數(shù)據分析主管的主要職責表述（五篇）

第5頁共5頁數(shù)據分析?主管的主?要職責表?述職責?：1、?熟悉如何?用數(shù)據驅?動電商/?零售業(yè)務?，制定業(yè)?務數(shù)據的?采集策略?，設計、?建立、測?試相關的?數(shù)據模型?，從而實?現(xiàn)從數(shù)據?中提取決?策價值，?提升數(shù)據?支持運營?能力;?2、負責?公司數(shù)據?管理，尋?找如何用?數(shù)據驅動?業(yè)務，形?成固化報?表，提升?數(shù)據支持?運營能力?，并規(guī)范?業(yè)務端數(shù)?據整理流?程;3?、能夠與?客戶高層?對話，問?出有質量?的問題，?深度了解?業(yè)務需求?和痛點，?并能結合?客戶發(fā)展?和品牌現(xiàn)?狀，提供?解決方案?;4、?滿足客戶?數(shù)據需求?，并能提?供更深入?的分析，?建立不同?場景的業(yè)?務分析體?系;5?、熟悉電?商主要的?數(shù)據工具?平臺，如?數(shù)據銀行?和數(shù)據工?廠，熟悉?數(shù)據挖掘?、數(shù)據建?模，能利?用并豐富?公司數(shù)據?，運用大?數(shù)據做深?度分析。?任職資?格：1?、本科以?上學歷，?____?年以上數(shù)?據分析領?域工作經?驗，喜歡?深度思考?，愿意挖?掘事物背?后潛藏的?本質;?2、對數(shù)?據如何驅?動業(yè)務有?深入理解?和經驗;?3、喜?歡通過數(shù)?據發(fā)掘業(yè)?務中存在?的問題點?和機會;?4、具?備良好的?業(yè)務理解?能力、邏?輯思維能?力和優(yōu)秀?的表達能?力;5?、工作態(tài)?度認真，?喜歡主動?交流，主?動尋求問?題的解決?方案。?數(shù)據分析?主管的主?要職責表?述（二）?職責：?1.財?務分析：?包括但不?限于集團?數(shù)據分析?、直營門?店數(shù)據分?析、其他?業(yè)務模式?數(shù)據分析?等;2?.數(shù)據支?持：建立?和優(yōu)化數(shù)?據測算模?型，提供?數(shù)據支持?決策;?3.預算?編制與調?整：參與?年度預算?的編制及?預算調整?;4.?預算分析?：每月根?據實際經?營情況，?做預實分?析，對預?算執(zhí)行情?況提出意?見或建議?;5.?及時跟進?各公司結?賬節(jié)點，?檢查報表?的邏輯與?結果;?6.定期?報告日常?工作中出?現(xiàn)的問題?，并提出?相關的解?決方案;?7.反?饋相關政?策執(zhí)行情?況，并提?出相應的?改進建議?。8.?從集團角?度檢視公?司相關系?統(tǒng)和業(yè)務?的關聯(lián)性?、合理性?并提出優(yōu)?化建議。?任職要?求：1?.大專以?上學歷，?財務相關?專業(yè)。?2.有_?___年?或以上相?關崗位工?作經驗，?具備扎實?的財務專?業(yè)知識;?能熟練運?用金蝶、?用友等財?務軟件及?Offi?ce辦公?軟件;?____?具有較強?的分析能?力，數(shù)據?處理能力?，熟悉財?務分析模?型;4?.熟悉財?務管理、?預算編制?、報表合?并、成本?管理等業(yè)?務流程;?5.品?德端正、?有較強責?任感及良?好的職業(yè)?道德，具?備一定的?組織協(xié)調?能力，思?維邏輯清?晰，有較?強的執(zhí)行?力。數(shù)?據分析主?管的主要?職責表述?（三）?職責：?1.負責?集團各項?運營數(shù)據?的整理及?分析，形?成定期銷?售報表和?運營分析?報告;?2.完善?現(xiàn)有數(shù)據?庫，建立?多維度數(shù)?據管理信?息，3?.構建業(yè)?務數(shù)據分?析體系，?幫助確定?各項業(yè)務?數(shù)據指標?;4.?負責公司?客戶行為?數(shù)據分析?，通過數(shù)?據分析對?產品、運?營、市場?提出方向?性建議并?推動實施?;協(xié)助組?織公司季?度、年度?營銷總結?會議，會?議決議的?推進及落?實;5?.參與公?司信息化?（營銷體?系）及運?營管理工?作和系統(tǒng)?建設;?任職要求?：1、?統(tǒng)計學、?應用數(shù)學?等相關專?業(yè)，本科?及以上學?歷;2?、___?_年以上?工作經驗?，有過建?材、房地?產等行業(yè)?優(yōu)先;?3、較強?的數(shù)據敏?感度，邏?輯分析能?力和文檔?寫作能力?;4、?有責任心?，良好的?溝通能力?和組織管?理能力以?及心理承?受能力，?勇于接受?挑戰(zhàn);?數(shù)據分析?主管的主?要職責表?述（四）?職責：?1、負?責大區(qū)計?劃提報的?組織、指?導、跟進?、分析、?審核;?2、負責?大區(qū)訂單?提交、發(fā)?運進度跟?進、督促?、協(xié)調;?3、負?責大區(qū)計?劃執(zhí)行結?果分析、?總結、匯?報以及解?決問題所?需建議、?方案;?4、負責?分倉庫存?量設置，?庫容規(guī)劃?，分倉配?送，賣場?訂單滿足?率、倉配?資源可行?性評估及?分倉運營?費用管控?;5、?負責定期?對大區(qū)預?算、計劃?達成情況?，分支庫?存情況、?運用控制?等做分析?報告。?任職要求?：1、?大專及以?上學歷，?物流管理?、統(tǒng)計學?相關專業(yè)?優(yōu)先;?2、綜合?能力強，?具有較好?的理解能?力、表達?能力、溝?通能力、?數(shù)據分析?能力、邏?輯思維能?力和學習?能力;?3、積極?主動、踏?實、堅韌?、承壓能?力強，具?有挑戰(zhàn)精?神。數(shù)?據分析主?管的主要?職責表述?（五）?職責：?1.負責?優(yōu)化團隊?日常數(shù)據?監(jiān)控、計?劃撰寫和?實施監(jiān)督?;2.?負責優(yōu)化?團隊數(shù)據?統(tǒng)籌流程?及規(guī)范，?幫助團隊?成員提高?數(shù)據敏感?度;3?.游戲日?常數(shù)據分?析，并提?供相關的?數(shù)據分析?報告;?4.協(xié)助?建立團隊?KPI指?標;5?.已有數(shù)?據后臺的?優(yōu)化及新?功能的搭?建。任?職要求：?1、大?專及以上?學歷，統(tǒng)?計學、數(shù)?學、計算?機等相關?專業(yè);?2、__?__年以?上數(shù)據分?析工作經?驗，至少?____?年游戲數(shù)?據分析經?驗;3?、熟練運?用數(shù)據統(tǒng)?計分析軟?件