技術比武方案

技術比武方案

篇一：技術比武方案

為切實提高核心崗位的業(yè)務水平和綜合素質(zhì)，在全公司形成學業(yè)務、練絕活、當能手的良好氛圍，制訂本實施方案

一、指導思想

以向培訓要素質(zhì)重要思想為指導，以核心崗位為重點，以營造爭先、創(chuàng)優(yōu)的濃厚學習氛圍為出發(fā)點，以提高業(yè)務素質(zhì)、工作效率，培養(yǎng)優(yōu)秀人才為目的，以本次活動為載體，通過崗位比武，充足調(diào)動全公司人員的工作主動性、主動性和發(fā)明性，激發(fā)內(nèi)在動力，增進我公司又好又快的發(fā)展。

二、基本原則

按照突出重點、廣泛參加、重視實效、辦法靈活、便于操作的原則，開展崗位練兵活動。

三、組織領導

為加強對本次活動的檢查指導，保障獲得預期的效果，我公司成立了比武領導小組，下設評審小組和督查小組。

比武領導小組：

組長：呂學進經(jīng)理

副組長：谷體元書記王道偉副經(jīng)理高太利副經(jīng)理

組員：魏巍廣宋方瑩苗因鵬田旺增曹乃紅張愛軍

比武評審小組：

組長：谷體元書記

組員：宋方瑩苗因鵬田旺增曹乃紅張愛軍李建玲

為加強對技能比武活動的監(jiān)督管理，設立技術比武督查小組，由谷體元書記兼督查組組長，宋方瑩為副組長。督查小組組對大比武活動實施全程監(jiān)督。

四、參加比武人員

核心崗位：鉗工、電工、粗細破工、窯車維修工、看火工、還原爐工調(diào)模工噴涂工

五、時間：20XX年5月15日-20XX年6月25日

六、具體環(huán)節(jié)

1、準備階段（20XX年5月15日-5月17日）：

培訓材料的準備：由辦公室、粉末車間、電子車間、技術科、管理科負責收集；

培訓人員準備：各車間在20XX年5月17日前把名單報辦公室；

評審材料的準備：由辦公室、技術科、管理科、粉末車間、電子車間負責；

2、培訓階段（20XX年5月18日-6月22日）

集中培訓階段（20XX年5月18日-6月20日）：全部非當班人員會議室集合參加集中培訓，培訓的內(nèi)容側重工作態(tài)度、工作作風、基礎理論知識的培訓；

自學自練階段（20XX年5月21日-6月22日）：由參加人員班組長組織學習實踐，結合培訓材料。

3、評審階段（20XX年5月23日-6月25日）：由評審小組具體負責評審得分。

七、評審方式

操作工采用筆試與實踐操作相結合的方式，其中分鐘筆試占40%，實踐占60%，鉗工、電工采用實踐操作的方式。由評審小組負責打分和統(tǒng)計。

為確保本次活動的效果，本實施方案對評審內(nèi)容不予公布。

八、有關獎懲

1、不參加學習培訓的每次考核50元；

2、督查小組發(fā)現(xiàn)不主動參加自學自練的每次考核50元；

3、評審得分的第一名獎勵100元，第二名獎勵50元，多于5人的獎勵前兩名，少于5人的獎勵第一名。

4、多于5人的通報后兩名，少于5人的通報后一名。

九、有關規(guī)定

1、提高思想認識。開展業(yè)務技術比武活動是公司提高業(yè)務素質(zhì)和綜合素質(zhì)，形成全公司學業(yè)務、練絕活、當能手的良好氛圍的一次實際行動。各單位、科室要充足認清本次活動的重要性和必要性，確保業(yè)務比武活動順利開展。

2、認真組織，確保安全。各單位要對的解決好培訓比武與日常工作之間的矛盾，合理安排學習培訓時間。

3、切實強化督查貫徹。練兵活動是一項綜合性、系統(tǒng)性很強的工作，規(guī)定各單位務必精心組織、周密安排、務求實效，切實培養(yǎng)出本單位的技術業(yè)務骨干，務必克服畏難情緒，去除僥幸心理，切實端正學風，轉變工作作風，以實際行動練就真才實學。

4、建立培訓比武的長效機制。為避免本次活動流于形式，確保獲得切實的效果，讓職工切實感受到壓力。公司后來的培訓活動將采用與績效工資掛鉤的制度，后兩名分別扣發(fā)20%和10%的績效工資，前兩名予以20%和10%的獎勵；

篇二：技術比武方案

一、組織領導

本次活動由局團委具體牽頭實施。

二、活動時間

20XX年7月18日至8月8日（不含評比時間）。

三、參賽人員

全體職工。

四、比賽形式：

本次比賽以分組拍攝故事短片，集中評比的形式進行。具體規(guī)定以下：

1、每組以《收獲》為主題，制作5至10分鐘的故事短片，時長少于5分鐘，多于10分鐘均在評比中扣分。

2、本次比賽將全部部室職工分為6個創(chuàng)作小組。每組由編導、攝像、后期制作、表演（配音）、后勤五個部分人員構成。

3、短片的前期拍攝和后期制作自告知下發(fā)之日起至8月8日前完畢。請各小組組長于8月8日前將最后成品交總編室，逾期按照評分原則扣分。

4、參賽作品中全部畫面必須為本小組原創(chuàng)拍攝，不得使用影視資料。

五、參賽方式

1、請各部室、電影電視服務中心將本部室職工以抽簽的方式平均分為六組。并將分組名單于7月13日前交局團委黃河處。抽簽輪空的職工和人數(shù)局限性6人的部室由團委組織重新抽簽。（例：如果該部室為8人，抽簽簽號則設定為0、0、1、2、3、4、5、6。抽到0號簽則為輪空。）

2、局團委可根據(jù)各部室分組報名狀況對參賽組別、參賽人員進行微調(diào)。

3、分組完畢后，每個創(chuàng)作小組推選組長一名報局團委黃河處。組長負責本小組在參賽過程中的組織工作，并將本小組人員具體分工在評比前報局團委。

六、評比方法

1、本次評分滿分10分。其中編劇3分；攝像2.5分；后期制作2.5分；表演（配音）2分。若第一、二、三名有相似分數(shù)，由評委重新打分。

2、偏離主題（主題不明）扣1分；上交作品逾期一天扣0.2分，依次累加。

3、集中評比時，評委在觀看了兩個參賽作品之后進行打分，去掉一種最高分和一種最低分之后的平均分為該作品的最后得分，平均分保存小數(shù)點后兩位。

4、根據(jù)評比成果評出一等獎1個，二等獎1個，三等獎1個，提名獎3個。并設最佳創(chuàng)意獎、最佳攝像獎、最佳制作獎、最佳男主角、最佳女主角等單項獎各1個。

篇三：技術比武方案

一、活動目的

為發(fā)揚新聞從業(yè)人員與時俱進、開拓創(chuàng)新、求真務實的作風，增強廣播影視隊伍的創(chuàng)新力和凝聚力，特別舉辦本次活動。

二、組織機構

本次活動由總編室具體牽頭實施。

三、活動時間

20XX年5月16日至6月25日

四、參賽人員

全體職工

五、比賽形式

本次比賽以編講故事為重要比賽目的。參賽者要運用電視節(jié)目思維，以電視節(jié)目體現(xiàn)方式為藍本，可融合視頻資料、主持人（講述者）講述、舞臺表演等多個元素進行體現(xiàn)，也可選擇運用某一種或兩種元素單獨體現(xiàn)。具體規(guī)定以下：

1、參賽小組從現(xiàn)有自辦欄目名稱中選擇一種，也能夠自創(chuàng)一種欄目作為參賽節(jié)目的名稱。節(jié)目總時長不超出15分鐘。

2、本次比賽分組在首屆職工技能大比武活動分組的基礎上進行調(diào)節(jié)，仍分為六個參賽小組。

3、參賽各小組故事文字稿本創(chuàng)作必須為本小組原創(chuàng)，并于6月20日前將文稿及作品交總編室鐘偉處，參賽作品文字稿本只作為評分參考。

4、主持人（講述者）講述可使用普通話，也可使用四川方言，力求體現(xiàn)精確、生動活潑、引人入勝。

5、本次比賽采用現(xiàn)場講述，現(xiàn)場評分、計分的方式進行。最后進行頒獎典禮。

六、參賽方式

1、請各部室、電影電視服務中心將本部室職工以抽簽的方式平均分為六組。并將分組名單于5月18日前交文藝部尹伊處。抽簽輪空的職工和人數(shù)局限性6人的部室由組委會組織重新抽簽。（例：如果該部室為8人，抽簽簽號則設定為0、0、1、2、3、4、5、6。抽到0號簽則為輪空。）

2、組委會可根據(jù)各部室分組報名狀況對參賽組別、參賽人員進行微調(diào)。

七、參賽方式

1、總編室在首屆職工技能大比武活動分組狀況的基礎上，在活動告知正式下發(fā)之日起兩日內(nèi)完畢分組，分組完畢兩日內(nèi)督促各小組擬定組長人選。

2、為確保公平公正，每個小組最少分派一名播音員或主持人，主持人或播音員與否擔任本小組故事講述的主持人（講述者）由本小組自行決定。

八、評比方法

（一）每個參賽作品滿分10分。

1、敘事邏輯嚴謹，構造合理2.5分。

2、故事敘述流暢，語言通俗，貼近生活2.5分