行政崗位職責(zé)模板（四篇）

第3頁共3頁行政崗位?職責(zé)模板?1、負(fù)?責(zé)招聘賬?號的維護(hù)?及運營。?2、負(fù)?責(zé)安排面?試、追蹤?面試情況?，及時記?錄面試結(jié)?果，積極?與用人部?門溝通候?選人情況?。3、?協(xié)助部門?領(lǐng)導(dǎo)完成?招聘任務(wù)?，能夠通?過招聘情?況對相應(yīng)?崗位需求?提出合理?化的建議?，提高到?面率。?4、負(fù)責(zé)?員工入、?離、調(diào)、?轉(zhuǎn)等相關(guān)?人事手續(xù)?的辦理。?涉及對外?事務(wù)的，?需要熟悉?相關(guān)政策?及辦理流?程，確保?員工相關(guān)?手續(xù)的及?時辦理。?5、協(xié)?助部門領(lǐng)?導(dǎo)完成其?他人力相?關(guān)工作。?行政崗?位職責(zé)模?板（二）?1、制?度體系建?設(shè)：協(xié)助?上級建立?健全公司?各項人力?資源制度?體系;?2、人事?維護(hù)：建?立健全人?事檔案，?人員入離?職辦理、?勞動合同?簽訂等;?3、流?程跟進(jìn)：?推進(jìn)人力?資源管理?各項實務(wù)?的操作流?程和規(guī)章?制度的落?地實施;?4、員?工關(guān)系：?及時收集?了解政府?用工政策?法規(guī)，保?持用工穩(wěn)?定，本崗?位要求有?一定親和?力;5?、員工培?訓(xùn)：具有?較強(qiáng)的學(xué)?習(xí)產(chǎn)品知?識的能力?，通過學(xué)?習(xí)能培訓(xùn)?產(chǎn)品知識?新員工入?職培訓(xùn)及?公司年度?培訓(xùn)計劃?制定及執(zhí)?行;6?、考勤核?算：負(fù)責(zé)?月度考勤?核算及社?保辦理;?7、其?他：完成?公司指派?的其它工?作任務(wù)。?行政崗?位職責(zé)模?板（三）?1、負(fù)?責(zé)公司的?日常行政?事項，跟?進(jìn)并督促?各項規(guī)章?制度的執(zhí)?行;2?、進(jìn)行簡?歷篩選及?預(yù)約面試?、接待等?工作;?3、負(fù)責(zé)?公司人員?入職、離?職、社會?保險，考?勤等，?4、協(xié)助?行政人事?經(jīng)理構(gòu)建?公司企業(yè)?文化建設(shè)?;員工活?動組織、?策劃和安?排;5?、完成經(jīng)?理布置的?其他工作?;6、?公司相關(guān)?證件辦理?、保管、?使用登記?等;7?、公司總?部日常事?項的管理?;8、?公司人員?薪酬管理?、核算等?。行政?崗位職責(zé)?模板（四?）負(fù)責(zé)?完成公司?的人事管?理及行政?后勤管理?工作負(fù)?責(zé)人員的?招聘、廣?告刊登及?初選、面?試等工作?負(fù)責(zé)公?司的培訓(xùn)?管理工作?，制定培?訓(xùn)計劃并?對培訓(xùn)效?果進(jìn)行評?估考核;?負(fù)責(zé)組?織起草、?修改和完?善人力資?源相關(guān)管?理制度和?工作流程?;負(fù)責(zé)?維護(hù)與現(xiàn)?有勞務(wù)中?介的關(guān)系?，尋找/?發(fā)展與新?勞務(wù)中介?的關(guān)系?協(xié)助人事?經(jīng)理開展?公司各項?人事工作?，如績效?考核、薪?酬福利管?理及崗位?評估等?定期進(jìn)行?人力資源?數(shù)據(jù)分析?，提交公?司人力資?源分析報?告負(fù)責(zé)?公司文化?的維護(hù)，?組織員工?活動、郊?游等，推?動企業(yè)文?化建設(shè)?建立和維?護(hù)良好、?穩(wěn)定的勞?動用工關(guān)?系，促進(jìn)?企業(yè)與個?人的共同?發(fā)展;?負(fù)責(zé)行政?外聯(lián)及接?待工作，?保持良好?的溝通，?包括但不?限于房東?、食堂、?交通、安?監(jiān)、環(huán)保?