(績效考核)市場員工各崗位績效考核辦法

XXXXXXXXXXXX市場法為了規(guī)范員工管理，將企業(yè)的績效和個人的工作績效直接掛鉤，針對市場出現(xiàn)的管理方面的問題，為改善員工績效，提高能力和素質，建立切合市場實際的績效考核系統(tǒng)，特制第壹章總則第壹條目的1、鼓勵員工的工作積極性，有效改進員工工作績效。2、發(fā)掘員工潛力，幫助員工成功和發(fā)展。3、作為員工崗位調整、獎懲、增加工資依據(jù)。4、促進部門（班組）負責人和員工之間的了解。第二條適用范圍適用于本市場各部門（班組）工作人員第三條考核依據(jù)根據(jù)員工于被考核期間的工作成果和表現(xiàn)為依據(jù)，各部門（班組）負責人對所屬部門（班組）員工平時工作情況隨第四條考核原則考核要求客觀公正，各部門（班組）對所屬員工的考核，盡可能用客觀指標來衡量工作成果及進步成長情況，不可只憑主觀感覺或印象等方式來考核，以免造成不公平現(xiàn)象。第二章考核方式方法第五條考核方法1、對市場所屬員工進行月度考核，按照工作性質及專業(yè)方面進行考核2、工資計算方式為：Z=指標指標含義A員工績效工資B員工當月績效考核分值C員工基本工資Z當月員工月最終工資3、員工考核掛鉤績效工資的浮動限度為當月工資的第六條、考核程序1、員工以本人的實績和行為事實為依據(jù),對本人逐項評3、將考核結果反饋給員工，如對考核的結果有異議，或認為不可接受的話，能夠書面申辯理由，列舉事實，提出復審要求，經(jīng)調查、討論后，認為無須改變原考核決議的，可呈部門（班組）負責人核定后維持原議；若認為申請復核者有理由，則請部門（班組）負責人核定后，改變原考核決議；若部門（班組）其他員工對考核決議反映意見較為集中，反響較大的則追究其部門（班組）負責人責任。4、月度員工考核結果及關聯(lián)材料由市場管理辦公室保存?zhèn)浒?，且復印文本反饋至各部門（班組）保管。第三章考核結果的運用第七條考核結果作為月度績效工資發(fā)放的依據(jù)。第八條考核結果作為調崗、評先、評優(yōu)的依據(jù)?？己藘热菘偡种禐?00分壹、工作態(tài)度（總分60分）1、主動接受上級布置的工作，且能較快開展進行（103、偶爾不愿意接受上級安排的工作，需要督促完成（11、對待工作有很強的責任心，工作中處處體現(xiàn)崗位責任意識，能處處以工作為重（10分2、責任心強，能清楚的知道自己的責任，且勇于負責擔3、對工作有壹定的責任心，但有時會依照自己的情緒處理工作，影響本職工作和部門工作（4分4、對工作基本無責任心，經(jīng)常會出現(xiàn)工作停頓現(xiàn)象（11、對待工作，處處體現(xiàn)高效率，能于思考分析、建議解決問題上具備積極的主動性（15分2、對待本職和上級交辦的工作，均時時處處體現(xiàn)主動性3、對待分內工作，無需上級督促，基本能以提前或按時4、基本能主動完成本職工作，需要上級督促，對壹些工1、主動學習業(yè)務知識，對于本職以外的工作任務能主動請求且且高質量完成；工作中善于發(fā)現(xiàn)問題，且經(jīng)常提出新工作中有時能夠提出新思路和建議（6分3、極少主動學習業(yè)務知識，能完成壹般額外工作任務，1、能自覺遵守崗位職責，且能自覺對同事進行指導和糾2、基本能自覺遵守崗位職責要求，偶爾發(fā)生不規(guī)范事項二、工作能力（總分30分）1、具備扎實的本崗位專業(yè)知識，熟練掌握本職工作的技2、具備本崗位專業(yè)知識，對關聯(lián)知識有壹定了解，基本掌握本職工作的技術技巧（8分1、工作中能不斷提出新想法、新思路，善于學習，于工2、工作中能保持學習，工作完成有壹定創(chuàng)新（8分1、能維護管理好工作環(huán)境，和部門同事相處融洽，能夠組織且指揮部門成員完成各項工作，協(xié)調能力較強（10分2、和部門同事相處融洽，遇事能主動溝通且完成任務，1、工作中善于同班組同事合作，相互支持，充分發(fā)揮各自的優(yōu)勢，保持良好的團隊工作氛圍，積極促進班組建設，于班組中發(fā)揮骨干力量（10分2、能夠和班組同事合作，支持班組成員工作，于班組中有壹定的影響力，能夠做到團結班組成員完成各自的工作目3、團隊合作意識不強，不能和班組同事合作，于壹定程三、考勤和獎懲（總分10分）1、考勤：缺勤、請假、遲到、早退每次扣1分；2、獎勵每次加2分；處罰每次扣2分?？己藘热菘偡种禐?00分1、主動接受上級布置的工作，且能較快開展進行（103、偶爾不愿意接受上級安排的工作，需要督促完成（11、對待工作有很強的責任心，工作中處處體現(xiàn)崗位責任意識，能處處以工作為重（10分2、責任心強，能清楚的知道自己的責任，且勇于負責擔3、對工作有壹定的責任心，但有時會依照自己的情緒處理工作，影響本職工作和部門工作（4分4、對工作基本無責任心，經(jīng)常會出現(xiàn)工作停頓現(xiàn)象（11、對待工作，處處體現(xiàn)高效率，能于思考分析、建議解決問題上具備積極的主動性（10分2、對待本職和上級交辦的工作，均時時處處體現(xiàn)主動性3、對待分內工作，無需上級督促，基本能以提前或按時4、基本能主動完成本職工作，需要上級督促，對壹些工1、主動學習業(yè)務知識，對于本職以外的工作任務能主動請求且且高質量完成；工作中善于發(fā)現(xiàn)問題，且經(jīng)常提出新工作中有時能夠提出新思路和建議（6分3、極少主動學習業(yè)務知識，能完成壹般額外工作任務，1、能自覺遵守崗位職責，且能自覺對班組成員進行指導2、基本能自覺遵守崗位職責要求，偶爾發(fā)生不規(guī)范事項二、工作能力（總分40分）1、注重班組管理，切實加強團隊建設，管理方式得到班2、努力加強班組建設，管理方式得到班組大部分成員認3、不注重管理方式方法，班組內部管理混亂，繼而導致1、帶領班組成員主動檢查運營商戶有無違規(guī)違章行為，且及時給予制止和整改（10分2、接受上級的工作布署，帶領班組成員檢查運營商戶有無違規(guī)違章行為，且及時給予制止和整改（6分3、不愿意接受上級的工作布署，對班組成員和運營商戶的違規(guī)違章行為需要督促完成整改（1分1、嚴明勞動紀律，對班組成員考勤嚴格管理，真實反映當月員工考勤情況，班組成員認同感強（10分2、能對班組成員考勤認真管理，真實反映當月員工考勤情況，多數(shù)班組成員認可（8分3、對班組成員考勤管理松懈，不認真、不如實記錄班組成員考勤情況，班組成員反應強烈，嚴重影響工作各項工作1、認真組織班組成員開展會議、學習工作，會議記錄完2、不及時組織班組成員召開會議、學習工作，會議記錄不完整詳實，及時報送各類文件資料（6分3、不組織班組成員召開會議、學習工作，無會議記錄，不及時報送各類文件資料（2分）.三、考勤和獎懲（總分10分）1、考勤：缺勤、請假、遲到、早退每次扣1分；2、獎勵每次加2分；處罰每次扣2分?？己藘热菘偡种禐?00分1、主動接受上級布置的工作，且能較快開展進行（103、偶爾不愿意接受上級安排的工作，需要督促完成（11、對待工作有很強的責任心，工作中處處體現(xiàn)崗位責任意識，能處處以工作為重（10分2、責任心強，能清楚的知道自己的責任，且勇于負責擔3、對工作有壹定的責任心，但有時會依照自己的情緒處理工作，影響本職工作和部門工作（4分4、對工作基本無責任心，經(jīng)常會出現(xiàn)工作停頓現(xiàn)象（11、對待工作，處處體現(xiàn)高效率，能于思考分析、建議解決問題上具備積極的主動性（10分2、對待本職和上級交辦的工作，均時時處處體現(xiàn)主動性3、對待分內工作，無需上級督促，基本能以提前或按時4、基本能主動完成本職工作，需要上級督促，對壹些工1、主動學習業(yè)務知識，對于本職以外的工作任務能主動請求且且高質量完成；工作中善于發(fā)現(xiàn)問題，且經(jīng)常提出新工作中有時能夠提出新思路和建議（6分3、極少主動學習業(yè)務知識，能完成壹般額外工作任務，1、能自覺遵守勞動紀律，能于班組同事間相互糾正不規(guī)2、基本能自覺遵守崗位勞動紀律，偶爾發(fā)生不規(guī)范事項3、不遵守崗位勞動紀律，經(jīng)常發(fā)生不規(guī)范事項（1分）二、工作能力（總分40分）1、能獨立本職工作，遵從市場管理制度，保障班組市場2、于班組同事的幫助下完成本職工作，遵從市場管理制度，保障市場管理工作正常運行（8分3、不能獨立開展本職工作，導致市場管理工作效率低下工作中始終保持良好的精神狀態(tài)（10分2、上崗前未按規(guī)定著裝，不注重保持個人儀容儀表端莊整潔；精神狀態(tài)不佳，經(jīng)班組同事提醒及時改正的（6分3、經(jīng)常不按規(guī)定著裝，不保持個人儀容儀表端莊整潔；1、對管理區(qū)域內的環(huán)境衛(wèi)生、商品擺放、車輛管理、消防安全進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理或立即上報（102、于班組長的帶領下維護市場的運營管理秩序，對管理區(qū)域內的環(huán)境衛(wèi)生、商品擺放、車輛管理、消防安全進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理或立即上報（8分3、對管理區(qū)域內的環(huán)境衛(wèi)生、商品擺放、車輛管理、消防安全不進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題不及時處理或放棄管理（31、敢于對商戶違紀、違規(guī)、違紀行為進行批評教育，及2、于班組同事的配合下敢于對商戶違紀、違規(guī)、違紀行為進行批評教育，及時向班組長反饋（8分3、不敢對商戶違紀、違規(guī)、違紀行為進行批評教育，對三、考勤和獎懲（總分10分）1、考勤：缺勤、請假、遲到、早退每次扣1分；2、獎勵每次加2分；處罰每次扣2分?？己藘热菘偡种禐?00分1、主動接受上級布置的工作，且能較快開展進行（103、偶爾不愿意接受上級安排的工作，需要督促完成（11、對待工作有很強的責任心，工作中處處體現(xiàn)崗位責任意識，能處處以工作為重（10分2、責任心強，能清楚的知道自己的責任，且勇于負責擔3、對工作有壹定的責任心，但有時會依照自己的情緒處理工作，影響本職工作和部門工作（4分4、對工作基本無責任心，經(jīng)常會出現(xiàn)工作停頓現(xiàn)象（11、對待工作，處處體現(xiàn)高效率，能于思考分析、建議解決問題上具備積極的主動性（10分2、對待本職和上級交辦的工作，均時時處處體現(xiàn)主動性3、對待分內工作，無需上級督促，基本能以提前或按時4、基本能主動完成本職工作，需要上級督促，對壹些工1、主動學習業(yè)務知識，對于本職以外的工作任務能主動請求且且高質量完成；工作中善于發(fā)現(xiàn)問題，且經(jīng)常提出新工作中有時能夠提出新思路和建議（6分3、極少主動學習業(yè)務知識，能完成壹般額外工作任務，1、能自覺遵守勞動紀律，能于班組同事間相互糾正不規(guī)2、基本能自覺遵守崗位勞動紀律，偶爾發(fā)生不規(guī)范事項3、不遵守崗位勞動紀律，經(jīng)常發(fā)生不規(guī)范事項（1分）二、工作能力（總分40分）工作中始終保持良好的精神狀態(tài)（10分2、上崗前未按規(guī)定著裝，不注重保持個人儀容儀表端莊整潔；精神狀態(tài)不佳，經(jīng)班組同事提醒及時改正的（6分3、經(jīng)常不按規(guī)定著裝，不保持個人儀容儀表端莊整潔；1、嚴格遵守票據(jù)使用、領用、繳銷規(guī)定，且妥善保管。2、票據(jù)使用、領用、繳銷規(guī)定意識不強，造成工作銜接停滯，影響整體財務工作進度（6分3、不遵守票據(jù)使用、領用、繳銷規(guī)定，因保管不善，造1、嚴格遵守設備作業(yè)指導書，定期檢查維護外圍設備、及時上報故障問題（10分）；能及時上報故障問題（8分）；3、不遵守設備作業(yè)指導書，疏于對外圍設備進行檢查維護、不及時上報故障問題（4分）；（四）、安全管控：1、車型切換及時、準確，確保壹車壹卡，嚴格遵守《市2、車型切換及時、準確，確保壹車壹卡，嚴格遵守《市身原因導致票款短缺的（發(fā)生壹起扣2分3、挪用票款或因保管不當造成票款丟失的（發(fā)生壹起扣三、考勤和獎懲（總分10分）1、考勤：缺勤、請假、遲到、早退每次扣1分；2、獎勵每次加2分；處罰每次扣2分。考核內容總分值為100分1、主動接受上級布置的工作，且能較快開展進行（103、偶爾不愿意接受上級安排的工作，需要督促完成（11、對待工作有很強的責任心，工作中處處體現(xiàn)崗位責任意識，能處處以工作為重（10分2、責任心強，能清楚的知道自己的責任，且勇于負責擔3、對工作有壹定的責任心，但有時會依照自己的情緒處理工作，影響本職工作和部門工作（4分4、對工作基本無責任心，經(jīng)常會出現(xiàn)工作停頓現(xiàn)象（11、對待工作，處處體現(xiàn)高效率，能于思考分析、建議解決問題上具備積極的主動性（10分2、對待本職和上級交辦的工作，均時時處處體現(xiàn)主動性3、對待分內工作，無需上級督促，基本能以提前或按時4、基本能主動完成本職工作，需要上級督促，對壹些工1、主動學習業(yè)務知識，對于本職以外的工作任務能主動請求且且高質量完成；工作中善于發(fā)現(xiàn)問題，且經(jīng)常提出新工作中有時能夠提出新思路和建議（6分3、極少主動學習業(yè)務知識，能完成壹般額外工作任務，1、能自覺遵守勞動紀律，能于班組同事間相互糾正不規(guī)2、基本能自覺遵守崗位勞動紀律，偶爾發(fā)生不規(guī)范事項3、不遵守崗位勞動紀律，經(jīng)常發(fā)生不規(guī)范事項（1分）二、工作能力（總分40分）1、違反交通規(guī)則的，按交通部門罰單每壹起扣1分。2、亂停亂放或違章停車的，按交通、城管等部門罰單每3、若發(fā)生安全事故，視其承擔的責任而定。無責任的不扣分，負次要責任的扣1分，負同等責任的扣2分，負主要4、發(fā)生安全事故后，駕駛員應積極配合交通等有關部門處理后續(xù)工作。不配合的扣2分，情節(jié)嚴重的另行處理。1、按期對車輛進行保養(yǎng)和維護，保持良好的車況。逾期沒有保養(yǎng)的，發(fā)現(xiàn)壹次扣2分。途中發(fā)生車輛故障，應及時方案，且按照“必要、有效”的原則就近維修。事先未匯報或未經(jīng)同意擅自維修的，壹次扣3、車輛維修必須按核定項目進行，不得擅自擴大維修項目范圍。擅自擴大的，每擴大壹個維修項目扣1分，同時所擴大項目的維修費用不予報銷。1、按時接送人員，因自身原因延誤所接送人員工作的，2、上班時間不得串崗、脫崗，若串崗、脫崗，發(fā)現(xiàn)壹次3、服從統(tǒng)壹調度，如不服從的，壹次扣2分。含2000元)以內的扣2分，于2000—5000元(不含5000元)之間的扣5分，于5000—10000元(不含10000元)之間的扣10分，10000元(含10000元)之上的另行處理。2、節(jié)假日因飲酒影響提前安排工作的，壹次扣3分。3、應保持通訊暢通，如因主觀原因，無故造成通訊不暢影響工作的，壹次扣1分。4、未經(jīng)批準擅自駕車外出或擅自將車輛借和他人使用的，三、考勤和獎懲（總分10分）2、獎勵每次加2分；處罰每次扣2分?？己藘热菘偡种禐?00分1、自覺接受上級布置的工作，且能較快開展進行（103、偶爾不愿意接受上級安排的工作，需要督促完成（11、對待工作有很強的責任心，工作中處處體現(xiàn)崗位責任意識，能處處以工作為重（10分2、責任心強，能清楚的知道自己的責任，且勇于負責擔3、對工作有壹定的責任心，但有時會依照自己的情緒處理工作，影響本職工作和部門工作（4分4、對工作基本無責任心，經(jīng)常會出現(xiàn)工作停頓現(xiàn)象（11、對待工作，處處體現(xiàn)高效率，能于思考分析、建議解決問題上具備積極的主動性（10分2、對待本職和上級交辦的工作，均時時處處體現(xiàn)主動性3、對待分內工作，無需上級督促，基本能以提前或按時4、基本能主動完成本職工作，需要上級督促，對壹些工1、主動學習業(yè)務知識，對于本職以外的工作任務能主動請求且且高質量完成；工作中善于發(fā)現(xiàn)問題，且經(jīng)常提出新工作中有時能夠提出新思路和建議（6分3、極少主動學習業(yè)務知識，能完成壹般額外工作任務，1、能自覺遵守勞動紀律，能于班組同事間相互糾正不規(guī)2、基本能自覺遵守崗位勞動紀律，偶爾發(fā)生不規(guī)范事項3、不遵守崗位勞動紀律，經(jīng)常發(fā)生不規(guī)范事項（1分）二、工作能力（總分40分）1、及時完成各項財務報表，不影響報表提交部門的正常2、未及時完成各項財務報表，對報表提交部門的工作造1、稅金繳納及時足額申報、準確繳納各項稅金，不出現(xiàn)2、稅金繳納不及時足額申報、不準確繳納各項稅金，出1、財務資料內容完整，歸檔規(guī)范準確，且及時更新檔案三、考勤和獎懲（總分10分）1、考勤：缺勤、請假、遲到、早退每次扣1分；2、獎勵每次加2分；處罰每次扣2分?？己藘热菘偡种禐?00分1、自覺接受上級布置的工作，且能較快開展進行（103、偶爾不愿意接受上級安排的工作，需要督促完成（11、對待工作有很強的責任心，工作中處處體現(xiàn)崗位責任意識，能處處以工作為重（10分2、責任心強，能清楚的知道自己的責任，且勇于負責擔3、對工作有壹定的責任心，但有時會依照自己的情緒處理工作，影響本職工作和部門工作（4分4、對工作基本無責任心，經(jīng)常會出現(xiàn)工作停頓現(xiàn)象（11、對待工作，處處體現(xiàn)高效率，能于思考分析、建議解決問題上具備積極的主動性（10分2、對待本職和上級交辦的工作，均時時處處體現(xiàn)主動性3、對待分內工作，無需上級督促，基本能以提前或按時4、基本能主動完成本職工作，需要上級督促，對壹些工1、主動學習業(yè)務知識，對于本職以外的工作任務能主動請求且且高質量完成；工作中善于發(fā)現(xiàn)問題，且經(jīng)常提出新工作中有時能夠提出新思路和建議（6分3、極少主動學習業(yè)務知識，能完成壹般額外工作任務，1、能自覺遵守勞動紀律，能于班組同事間相互糾正不規(guī)2、基本能自覺遵守崗位勞動紀律，偶爾發(fā)生不規(guī)范事項3、不遵守崗位勞動紀律，經(jīng)常發(fā)生不規(guī)范事項（1分）二、工作能力（總分40分）（壹）業(yè)務技能：1、能熟知報警程序、掌練掌握各類消防設備設施使用技2、熟知報警程序、但對各類消防設備設施使用上存于不1、遇到突發(fā)事件，冷靜處置，避免事態(tài)擴大，防止事故發(fā)生且及時向上級匯報（10分2、遇到突發(fā)事件，驚慌混亂，導致事態(tài)擴大，造成不良影響但及時向上級匯報（5分1、積極參加或自學崗位有關安全、消防業(yè)務知識學習和培訓，工作中有明顯效果（10分2、能參加市場或部門組織的崗位安全、消防業(yè)務知識學習和培訓，工作開展中有壹定幫助（8分3、不愿參加市場或部門組織的崗位安全、消防業(yè)務知識2、協(xié)同班組排查發(fā)現(xiàn)事故苗頭及安全隱患，積極制止或3、疏于排查、巡查，未能發(fā)現(xiàn)事故苗頭及安全隱患，造三、考勤和獎懲（總分10分）1、考勤：缺勤、請假、遲到、早退每次扣1分；2、獎勵每次加2分；處罰每次扣2分。考核內容總分值為100分1、自覺接受上級布置的工作，且能較快開展進行（103、偶爾不愿意接受上級安排的工作，需要督促完成（11、對待工作有很強的責任心，工作中處處體現(xiàn)崗位責任意識，能處處以工作為重（10分2、責任心強，能清楚的知道自己的責任，且勇于負責擔3、對工作有壹定的責任心，但有時會依照自己的情緒處理工作，影響本職工作和部門工作（4分4、對工作基本無責任心，經(jīng)常會出現(xiàn)工作停頓現(xiàn)象（11、對待工作，處處體現(xiàn)高效率，能于思考分析、建議解決問題上具備積極的主動性（10分2、對待本職和上級交辦的工作，均時時處處體現(xiàn)主動性3、對待分內工作，無需上級督促，基本能以提前或按時4、基本能主動完成本職工作，需要上級督促，對壹些工1、主動學習業(yè)務知識，對于本職以外的工作任務能主動請求且且高質量完成；工作中善于發(fā)現(xiàn)問題，且經(jīng)常提出新工作中有時能夠提出新思路和建議（6分3、極少主動學習業(yè)務知識，能完成壹般額外工作任務，1、能自覺遵守勞動紀律，能于班組同事間相互糾正不規(guī)2、基本能自覺遵守崗位勞動紀律，偶爾發(fā)生不規(guī)范事項3、不遵守崗位勞動紀律，經(jīng)常發(fā)生不規(guī)范事項（1分）二、工作能力（總分40分）1、及時報送各項文檔資料，不影響資料提交部門的正常2、未及時完成各項文檔資料，對資料提交部門的工作造1、各項文檔資料內容真實可靠、表述準確，撰寫格式符2、各項文檔資料內容真實可靠性差、表述模糊，撰寫格1、具備良好的溝通能力，和市場及上級有關部門的關系2、溝通能力尚可，能和市場及上級有關部門的關系保持1、文件資料內容完整，歸檔規(guī)范準確，且及時更新檔案2、未及時歸檔造成資料丟失、損毀的，出現(xiàn)1次扣三、考勤和獎懲（總分10分）1、考勤：缺勤、請假、遲到、早退每次扣1分；2、獎勵每次加2分；處罰每次扣2分?？己藘热菘偡种禐?00分1、自覺接受上級布置的工作，且能較快開展進行（103、偶爾不愿意接受上級安排的工作，需要督促完成（11、對待工作有很強的責任心，工作中處處體現(xiàn)崗位責任意識，能處處以工作為重（10分2、責任心強，能清楚的知道自己的責任，且勇于負責擔3、對工作有壹定的責任心，但有時會依照自己的情緒處理工作，影響本職工作和部門工作（4分4、對工作基本無責任心，經(jīng)常會出現(xiàn)工作停頓現(xiàn)象（11、對待工作，處處體現(xiàn)高效率，能于思考分析、建議解決問題上具備積極的主動性（10分2、對待本職和上級交辦的工作，均時時處處體現(xiàn)主動性3、對待分內工作，無需上級督促，基本能以提前或按時4、基本能主動完成本職工作，需要上級督促，對壹些工1、主動學習業(yè)務知識，對于本職以外的工作任務能主動請求且且高質量完成；工作中善于發(fā)現(xiàn)問題，且經(jīng)常提出新工作中有時能夠提出新思路和建議（6分3、極少主動學習業(yè)務知識，能完成壹般額外工作任務，1、能自覺遵守勞動紀律，能于班組同事間相互糾正不規(guī)2、基本能自覺遵守崗位勞動紀律，偶爾發(fā)生不規(guī)范事項3、不遵守崗位勞動紀律，經(jīng)常發(fā)生不規(guī)范事項（1分）二、工作能力（總分40分）1、及時完成各類資產和物料的入賬、出庫、領用資料，做到賬、物明晰準確（10分但賬、物資料不齊備、不規(guī)范（6分2、各項賬冊資料內容核算存于差錯，數(shù)據(jù)記錄清晰，但存于錯賬、亂賬，經(jīng)核實后能夠及時糾錯（6分存于錯賬、亂賬，經(jīng)核實后能夠及時糾錯（4分1、具備良好的溝通協(xié)作能力，主動和市場物業(yè)管理人員2、溝通能力尚可，能和市場物業(yè)管理人員密切協(xié)同，催繳水電費、取暖費工作進展良好（8分3、溝通能力不佳，和市場物業(yè)管理人員工作脫節(jié)，造成1、市場各類證照、資料保管齊全，存檔規(guī)范、準確，且2、市場各類證照、資料保管齊全，存檔規(guī)范、準確，未能及時辦理年審年驗，經(jīng)督促后及時改正未造成不良后果的3、市場各類證照、資料保管混亂，發(fā)生丟失、損毀，未能及時辦理年審年驗，經(jīng)督促后及時改正未造成不良后果的三、考勤和獎懲（總分10分）1、考勤：缺勤、請假、遲到、早退每次扣1分；2、獎勵每次加2分；處罰每次扣2分。考核內容總分值為100分1、自覺接受上級布置的工作，且能較快開展進行（103、偶爾不愿意接受上級安排的工作，需要督促完成（11、對待工作有很強的責任心，工作中處處體現(xiàn)崗位責任意識，能處處以工作為重（10分2、責任心強，能清楚的知道自己的責任，且勇于負責擔3、對工作有壹定的責任心，但有時會依照自己的情緒處理工作，影響本職工作和部門工作（4分4、對工作基本無責任心，經(jīng)常會出現(xiàn)工作停頓現(xiàn)象（11、對待工作，處處體現(xiàn)高效率，能于思考分析、建議解決問題上具備積極的主動性（10分2、對待本職和上級交辦的工作，均時時處處體現(xiàn)主動性3、對待分內工作，無需上級督促，基本能以提前或按時4、基本能主動完成本職工作，需要上級督促，對壹些工1、主動學習業(yè)務知識，對于本職以外的工作任務能主動請求且且高質量完成；工作中善于發(fā)現(xiàn)問題，且經(jīng)常提出新工作中有時能夠提出新思路和建議（6分3、極少主動學習業(yè)務知識，能完成壹般額外工作任務，1、能自覺遵守勞動紀律，能于班組同事間相互糾正不規(guī)2、基本能自覺遵守崗位勞動紀律，偶爾發(fā)生不規(guī)范事項3、不遵守崗位勞動紀律，經(jīng)常發(fā)生不規(guī)范事項（1分）二、工作能力（總分40分）1、每周主動對市場所有電路、配電設施設備進行安全檢查，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時整改，且做出詳細書面記錄（10分2、每周按時主動對市場所有電路、配電設施設備進行安全檢查，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時整改，但書面記錄雜亂、記錄不發(fā)現(xiàn)安全隱患能夠進行整改，無工作書面記錄（6分1、積極主動排除故障、排查隱患科學準確，于個人能力和條件具備的情況下及時處理維修（10分2、經(jīng)督促，能排除故障、排查隱患科學準確，于個人能力和條件具備的情況下處理維修（8分3、能排除故障、排查