保安績效考核方案(1)績效管理

情況沒救護(hù)和上報/惡劣天氣不能堅守崗位的扣5分情況沒救護(hù)和上報/惡劣天氣不能堅守崗位的扣5分/次，造成嚴(yán)重后果的扣10分/次.突發(fā)狀況發(fā)現(xiàn)突發(fā)狀況姿、站姿不端正的視其情節(jié)扣1~3分/次。工作態(tài)度上班期間不嚴(yán)格遵守保安紀(jì)律（如上班閑聊、睡覺)/工作0分/次。備注:分?jǐn)?shù)均以整數(shù)給定,即不能以“.5”等結(jié)尾。護(hù)衛(wèi)辦公室物業(yè)辦公室九、本績必須經(jīng)過考評者訓(xùn)練.為了達(dá)到以下目的，也必須進(jìn)行考核者訓(xùn)練.（１）理解績效評價制度的內(nèi)容和結(jié)構(gòu)。(２績效考評標(biāo)準(zhǔn)、考評程序和考評責(zé)任都應(yīng)當(dāng)有明確的規(guī)定并向全體員工公開.性因素和感情色彩.的行為強(qiáng)加于當(dāng)期的考評結(jié)果中，也不能取近期的績效和比較突出的一兩個成果來代替整個A級B級C級評價者為隊(duì)長、副隊(duì)長、領(lǐng)班三類。評價者的職責(zé)如下：不對考核期外和工作以外的事實(shí)和行為進(jìn)行評價.2、為了達(dá)到以下目的，也必須進(jìn)行考核者訓(xùn)練.安員績效考核表部門考核項(xiàng)目工作態(tài)度崗位把關(guān)安全防范保安部崗位保安員姓名考核內(nèi)容出勤遲到、早退,5分鐘姿、站姿不端正的視其情節(jié)扣安員績效考核表部門考核項(xiàng)目工作態(tài)度崗位把關(guān)安全防范保安部崗位保安員姓名考核內(nèi)容出勤遲到、早退,5分鐘姿、站姿不端正的視其情節(jié)扣1~3分/次。工作態(tài)度上班期間不嚴(yán)格遵守保安紀(jì)律（如上班閑聊、睡覺)/工作情況沒救護(hù)和上報/惡劣天氣不能堅守崗位的扣5分/次，造成嚴(yán)重后果的扣10分/次.突發(fā)狀況發(fā)現(xiàn)突發(fā)狀況八、考評申訴被考評者若認(rèn)為考評結(jié)果不符合實(shí)際情況可于績效反饋后七個工作日內(nèi)向直屬上級或護(hù)衛(wèi)部申訴。保考評結(jié)果在考核完成后一星期內(nèi)向被考評者反饋，并與被考評者共同制定下階段績效改進(jìn)計劃與方案，本月績效改進(jìn)方案附與下月績效考核表上;考評結(jié)果作為薪資變動、人員晉升及培訓(xùn)等的依據(jù);被考評者若認(rèn)為考評結(jié)果不符合實(shí)際情況可于績效反饋后七個工作日內(nèi)向直屬上級或護(hù)衛(wèi)部保安員績效考核表考核項(xiàng)目工作態(tài)度安全防范保安部崗位保安員姓名考核內(nèi)容請假需提前12小時以書面材料呈交主管,不然按曠2、儀表著裝不整/工作相關(guān)器具（如對講機(jī)）不按規(guī)4、工作態(tài)度上班期間不嚴(yán)格遵守保安紀(jì)律（如上班4、可疑人員發(fā)現(xiàn)可疑人員在地下車庫、辦公室附近5、區(qū)域巡查上夜班不巡查環(huán)形通道、樓梯盲區(qū);對違6、突發(fā)事件員工發(fā)生急病或意外事故沒有及時采取1、失竊機(jī)動車輛，辦公室物品失竊，當(dāng)值護(hù)衛(wèi)沒有考核時間年月扣分事由考評者扣分護(hù)衛(wèi)辦公室姿、站姿不端正的視其情節(jié)扣1~3分/姿、站姿不端正的視其情節(jié)扣1~3分/次。工作態(tài)度上班期間不嚴(yán)格遵守保安紀(jì)律（如上班閑聊、睡覺)/工作工作分配不當(dāng)對隊(duì)員工作分配不合理或崗位調(diào)動不當(dāng)?shù)?，?分/次.績效改進(jìn)績效有明顯改進(jìn)者視其情節(jié)加1～天；每曠半天工扣10分。請假需提前12小時以書面材料呈交主管,不然按曠工處理,扣20分。儀表著裝不整分/次，代人打卡者扣5分/次.站、坐崗工作時不按規(guī)定堅守崗位(離崗、竄崗、并崗)的,扣2分/次。打點(diǎn)3、突發(fā)狀況發(fā)現(xiàn)突發(fā)狀況（火險，水淹，機(jī)動車碰2、突發(fā)狀況處理遇斗毆、盜竊等危害公司安全的行3、包庇違紀(jì)者包庇或隱瞞隊(duì)員違紀(jì)行為的扣5分/次。4、工作分配不當(dāng)對隊(duì)員工作分配不合理或崗位調(diào)動2、員工投訴業(yè)主