重大事項(xiàng)報(bào)告制度電子版（2篇）

第5頁共5頁重大事項(xiàng)?報(bào)告制度?電子版?為了進(jìn)一?步加強(qiáng)和?規(guī)范緊急?重大事項(xiàng)?的管理工?作，確保?主管領(lǐng)導(dǎo)?及時(shí)準(zhǔn)確?地掌握并?妥善處置?緊急重大?事項(xiàng)，避?免工作失?誤，特建?立重大事?項(xiàng)報(bào)告制?度，使人?人明確責(zé)?任，保證?文秘資源?網(wǎng)安全、?和諧、全?面地發(fā)展?。一、?報(bào)告內(nèi)容?1、上?級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、?機(jī)關(guān)交辦?的重要事?項(xiàng)及完成?情況；?2、總經(jīng)?理交辦的?重要工作?任務(wù)完成?情況；?3、下級(jí)?請示、報(bào)?告的重要?事項(xiàng)；?4、突發(fā)?性事件、?事故、問?題；5?、每月主?要工作安?排及完成?情況；?6、領(lǐng)導(dǎo)?干部發(fā)生?違法違紀(jì)?行為或工?作中出現(xiàn)?重大失誤?情況；?7、需要?報(bào)告的其?他重大事?項(xiàng)。二?、重大事?項(xiàng)報(bào)告程?序和要求?1、_?___全?體員工要?執(zhí)行每項(xiàng)?工作報(bào)告?回音制度?，做到事?前有請示?，事后又?報(bào)告，保?證領(lǐng)導(dǎo)對?工作進(jìn)展?情況做到?心中有數(shù)?；2、?實(shí)行逐級(jí)?報(bào)告制度?。請示報(bào)?告要堅(jiān)持?分級(jí)負(fù)責(zé)?，逐級(jí)報(bào)?告的原則?，凡屬職?權(quán)范圍的?工作，要?各負(fù)其責(zé)?，認(rèn)真落?實(shí)，凡重?大問題本?級(jí)無權(quán)決?定的，要?逐級(jí)報(bào)告?，不得超?越權(quán)限；?3、凡?需要報(bào)告?的重大事?項(xiàng)由報(bào)告?部門或個(gè)?人用書面?或其他形?式報(bào)告，?能事前報(bào)?告的事宜?要事前報(bào)?告，事前?無法報(bào)告?的，事后?應(yīng)及時(shí)報(bào)?告；4?、重大突?發(fā)事件或?事故應(yīng)緊?急報(bào)告，?無論什么?時(shí)間，必?須在第一?時(shí)間（_?___小?時(shí)內(nèi)）報(bào)?告主管領(lǐng)?導(dǎo)，一般?事故要及?時(shí)（__?__小時(shí)?內(nèi)）報(bào)告?；可先用?電話口頭?報(bào)告，然?后再補(bǔ)報(bào)?文字報(bào)告?，來不及?報(bào)送詳細(xì)?情況的，?可先進(jìn)行?初報(bào)，然?后根據(jù)事?態(tài)進(jìn)展和?處理情況?，隨時(shí)進(jìn)?行續(xù)報(bào)；?5、凡?領(lǐng)導(dǎo)交辦?的事情，?都必須堅(jiān)?決執(zhí)行，?認(rèn)真落實(shí)?，不打折?扣，確實(shí)?遇到困難?應(yīng)及時(shí)報(bào)?告，不能?有抵觸行?為；6?、報(bào)告事?項(xiàng)由受理?人審批或?請示有關(guān)?領(lǐng)導(dǎo)后審?批。急事?及時(shí)批復(fù)?，其它事?項(xiàng)三天內(nèi)?批復(fù)。特?殊情況或?按規(guī)定需?要上報(bào)事?項(xiàng)由總經(jīng)?理會(huì)議研?究確定。?三、紀(jì)?律與監(jiān)督?1、上?級(jí)負(fù)責(zé)人?對下級(jí)報(bào)?告的重要?事項(xiàng)，屬?自身職責(zé)?范圍的要?及時(shí)答復(fù)?或處理，?自身難以?決斷的，?要及時(shí)上?報(bào)，因自?身答復(fù)不?及時(shí)或處?理不當(dāng)或?應(yīng)上報(bào)而?沒上報(bào)的?，造成后?果必須追?究當(dāng)事人?責(zé)任。?2、報(bào)告?對象必須?及時(shí)按要?求如實(shí)報(bào)?告，并嚴(yán)?格按批復(fù)?意見辦理?，辦結(jié)后?將辦理情?況向受理?人寫出書?面匯報(bào)或?口頭匯報(bào)?。未按要?求報(bào)告或?未按批復(fù)?意見辦理?的，視情?節(jié)輕重給?予紀(jì)律處?分。3?、對一些?影響__?__全局?的突發(fā)事?件，本部?門或當(dāng)事?人無論什?么原因，?沒有及時(shí)?上報(bào)而造?成嚴(yán)重后?果的，必?須追究當(dāng)?事人和部?門負(fù)責(zé)人?的責(zé)任。?4、重?大事項(xiàng)報(bào)?告情況，?由質(zhì)檢部?負(fù)責(zé)督辦?。并按有?關(guān)要求，?該上報(bào)的?要及時(shí)上?報(bào)。每半?年檢查一?次執(zhí)行情?況，并寫?出書面報(bào)?告。本?制度自下?發(fā)之日起?執(zhí)行。?重大事項(xiàng)?報(bào)告制度?電子版（?二）1?.目的?為切實(shí)加?強(qiáng)對重大?事項(xiàng)的管?理，建立?健全快速?反應(yīng)機(jī)制?，及時(shí)掌?握重大事?項(xiàng)信息，?嚴(yán)肅工作?紀(jì)律，制?定本制度?。2.?釋義本?規(guī)定所稱?重大事項(xiàng)?包括：?2.1各?部門、分?公司在安?全保衛(wèi)、?安全生產(chǎn)?、消防安?全、車輛?安全、存?儲(chǔ)安全、?群體安全?以及社會(huì)?治安綜合?治理、信?訪穩(wěn)定、?影響生產(chǎn)?經(jīng)營和辦?公秩序有?序進(jìn)行等?方面工作?所發(fā)生的?各類事故?、問題。?2.2?政府部門?及其他單?位組織召?開的、需?要公司高?管參加的?各類會(huì)議?。2.?3緊急和?突發(fā)事件?，包括非?法集會(huì)、?游行、示?威、聚眾?圍堵、請?愿罷工、?疫情、自?然災(zāi)害、?突發(fā)性公?共衛(wèi)生事?件。2?.4政府?及相關(guān)部?門主要領(lǐng)?導(dǎo)到我司?參加的檢?查、指導(dǎo)?、視察、?調(diào)研等活?動(dòng)。2?.5獲上?級(jí)部門和?相關(guān)部門?表彰獎(jiǎng)勵(lì)?和通報(bào)批?評(píng)、處罰?等情況。?2.6?新聞單位?進(jìn)行的重?要新聞采?訪。2?.7其他?需要報(bào)告?的重要情?況和重大?問題。?3.重大?事項(xiàng)報(bào)告?3.1?重大事項(xiàng)?報(bào)告的形?式分：當(dāng)?面報(bào)告、?電話報(bào)告?和書面報(bào)?告三種。?發(fā)生重?大事項(xiàng)各?部門、分?公司應(yīng)在?第一時(shí)間?內(nèi)口頭向?行政部報(bào)?告，由行?政部直接?向主管副?總經(jīng)理和?總經(jīng)理報(bào)?告，并在?____?小時(shí)內(nèi)向?行政部遞?交書面報(bào)?告；分公?司應(yīng)同時(shí)?向主管部?門生產(chǎn)本?部或銷售?本部報(bào)告?；節(jié)假日?期間重大?事項(xiàng)向行?政部經(jīng)理?報(bào)告。?書面報(bào)告?內(nèi)容：負(fù)?面重大事?項(xiàng)信息要?報(bào)告清楚?時(shí)間、地?點(diǎn)、事件?主要人物?、事件經(jīng)?過、應(yīng)急?措施、初?步原因、?聯(lián)系人及?有效聯(lián)系?電話；正?面重大事?項(xiàng)信息要?報(bào)告清楚?時(shí)間、地?點(diǎn)、主要?人物、主?要內(nèi)容。?3.2?行政部要?建立重大?事項(xiàng)發(fā)生?、進(jìn)展、?處理結(jié)果?情況的通?報(bào)制度。?3.3?發(fā)生員工?工傷事故?的應(yīng)同時(shí)?向人事部?報(bào)告。?4.責(zé)任?追究凡?重大事項(xiàng)?出現(xiàn)瞞報(bào)?、遲報(bào)、?謊報(bào)、誤?報(bào)、少報(bào)?、漏報(bào)或?未在規(guī)定?時(shí)間內(nèi)報(bào)?告的