2021年事業(yè)單位福利發(fā)放標準之歐陽學文創(chuàng)編

未歐陽光明蹶創(chuàng)編 未歐陽光明蹶創(chuàng)編 2021.03.07未歐陽光明蹶創(chuàng)編 未歐陽光明蹶創(chuàng)編 2021.03.07很多人都合覺得事業(yè)單位的福利—定非常的不錯，那么具體的福利發(fā)放標準是怎樣的呢?下面是整理的事業(yè)單位福利發(fā)放標準，歡迎閱讀!事業(yè)單位福利發(fā)放標準（一）一、職工福利制度概念職工福利制度是指國家和單位為解決職工生活方面的共同需要和特殊需要，在工資和保險待遇以外，對職工在經濟上的幫助和生活上照顧的制度。 二、職工福利制度的主要作用1.對職工基本生活的保障作用2對職工部分支付的彌補作用3有利于恢復工作能力，維護身體健康;4.保證勞動力再生產的進行。三、幾項主要職工福利制度1.福利宣歐陽光明*創(chuàng)編 2021.03.07未歐陽光明蹶創(chuàng)編 未歐陽光明蹶創(chuàng)編 2021.03.072021.03.072021.03.07未歐陽光明蹶創(chuàng)編 未歐陽光明蹶創(chuàng)編 2021.03.072021.03.072021.03.07費制度：是國家為解決職工的生活困難冋題而建立的一種專項費用制度。現(xiàn)在的福利費是按工資總額2.5%的比例提取，96年已由財政直接劃到單位，主要用于：職工困難補助、集體福利設施零星物品的購置、慰冋住院職工等。 2.職工冬季宿舍取暖補貼制度：是國家為彌補居住在寒冷地區(qū)職工宿舍取暖所支出費用而建立的—種福利性補貼制度。 (1)91年冬季補貼標準由每人15元調整30元;(2)凡單位對職工宿舍提供取暖而不收取取暖費的，不再給職工個人發(fā)放取暖補貼;⑶集體所有制企、事業(yè)單位，可參照上述規(guī)定執(zhí)行。 3.職工上下宣歐陽光明未創(chuàng)編班交通補貼10元，書報費18元、洗理費19元、電費3元，合計50元。4.死亡待遇制度，包括喪葬費補助費，一次性撫恤金、遺囑生活困難補助（現(xiàn)屬離退科業(yè)務范圍）。 5.生育待遇制度，包括假期、假期待遇和醫(yī)療服務（現(xiàn)按計劃生育有關政策執(zhí)行）。 6.疾病待遇制度:是職工在患病暫時喪失勞動能力時，從國家或所在單位獲得物質幫助的制度。包括醫(yī)療待遇和生活待遇兩部分。（1）醫(yī)療待遇：（2）生活待遇：（豫人薪[1999]14號;機關工作人員福利待遇）不再發(fā)給;b、病假期間工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按最低工資標準費宣歐陽光明未創(chuàng)編未歐陽光明蹶創(chuàng)編 未歐陽光明蹶創(chuàng)編 2021.03.07宣歐陽光明未創(chuàng)編 宣歐陽光明未創(chuàng)編 2021.03.07未歐陽光明蹶創(chuàng)編 未歐陽光明蹶創(chuàng)編 2021.03.07宣歐陽光明未創(chuàng)編 宣歐陽光明未創(chuàng)編 2021.03.07未歐陽光明蹶創(chuàng)編 未歐陽光明蹶創(chuàng)編 2021.03.07車歐陽光明車創(chuàng)編 車歐陽光明車創(chuàng)編 2021.03.07發(fā)給;C、工作人員在病假期間從事有收入活動的，即停發(fā)工資及有關津補貼。7、探親制度：是國家為解決職工與分居兩地的配偶、父田團聚冋題而建立的一種福利制度。 （1）、享受探親的條件：凡工作滿1年的正式職工，與配偶、父田不住在一起，又不能在公休假日團聚的。 （2）、探親假期：職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。未婚職工探望父田，原則上每年給假—次，假期為20天。如果因工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。 已婚職工探望父田的，每4年給假一次，假期為20天。 探親假期是指職工與配偶、父毋團聚的時間，啟外，根據(jù)實注：冬工作人員連續(xù)和全年累計病事假超過半年的，當年年終獎P示需要給予路程假，上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內。 （3）、假期待遇：職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內，按本人全工資發(fā)給。職工探望配偶未婚職工探望父田的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人基本工資30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。（國發(fā)[1981]36號、豫政[1981]184號）8、年未歐陽光明蹶創(chuàng)編 未歐陽光明蹶創(chuàng)編 2021.03.07未歐陽光明蹶創(chuàng)編 未歐陽光明蹶創(chuàng)編 2021.03.07休假制度;是國家為保護職工的身體健康而采取的每年有組織地分期輪休制度。 參加工資滿5年不滿10年的國家正式職工，每年休假十天（不含公休假日和法定假日，下同）;參加工作滿十五年以上的，每年休假十四天。休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變，參加工作不滿五年的，不享受休假待遇。（豫[1991]99號、洛委[1991]27號）9、事假制度：是指工作人員在國家規(guī)定的各種假期以外，確需占用工作時間辦理私事的，個人申請，單位批準同意的一種制度。10、工作時間制度：即工時制，是指國家對全國職工統(tǒng)一制定的工作時間宣歐陽光明*創(chuàng)編 2021.03.07未歐陽光明蹶創(chuàng)編 未歐陽光明蹶創(chuàng)編 2021.03.07車歐陽光明車創(chuàng)編 車歐陽光明車創(chuàng)編 2021.03.07未歐陽光明蹶創(chuàng)編 未歐陽光明蹶創(chuàng)編 2021.03.07車歐陽光明車創(chuàng)編 車歐陽光明車創(chuàng)編 2021.03.07和休息時間制度，具有較強的權威性和法律效率。 在實行一周五天工作制，職工每日工作8小時，有效保證了職工休息，促進了職工健康，帶動了消費市場，提高了經濟、社合效益，深受廣大職工的歡迎。 事業(yè)單位福利發(fā)放標準（二）一、國家法定節(jié)假日根據(jù)《國務院關于修改的決定》,全體公民放假的節(jié)日共有11天。包括:新年，放假1天（1月1日）;春節(jié)，放假3天（正月初一、初二、初三）;清明節(jié)，放假1天（農歷清明當日）;勞動節(jié)，放假1天（5月1日）;端午節(jié),放假1天（農歷端午當日）;中秋節(jié)，放假1天（農歷中秋當日）;國慶節(jié)，放假3天未歐陽光明蹶創(chuàng)編 未歐陽光明蹶創(chuàng)編 2021.03.07宣歐陽光明未創(chuàng)編 宣歐陽光明未創(chuàng)編 2021.03.07未歐陽光明蹶創(chuàng)編 未歐陽光明蹶創(chuàng)編 2021.03.072021.03.072021.03.07（10月1日、2日、3日）。二、部分公民放假的節(jié)日及紀念日1?婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天2青年節(jié)（5月4日）,14周歲以上的青年放假半天三、少數(shù)民族享受的節(jié)日我市少數(shù)民族享受的節(jié)日主要指信仰伊斯蘭教民族的開齋節(jié)，根據(jù)《關于“開齋節(jié)放假問題的通知》，逢“開齋節(jié)各機關、團體、學校、工廠、企業(yè)、事業(yè)單位的信仰伊斯蘭教的民族職工均放假一天（包括回、維吾爾、哈薩克、塔吉克、塔塔爾、柯爾克孜、烏茲別克、保安、東鄉(xiāng)和薩拉等10個民族）。 四、婚假法定婚假期限為3天。不包括法定節(jié)假日和公休日。五、喪宣歐陽光明未創(chuàng)編假經宙本單位領導批準，給予3天的喪假。六、產假《女職工勞動保護特別規(guī)定》及《天津市人□與計劃生育條例》,女職工產假為128天。男方所在單位給予7日護理假，不包括法定節(jié)假日和公休日。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。七、哺乳假文件依據(jù)：市人力社保局、市紀檢委、組織部、市監(jiān)察局、市財政局、市審計局《關于市直機關規(guī)范公務員津貼補貼有關冋題的通知》（津人社局發(fā)〔2009〕40號）等。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間（兩次各30分鐘，可合并使用）;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。符合計劃生育規(guī)定的女職工產假期滿后，因嬰兒身體較弱或單位沒有托幼措施，上班路程較遠，撫育嬰兒確有困難的，經本人申請，單位批準，可請哺乳假6個月。 哺乳假待遇：機關工作人員哺乳假期間，工資按本人基本工資的80%發(fā)給,不影響晉級、調整工資，并計算工齡。 工作性津貼按80%發(fā)放，生活性補貼全額發(fā)放。 事業(yè)單位職工哺乳假期間，工資按本人基本工資的80%發(fā)給，績效工資按照本單位考核辦法執(zhí)行。宣歐陽光明未創(chuàng)編未歐陽光明蹶創(chuàng)編 未歐陽光明蹶創(chuàng)編 2021.03.07宣歐陽光明未創(chuàng)編 宣歐陽光明未創(chuàng)編 2021.03.07未歐陽光明蹶創(chuàng)編 未歐陽光明蹶創(chuàng)編 2021.03.07嵐歐陽光明嗆嵐歐陽光明嗆J編 2021.03.07八、病假1?基本工資：國務院《關于發(fā)布的通知》（國發(fā)〔1981〕52號）國家機關工作人員病假在兩個月以內的，發(fā)給原工資。 病假超過兩個月的，從第三個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90%;工作年限滿十年的，工資照發(fā)。 病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的70%;工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的80%。事業(yè)單位參照執(zhí)行。2.津貼補貼：市人力社保局、市紀檢委、組織部、市監(jiān)察局、市財政局、市審計局《關于市直機關規(guī)范公務員津貼補貼有關冋題的通知》