料。如勞動(dòng)者填寫(xiě)虛假內(nèi)容或者偽造學(xué)歷證書(shū)、技能等級(jí)證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)等級(jí)證書(shū)等使單位違反真實(shí)意思與其簽訂或續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議的.，屬于欺詐行為，單位將按照《勞動(dòng)協(xié)議法》第三十九條的規(guī)定解除勞動(dòng)協(xié)議，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)賠償。三、招聘流程（由單位根據(jù)實(shí)際確定）（一）單位各部門(mén)需要增長(zhǎng)人員時(shí)，向董事會(huì)提出提議，經(jīng)董事會(huì)同意后，由人力資源部門(mén)統(tǒng)一招聘（或者由增員部門(mén)自行組織招聘）。（二）招聘崗位的狀況，采用公布媒體廣告或者通過(guò)人力資源市場(chǎng)、招聘會(huì)、大中專(zhuān)院校、技工學(xué)校、關(guān)聯(lián)單位等途徑，以書(shū)面形式向社會(huì)公布。（三）應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)招聘登記表，提交有關(guān)證明材料。單位的人力資源部門(mén)（或增員部門(mén)）甄選資料，核查應(yīng)聘人員的身份證，確定初試人員名單。（四）人力資源部門(mén)（或增員部門(mén)）組織初試，初試可采用筆試、面試、網(wǎng)絡(luò)測(cè)試等方式進(jìn)行。初試合格者，以電話或電子郵件方式告知復(fù)試。（五）復(fù)試由人力資源部門(mén)、增員部門(mén)共同組織，復(fù)試采用面試形式，由增員部門(mén)指定的專(zhuān)家對(duì)應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)知識(shí)進(jìn)行測(cè)試（可根據(jù)單位狀況增長(zhǎng)實(shí)際操作、性格測(cè)試等內(nèi)容）。復(fù)試時(shí)復(fù)核應(yīng)聘人員的有關(guān)證明材料，復(fù)試后對(duì)擬招聘人員進(jìn)行背景調(diào)查、組織體檢，并提交董事會(huì)審定。（六）經(jīng)董事會(huì)審定的人員，由人力資源部門(mén)（或增員部門(mén)）與其聯(lián)絡(luò)，確定報(bào)屆時(shí)間、地點(diǎn)及其他注意事項(xiàng)。四、入職手續(xù)（由單位根據(jù)實(shí)際確定）新招聘人員報(bào)屆時(shí)，應(yīng)到人力資源部門(mén)辦理下列手續(xù)：1．如實(shí)填寫(xiě)職工狀況登記表；2．查對(duì)有關(guān)證明材料原件，并復(fù)印一份留單位存檔；3．提交一寸照片4張，用于辦理職工證等證件；4．簽收本規(guī)章制度（或者查閱本規(guī)章制度，并簽名確認(rèn)）；5．辦理單位規(guī)定的其他有關(guān)手續(xù)。五、簽訂勞動(dòng)協(xié)議（一）單位自用工之日起三個(gè)月內(nèi)與新招聘人員簽訂書(shū)面勞動(dòng)協(xié)議。簽訂勞動(dòng)協(xié)議的時(shí)間，可以在新招聘人員報(bào)到前、報(bào)到之日或者工作后三個(gè)月內(nèi)，但不得超過(guò)三個(gè)月。勞動(dòng)協(xié)議由單位的法定代表人（或者委托代理人）和職工本人簽字或蓋章，并加蓋單位公章（或者勞動(dòng)協(xié)議專(zhuān)用章）。（二）單位根據(jù)崗位和應(yīng)聘人員的狀況，與其約定試用期（詳細(xì)由單位定，但勞動(dòng)協(xié)議期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一種月；勞動(dòng)協(xié)議期限在一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)協(xié)議，試用期不得超過(guò)六個(gè)月）。勞動(dòng)協(xié)議的試用期包括在勞動(dòng)協(xié)議期內(nèi)，試用期超過(guò)一種月的，將在用工之日起三個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)協(xié)議，而非試用期滿(mǎn)后再簽訂勞動(dòng)協(xié)議。（三）勞動(dòng)協(xié)議簽訂后，勞動(dòng)協(xié)議文本由單位和職工各執(zhí)一份。單位要組織職工簽收勞動(dòng)協(xié)議文本，并按規(guī)定進(jìn)行公告。（四）其他未盡事宜，單位與職工可另行依法簽訂書(shū)面補(bǔ)充協(xié)議并簽名蓋章，作為勞動(dòng)協(xié)議的附件。補(bǔ)充協(xié)議效力等同于勞動(dòng)協(xié)議，與勞動(dòng)協(xié)議一并履行。單位規(guī)章制度3第一條我司為了明確規(guī)定企業(yè)與員工雙方權(quán)利與義務(wù)，增進(jìn)雙方關(guān)系的友好，根據(jù)企業(yè)持續(xù)經(jīng)營(yíng)方針，企業(yè)與員工之間的互惠、互利、平等協(xié)商原則，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)協(xié)議法》制定本手冊(cè)。第二條本手冊(cè)所稱(chēng)員工系指與企業(yè)簽訂勞動(dòng)協(xié)議及領(lǐng)有工資者。第三條我司按編制及業(yè)務(wù)需要聘任員工，由用人部門(mén)主管填寫(xiě)《人員需求申請(qǐng)單》，送行政人事部審核，呈總經(jīng)理或分管人力資源的總監(jiān)同意后，辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配。第四條應(yīng)聘人員接到聘任告知后，應(yīng)到縣級(jí)醫(yī)院進(jìn)行常規(guī)體檢。第五條應(yīng)聘人員接到聘任告知后，按指定日期及時(shí)親自辦理報(bào)到手續(xù)，并繳驗(yàn)下列文獻(xiàn)（影印后退還）：一、居民身份證；二、學(xué)歷證明正本（影印后退還）；三、職稱(chēng)證（有職稱(chēng)者）；四、近來(lái)三個(gè)月內(nèi)正面半身1寸照片四張；五、待業(yè)證或原工作單位終止勞動(dòng)協(xié)議的證明；六、其他經(jīng)指定應(yīng)繳驗(yàn)的文獻(xiàn)。七、體檢匯報(bào)單第六條我司聘任人員除特殊情形經(jīng)核準(zhǔn)免予試用，或縮短試用期外，在試用期間，均應(yīng)簽訂協(xié)議（試用期一至六個(gè)月）。試用期滿(mǎn)，試用部門(mén)對(duì)試用員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核，并填寫(xiě)《新員工轉(zhuǎn)正考核表》，送行政人事部，經(jīng)考核合格者，于期滿(mǎn)次日起轉(zhuǎn)正為正式員工；經(jīng)考核不合格者，予以解除協(xié)議，并不發(fā)任何賠償費(fèi)。第七條人事安排企業(yè)有權(quán)依業(yè)務(wù)工作需要安排員工的工作部門(mén)、工作崗位、工作地點(diǎn)、委任、調(diào)遷、解雇等事項(xiàng)。第八條工作調(diào)動(dòng)一、因企業(yè)業(yè)務(wù)的需要，員工應(yīng)服從企業(yè)的調(diào)動(dòng)命令及其服務(wù)地點(diǎn)；二、員工若借故推諉、拒絕調(diào)遣服務(wù)地點(diǎn)時(shí)，企業(yè)將視狀況決定與之解除勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系。第九條出勤時(shí)間每日正常的工作時(shí)間8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行定期工作制的，可以實(shí)行不定期工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息措施。第十條遲到、早退、曠工我司員工上（下）班如有遲到、早退狀況依下列規(guī)定辦理：一、上班時(shí)間后5分鐘至15分鐘始上班者視為遲到。二、員工無(wú)合法理由提前下班者視為早退，未經(jīng)主管核準(zhǔn)一律以曠工論；三、未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿(mǎn)未獲準(zhǔn)續(xù)假而私自不上班者，以曠工論計(jì)，持續(xù)曠工超過(guò)3日，或整年合計(jì)曠工超過(guò)5日的，企業(yè)將勸其解除勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系或予以除名。四、凡有遲到、早退、曠工等狀況的，一律記入員工個(gè)人檔案，并作為員工績(jī)效考核的根據(jù)。第十一條休假以及請(qǐng)假給假規(guī)定（詳見(jiàn)《福利制度》）第十二條企業(yè)發(fā)放工資日期為每月的5日左右，支付的是員工上月1日至31日的工資。若支付日遇節(jié)假日或休息日，則順延。第十三條每個(gè)員工享有憲法規(guī)定的公民權(quán)利與法律賦予的權(quán)利。第十四條員工享有勞動(dòng)安全與保護(hù)的權(quán)利。第十五條有按員工手冊(cè)規(guī)定休息與休假的權(quán)利。第十六條有參與企業(yè)組織的民主管理權(quán)利。第十七條有對(duì)企業(yè)發(fā)展提出提議與評(píng)價(jià)的權(quán)利。第十八條有按企業(yè)規(guī)定以勞動(dòng)獲得酬勞的權(quán)利。第十九條有按企業(yè)規(guī)定享有福利待遇的權(quán)利。對(duì)于明顯違反《員工手冊(cè)》的指令，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行并有越級(jí)反應(yīng)的權(quán)力。對(duì)違反人事管理制度，使員工自身利益受到侵犯的行為，員工有向計(jì)統(tǒng)督導(dǎo)部申訴以得到公正待遇的權(quán)利。第二十條對(duì)企業(yè)作出特殊奉獻(xiàn)者有享有企業(yè)物質(zhì)及精神獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利。第二十一條員工職責(zé)一、遵守企業(yè)的規(guī)章制度；二、對(duì)企業(yè)指派的工作盡責(zé)；三、上班時(shí)間均應(yīng)配戴工作牌；四、工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)盡職責(zé)，除特殊狀況經(jīng)主管許可外，不得擅離職守；五、下班離開(kāi)前，應(yīng)先清理自己的辦公場(chǎng)所或工作場(chǎng)所；六、員工應(yīng)對(duì)主管指派的任務(wù)竭力執(zhí)行，并將工作執(zhí)行狀況呈報(bào)主管；七、員工因職務(wù)關(guān)系所獲得的有關(guān)企業(yè)機(jī)密，必須盡義務(wù)保密；八、員工有下列事項(xiàng)之一變動(dòng)時(shí)，應(yīng)于事發(fā)后一星期內(nèi)向企業(yè)行政人事部門(mén)報(bào)備：（一）員工的住址；（二）家庭狀況（如婚姻、生育、家庭組員動(dòng)態(tài)等）；（三）女員工的妊娠、預(yù)產(chǎn)期；（四）通訊電話和緊急時(shí)間聯(lián)絡(luò)人。第二十二條員工與企業(yè)在勞動(dòng)協(xié)議存續(xù)期內(nèi)，不得再與他方另有勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系。第二十三條員工務(wù)必妥善地維護(hù)及保養(yǎng)其工作器具與設(shè)備。第二十四條員工儀表儀容管理詳見(jiàn)行政管理原則。第二十五條基本原則一、企業(yè)倡導(dǎo)求是、創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)、有為的鑫泰精神。二、員工的一切職務(wù)行為，都必須以維護(hù)企業(yè)利益和對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)為目的。任何私人理由都不能成為其職務(wù)行為的動(dòng)機(jī)；三、因違反企業(yè)管理規(guī)定，給企業(yè)導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失者，企業(yè)將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償；情節(jié)嚴(yán)重，企業(yè)懷疑其涉嫌犯罪的，將提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)處理。第二十六條經(jīng)營(yíng)活動(dòng)一、員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍，進(jìn)行經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。二、員工除本職業(yè)務(wù)外，未經(jīng)企業(yè)法定代表人授權(quán)或同意，不能從事下列活動(dòng)：（一）以企業(yè)名義提供擔(dān)保、證明；（二）以企業(yè)名義對(duì)新聞媒介刊登意見(jiàn)、消息；（三）代表企業(yè)出席公眾活動(dòng)。第二十七條兼職一、員工未經(jīng)企業(yè)書(shū)面同意，不得在外兼任獲取酬勞的工作。二、嚴(yán)禁下列情形的兼職：（一）在企業(yè)內(nèi)從事外部的兼職工作，或者運(yùn)用企業(yè)的工作時(shí)間和其他資源從事所兼任的工作；（二）所兼任的工