企業(yè)內(nèi)部勞動保障管理制度模板（2篇）

第16頁共16頁企業(yè)內(nèi)部?勞動保障?管理制度?模板第?一章總?則第_?___條?為規(guī)范公?司和員工?的行為，?維護公司?和員工雙?方的合法?權益，根?據(jù)勞動法?及其配套?法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定?，結合公?司的實際?情況，制?定本規(guī)章?制度。?第___?_條本規(guī)?章制度適?用于公司?所有員工?，包括管?理人員、?技術人員?和普通員?工；包括?試用工和?正式工；?對特殊職?位的員工?另有規(guī)定?的從其規(guī)?定。第?____?條員工享?有取得勞?動報酬、?休息休假?、獲得勞?動安全衛(wèi)?生保護、?享受社會?保險和福?利等勞動?權利，同?時應當履?行完成勞?動任務、?遵守公司?規(guī)章制度?和職業(yè)道?德等勞動?義務。?第___?_條公司?負有支付?員工勞動?報酬、為?員工提供?勞動和生?活條件、?保護員工?合法勞動?權益等義?務，同時?享有生產(chǎn)?經(jīng)營決策?權、勞動?用工和人?事管理權?、工資獎?金分配權?、依法制?定規(guī)章制?度權等權?利。第?二章員工?招用與培?訓教育?第___?_條公司?招用員工?實行全面?考核、擇?優(yōu)錄用、?任人唯賢?、先內(nèi)部?選用后對?外招聘的?原則，不?招用不符?合錄用條?件的員工?。第_?___條?員工應聘?公司職位?時，必須?如實正確?填寫入職?《登記表?》，不得?填寫任何?虛假內(nèi)容?。第_?___條?員工應聘?時提供的?____?、畢業(yè)證?等證件必?須是本人?的真實證?件，不得?借用或偽?造證件欺?騙公司。?第三章?勞動合同?管理第?____?條公司招?用員工實?行勞動合?同制度，?自員工入?職之日起?____?日內(nèi)簽訂?勞動合同?，勞動合?同由雙方?各執(zhí)一份?。第_?___條?勞動合同?統(tǒng)一使用?勞動局印?制的勞動?合同文本?，勞動合?同必須經(jīng)?員工本人?、公司法?定代表人?（或法定?代表人書?面授權的?人）簽字?，并加蓋?公司公章?方能生效?。第_?___條?在本公司?連續(xù)工作?滿___?_年以上?的員工，?可以與公?司簽訂無?固定期限?的勞動合?同，但公?司不同意?續(xù)延的除?外。第_?___條?員工有下?列情形之?一的，公?司可以解?除勞動合?同：（?1）、在?試用期內(nèi)?被證明不?符合錄用?條件的；?（2）?、嚴重違?反勞動紀?律或者公?司規(guī)章制?度的；?（3）、?嚴重失職?，營私舞?弊，對公?司利益造?成重大損?害的；?（4）、?被依法追?究刑事責?任的；?（5）、?被勞動教?養(yǎng)的；?（6）、?公司依法?制定的懲?罰制度中?規(guī)定可以?辭退的；?（7）?、法律、?法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定的?其他情形?。公司?依本條規(guī)?定解除勞?動合同，?可以不支?付員工經(jīng)?濟補償金?。第_?___條?有下列情?形之一，?公司提前?____?天書面通?知員工，?可以解除?勞動合同?：（1?）、員工?患病或非?因工負傷?，醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作，也?不能從事?公司另行?安排的適?當工作的?（經(jīng)勞動?鑒定委員?會確認）?；（2?）、員工?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓或?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的；?（3）?、勞動合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使原勞動?合同無法?履行，經(jīng)?協(xié)商不能?達成協(xié)議?的；（?4）、公?司生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)生嚴?重困難，?確需裁減?人員的；?（5）?、法律、?法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定的?其他情形?。第_?___條?有下列情?形之一，?勞動合同?終止：?（1）勞?動合同期?滿，雙方?不再續(xù)訂?的；（?2）勞動?合同約定?的終止條?件出現(xiàn)的?；（3?）員工死?亡或被人?民法院宣?告失蹤、?死亡的；?（4）?公司依法?解散、破?產(chǎn)或者被?撤銷的；?（5）?法律、法?規(guī)、規(guī)章?規(guī)定的其?他情形。?第__?__條員?工在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)，女職?工在符合?計劃生育?規(guī)定的孕?期、產(chǎn)期?和哺乳期?內(nèi)，勞動?合同期滿?的，勞動?合同的期?限自動延?續(xù)至醫(yī)療?期、孕期?、產(chǎn)期和?哺乳期滿?為止。?第四章工?作時間與?休息休假?第__?__條公?司實行每?日工作_?___小?時、每周?工作__?__小時?的標準工?時制度；?對特殊崗?位的員工?，經(jīng)勞動?部門批準?實行不定?時工作制?或綜合計?時工作制?的另行規(guī)?定。第?____?條員工每?天正常上?班時間為?：上午8?：30-?11：3?0，下午?13：3?0-17?：30第?____?條員工的?休息日和?法定休假?日按國家?法定節(jié)假?日。第_?___條?員工的其?他假期如?下：（?1）年休?假：工作?滿一年未?滿五年者?____?天，滿五?年未滿十?年者__?__天，?滿十年未?滿二十年?者___?_天，滿?二十年以?上者__?__天。?（2）?婚假：員?工本人結?婚，可享?受婚假_?___天?；晚婚者?（男年滿?____?周歲、女?年滿__?__周歲?）增加_?___天?。（3?）喪假。?員工直系?親屬（父?母、配偶?、子女）?死亡，可?享受喪假?____?天；員工?配偶的父?母死亡，?經(jīng)公司總?經(jīng)理批準?，可給予?____?天以內(nèi)的?喪假。?（4）產(chǎn)?假。女員?工生育，?可享受產(chǎn)?假___?_天，其?中產(chǎn)前休?假___?_天；難?產(chǎn)的增加?____?天；多胞?胎生育的?，每多生?育一個嬰?兒增加產(chǎn)?假___?_天；實?行晚育者?（___?_周歲以?后生育第?一胎）增?加產(chǎn)假_?___天?；領取《?獨生子_?___待?證》的增?加產(chǎn)假_?___天?。第_?___條?員工的最?低工資不?低于青島?市最低工?資標準。?第___?_條公司?以貨幣形?式按月支?付員工工?資；每月?____?日前發(fā)放?前一個月?的工資。?第五章?勞動紀律?與員工守?則第_?___條?員工必須?遵守如下?考勤和辭?職制度：?（1）?按時上班?、下班，?不得遲到?、早退；?（2）?有事、有?病必須向?部門經(jīng)理?或主管請?假，不得?無故曠工?；（3?）員工因?故辭職，?應提前一?個月向部?門經(jīng)理或?主管提交?《辭職通?知書》，?試用期內(nèi)?辭職應提?前一周書?面通知；?（4）?敬業(yè)樂業(yè)?，勤奮工?作，服從?公司合法?合理的正?常調(diào)動和?工作安排?；（5?）平時養(yǎng)?成良好、?健康的衛(wèi)?生習慣，?不隨地吐?痰，不亂?丟煙頭雜?物，保持?公司環(huán)境?衛(wèi)生清潔?；（6?）愛護公?物，小心?使用公司?機器設備?、工具、?物料，不?得盜竊、?____?或故意損?壞公司財?物；（?7）提倡?增收節(jié)支?，開源節(jié)?流，節(jié)約?用水、用?電、用氣?，嚴禁浪?費公物和?公物私用?；（8?）搞好公?司內(nèi)部人?際關系，?團結友愛?，不得無?理取鬧、?打架斗毆?、造謠生?事；（?9）關心?公司，維?護公司形?象，敢于?同有損公?司形象和?利益的行?為作斗爭?。（1?0）遵守?公司的保?密制度，?不得泄露?公司的商?業(yè)___?_。企?業(yè)內(nèi)部勞?動保障管?理制度模?板（二）?第一章?第1條?為規(guī)范公?司和員工?的行為，?維護公司?和員工雙?方的合法?權益，根?據(jù)勞動法?及其配套?法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定?，結合公?司的實際?情況，制?定本規(guī)章?制度。?第2條本?規(guī)章制度?所稱的公?司是指依?蓮雅工貿(mào)?有限責任?公司；員?工是指依?蓮雅工貿(mào)?有限責任?公司招用?的所有人?員（包括?管理人員?、技術人?員和普通?員工）。?第3條?本規(guī)章制?度適用于?公司所有?員工，包?括管理人?員、技術?人員和普?通員工；?包括試用?工和正式?工；對特?殊職位的?員工另有?規(guī)定的從?其規(guī)定。?第4條?員工享有?取得勞動?報酬、休?息休假、?獲得勞動?安全衛(wèi)生?保護、享?受社會保?險和福利?等勞動權?利，同時?應當履行?完成勞動?任務、遵?守公司規(guī)?章制度和?職業(yè)道德?等義務。?第5條?公司負有?支付員工?勞動報酬?、為員工?提供勞動?和生活條?件、保護?員工合法?勞動權益?等義務，?同時享有?生產(chǎn)經(jīng)營?決策權、?勞動用工?和人事管?理權、工?資獎金分?配權、依?法制定規(guī)?章制度權?等權利。?第二章?員工招用?與培訓教?育第6?條公司招?用員工實?行男女平?等、民族?平等原則?，特殊工?種或崗位?對性別、?民族有特?別規(guī)定的?從其規(guī)定?。第7?條公司招?用員工實?行全面考?核、擇優(yōu)?錄用、任?人唯賢、?先內(nèi)部選?用后對外?招聘的原?則，不招?用不符合?錄用條件?的員工。?第8條?員工應聘?公司職位?時，一般?應當年滿?____?周歲（必?須年滿_?___周?歲），身?體健康，?現(xiàn)實表現(xiàn)?良好。?第9條員?工應聘公?司職位時?，必須是?與其他用?人單位合?法解除或?終止了勞?動關系，?必須如實?正確填寫?入職《登?記表》，?不得填寫?任何虛假?內(nèi)容。?第10條?員工應聘?時提供的?身份證、?畢業(yè)證、?計生證等?證件必須?是本人的?真實證件?，不得借?用或偽造?證件欺騙?公司。公?司錄用員?工，不收?取員工的?押金（物?），不扣?留員工的?身份證、?畢業(yè)證等?證件。?第11條?公司十分?重視員工?的培訓和?教育，根?據(jù)員工素?質(zhì)和崗位?要求，實?行職前培?訓、職業(yè)?教育或在?崗深造培?訓教育，?培養(yǎng)員工?的職業(yè)自?豪感和職?業(yè)道德意?識。第?12條公?司對新錄?用的員工?實行試用?期制度，?根據(jù)勞動?合同期限?的長短，?試用期為?____?天至__?__個月?：合同期?限不滿_?___個?月的，試?用期__?__天；?合同期限?滿___?_個月不?滿一年的?，試用期?____?天；合同?期限滿一?年不滿兩?年的，試?用期__?__天；?合同期限?滿兩年以?上的，試?用期__?__至6?1個月?。試用期?包括在勞?動合同期?限中，并?算作本公?司的工作?年限。?第三章勞?動合同管?理第1?3條公司?招用員工?實行勞動?合同制度?，自員工?入職之日?起___?_日內(nèi)簽?訂勞動合?同，勞動?合同由雙?方各執(zhí)一?份。第?14條勞?動合同統(tǒng)?一使用勞?動局印制?的勞動合?同文本，?勞動合同?必須經(jīng)員?工本人、?公司法定?代表人（?或法定代?表人書面?授權的人?）簽字，?并加蓋公?司公章方?能生效。?第15?條勞動合?同自雙方?簽字蓋章?時成立并?生效；勞?動合同對?合同生效?時間或條?件另有約?定的，從?其約定。?第16?條在本公?司連續(xù)工?作滿__?__年以?上的員工?，可以與?公司簽訂?無固定期?限的勞動?合同，但?公司不同?意續(xù)延的?除外。?第17條?公司與員?工協(xié)商一?致可以解?除勞動合?同，由公?司提出解?除勞動合?同的，依?法支付員?工經(jīng)濟補?償金；由?員工提出?解除勞動?合同的，?可以不支?付員工經(jīng)?濟補償金?。雙方協(xié)?商一致可?以變更勞?動合同的?內(nèi)容，包?括變更合?同期限、?工作崗位?、勞動報?酬、違約?責任等。?第18?條員工有?下列情形?之一的，?公司可以?解除勞動?合同：?（1）、?在試用期?內(nèi)被證明?不符合錄?用條件的?；（2?）、嚴重?違反勞動?紀律或者?公司規(guī)章?制度的；?（3）?、嚴重失?職，營私?舞弊，對?公司利益?造成重大?損害的；?（4）?、被依法?追究刑事?責任的；?（5）?、被勞動?教養(yǎng)的；?（6）?、公司依?法制定的?懲罰制度?中規(guī)定可?以辭退的?；（7?）、法律?、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定?的其他情?形。公?司依本條?規(guī)定解除?勞動合同?，可以不?支付員工?經(jīng)濟補償?金。第?19條有?下列情形?之一，公?司提前_?___天?書面通知?員工，可?以解除勞?動合同：?（1）?、員工患?病或非因?工負傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作，也不?能從事公?司另行安?排的適當?工作的（?經(jīng)勞動鑒?定委員會?確認）；?（2）?、員工不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓或調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的；?（3）、?勞動合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?原勞動合?同無法履?行，經(jīng)協(xié)?商不能達?成協(xié)議的?；（4?）、公司?生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)生嚴重?困難，確?需裁減人?員的；?（5）、?法律、法?規(guī)、規(guī)章?規(guī)定的其?他情形。?第20?條員工有?下列情形?之一，公?司不得解?除勞動合?同：（?1）患職?業(yè)病或因?工負傷被?確認完全?喪失或部?分喪失勞?動能力的?；（2?）患病或?非因工負?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的；?（3）?女職工在?符合計劃?生育規(guī)定?的孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的?（4）?應征入伍?，在義務?服兵役期?間的；?（5）法?律、法規(guī)?、規(guī)章規(guī)?定的其他?情形。?第21條?公司與員?工可以在?勞動合同?中約定違?反勞動合?同的違約?責任，違?約金的約?定，遵循?公平、合?理的原則?。員工?違反法律?規(guī)定或勞?動合同的?約定解除?勞動合同?，應賠償?公司下列?損失：?（1）公?司錄用員?工所支付?的費用；?（2）?公司為員?工支付的?培訓費用?，雙方另?有約定的?按約定辦?理；（?3）對生?產(chǎn)、經(jīng)營?和工作造?成的直接?經(jīng)濟損失?；（4?）勞動合?同約定的?其他賠償?費用。?第22條?非公司過?錯，員工?提出解除?勞動合同?，應當提?前___?_日以書?面形式通?知公司。?知悉公司?商業(yè)秘密?的員工，?勞動合同?或保密協(xié)?議對提前?通知期另?有約定的?從其約定?（不超過?____?個月）。?員工給公?司造成經(jīng)?濟損失尚?未處理完?畢的，不?得依前兩?款規(guī)定解?除勞動合?同。員工?自動離職?，屬于違?法解除勞?動合同，?應當賠償?公司的損?失。第?23條有?下列情形?之一，勞?動合同終?止：（?1）勞動?合同期滿?，雙方不?再續(xù)訂的?；（2?）勞動合?同約定的?終止條件?出現(xiàn)的；?（3）?員工死亡?或被人民?法院宣告?失蹤、死?亡的；?（4）公?司依法解?散、破產(chǎn)?或者被撤?銷的；?（5）法?律、法規(guī)?、規(guī)章規(guī)?定的其他?情形。?終止勞動?合同，公?司可以不?支付員工?經(jīng)濟補償?金；法律?、法規(guī)、?規(guī)章有特?別規(guī)定的?從其規(guī)定?。第2?4條員工?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?，女職工?在符合計?劃生育規(guī)?定的孕期?、產(chǎn)期和?哺乳期內(nèi)?，勞動合?同期滿的?，勞動合?同的期限?自動延續(xù)?至醫(yī)療期?、孕期、?產(chǎn)期和哺?乳期滿為?止。第?25條勞?動合同期?滿公司需?要續(xù)簽勞?動合同的?，提前_?___天?通知員工?，并在_?___日?內(nèi)重新簽?訂勞動合?同；不再?續(xù)簽的，?在合同期?滿前書面?通知員工?，向員工?出具《終?止勞動合?同通知書?》，并在?合同期滿?后___?_個工作?日內(nèi)辦理?終止勞動?合同手續(xù)?。第2?6條公司?解除勞動?合同，向?員工出具?《解除勞?動合同通?知書》，?并在合同?解除后_?___個?工作日內(nèi)?辦理解除?勞動合同?手續(xù)。?第27條?經(jīng)濟補償?的支付標?準按員工?在本公司?的連續(xù)工?作年限計?算：每滿?一年，發(fā)?給員工一?個月工資?；滿半年?不滿一年?的，按一?年計發(fā)；?不滿半年?的發(fā)給半?個月工資?。第四?章工作時?間與休息?休假第?28條公?司實行每?日工作_?___小?時、每周?工作__?__小時?的標準工?時制度；?對特殊崗?位的員工?，經(jīng)勞動?部門批準?實行不定?時工作制?或綜合計?時工作制?的另行規(guī)?定。第?29條員?工每天正?常上班時?間為：上?午8：3?0-12?：00，?下午13?：30-?17：3?0第3?0條公司?根據(jù)生產(chǎn)?需要，經(jīng)?與員工協(xié)?商可以依?法延長日?工作時間?和安排員?工休息日?（星期?六、日）?加班，但?每日延長?工作時間?一般不超?過___?_小時，?并保證員?工每周至?少休息一?天。?第31條?員工加班?加點應由?部門經(jīng)理?、主管安?排或經(jīng)本?人申請而?由部門經(jīng)?理、主管?批準；員?工經(jīng)批準?加班的，?依國家規(guī)?定支付加?班工資或?安排補休?。第3?2條員工?的休息日?和法定休?假日如下?：（1?）休息日?：星期日?；（2）?休假日：?元旦__?__天、?春節(jié)__?__天、?清明節(jié)一?天、五一?節(jié)___?_天、中?秋節(jié)一天?、國慶節(jié)?____?天。第?五章工資?福利與勞?動保險?第33條?員工的最?低工資不?低于銅川?市最低工?資標準，?最低工資?不包括加?班加點工?資、住房?補貼、伙?食補貼、?中夜班津?貼、高低?溫津貼、?有毒有害?津貼和社?會保險福?利待遇。?第34?條公司實?行結構工?資制，員?工的工資?總額包括?基礎工資?、工齡工?資、加班?加點工資?、獎金、?員工的基?本工資（?標準工資?）包括基?礎工資、?崗位工資?和工齡工?資。工資?的決定、?計算、增?減等事項?另行規(guī)定?。第3?5條員工?的加班加?點工資以?員工的基?本工資作?為計算基?數(shù)；第?36條休?息日安排?員工加班?，公司可?以安排員?工補休而?不支付加?班工資。?第37?條公司以?現(xiàn)金形式?發(fā)放工資?或委托銀?行代發(fā)工?資，公司?在支付工?資時向員?工提供其?本人的工?資清單（?一式二份?），員工?領取工資?時應在工?資清單上?簽名。?第38條?公司以貨?幣形式按?月支付員?工工資；?每月__?__日前?發(fā)放前一?個月的工?資；依法?解除或終?止勞動合?同時，在?解除或終?止勞動合?同后__?__日內(nèi)?一次性付?清員工工?資和依法?享有的經(jīng)?濟補償金?。第3?9條因員?工原因給?公司造成?經(jīng)濟損失?的，公司?可以要求?員工賠償?，并可從?員工本人?工資中扣?除，但每?月扣除部?分不超過?員工當月?工資的_?___%?，扣除后?不低于最?低工資標?準。依公?司規(guī)章制?度對員工?進行處罰?的罰款可?以在工資?中扣除，?但每月扣?除部分不?超過員工?當月工資?的___?_%，扣?除后不低?于最低工?資標準。?罰款和賠?償可以同?時執(zhí)行，?但每月扣?除的工資?總額不超?過本人工?資的__?__%，?扣除后不?低于最低?工資標準?。第4?0條員工?依法享受?節(jié)日休假?，工資照?發(fā)。員工?因私事請?假，公司?不予發(fā)放?工資。?第41條?公司逐步?改善和提?高員工的?各項福利?待遇，改?善員工的?食宿條件?和工作條?件。第?42條公?司依法為?員工辦理?養(yǎng)老、醫(yī)?療、失業(yè)?、工傷、?生育等社?會保險，?并依法支?付應由公?司負擔的?社會保險?待遇。?第六章勞?動安全衛(wèi)?生與勞動?保護第?43條公?司努力貫?徹安全第?一、預?防為主的?方針，為?員工提供?符合國家?規(guī)定的勞?動安全衛(wèi)?生條件和?必要的勞?動防護用?品，對從?事有職業(yè)?危害作業(yè)?的員工和?未成年工?定期進行?檢查。?第44條?公司對員?工進行安?全生產(chǎn)教?育和培訓?，使員工?具備必要?的安全生?產(chǎn)意識，?熟悉安全?生產(chǎn)制度?和安全操?作規(guī)程，?掌握本崗?位的安全?操作技能?。第4?5條公司?實行安全?生產(chǎn)責任?制，部門?經(jīng)理（或?部門主管?）對本部?門的安全?問題負責?，法定代?表人（或?總經(jīng)理、?安全主任?）對全公?司的安全?問題負責?。第4?6條公司?對女職工?和未成年?工實行特?殊勞動保?護，不安?排女職工?和未成年?工從事法?律、法規(guī)?禁止的勞?動。法律?、法規(guī)、?規(guī)章對女?職工和未?成年工有?其他特殊?待遇的從?其規(guī)定。?第七章?勞動紀律?與員工守?則第4?7條員工?必須遵守?如下考勤?和辭職制?度：（?1）按時?上班、下?班，不得?遲到、早?退；（?2）必須?自己打卡?，不得委?托他人打?卡或代替?他人打卡?；（3?）因公外?出、漏打?、錯打等?特殊原因?未能打卡?的，必須?由本部門?經(jīng)理或主?管簽卡方?能有效；?（4）?有事、有?病必須向?