2023年4月中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源（4.8上午）真題試卷

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1.[單選題]在培訓(xùn)開發(fā)效果評(píng)估中，體現(xiàn)組織進(jìn)行培訓(xùn)開發(fā)的最終目的，同時(shí)也是組織高管最關(guān)心的評(píng)估（）。

A.學(xué)習(xí)評(píng)估

B.結(jié)果評(píng)估

C.工作行為評(píng)估

D.反應(yīng)評(píng)估

2.[單選題]關(guān)于勞動(dòng)合同效力與履行的說法，正確的是()。

A.用人單位分立，勞動(dòng)合同終止

B.用人單位名稱變更，勞動(dòng)合同暫停履行

C.用人單位合并，勞動(dòng)合同繼續(xù)有效

D.用人單位主要負(fù)責(zé)人變更，合同終止履行

3.[單選題]公平理論觀點(diǎn)包括()。

A.人們不關(guān)心自己的絕對(duì)報(bào)酬

B.人們用自己的支出與投入比例判斷是否公平

C.員工可能縱向比較，也可能橫向比較

D.人們依據(jù)客觀的投入與產(chǎn)出進(jìn)行比較

4.[單選題]勞動(dòng)關(guān)系最主要特點(diǎn)是()。

A.平等性

B.獨(dú)立性

C.經(jīng)濟(jì)性

D.從屬性

5.[單選題]在MBTI人格測(cè)試中，反映個(gè)體處理信息和作出決策方式維度是（）。

A.理性-感性

B.內(nèi)傾-外傾

C.感覺-直覺

D.判斷-感知

6.[單選題]從社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)角度看，投保人主要指（）。

A.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門

B.用人單位

C.社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

D.勞動(dòng)者

7.[單選題]公有制企業(yè)實(shí)行職工民主管理基本形式是()。

A.經(jīng)理信譽(yù)

B.職工董事局監(jiān)督

C.廠務(wù)公開

D.職工代表大會(huì)

8.[單選題]從組織的戰(zhàn)略層次看，人力資源戰(zhàn)略屬于（）。

A.競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略

B.職能戰(zhàn)略

C.發(fā)展戰(zhàn)略

D.企業(yè)戰(zhàn)略

9.[單選題]勒溫在研究中發(fā)現(xiàn)，能讓兒童產(chǎn)生最多攻擊行為領(lǐng)導(dǎo)典型是（）。

A.放任型

B.獨(dú)裁型

C.民主型

D.交換型

10.[單選題]西蒙對(duì)決策過程劃分階段不包括（）。

A.選擇活動(dòng)

B.設(shè)計(jì)活動(dòng)

C.發(fā)展活動(dòng)

D.智力活動(dòng)

11.[單選題]通過公司服務(wù)提升人類生活品質(zhì)，這一口號(hào)反映公司的（）。

A.行動(dòng)方案

B.愿景

C.使命

D.價(jià)值觀

12.[單選題]在領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論中，與X理論相比，Y理論強(qiáng)調(diào)要素是（）。

A.產(chǎn)出

B.獨(dú)裁

C.指導(dǎo)

D.關(guān)懷

13.[單選題]三重需要理論提出者（）。

A.費(fèi)洛姆

B.奧爾德佛

C.麥克利蘭

D.馬斯洛

14.[單選題]在管理方格中坐標(biāo)(1，1)代表領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是（）。

A.無為而治

B.任務(wù)型

C.理想型

D.中庸式

15.[單選題]在組織體系中，層次結(jié)構(gòu)又稱為（）。

A.橫向結(jié)構(gòu)

B.職權(quán)結(jié)構(gòu)

C.職能結(jié)構(gòu)

D.縱向結(jié)構(gòu)

16.[單選題]ERG理論認(rèn)為三種核心需要是（）。

A.安全，自我實(shí)現(xiàn)，尊重

B.生存，自我實(shí)現(xiàn)，尊重

C.生存關(guān)系成長(zhǎng)

D.生存關(guān)系尊重

17.[單選題]組成勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的各方代表不包括（）。

A.工會(huì)代表

B.企業(yè)方代表

C.人民法院代表

D.勞動(dòng)行政部門代表

18.[單選題]職能制組織形式的有效適用環(huán)境是（）。

A.復(fù)雜/動(dòng)態(tài)

B.簡(jiǎn)單/動(dòng)態(tài)

C.復(fù)雜/靜態(tài)

D.簡(jiǎn)單/靜態(tài)

19.[單選題]矩陣組織形式的優(yōu)點(diǎn)不包括（）

A.加強(qiáng)各職能部門協(xié)作配合

B.提高組織適應(yīng)性

C.減少組織機(jī)構(gòu)臃腫

D.減輕高管負(fù)擔(dān)

20.[單選題]讓應(yīng)聘秘書的求職者現(xiàn)場(chǎng)操作辦公軟件，屬于（）。

A.認(rèn)知能力測(cè)試

B.工作樣本測(cè)試

C.心理運(yùn)動(dòng)能力

D.身體能力測(cè)試

21.[單選題]職稱評(píng)審委員會(huì)備案有效期（）。

A.1年

B.4年

C.2年

D.3年

22.[單選題]關(guān)于績(jī)效計(jì)劃說法錯(cuò)誤的是（）。

A.制定是自下而上的過程

B.是績(jī)效管理過程的起點(diǎn)

C.是將組織績(jī)效目標(biāo)分解為個(gè)人績(jī)效目標(biāo)的過程

D.績(jī)效計(jì)劃的發(fā)展目標(biāo)描述了員工為達(dá)目標(biāo)而改進(jìn)的能力

23.[單選題]關(guān)于人才管理說法錯(cuò)誤的是（）。

A.人才是指組織中最優(yōu)秀和卓越的人

B.人才管理重視運(yùn)用新型工作形式靈活管理員工

C.人才管理強(qiáng)調(diào)建立多元化價(jià)值主張

D.人才管理不局限于人才招募工作

24.[單選題]我國(guó)城鄉(xiāng)勞動(dòng)調(diào)查確定的失業(yè)人員認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，不包括（）。

A.在調(diào)查內(nèi)可以應(yīng)聘

B.在近3個(gè)月曾經(jīng)找過工作

C.在調(diào)查周內(nèi)工作時(shí)間未達(dá)到1小時(shí)

D.已年滿18周歲

25.[單選題]下面不屬于特質(zhì)理論的缺陷是（）。

A.忽視了下屬得需要

B.忽視了情境因素

C.沒有指明各特質(zhì)之間的相對(duì)重要性

D.過分強(qiáng)調(diào)原因和結(jié)果

26.[單選題]當(dāng)人力資源需求小于供給時(shí)，組織可以取的對(duì)策是（）。

A.招聘新員工

B.延長(zhǎng)工作時(shí)間

C.進(jìn)行工作分享

D.努力降低人員流失率

27.[單選題]由于勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)屬性，信息不完善造成的自然失業(yè)是（）。

A.摩擦性失業(yè)

B.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

C.季節(jié)性失業(yè)

D.周期性失業(yè)

28.[單選題]某職工的醫(yī)療期為9個(gè)月，該職工在本單位實(shí)際工作年限為多久（）。

A.3年以上，5年以下

B.5年以上，10年以下

C.10年以上

D.3年以下

29.[單選題]績(jī)效輔導(dǎo)的步驟正確的是（）。

A.收集資料-定好基調(diào)--制定計(jì)劃-達(dá)成一致-探索可能

B.收集資料-達(dá)成一致-定好基調(diào)-探索可能-制定計(jì)劃

C.定好基調(diào)-收集資料-達(dá)成一致-探索可能--制定計(jì)劃

D.收集資料-定好基調(diào)-達(dá)成一致-探索可能-制定計(jì)劃

30.[單選題]關(guān)于績(jī)效考核結(jié)果的分析與應(yīng)用的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.可用于員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

B.為員工展開決策提供支持

C.用于職業(yè)評(píng)價(jià)

D.衡量培訓(xùn)的有效性

31.[單選題]在利用創(chuàng)新戰(zhàn)略中，薪酬管理策略應(yīng)包括（）。

A.基本薪酬略低于市場(chǎng)水平

B.注重對(duì)新生產(chǎn)方法給予獎(jiǎng)勵(lì)

C.追求成本最小化

D.薪酬低于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手

32.[單選題]關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)（社會(huì)）團(tuán)體兼職說法正確的是（）。

A.不擔(dān)任現(xiàn)職的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，可以在企業(yè)兼職

B.經(jīng)批準(zhǔn)到企業(yè)兼職的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，可以在企業(yè)領(lǐng)取報(bào)酬

C.已退休的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，最多可以在1個(gè)社會(huì)團(tuán)體兼職

D.辭去公職的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部到企業(yè)兼職，無需經(jīng)過組織人事部門的審批備案

33.[單選題]在勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡分布圖形中，如果勞需求曲線不變勞動(dòng)力供給增加，可能出現(xiàn)的情況是（）。

A.均衡工資率下降，均衡就業(yè)率上升

B.均衡工資率上升，均衡就業(yè)率下降

C.均衡工資率和均衡就業(yè)率同時(shí)上升

D.均衡工資率和均衡就業(yè)率同時(shí)下降

34.[單選題]勞務(wù)派遣單位的法律義務(wù)包括（）。

A.執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)

B.支付績(jī)效獎(jiǎng)金

C.支付加班費(fèi)

D.依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

35.[單選題]通過小組成員之間的交互作用方式來改善行為的方法是（）。

A.敏感性訓(xùn)練

B.調(diào)查反饋

C.質(zhì)量圈

D.團(tuán)際發(fā)展

36.[單選題]根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)存量-流量模型，若其他條件不變，會(huì)使失業(yè)率上升的流動(dòng)方向是（）。

A.失業(yè)者變成非勞動(dòng)力

B.非勞動(dòng)力變成就業(yè)者

C.失業(yè)者變成就業(yè)者

D.就業(yè)者變成非勞動(dòng)力

37.[單選題]使個(gè)體做出為其帶來成就感和價(jià)值感的行為的動(dòng)機(jī)是（）。

A.外源性動(dòng)機(jī)

B.需要?jiǎng)訖C(jī)

C.內(nèi)源性動(dòng)機(jī)

D.激勵(lì)動(dòng)機(jī)

38.[單選題]造成勞動(dòng)力市場(chǎng)的多樣性的根本原因在于（）。

A.不同類型的勞動(dòng)力之間無法相互替代或不能完全相互替代

B.不同的勞動(dòng)力市場(chǎng)建立在不同的地理區(qū)域

C.勞動(dòng)力市場(chǎng)是一種不完善的市場(chǎng)

D.勞動(dòng)力市場(chǎng)的交易條件無法實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化

39.[單選題]在企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解過程中，詢問雙方當(dāng)事人是否申請(qǐng)回避的情況發(fā)生在（）。

A.通知被申請(qǐng)人階段

B.審查調(diào)解申請(qǐng)階段

C.分析證據(jù)階段

D.告知與征詢階段

40.[單選題]下列構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的措施中，屬于健全國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)體系的是（）。

A.加強(qiáng)基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織建設(shè)

B.完善特殊工時(shí)制度

C.加強(qiáng)對(duì)人力資源市場(chǎng)的監(jiān)管

D.推進(jìn)工資集體協(xié)商制度建設(shè)

41.[單選題]某地家政服務(wù)人員當(dāng)前的市場(chǎng)工資為每小時(shí)40元，平均每天的勞動(dòng)力總供給時(shí)間為10萬小時(shí)。若此類人員的工資水平提高到每小時(shí)50元，平均每天的勞動(dòng)力總供給時(shí)間將會(huì)上升到12萬小時(shí)，則該地家政服務(wù)人員的勞動(dòng)力供給彈性是（）。

A.無彈性的

B.缺乏彈性的

C.富有彈性的

D.單位彈性的

42.[單選題]某地養(yǎng)老護(hù)理人員現(xiàn)在的市場(chǎng)工資水平為每小時(shí)50元，當(dāng)?shù)仄骄刻斓膭趧?dòng)力需求為10萬小時(shí)，若此類人員的工資率提高到每小時(shí)60元，平均每天的勞動(dòng)力需求時(shí)間會(huì)下降到8萬小時(shí)，則該地區(qū)養(yǎng)老護(hù)理人員的勞動(dòng)力需求是（）。

A.缺乏彈性的

B.單位彈性的

C.富有彈性的

D.無彈性的

43.[單選題]人工智能等新技術(shù)對(duì)人工的替代使很多行業(yè)對(duì)人力資源的需求出現(xiàn)了下降，這體現(xiàn)的影響人力資源需求的因素是（）。

A.業(yè)務(wù)外包

B.技術(shù)變革

C.組織提供的產(chǎn)品情況

D.組織結(jié)構(gòu)調(diào)整

44.[單選題]下列關(guān)于教育培訓(xùn)的說法，正確的是（）。

A.工傷保險(xiǎn)基金可用于提升參保職工的職業(yè)技能

B.職業(yè)技能培訓(xùn)以政府補(bǔ)貼培訓(xùn)為主，市場(chǎng)化培訓(xùn)、企業(yè)自主培訓(xùn)為輔

C.為增強(qiáng)高校畢業(yè)生就業(yè)工作能力，國(guó)家開展了勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)

D.企事業(yè)單位可以按規(guī)定提取職工教育經(jīng)費(fèi)，用于專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育

45.[單選題]關(guān)于勞動(dòng)力流動(dòng)的說法，正確的是（）。

A.勞動(dòng)力流動(dòng)對(duì)企業(yè)有利，對(duì)勞動(dòng)者不利

B.對(duì)企業(yè)和勞動(dòng)者雙方來說，勞動(dòng)力流動(dòng)率都是越低越好

C.勞動(dòng)力流動(dòng)對(duì)勞動(dòng)者有利，對(duì)企業(yè)不利

D.年輕勞動(dòng)者的流動(dòng)意愿通常強(qiáng)于年紀(jì)大的勞動(dòng)者

46.[單選題]關(guān)于履歷分析技術(shù)的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.它假設(shè)人的行為具有一致性

B.它不適用于預(yù)測(cè)求職者在未來的工作績(jī)效

C.它要求收集的履歷信息應(yīng)當(dāng)是真實(shí)且全面的

D.它注重收集分析求職者的學(xué)習(xí)、工作等信息

47.[單選題]下列人力資源管理活動(dòng)中，與收縮戰(zhàn)略匹配的是（）。

A.培訓(xùn)工作的重點(diǎn)是組織文化和價(jià)值觀的整合統(tǒng)一

B.不斷招聘新員工確保組織獲得發(fā)展所需的各類人才

C.提高固定薪酬比重并降低浮動(dòng)薪酬比重

D.根據(jù)業(yè)務(wù)情況進(jìn)行組織精簡(jiǎn)和裁員

48.[單選題]下列績(jī)效評(píng)價(jià)技術(shù)中，不屬于比較法的是（）。

A.排序法

B.不良事故評(píng)價(jià)法

C.強(qiáng)制分布法

D.配對(duì)比較法

49.[單選題]關(guān)于非結(jié)構(gòu)化面試的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.在非結(jié)構(gòu)化面試中，面試官自由發(fā)揮的余地更大

B.非結(jié)構(gòu)化面試比結(jié)構(gòu)化面試的信度和效度更高

C.在非結(jié)構(gòu)化面試過程中，面試官可以針對(duì)被面試者的回答提問個(gè)性化問題

D.非結(jié)構(gòu)化面試沒有固定的格式和提綱

50.[單選題]下列收入類別中，全額免征個(gè)人所得稅的是（）。

A.用人單位發(fā)給在職員工的獎(jiǎng)金收入

B.用人單位發(fā)給離職員工的生活補(bǔ)助費(fèi)

C.員工從破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費(fèi)收入

D.用人單位發(fā)給離職員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

51.[單選題]關(guān)于各類上市公司股權(quán)激勵(lì)方式的說法，正確的是（）。

A.股票增值權(quán)適用于境內(nèi)上市公司

B.股票期權(quán)會(huì)增加企業(yè)的委托代理成本

C.股票增值權(quán)會(huì)給公司造成較大的現(xiàn)金壓力

D.股票期權(quán)會(huì)在現(xiàn)期很快產(chǎn)生激勵(lì)效果

52.[單選題]關(guān)于勞動(dòng)力供給的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.勞動(dòng)者個(gè)人的勞動(dòng)力供給時(shí)間就是其工作時(shí)間

B.工資率越高，勞動(dòng)者個(gè)人的供給時(shí)間就越多

C.個(gè)人勞動(dòng)力供給決策涉及勞動(dòng)者在工作和閑暇之間的時(shí)間分配問題

D.勞動(dòng)力供給涉及勞動(dòng)力供給的數(shù)量和質(zhì)量?jī)蓚€(gè)方面

53.[單選題]高等教育投資私人收益估計(jì)的選擇性偏差觀點(diǎn)認(rèn)為（）。

A.大學(xué)畢業(yè)生如果不上大學(xué)，能掙到的終身工資性報(bào)酬會(huì)比沒上大學(xué)的同齡人更低

B.大學(xué)畢業(yè)生即使不上大學(xué)，也能掙到比沒上大學(xué)的同齡人更多的終身工資性報(bào)酬

C.大學(xué)畢業(yè)生即使不上大學(xué)，也能掙到與沒上大學(xué)的同齡人一樣的終身工資性報(bào)酬

D.對(duì)任何人來說，上大學(xué)都比不上大學(xué)要好

54.[單選題]關(guān)于高等教育信號(hào)模型的觀點(diǎn)認(rèn)為（）。

A.企業(yè)在招人時(shí)，即使不看求職者是否有大學(xué)文憑，也能知道他們的實(shí)際生產(chǎn)率

B.拿到大學(xué)文憑的人和沒有拿到文憑的人，生產(chǎn)率其實(shí)是一樣的

C.大學(xué)文憑是一種能夠表明其持有者具有高生產(chǎn)率的信號(hào)

D.企業(yè)不應(yīng)該將大學(xué)文憑作為篩選員工的工具

55.[單選題]關(guān)于在職培訓(xùn)對(duì)企業(yè)和員工行為的影響的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.在職培訓(xùn)的成本實(shí)際上都是由企業(yè)承擔(dān)的

B.通常情況下，年輕員工比年紀(jì)較大的員工對(duì)在職培訓(xùn)更感興趣

C.企業(yè)通常更希望留住接受過特殊在職培訓(xùn)的員工

D.接受過培訓(xùn)的員工通常愿意在企業(yè)中工作更長(zhǎng)的時(shí)間

56.[單選題]關(guān)于壟斷性工資差別的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.在某種勞動(dòng)力供給幾乎無彈性的情況下可能產(chǎn)生壟斷性工資差別

B.壟斷性工資差別對(duì)勞動(dòng)者是不公平的

C.國(guó)家可以通過稅收政策對(duì)壟斷性工資收入進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整

D.因制度性原因造成的壟斷性工資差別對(duì)提高經(jīng)濟(jì)效率不利

57.[單選題]關(guān)于職位評(píng)價(jià)的說法，正確的是（）。

A.職位評(píng)價(jià)是工作分析的前提

B.職位評(píng)價(jià)是組織確定內(nèi)部各職位相對(duì)價(jià)值的一種手段

C.職位評(píng)價(jià)是對(duì)任職者履職能力所做的評(píng)價(jià)

D.職位評(píng)價(jià)是對(duì)特殊業(yè)績(jī)而非一般業(yè)績(jī)所做的評(píng)價(jià)

58.[單選題]若其他條件不變，會(huì)使人力資本投資更具經(jīng)濟(jì)合理性的情況是（）。

A.人力資本投資收益的貼現(xiàn)率高

B.人力資本投資的收益時(shí)間短

C.人力資本投資成本高

D.人力資本投資的內(nèi)部收益率高

59.[單選題]關(guān)于個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)時(shí)基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系的說法，正確的是（）。

A.基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算

B.基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限不累計(jì)計(jì)算

C.基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系不隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限不累計(jì)計(jì)算

D.基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系不隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算

60.[單選題]關(guān)于企業(yè)人工成本的說法，正確的是（）。

A.企業(yè)人工成本既包括直接費(fèi)用也包括間接費(fèi)用

B.人工成本分析比率型指標(biāo)能夠顯示本企業(yè)員工平均收入的高低

C.人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)通常用于對(duì)企業(yè)的支付能力進(jìn)行分析和控制

D.人工成本總量指標(biāo)能夠反映人工成本投入構(gòu)成的情況與合理性

61.[多選題]結(jié)果評(píng)估的硬指標(biāo)包括（）

A.時(shí)間

B.質(zhì)量

C.成本

D.產(chǎn)出

E.工作滿意度

62.[多選題]下列哪些屬于非上市公司股權(quán)激勵(lì)方式的（）。

A.限制性股票

B.股票增值權(quán)

C.虛擬股票期權(quán)

D.業(yè)績(jī)股份

E.股份期權(quán)

63.[多選題]目標(biāo)管理的要素包括（）。

A.目標(biāo)具體化

B.參與決策

C.目標(biāo)相關(guān)性

D.限期完成

E.績(jī)效反饋

64.[多選題]社會(huì)模型中，人們有堅(jiān)持錯(cuò)誤決策的傾向原因是（）。

A.項(xiàng)目特點(diǎn)

B.社會(huì)壓力

C.組織的決定因素

D.心理決定因素

E.有限理性決策

65.[多選題]以下人力資源需求預(yù)測(cè)的方法屬于定性方法的是（）

A.經(jīng)驗(yàn)判斷法

B.德爾菲法

C.比率分析法

D.趨勢(shì)預(yù)測(cè)法

E.回歸分析法

66.[多選題]交易對(duì)象的難以衡量性。企業(yè)可以用哪些指標(biāo)事件作為員工的依據(jù)（）。

A.受教育程度和工作經(jīng)歷

B.在職培訓(xùn)

C.利用筆試，面試及心理測(cè)試

D.約定試用期

E.勞動(dòng)力籍貫

67.[多選題]影響績(jī)效管理實(shí)施有效性的因素包括（）。

A.績(jī)效目標(biāo)的明確性

B.績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放方式

C.績(jī)效指標(biāo)與組織戰(zhàn)略目標(biāo)的匹配程度

D.高層領(lǐng)導(dǎo)者的支持

E.管理者對(duì)績(jī)效管理的認(rèn)知

68.[多選題]關(guān)于男性和女性之間存在的工資性報(bào)酬差別的說法，正確的是（）。

A.男女兩性在工時(shí)數(shù)量方面的差異會(huì)影響兩者的工資性報(bào)酬差別

B.男女兩性之間的工資性報(bào)酬差別大部分都是由于歧視造成的

C.男女兩性的在職培訓(xùn)差異會(huì)影響兩者的工資性報(bào)酬差別

D.男女兩性在高工資職業(yè)和低工資職業(yè)中的占比差異會(huì)影響兩者的工資性報(bào)酬差別

E.男女兩性的平均受教育年限差異會(huì)影響兩者的工資性報(bào)酬差別

69.[多選題]魅力型領(lǐng)導(dǎo)具有的道德特征包括（）。

A.培訓(xùn)、指導(dǎo)，支持下屬，與他人分享

B.使追隨者的需要和志向與愿景相結(jié)合

C.提升個(gè)人愿景

D.遵循外在道德標(biāo)準(zhǔn)

E.使用權(quán)力為他人服務(wù)

70.[多選題]關(guān)于教育投資收益的說法，正確的是（）。

A.個(gè)人及其家庭可以通過教育投資獲益

B.社會(huì)可以從私人教育投資中獲得收益

C.教育投資收益的表現(xiàn)之一是有助于降低失業(yè)率

D.政府之所以在義務(wù)教育方面進(jìn)行大量投資，原因之一在于其社會(huì)收益巨大

E.教育投資的收益總是會(huì)超過教育投資的成本

71.[多選題]依照相關(guān)法律法規(guī)，用人單位因?qū)嵤┙?jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員包括（）。

A.就業(yè)困難人員

B.家庭無其他就業(yè)人員、有需要贍養(yǎng)的老人的員工

C.與本單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的員工

D.距法定退休年齡不足10年的員工

E.家庭無其他就業(yè)人員、有需要撫養(yǎng)的未成年人的員工

72.[多選題]在組織戰(zhàn)略規(guī)劃過程中，人力資源管理職能部門發(fā)揮的作用有（）。

A.設(shè)計(jì)人力資源管理體系以執(zhí)行組織戰(zhàn)略

B.分析組織外部勞動(dòng)力市場(chǎng)情況

C.分析組織內(nèi)部人力資源狀況

D.為戰(zhàn)略決策者提供組織人力資源方面的信息

E.招募執(zhí)行戰(zhàn)略所需的人力資源

73.[多選題]當(dāng)前我國(guó)人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革的內(nèi)容包括（）。

A.堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，把品德作為人才評(píng)價(jià)的首要內(nèi)容

B.盡量減少人才的社會(huì)化評(píng)價(jià)

C.向符合條件的企事業(yè)單位下放人才評(píng)價(jià)權(quán)限

D.建立以同行評(píng)價(jià)為基礎(chǔ)的業(yè)內(nèi)評(píng)價(jià)機(jī)制

E.對(duì)不同職業(yè)群體要分類評(píng)價(jià)

74.[多選題]下列爭(zhēng)議中，屬于《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》適用范圍的有（）。

A.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議

B.因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議

C.因?qū)麣埖燃?jí)鑒定結(jié)論不服發(fā)生的爭(zhēng)議

D.因勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生的爭(zhēng)議

E.因請(qǐng)求社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金發(fā)生的爭(zhēng)議

75.[多選題]關(guān)于我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的說法，正確的有（）。

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的四個(gè)主要環(huán)節(jié)是協(xié)商、溝通、仲裁和訴訟

B.該制度專門解決雙方當(dāng)事人因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)而發(fā)生的糾紛

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議由法定機(jī)構(gòu)依法處理

D.實(shí)行“一調(diào)、一裁、三審”的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制

E.實(shí)行“或裁或?qū)彙钡膭趧?dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制

76.[多選題]根據(jù)勞動(dòng)法律，政府為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同不適用的規(guī)定有（）。

A.勞動(dòng)合同預(yù)告解除的規(guī)定

B.書面勞動(dòng)合同的規(guī)定

C.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定

D.無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定

E.勞動(dòng)合同試用期的規(guī)定

77.[多選題]下列情形中，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的有（）。

A.員工醉酒導(dǎo)致自己受傷的

B.員工在辦公室工作時(shí)，突發(fā)腦溢血當(dāng)場(chǎng)死亡的

C.員工自殺的

D.煤礦工人出井后在礦上澡堂洗澡時(shí)，不慎摔倒受傷的

E.員工在流水線操作時(shí)，手指不慎被砸傷的

78.[多選題]關(guān)于組織文化三個(gè)結(jié)構(gòu)層次的說法，正確的有（）。

A.物質(zhì)層是制度層和精神層的物質(zhì)基礎(chǔ)

B.制度層制約和規(guī)范著物質(zhì)層及精神層的建設(shè)

C.物質(zhì)層是組織文化的外在表現(xiàn)

D.精神層是形成物質(zhì)層和制度層的思想基礎(chǔ)

E.制度層是組織文化的核心和靈魂

79.[多選題]關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的說法，正確的有（）。

A.它是一種評(píng)價(jià)中心技術(shù)

B.它對(duì)評(píng)價(jià)者的要求比較高

C.它能夠考察被測(cè)試者的組織協(xié)調(diào)能力

D.它對(duì)題目的設(shè)計(jì)要求比較高

E.求職者在此過程中無法刻意掩飾或表現(xiàn)自己

80.[多選題]根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，可以開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定的機(jī)構(gòu)包括（）。

A.符合條件的用人單位

B.符合條件的社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織

C.各地政府所屬的職業(yè)技能鑒定中心

D.符合條件的技工院校

E.相關(guān)政府主管部門

81.[不定項(xiàng)選擇題]近年來，某公司面臨的國(guó)內(nèi)外經(jīng)營(yíng)環(huán)境和形勢(shì)非常復(fù)雜，業(yè)務(wù)增長(zhǎng)遇到了瓶頸。為了謀求發(fā)展，董事長(zhǎng)親自主持公司戰(zhàn)略發(fā)展委員會(huì)開會(huì)討論未來五年的戰(zhàn)略發(fā)展方向。老王是公司人力資源部總監(jiān)，也是戰(zhàn)略發(fā)展委員會(huì)的成員，負(fù)責(zé)向委員會(huì)成員提供公司人力資源方面的信息，并為戰(zhàn)略規(guī)劃出謀劃策。經(jīng)過幾天的討論，大家達(dá)成了共識(shí)，認(rèn)為不適合開展激進(jìn)的兼并和收購(gòu)，而是應(yīng)該立足自身、穩(wěn)步增長(zhǎng)。大家提出，公司應(yīng)該充分利用現(xiàn)有的條件和優(yōu)勢(shì)，持續(xù)加大技術(shù)研發(fā)投入，努力引進(jìn)高水平的研發(fā)人員，堅(jiān)持以創(chuàng)新性的產(chǎn)品贏得市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。老王在會(huì)議上指出，一方面要優(yōu)化公司的人力資源管理制度與戰(zhàn)略之間的匹配關(guān)系，強(qiáng)化對(duì)戰(zhàn)略的支撐作用。另一方面，還要繼續(xù)強(qiáng)化積極創(chuàng)新的組織氛圍，為此，公司應(yīng)致力于打造學(xué)習(xí)型組織。董事長(zhǎng)很感興趣，要求老王另外找時(shí)間跟大家談?wù)剬W(xué)習(xí)型組織建設(shè)的相關(guān)問題。

1.該公司人力資源管理職能與戰(zhàn)略規(guī)劃之間的聯(lián)系屬于（）。

2.該公司確定的組織層面戰(zhàn)略是（）。

3.對(duì)該公司的競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略能夠起到支持作用的人力資源管理活動(dòng)有（）。

4.老王就學(xué)習(xí)型組織向董事長(zhǎng)匯報(bào)時(shí)，應(yīng)提出學(xué)習(xí)型組織具備的特點(diǎn)有（）。

A.一體化聯(lián)系

B.行政管理聯(lián)系

C.單向聯(lián)系

D.雙向聯(lián)系

A.外部成長(zhǎng)戰(zhàn)略

B.內(nèi)部成長(zhǎng)戰(zhàn)略

C.穩(wěn)定戰(zhàn)略

D.收縮戰(zhàn)略

A.關(guān)注創(chuàng)新結(jié)果

B.招募富有創(chuàng)新精神和敢于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的人

C.強(qiáng)調(diào)組織與員工的風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)以及成果分享

D.控制成本支出，基本薪酬較低

A.重視員工發(fā)展并促使他們保持身心健康

B.員工們樂于分享知識(shí)

C.公司員工致力于持續(xù)學(xué)習(xí)

D.對(duì)未達(dá)預(yù)期的行為進(jìn)行監(jiān)督和懲罰

82.[不定項(xiàng)選擇題]某大型研發(fā)導(dǎo)向型的高科技企業(yè)員工人數(shù)多，崗位多達(dá)數(shù)百種。最近，公司明確了以持續(xù)創(chuàng)新謀發(fā)展的思路，制定了共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、共享收益的薪酬管理策略，重新設(shè)計(jì)了公司的薪酬體系。該公司首先采用配對(duì)比較法進(jìn)行職位評(píng)價(jià)，以解決公司薪酬的內(nèi)部公平性；隨后，通過委托調(diào)查的方式對(duì)同行業(yè)企業(yè)進(jìn)行了薪酬調(diào)查，以確保公司薪酬的外部公平性。在新方案中，公司加大了對(duì)研發(fā)團(tuán)隊(duì)的激勵(lì)，一旦某個(gè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)成功研發(fā)出能夠?yàn)楣緞?chuàng)造較大利潤(rùn)的新產(chǎn)品，公司會(huì)按照特定公式向研發(fā)團(tuán)隊(duì)發(fā)放一筆一次性獎(jiǎng)勵(lì)。此外，該公司欲拿出部分股權(quán)激勵(lì)員工，對(duì)包括獨(dú)立董事、監(jiān)事和核心經(jīng)營(yíng)管理以及技術(shù)人員在內(nèi)的對(duì)象實(shí)施股票期權(quán)計(jì)劃，股權(quán)激勵(lì)額度由企業(yè)薪酬委員會(huì)決定。該公司準(zhǔn)備回購(gòu)部分股票放入留存股票賬戶，作為股票期權(quán)計(jì)劃的股票來源，并采用實(shí)值法確定股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格。

1.該公司實(shí)施的共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、共享收益的薪酬管理策略適用的發(fā)展戰(zhàn)略是（）。

2.除了通過委托調(diào)查方式調(diào)查同行業(yè)企業(yè)外，該公司還可以采用的薪酬調(diào)查方式有（）。

3.該公司的薪酬體系設(shè)計(jì)工作中，不恰當(dāng)做法有（）。

4.該公司設(shè)計(jì)的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中，不恰當(dāng)?shù)淖龇ㄓ校ǎ?/p>

A.成長(zhǎng)戰(zhàn)略

B.穩(wěn)定戰(zhàn)略

C.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略

D.客戶中心戰(zhàn)略

A.通過本企業(yè)內(nèi)部了解其他企業(yè)薪酬的人員收集信息

B.通過問卷調(diào)查方式了解本企業(yè)員工的薪酬滿意度

C.企業(yè)之間相互交換薪酬信息

D.企業(yè)自行收集其他企業(yè)的公開薪酬信息

A.職位評(píng)價(jià)時(shí)采用了配對(duì)比較法

B.向能夠?yàn)楣緞?chuàng)造利潤(rùn)的新產(chǎn)品研發(fā)團(tuán)隊(duì)發(fā)放獎(jiǎng)金

C.通過薪酬調(diào)查確保公司薪酬的外部公平性

D.通過職位評(píng)價(jià)確保公司薪酬的內(nèi)部公平性

A.回購(gòu)部分股票放入留存股票賬戶，作為股票期權(quán)計(jì)劃股票來源

B.采用實(shí)值法確定股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格

C.股權(quán)激勵(lì)額度由企業(yè)薪酬委員會(huì)決定

D.股票期權(quán)計(jì)劃的實(shí)施對(duì)象包括獨(dú)立董事、監(jiān)事

83.[不定項(xiàng)選擇題]小張畢業(yè)后加入了一家房地產(chǎn)企業(yè)，在挑選工作崗位時(shí)，他主動(dòng)選擇了賺錢比較快的銷售崗，以此緩解他交房租和日常開銷等生活壓力。如今，小張已經(jīng)入職五年，在銷售崗位上取得了一定成就，還購(gòu)買了自己的住房。但也就在這個(gè)時(shí)候，小張開始發(fā)現(xiàn)自己在企業(yè)中并沒有存在感，尤其是他在工作中遇到困難時(shí)，很少有人主動(dòng)幫助他，同事們平時(shí)的聯(lián)誼聚餐也很少邀請(qǐng)他參加。他懷疑自己是不是需要在這家企業(yè)繼續(xù)工作下去。

1.根據(jù)需要層次理論，小張剛開始從事銷售崗主要是為了滿足（）。

2.根據(jù)ERG理論，小張?jiān)谖迥旰笮庐a(chǎn)生的需要屬于（）。

3.關(guān)于馬斯洛需要層次理論在管理上應(yīng)用的說法，錯(cuò)誤的有（）。

4.如果現(xiàn)在小張所在的企業(yè)要幫助他，最適當(dāng)方法是（）。

A.尊重的需要

B.安全需要

C.生理需要

D.歸屬和愛的需要

A.關(guān)系需要

B.權(quán)力需要

C.生存需要

D.成長(zhǎng)需要

A.組織用于滿足高層次需要的投入效益是遞減的

B.管理者需要考慮員工不同層次的需要，并為每個(gè)層次的需要設(shè)計(jì)相應(yīng)的激勵(lì)措施

C.組織用于滿足低層次需要的投入效益是遞減的

D.管理者需要考慮每個(gè)員工的特殊需要，因?yàn)椴煌说男枰遣煌?/p>

A.提拔他為團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人

B.獎(jiǎng)勵(lì)他更高的薪水

C.把他調(diào)離銷售崗

D.幫助他提升協(xié)調(diào)人際關(guān)系的能力

84.[不定項(xiàng)選擇題]劉某到一公司工作，簽訂的書面勞動(dòng)合同包含如下條款：“合同期限兩年，從2022年1月1日至2022年12月31日，月工資兩萬元?！?022年7月1日，公司與劉某簽訂培訓(xùn)協(xié)議，具體內(nèi)容為：“公司對(duì)劉