人事主管崗位職責(zé)電子版（八篇）

第10頁共10頁人事主管?崗位職責(zé)?電子版?1、協(xié)助?上級建立?健全公司?招聘、培?訓(xùn)、績效?考核等人?力資源制?度建設(shè);?2、執(zhí)?行人力資?源管理各?項(xiàng)實(shí)務(wù)的?操作流程?和各類規(guī)?章制度的?實(shí)施，配?合其他業(yè)?務(wù)部門工?作;3?、協(xié)同開?展新員工?入職培訓(xùn)?、業(yè)務(wù)培?訓(xùn)，執(zhí)行?培訓(xùn)計(jì)劃?，對培訓(xùn)?效果進(jìn)行?跟蹤、反?饋;4?、幫助建?立員工關(guān)?系，協(xié)調(diào)?員工于管?理層的關(guān)?系，組織?員工的活?動(dòng);5?、根據(jù)公?司對績效?管理的要?求，制定?評價(jià)政策?，組織實(shí)?施績效管?理，并對?各部門績?效評價(jià)過?程進(jìn)行監(jiān)?督控制，?及時(shí)解決?其中出現(xiàn)?的問題，?使績效評?價(jià)體系能?夠落到實(shí)?處，并不?斷完善績?效管理體?系;6?、完成部?門領(lǐng)導(dǎo)交?辦的其他?工作。?人事主管?崗位職責(zé)?電子版（?二）1?、合理設(shè)?計(jì)公司組?織結(jié)構(gòu)，?對各類崗?位職能進(jìn)?行描述，?合理制定?人力資源?的編制規(guī)?劃。2?、控制入?口，把好?招聘錄用?關(guān)。熟悉?人力資源?市場動(dòng)態(tài)?，分析人?力資源成?本，適度?引進(jìn)人才?，并按照?崗位要求?，將員工?安排到合?適崗位，?實(shí)現(xiàn)人力?資源合理?配置。?3、了解?行業(yè)動(dòng)態(tài)?，按照實(shí)?際情況制?定培訓(xùn)計(jì)?劃，對員?工進(jìn)行培?訓(xùn)開發(fā)。?定期擬定?待培訓(xùn)名?單，制定?并實(shí)施培?訓(xùn)開發(fā)計(jì)?劃。對員?工進(jìn)行職?業(yè)技能和?職業(yè)品質(zhì)?培訓(xùn)，為?員工發(fā)展?提供咨詢?。規(guī)范在?職培訓(xùn)開?發(fā)指導(dǎo)，?通過培訓(xùn)?開發(fā)來提?高員工能?力和發(fā)揮?員工能力?，改進(jìn)員?工的行為?方式，達(dá)?到期望標(biāo)?準(zhǔn)。4?、加強(qiáng)員?工管理，?做到人盡?其才。通?過建立制?度、實(shí)行?崗前培訓(xùn)?、在職培?訓(xùn)、任務(wù)?分配、業(yè)?務(wù)競技、?人力開發(fā)?等方式規(guī)?范管理，?降低作業(yè)?成本，提?高員工效?能。通過?對擬晉升?員工的德?、能、業(yè)?、績深入?調(diào)查，綜?合分析，?對特別優(yōu)?秀的員工?進(jìn)行提升?。按工作?需要對崗?位適度調(diào)?整。對公?司作出特?殊貢獻(xiàn)的?員工進(jìn)行?獎(jiǎng)勵(lì)。對?損害公司?利益、侵?占公司財(cái)?產(chǎn)的員工?進(jìn)行處罰?、辭退。?5、制?定員工效?能評估標(biāo)?準(zhǔn)，實(shí)行?人員考核?管理。通?過考勤打?卡、工作?情況、獎(jiǎng)?懲制度、?滿意度調(diào)?查等來制?定績效考?核標(biāo)準(zhǔn)，?提高員工?的工作積?極性，充?分發(fā)揮員?工的聰明?才智參與?公司的管?理，提高?公司經(jīng)營?效益。?6、制定?合理的薪?資管理制?度，健全?公司力所?能及的福?利政策。?對員工制?定合理的?薪酬、福?利、保險(xiǎn)?制度，按?勞付酬，?促使員工?提高士氣?和生產(chǎn)效?率。對出?勤天數(shù)、?工休補(bǔ)貼?、風(fēng)險(xiǎn)金?、伙食補(bǔ)?貼、遲到?早退、績?效兌現(xiàn)、?長短款等?制定詳細(xì)?的操作方?法。7?、提供后?勤保障，?關(guān)心員工?疾苦。制?定宿舍、?食堂管理?制度，加?強(qiáng)對宿舍?、食堂、?水電、零?星修繕、?宿舍和食?堂固定資?產(chǎn)管理。?制定合理?的財(cái)物管?理制度、?水電液化?氣分?jǐn)傊?度。采取?防火、防?盜安全措?施，防患?于未然。?定期通過?宿舍長對?員工伙食?、住宿、?健康狀況?進(jìn)行調(diào)查?反饋。?8、加強(qiáng)?防損指導(dǎo)?，保護(hù)公?司財(cái)產(chǎn)安?全。對人?員進(jìn)出、?車輛物品?出入、消?防安全、?防盜防災(zāi)?、職業(yè)安?全防護(hù)等?完善規(guī)章?制度，對?賣場、倉?庫、財(cái)務(wù)?室等監(jiān)控?錄像異常?的進(jìn)行分?析，處理?問題明確?劃分責(zé)任?，獎(jiǎng)罰分?明。9?、建立健?全各項(xiàng)規(guī)?章制度。?逐步完善?收銀員、?防損員、?倉管員、?營業(yè)員、?系統(tǒng)管理?員、客服?員等管理?制度，為?日常管理?提供一個(gè)?公平的操?作、評判?依據(jù)。?10、協(xié)?調(diào)部門管?理。改進(jìn)?部門職能?，對部門?運(yùn)轉(zhuǎn)中出?現(xiàn)的不和?諧現(xiàn)象進(jìn)?行協(xié)調(diào)，?及時(shí)化解?矛盾。?11、塑?造公司形?象，建立?企業(yè)文化?。正確引?導(dǎo)員工，?增加員工?對公司的?信任感、?自豪感和?榮譽(yù)感。?創(chuàng)造良好?的人文環(huán)?境。編制?《員工手?冊》，培?養(yǎng)、教育?員工注重?儀表裝束?、言談舉?止、精神?風(fēng)貌，通?過學(xué)習(xí)業(yè)?務(wù)、科學(xué)?知識、職?業(yè)道德加?強(qiáng)自身修?養(yǎng)，提高?綜合素質(zhì)?，提高工?作能力、?工作效率?，樹立良?好的形象?。人事?主管崗位?職責(zé)電子?版（三）?1.在?部長領(lǐng)導(dǎo)?下負(fù)責(zé)公?司人事工?作，起草?有關(guān)人事?工作管理?的初步意?見。2?.負(fù)責(zé)按?用人標(biāo)準(zhǔn)?配備齊全?各類人才?，人盡其?才，合理?調(diào)配員工?到最適當(dāng)?的崗位上?，做好人?才挖掘、?引進(jìn)工作?。3.?負(fù)責(zé)保存?員工的人?事檔案，?做好各類?人力資源?狀況的統(tǒng)?計(jì)、分析?、預(yù)測、?調(diào)整、查?詢和人才?庫建立等?工作。?____?具體負(fù)責(zé)?辦理招聘?、勞動(dòng)合?同簽訂或?續(xù)簽以及?職務(wù)任免?、調(diào)配、?解聘、離?退休的申?請報(bào)批手?續(xù)。_?___具?體負(fù)責(zé)員?工戶籍調(diào)?動(dòng)、職稱?評定、住?房分配預(yù)?案測算等?管理工作?及辦理其?申請報(bào)批?手續(xù)。?人事主管?崗位職責(zé)?電子版（?四）1?.協(xié)助經(jīng)?理處理好?人事日常?工作，直?接對人事?部經(jīng)理負(fù)?責(zé)。2?.接收、?復(fù)印、保?存、發(fā)出?、呈遞人?事方面的?各類文件?。3.?負(fù)責(zé)辦理?員工人職?、離職、?晉升、調(diào)?職、獎(jiǎng)懲?過程中的?各種手續(xù)?。4.?辦理總經(jīng)?理審核批?準(zhǔn)的有關(guān)?員工的評?核調(diào)配事?宜。5?.管理員?工個(gè)人文?件、材料?等。_?___組?織籌辦、?策劃公司?員工的休?假、娛樂?、聯(lián)歡等?活動(dòng)。?7.負(fù)責(zé)?公司固定?職工人事?檔案的管?理及辦理?臨時(shí)用工?工作。?8.協(xié)助?其他部門?進(jìn)行在崗?業(yè)務(wù)技能?培訓(xùn)，包?括協(xié)調(diào)安?排時(shí)間、?地點(diǎn)等。?9.完?成人事部?經(jīng)理交辦?的其他工?作。人?事主管崗?位職責(zé)電?子版（五?）1、?在人力資?源領(lǐng)導(dǎo)下?,負(fù)責(zé)控?股公司及?下屬單位?的日常人?事管理工?作;2?、協(xié)助起?草控股公?司有關(guān)人?事、薪酬?、考核、?培訓(xùn)等管?理制度，?工作流程?以及相關(guān)?政策;?3、協(xié)助?擬定控股?公司的力?資源發(fā)展?規(guī)劃和員?工培訓(xùn)規(guī)?劃;4?、負(fù)責(zé)編?制控股公?司的勞動(dòng)?用工計(jì)劃?，審核下?屬公司的?勞動(dòng)用工?計(jì)劃;?5、負(fù)責(zé)?控股公司?員工招聘?工作，制?定招聘計(jì)?劃，組織?實(shí)施各項(xiàng)?招聘活動(dòng)?;6、?負(fù)責(zé)控股?公司及下?屬企業(yè)的?勞動(dòng)合同?管理，依?法對所屬?員工進(jìn)行?調(diào)配和管?理;7?、協(xié)助管?理控股公?司的職務(wù)?任免、調(diào)?配、解聘?、離退休?的申請報(bào)?批手續(xù);?8、負(fù)?責(zé)管-理?-員工勞?動(dòng)關(guān)系、?職稱考核?、勞保福?利、工資?測算等工?作并辦理?有關(guān)手續(xù)?;9、?協(xié)助開展?員工考評?工作，協(xié)?助有關(guān)部?門對中層?及其以上?管理人員?進(jìn)行考核?;10?、負(fù)責(zé)員?工溝通，?了解員工?情況，掌?握員工思?想，及時(shí)?提出對策?或建議;?11、?參與負(fù)責(zé)?管理公司?員工培訓(xùn)?活動(dòng)，檢?查評估培?訓(xùn)質(zhì)量和?培訓(xùn)效果?;12?、負(fù)責(zé)控?股公司人?事檔案、?外出培訓(xùn)?、學(xué)習(xí)費(fèi)?用報(bào)銷等?管理工作?;13?、協(xié)助實(shí)?施公司的?企業(yè)文化?建設(shè)，組?織開展有?關(guān)各項(xiàng)活?動(dòng);1?4、完成?人力資源?交辦的其?它工作任?務(wù)。人?事主管崗?位職責(zé)（?二）1?、規(guī)劃公?司的人力?資源戰(zhàn)略?;建立并?完善人力?資源管理?體系2?、參與職?位管理，?組織機(jī)構(gòu)?設(shè)置，組?織編寫人?事相關(guān)的?規(guī)章制度?，審核各?部門崗位?說明書;?3、人?員的招聘?、面試、?篩選;人?員的升遷?、異動(dòng)、?調(diào)薪手續(xù)?的辦理;?4、對?公司各職?位進(jìn)行職?業(yè)生涯規(guī)?劃設(shè)計(jì)，?并引導(dǎo)實(shí)?施。5?、年度培?訓(xùn)計(jì)劃及?培訓(xùn)組織?，及培訓(xùn)?效果的測?評，追蹤?;6、?監(jiān)督控制?各部門績?效考評過?程并不斷?完善績效?管理體系?，提出激?勵(lì)計(jì)劃和?具體實(shí)施?方法，完?善激勵(lì)機(jī)?制，保證?績效考評?方案的落?實(shí);7?、協(xié)助處?理員工投?訴，處理?勞動(dòng)爭議?、糾紛等?;人事?主管崗位?職責(zé)（三?）1.?配合招聘?培訓(xùn)工作?;2.?員工月度?/年度績?效考核組?織，績效?信息收集?，考核實(shí)?施;3?.員工獎(jiǎng)?勵(lì)、婚喪?等各項(xiàng)福?利落實(shí)，?手續(xù)辦理?;4.?員工社保?、公積金?日常申報(bào)?辦理，相?關(guān)部門對?接;_?___公?司社保戶?、公積金?戶的開啟?年審工作?___?_公司員?工商業(yè)保?險(xiǎn)人員信?息提供經(jīng)?辦人員;?7.完?成領(lǐng)導(dǎo)交?辦的其它?臨時(shí)性工?作。人?事主管崗?位職責(zé)（?四）1?、負(fù)責(zé)辦?理公司所?有人員的?入職、轉(zhuǎn)?正、離職?、異動(dòng)等?手續(xù)的辦?理;2?、負(fù)責(zé)錄?用員工合?同簽訂與?管理、社?保及公積?金的辦理?;3、?管理員工?檔案及各?類人事資?料;4?、制定招?聘計(jì)劃、?招聘程序?，維護(hù)和?拓展招聘?渠道，職?位的刷新?和發(fā)布，?簡歷篩選?及搜索，?面試通知?，初試面?談，面試?總結(jié)，復(fù)?試推薦及?安排等?5、按期?編制人事?、考勤匯?總報(bào)表;?薪資與福?利的發(fā)放?;6、?協(xié)助企業(yè)?文化組織?建設(shè)。?7、負(fù)責(zé)?公司行政?事務(wù)工作?如：辦公?用品、固?定資產(chǎn)、?勞保用品?的采購與?發(fā)放，保?障公司日?常正常運(yùn)?轉(zhuǎn)。8?、有教育?培訓(xùn)行業(yè)?招聘背景?優(yōu)先。?人事主管?崗位職責(zé)?（五）?1、協(xié)助?建立完善?人才發(fā)展?體系，負(fù)?責(zé)方案規(guī)?劃與監(jiān)督?實(shí)施;?2、根據(jù)?公司戰(zhàn)略?，策劃并?組織人才?發(fā)展項(xiàng)目?，設(shè)計(jì)人?才成長路?徑及培養(yǎng)?方案，制?定和有效?實(shí)施人才?發(fā)展計(jì)劃?;3、?負(fù)責(zé)人才?梯隊(duì)建設(shè)?的規(guī)劃和?實(shí)施，主?導(dǎo)關(guān)鍵崗?位人才選?拔、人才?培養(yǎng)項(xiàng)目?，負(fù)責(zé)勝?任力模型?的建設(shè)、?人才盤點(diǎn)?工作的落?地推動(dòng);?4、負(fù)?責(zé)集團(tuán)及?各板塊核?心骨干、?高潛人才?等培訓(xùn)項(xiàng)?目課程體?系建設(shè)，?配置與開?發(fā);5?、培訓(xùn)項(xiàng)?目的宣傳?、組織、?相關(guān)資源?協(xié)調(diào)，推?動(dòng)專項(xiàng)培?訓(xùn)按照計(jì)?劃執(zhí)行與?課后考核?項(xiàng)目追蹤?;6、?企業(yè)文化?：推動(dòng)企?業(yè)文化的?宣貫落地?、員工關(guān)?懷活動(dòng)落?地反饋。?人事主?管崗位職?責(zé)電子版?（六）?1.主持?人力資源?部日常工?作;2?.制定人?力資源部?年度工作?計(jì)劃;?3.負(fù)責(zé)?起草集團(tuán)?有關(guān)勞動(dòng)?人事方面?的改革方?案、管理?制度以及?機(jī)構(gòu)人員?調(diào)整計(jì)劃?，并組織?實(shí)施;?4.負(fù)責(zé)?職工人事?檔案的收?集、整理?、歸檔、?提供使用?等工作，?保證人事?檔案的安?全、準(zhǔn)確?和保密;?5.負(fù)?責(zé)職工人?事合同管?理，做好?職工勞動(dòng)?合同的簽?訂、公證?，社會保?險(xiǎn)的辦理?;6.?負(fù)責(zé)辦理?職工調(diào)動(dòng)?、退休、?辭、退手?續(xù)和薪資?調(diào)整;?7.負(fù)責(zé)?新進(jìn)人員?的甑選、?招聘、錄?用;8?.負(fù)責(zé)職?工的教育?、培訓(xùn)工?作;9?.負(fù)責(zé)臨?時(shí)勞務(wù)合?同工的管?理;1?0.負(fù)責(zé)?做好專業(yè)?技術(shù)職稱?評聘和工?人技術(shù)等?級培訓(xùn)考?核的組織?工作;?11.做?好勞動(dòng)人?事來信來?訪的接待?、處理工?作;1?2.認(rèn)真?做好上級?主管部門?和集團(tuán)領(lǐng)?導(dǎo)交辦的?其他工作?。人事?主管崗位?職責(zé)電子?版（七）?1.承?辦公司財(cái)?務(wù)的計(jì)劃?、預(yù)算、?核算、分?析考核及?財(cái)務(wù)報(bào)表?等工作。?2.負(fù)?責(zé)建立健?全公司內(nèi)?部的各項(xiàng)?財(cái)務(wù)管理?制度。?3.審核?財(cái)務(wù)單據(jù)?，編制會?計(jì)憑證，?整理保管?財(cái)務(wù)會計(jì)?檔案。?4.承辦?公司各項(xiàng)?費(fèi)用收支?、成本管?理、內(nèi)部?成本計(jì)價(jià)?核算、固?定資產(chǎn)賬?務(wù)管理等?工作。?5.承辦?公司擔(dān)保?資金的管?理和提取?風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備?金等工作?。6.?負(fù)責(zé)公司?各項(xiàng)人事?管理工作?。7.?完成領(lǐng)導(dǎo)?交辦的其?他工作任?務(wù)。人?事主管崗?位職責(zé)電?子版（八?）1、?根據(jù)公司?的人力資?源需求計(jì)?劃，執(zhí)行?并優(yōu)化招?聘工作流?程;2?、開發(fā)拓?展培訓(xùn)渠?道、培訓(xùn)?資源、培?訓(xùn)課程和?培訓(xùn)內(nèi)容?，積累培?訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和?資料;?3、負(fù)責(zé)?新進(jìn)員工?試用期的?跟蹤考核?，晉升提?薪及轉(zhuǎn)正?合同的簽?訂并形成?相應(yīng)檔案?資料;?4、培訓(xùn)?課程的指?導(dǎo)、輔助?、監(jiān)督和?檢查各部?門內(nèi)部培?訓(xùn)執(zhí)行情?況;5?、負(fù)責(zé)培?訓(xùn)員工考?核與驗(yàn)收?工作，做?好培訓(xùn)記?錄、培訓(xùn)?考核的管?理工作;?6、員?工的入、?轉(zhuǎn)、調(diào)、?離手續(xù)的?辦理，日??？己?、?五險(xiǎn)一金?、