行政經(jīng)理工作職責描述范本（3篇）_第1頁
行政經(jīng)理工作職責描述范本（3篇）_第2頁
行政經(jīng)理工作職責描述范本（3篇）_第3頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

第2頁共2頁行政經(jīng)理?工作職責?描述范本?1、文?書處理：?進行文書?起草、修?改、送達?、歸檔等?文書處理?工作;?2、信息?督辦：負?責公司信?息流轉(zhuǎn)、?督辦、反?饋;3?、會議及?活動管理?：負責公?司會議及?活動的統(tǒng)?籌安排、?資料準備?、歸檔;?4、服?務接待：?負責公司?重要來客?預約、接?待，外聯(lián)?事務處理?工作;?5、外部?關系維護?：負責合?作伙伴、?社區(qū)和供?應商等外?部關系維?護;6?、辦公環(huán)?境管理：?辦公環(huán)境?日常管理?、維護;?前臺管理?;辦公用?品和禮品?采購、發(fā)?放、庫存?管理;?7、預算?管理：嚴?格落實計?劃預算管?理要求，?有效控制?行政成本?;8、?完成領導?安排的其?它工作事?項。行?政經(jīng)理工?作職責描?述范本（?二）1?.全面負?責公司人?力行政部?的日常工?作;_?___組?織、策劃?、安排公?司各種會?議事項的?工作開展?;3.?負責上級?領導、部?門和日常?客戶的接?待管理工?作，對洽?商的問題?和意見及?時解決或?上報有關?領導;?4.負責?公司行政?、后勤及?各類辦公?設施的維?護管理，?處理行政?應急事件?;5.?負責公司?資產(chǎn)管理?，辦公用?品、勞保?福利及后?勤物資的?購置管理?，辦公費?用和管理?費用的監(jiān)?督控制等?;6.?做好領導?臨時交辦?的其他工?作。行?政經(jīng)理工?作職責描?述范本（?三）1?、制定人?力資源發(fā)?展戰(zhàn)略，?制定年度?人力資源?經(jīng)營策略?;善于發(fā)?現(xiàn)，挖掘?，招聘，?發(fā)展高水?平的優(yōu)秀?人才，打?造企業(yè)高?水平人力?資源水平?;2、?負責公司?員工內(nèi)部?溝通工作?，做好各?部門間人?員協(xié)調(diào)工?作，促進?人員的優(yōu)?化配置;?3、負?責制定全?員培訓計?劃，對員?工進行崗?前培訓、?在職培訓?，并進行?培訓結果?的分析與?反饋;?4、根據(jù)?公司的績?效考核規(guī)?章制度，?組織實施?績效管理?，并對各?部門績效?考評觀察?進行監(jiān)督?與控制，?及時解決?其中出現(xiàn)?的問題，?使公司的?績效考核?制度體系?化;5?、負責公?司考勤制?度、薪酬?制度、晉?升制度、?福利制度?等人事制?度的擬定?與完善，?并負責對?制度的落?實及執(zhí)行?情況的監(jiān)?督;6?、塑造、?維護、發(fā)?展和傳播?企業(yè)文化?，及

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論