2022年總務(wù)處崗位設(shè)置方案

歡迎閱讀本文檔，希望本文檔能對您有所幫助!歡迎閱讀本文檔，希望本文檔能對您有所幫助!感謝閱讀本文檔，希望本文檔能對您有所幫助!感謝閱讀本文檔，希望本文檔能對您有所幫助!歡迎閱讀本文檔，希望本文檔能對您有所幫助!感謝閱讀本文檔，希望本文檔能對您有所幫助!總務(wù)處崗位設(shè)置方案一、目前內(nèi)部設(shè)置分管干部五名：

負責學?；窘ㄔO(shè)及設(shè)施維修、校園綠化。負責學校環(huán)境衛(wèi)生、醫(yī)療及衛(wèi)生防疫。負責學校水電供應(yīng)及設(shè)施維修。

負責學校食堂、澡堂、超市、資產(chǎn)管理及維修。負責學校物業(yè)區(qū)的衛(wèi)生、安全。

二、目前內(nèi)部人員崗位設(shè)置：

1、總務(wù)處干事1名

2、衛(wèi)生管理員2名

3、物業(yè)管理干事1名

4、水電管理人員1名

5、食堂管理人員3名

三、崗位職責及聘用條件：

1、總務(wù)處主任

崗位職責

①、在學校和分管校長的領(lǐng)導下，帶領(lǐng)全處室職工認真學習和貫徹執(zhí)行黨和國家的各項方針政策、法律法規(guī)和學校的各項規(guī)章制度，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻。

②、負責做好本部門職工的思想政治工作，最大限度發(fā)揮全體人員的工作積極性，樹立全心全意為師生服務(wù)的思想。

③、負責本部門內(nèi)人員的分工，督促并落實本部門職責范圍內(nèi)的各項工作，制定總務(wù)處年度工作計劃，建立和完善各項規(guī)章制度。

④、定期組織召開后勤工作會議，總結(jié)成績，找出差距，不斷提高后勤服務(wù)工作質(zhì)量，熱情為教育教學服務(wù)。

⑤、負責職責范圍內(nèi)的文書工作和來函、來訪、來電接待及處理工作。

⑥、負責做好部門對外綜合協(xié)調(diào)和優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作，對內(nèi)做好經(jīng)常性督導檢查工作。⑦、負責本部門全體人員的工作考核、聘任工作。⑧、完成學校領(lǐng)導交辦的其他各項臨時性工作任務(wù)。聘用條件

由學校制定的干部聘用辦法執(zhí)行工作標準

2、衛(wèi)生管理中心負責人

崗位職責

①、在分管校長的領(lǐng)導下全面負責學校環(huán)境衛(wèi)生和防疫管理工作。

②、規(guī)劃、布置、協(xié)調(diào)全校環(huán)境衛(wèi)生防疫安全工作，劃分學校各部門衛(wèi)生責任區(qū)。③、負責本部門職工的工作分工，安排、落實和處理本部門的日常工作。④、檢查、督促學校各部門履行其應(yīng)承擔的衛(wèi)生，環(huán)境管理工作的職責。

⑤、制定學校環(huán)境衛(wèi)生管理辦法及工作計劃與各項工作標準，開展檢查評比活動及效果評價。

⑥、表彰獎勵學校衛(wèi)生先進單位和個人或依據(jù)規(guī)章和制度，處罰衛(wèi)生不達標的部門或個人。

⑦、加強與醫(yī)務(wù)合作單位協(xié)調(diào)，方便師生就診，增強學校疾病防控的措施和能力。⑧、完成學校領(lǐng)導交辦的其他各項臨時性工作任務(wù)。聘用條件

由學校制定的干部聘用辦法執(zhí)行工作標準

3、水電管理中心負責人

崗位職責

①、在分管校長的領(lǐng)導下，組織協(xié)調(diào)保障全校水電正常供應(yīng)，確保教學與生活需要，組織職工政治學習和業(yè)務(wù)培訓，提高其業(yè)務(wù)水平和管理水平。

②、熟悉全校供水、供電業(yè)務(wù)，督促員工嚴格執(zhí)行操作規(guī)程，杜絕一切事故發(fā)生，確保人員和設(shè)備的安全。

③、定期或不定期組織水電工對水電設(shè)備進行檢查，發(fā)現(xiàn)故障及時組織人員搶修，確保水電設(shè)備安全正常運行。

④、加強內(nèi)部管理，建立健全各項規(guī)章制度，做到職責明確、獎懲分明。

⑤、堅持節(jié)約用水用電原則，杜絕一切違規(guī)用水用電行為，嚴格用水用電登記收費制度，努力降低消耗。

⑥、抓好隊伍建設(shè)，教育職工端正服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量，努力做好全校水電保障工作。

⑦、抓好水電工的考勤、考核及獎懲工作；完成學校下達的工作任務(wù)目標。⑧、完成學校和領(lǐng)導交辦的其他臨時性工作任務(wù)。聘用條件

由學校制定的干部聘用辦法執(zhí)行工作標準

4、生活資產(chǎn)管理中心負責人

崗位職責

①、在分管校長的領(lǐng)導下，組織職工政治學習和業(yè)務(wù)培訓，提高其業(yè)務(wù)水平和管理水平。②、熟悉全校資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)，合理調(diào)配和使用學校各項資產(chǎn)，提高資產(chǎn)利用率。

③、建立健全學校資產(chǎn)管理臺帳，保證學校資產(chǎn)完整與安全；根據(jù)學校資產(chǎn)使用情況，及時上報資產(chǎn)購置和維修計劃。

④、定期或不定期組織人員對食堂飲食安全進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改；定期組織召開學生生活座談會，廣泛聽取學生意見，不斷改進生活服務(wù)質(zhì)量。⑤、認真貫徹執(zhí)行學校有關(guān)生活服務(wù)和資產(chǎn)管理方面的決議。⑥、完成學校和領(lǐng)導交辦的其他臨時性工作任務(wù)。聘用條件

由學校制定的干部聘用辦法執(zhí)行工作標準

5、物業(yè)管理中心負責人

崗位職責

①、在分管校長的領(lǐng)導下負責本部門職工的工作分工，安排、落實和處理本部門的日常工作。

②、抓好本部門職工的思想政治工作，開展愛崗敬業(yè)和職業(yè)道德教育，熱情為教育教學服務(wù)。

③、科學管理、深化改革，建立健全本部門的各項管理制度，探索物業(yè)管理工作新思路。④、制定本部門工作計劃，及時做好工作總結(jié)，抓好本部門職工的工作考核工作。⑤、帶領(lǐng)本部門職工貫徹執(zhí)行學校的各項規(guī)章制度和勞動紀律。⑥、完成學校和領(lǐng)導交辦的其他臨時性工作任務(wù)。聘用條件

由學校制定的干部聘用辦法執(zhí)行工作標準

6、總務(wù)干事

崗位職責

①、加強政治學習，自覺遵守學校的各項規(guī)章制度和勞動紀律。②、熱愛本職工作，認真鉆研業(yè)務(wù)知識，熱情為教育教學服務(wù)。③、認真貫徹執(zhí)行學校的各項方針、政策，協(xié)助主任做好落實工作。④、協(xié)助主任做好總務(wù)處日常接待工作和對科室職工的考勤工作。⑤、做好后勤管理資料的收集、整理和歸檔工作。⑥、完成學校和領(lǐng)導交辦的其他臨時性工作任務(wù)。聘用條件

①、熱愛總務(wù)工作、愛崗敬業(yè)。

②、熟悉總務(wù)工作基本程序，具有一定的組織協(xié)調(diào)能力。

③、能起草簡單的文稿，會計算機操作。

④、具有一定的對外協(xié)調(diào)能力，獨立工作能力強。

⑤、男性、55歲以下、身體健康。

⑥、服從管理和分配，能根據(jù)需要在節(jié)假日加班工作，任勞任怨、不計個人得失。⑦、能按時完成領(lǐng)導交辦的各項臨時性工作工作標準①、遵守紀律，工作無遲到、早退現(xiàn)象。②、根據(jù)總務(wù)工作程序，協(xié)助主任認真處理總務(wù)日常事務(wù)。③、恪守后勤服務(wù)宗旨，熱情為教學、為學生服好務(wù)。④、工作方法適宜，認真協(xié)調(diào)各部門之間關(guān)系，及時搜集、整理、匯報后勤工作方面意見和建議，組織落實改進措施。

⑤、根據(jù)iso質(zhì)量管理體系的要求，做好本部門工作考核和日常工作記錄。

7、基建維修管理員

崗位職責

①、加強政治學習，自覺遵守學校的各項規(guī)章制度和勞動紀律。

②、熱愛本職工作，堅守工作崗位。認真鉆研業(yè)務(wù)知識，熱情為教育教學服務(wù)。

③、根據(jù)學校下達的基建計劃和總務(wù)處下達的基建維修計劃，科學組織施工，嚴格施工規(guī)范，把好工程質(zhì)量關(guān)。

④、優(yōu)質(zhì)地做好每項工程的施工簽證和預決算工作。⑤、做好基建維修資料的收集、整理和歸檔工作。⑥、完成學校和領(lǐng)導交辦的其他臨時性工作任務(wù)。聘用條件

①、熱愛本職工作、愛崗敬業(yè)。

②、具有從事基建及維修管理工作經(jīng)驗，會小型基建工程的核算。

③、男性、60歲以下、身體健康。

④、服從管理和分配，能根據(jù)需要在節(jié)假日加班工作，任勞任怨、不計個人得失。

⑤、能按時完成領(lǐng)導交辦的各項臨時性工作。

工作標準

①遵守紀律，工作無遲到、早退現(xiàn)象。②根據(jù)基建工作程序，協(xié)助主任認真處理基建工作日常事務(wù)。③恪守后勤服務(wù)宗旨，熱情為教學、為學生服好務(wù)。④工作認真仔細，根據(jù)科室下達的意見對各部門提出的維修計劃和項目認真組織落實。⑤、根據(jù)iso質(zhì)量管理體系的要求，做好基建工作日常記錄、檢查，配合學校招標辦做好工程驗收。

8、綠化工

崗位職責

①、加強政治學習，自覺遵守學校的各項規(guī)章制度和勞動紀律。

②、熱愛本職工作，堅守工作崗位。對校內(nèi)的綠化帶、草坪、花卉樹木經(jīng)常檢查，并及時做好修剪、施肥、澆水、打藥確保綠化帶整齊、綠化樹成形、花草樹木生長良好。③、對校內(nèi)各處裝飾的花卉盆景，做到按時養(yǎng)護，確?；ɑ芘杈懊烙^、整潔、無損壞。④、做好花卉盆景扦插、育苗的栽培養(yǎng)植工作，確保學校大小活動和每個節(jié)日用花的供應(yīng)服務(wù)工作。

⑤、負責學校小型綠化的規(guī)劃、設(shè)計，當好領(lǐng)導的參謀。⑥、做好對外單位租花的服務(wù)工作。

⑦、完成學校和領(lǐng)導交辦的其他臨時性工作任務(wù)。聘用條件

①、熱愛本職工作、愛崗敬業(yè)。

②、具有從事綠化及管理工作經(jīng)驗，會小型綠化工程的設(shè)計和施工。

③、男性、50歲以下、身體健康。

④、服從管理和分配，能根據(jù)需要在節(jié)假日加班工作，任勞任怨、不計個人得失。

⑤、能按時完成領(lǐng)導交辦的各項臨時性工作。

工作標準①、遵守紀律，工作無遲到、早退現(xiàn)象。②、根據(jù)綠化工作程序，認真抓好綠化工作，及時提出綠化工作計劃。

③、對校內(nèi)的綠化帶、草坪、花卉樹木經(jīng)常檢查，并及時做好修剪、施肥、澆水、打藥，使花草樹木生長良好。

④、恪守后勤服務(wù)宗旨，熱情為教學、為學生服好務(wù)。

⑤、根據(jù)iso質(zhì)量管理體系的要求，做好綠化工作日常記錄、檢查。

9、衛(wèi)生管理員

崗位職責

①、嚴格遵守勞動紀律，堅守工作崗位。

②、負責與學管部門協(xié)調(diào)，安排學生勞動課任務(wù)區(qū)效果檢查劃分和衛(wèi)生課效果檢查。③、負責學生勞動課勞動工具的發(fā)放、收取和保管。

④、負責全校衛(wèi)生區(qū)劃分，組織衛(wèi)生檢查和做好記錄，定期進行評比并將結(jié)果向全校公布。

⑤、負責全校衛(wèi)生保潔等勞動工具的造冊、發(fā)放和登記，向?qū)W校提供勞動工具的添置計劃，配合學校做好其購置工作。

⑥、通知垃圾轉(zhuǎn)運單位及時轉(zhuǎn)運垃圾場垃圾，確保校園衛(wèi)生工作順利進行。⑦、做好臨時性衛(wèi)生突擊任務(wù)的組織、協(xié)調(diào)與檢查。⑧、配合醫(yī)務(wù)所按照街辦、居委會的要求，做好“四害”滅除藥物的投放工作。聘用條件

①、熱愛衛(wèi)生管理工作。②、中專以上學歷。

③、身體健康，能承擔完成工作職責所要求的任務(wù)。④、年齡、性別不限。工作標準

①、工作無遲到、早退、離崗現(xiàn)象。

②、學生勞動課安排任務(wù)合理清楚、組織周密。

③、衛(wèi)生勞動工具帳物相符、擺放整齊、安全、發(fā)放有序、記錄規(guī)范。④、全校衛(wèi)生檢查記錄準確完整、整理規(guī)范。

⑤、臨時性衛(wèi)生突擊任務(wù)積極組織、協(xié)調(diào)、完成及時。

10、衛(wèi)生保潔員

崗位職責

①、嚴格遵守勞動紀律，堅守工作崗位，愛護和妥善保管衛(wèi)生保潔工具。

②、負責衛(wèi)生區(qū)內(nèi)無垃圾、果皮、紙屑、樹葉、雜草、痰跡，做到每天及時清掃、清除、清洗，并全天保潔。

③、做到衛(wèi)生區(qū)內(nèi)的公共廁所干凈無污垢，便坑、便池清潔無雜物、無堵塞；墻壁、花墻、隔斷墻、天花板、玻璃窗無灰塵、無蜘蛛網(wǎng)、無污跡、地面無積水；定期噴灑消毒液。

④、每天檢查衛(wèi)生區(qū)內(nèi)公共衛(wèi)生設(shè)施（包括公共廁所沖洗及照明設(shè)施）完好情況，發(fā)現(xiàn)問題及時向有關(guān)部門報告并進行檢修。

⑤、加強校園巡視，維護校園環(huán)境，制止亂丟亂扔等破壞環(huán)境衛(wèi)生現(xiàn)象。⑥、負責做好雙休日的衛(wèi)生保潔。

⑦、配合組織學生勞動課所管衛(wèi)生區(qū)的衛(wèi)生。⑧、完成臨時性衛(wèi)生突擊性任務(wù)。聘用條件

①、熱愛衛(wèi)生清掃保潔工作。

②、身體健康，能承擔完成工作職責所要求的任務(wù)。③、年齡、性別不限。工作標準

①、工作無遲到、早退、離崗現(xiàn)象。②、衛(wèi)生保潔工具保管妥善、無丟失。③、衛(wèi)生責任區(qū)每天清掃、保持干凈。

④、公共衛(wèi)生設(shè)施完好情況做到及時檢查上報。⑤、對亂丟亂扔、破壞環(huán)境衛(wèi)生現(xiàn)象要敢于制止。

11、物業(yè)管理干事

崗位職責

①、協(xié)助科室負責人處理物業(yè)中心日常事務(wù)。②、按月組織水電工查抄水電表，并計算水電費。③、清收非校內(nèi)職工住戶物業(yè)費和水電費。

④、協(xié)助督辦、檢查水電工和物業(yè)管理員工作完成情況。⑤、完成總務(wù)處和科室負責人交辦的各項臨時性工作任務(wù)。聘用條件

①、具有高中以上文化程度。

②、工作不得斤斤計較，要有吃苦精神。③、要有良好的服務(wù)意識。

④、服從管理和分配，能根據(jù)需要在節(jié)假日加班工作，任勞任怨、不計個人得失。⑤、能按時完成領(lǐng)導交辦的各項臨時性工作。工作標準

①、圍繞物業(yè)工作特點，協(xié)助科長抓好各物業(yè)區(qū)的衛(wèi)生、考勤等工作及檢查。②、及時計算、清收水電費、物業(yè)費、維修費等。③、工作主動，熱情服務(wù)。

④、經(jīng)常深入住宅區(qū)了解情況，發(fā)現(xiàn)問題及時上報。

12、物業(yè)水電工

崗位職責

①、按月查抄所屬物業(yè)區(qū)水電表，并協(xié)助物業(yè)干事計算水電費。②、負責所屬物業(yè)區(qū)內(nèi)小型水電維護與維修。

③、協(xié)助物業(yè)干事清收非校內(nèi)職工住戶物業(yè)費和水電費。④、完成科室負責人交辦的各項臨時性工作任務(wù)。聘用條件

①、必須具有電工操作證，持證上崗。②、工作不得斤斤計較，要有吃苦精神。③、要有良好的服務(wù)意識。

④、服從管理和分配，能根據(jù)需要在節(jié)假日加班工作，任勞任怨、不計個人得失。⑤、能按時完成領(lǐng)導交辦的各項臨時性工作。工作標準

①、工作無遲到、早退、離崗現(xiàn)象。

②、能服從指揮，樂意接受任務(wù)并更好更快的開展工作。③、對服務(wù)工作積極主動，主動服務(wù)意識強。

④、根據(jù)iso質(zhì)量管理體系的要求，做好維修、考核和值班記錄。

13、物業(yè)管理員

崗位職責

①、認真完成所屬物業(yè)區(qū)的衛(wèi)生清掃和保潔。②、負責上班時間內(nèi)門棟的安全與值班。

③、協(xié)助查抄水電表及清收非校內(nèi)住戶物業(yè)費和水電費。④、完成科室負責人交辦的各項臨時性工作任務(wù)。聘用條件

①、工作不得斤斤計較，要有吃苦精神。②、要有良好的服務(wù)意識。

③、服從管理和分配，能根據(jù)需要在節(jié)假日加班工作，任勞任怨、不計個人得失。④、能按時完成領(lǐng)導交辦的各項臨時性工作。工作標準

①、每天及時清掃責任區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，并注意保潔。②、搞好門棟安全管理。③、協(xié)助清收零散戶水電費。④、發(fā)現(xiàn)住宅區(qū)內(nèi)存在隱患問題，及時上報。

14、水電工

崗位職責

①、加強政治學習，自覺遵守學校的各項規(guī)章制度和勞動紀律。

②、熱愛本職工作，認真鉆研業(yè)務(wù)知識，熟悉本校水電線路、管道、設(shè)備規(guī)格型號、安裝年限，并及時提出更新、維修報告。加強水電設(shè)備設(shè)施的管理。③、堅守工作崗位，加強對水電設(shè)備設(shè)施的管理；熱情為教育教學服務(wù)。

④、堅持上下班對水電設(shè)備巡視制度，節(jié)約用水用電，做到有檢查有記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。

⑤、按時完成全校水電抄表、計費、上報工作。

⑥、嚴格遵守水電工操作規(guī)程，安全、文明、規(guī)范操作，避免安全事故發(fā)生。⑦、嚴格執(zhí)行水電管理24小時值班制度，做好突發(fā)性事件的緊急處理工作。⑧、做好水電管理資料的收集、整理和歸檔工作。⑨、完成學校和科室安排的其他臨時性工作任務(wù)。聘用條件①、必須具有水電工操作證，持證上崗。②、愛崗敬業(yè)，有較強的工作責任心，不怕吃苦、樂于奉獻。③、服從管理，聽從指揮，工作細心、高效。④、身體健康，具有獨立的水電維修操作能力。⑤、由較強的團隊意識，熱愛集體、團結(jié)協(xié)作。⑥、年齡在40歲以下。工作標準

①、工作無遲到、早退、離崗現(xiàn)象。

②、能服從指揮，樂意接受任務(wù)并更好更快的開展工作。③、對服務(wù)工作積極主動，主動服務(wù)意識強。

④、根據(jù)iso質(zhì)量管理體系的要求，做好維修、考核和值班記錄。

15、食堂管理員

崗位職責

①、熱愛食堂管理工作，堅持原則，服務(wù)熱情，隨叫隨到。②、熟練掌握食品安全知識，勤檢查、勤通報、勤記錄。

③、隨學生就餐時間上下班，維持學生就餐秩序，調(diào)解就餐糾紛。④、遵守學校規(guī)章制度，服從科室管理。⑤、完成科室安排的其他臨時性工作任務(wù)。

⑥、擅自脫崗引發(fā)學生飲食安全事故，追究食堂管理員責任。聘用條件

①、熱愛食堂管理工作，堅持原則，服務(wù)熱情，隨叫隨到；②、能熟練掌握食品安全知識，勤檢查、勤通報、勤記錄；

③、能隨學生就餐時間上下班，維持學生就餐秩序，調(diào)解就餐糾紛；④、能遵守學校規(guī)章制度，服從科室管理；⑤、能完成科室安排的其他臨時工作任務(wù)；工作標準

①、食堂無食品安全事故發(fā)生。

②、食品入庫檢查記錄完整，無腐霉變質(zhì)食品進庫。③、學生就餐時間按時到崗，不得與學生發(fā)生糾紛。④、服務(wù)意識強，工作認真負責。

⑤、服從管理，按時完成領(lǐng)導布置的任務(wù)。

16、資產(chǎn)管理員、

崗位職責

①、熱愛資產(chǎn)管理工作，堅持原則，服務(wù)熱情，隨叫隨到。②、資產(chǎn)驗收做到賬實相符，逐筆上帳。

③、倉儲達到存放有序，防盜、防潮、防火、防鼠，物資一月一盤存。④、出庫手續(xù)必須完備，否則追究資產(chǎn)管理員責任。⑤、熟練掌握計算機知識，建立財產(chǎn)電子檔案。⑥、遵守學校規(guī)章制度，服從科室管理。⑦、完成科室安排的其他臨時性工作任務(wù)。

⑧、經(jīng)常巡查學校各部門資產(chǎn)使用情況，防止資產(chǎn)流失和損壞，及時上報資產(chǎn)維修情況。聘用條件

①、熱愛資產(chǎn)管理工作，堅持原則，服務(wù)熱情，隨叫隨到。②、對資產(chǎn)驗收能做到帳實相符，逐筆登記上賬。

③、倉儲存放有序，防盜防潮防火防鼠，能一月盤存一次。④、做到出庫手續(xù)必須完備。

⑤、熟悉電腦知識，能建立財產(chǎn)電子檔案。

⑥、能遵守學校規(guī)章制度，服從科室管理，完成科室安排的其他臨時工作任務(wù)。⑦、經(jīng)常巡查學校各部門資產(chǎn)使用情況，防止資產(chǎn)流失和損壞，上報資產(chǎn)維修情況⑦、身體健康，在規(guī)定的工作年齡內(nèi)。工作標準①、資產(chǎn)入庫驗收準確。②、物資擺放整齊、規(guī)范、有序。③、資產(chǎn)管理臺帳記錄清晰完整。④、定期進行資產(chǎn)清查，無財產(chǎn)丟失、流失現(xiàn)象。⑤、工作隨叫隨到，服從管理，服務(wù)態(tài)度熱情。

第二篇：總務(wù)處崗位設(shè)置方案總務(wù)處崗位設(shè)置方案

一、

目前內(nèi)部設(shè)置分管干部五名：

負責學?；窘ㄔO(shè)及設(shè)施維修、校園綠化。

負責學校環(huán)境衛(wèi)生、醫(yī)療及衛(wèi)生防疫。

負責學校水電供應(yīng)及設(shè)施維修。

負責學校食堂、澡堂、超市、資產(chǎn)管理及維修。

負責學校物業(yè)區(qū)的衛(wèi)生、安全。

二、

目前內(nèi)部人員崗位設(shè)置：

1、總務(wù)處干事1名

2、衛(wèi)生管理員2名

3、物業(yè)管理干事1名

4、水電管理人員1名

5、食堂管理人員3名

三、崗位職責及聘用條件：

1、總務(wù)處主任

崗位職責

①、在學校和分管校長的領(lǐng)導下，帶領(lǐng)全處室職工認真學習和貫徹執(zhí)行黨和國家的各項方針政策、法律法規(guī)和學校的各項規(guī)章制度，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻。

②、負責做好本部門職工的思想政治工作，最大限度發(fā)揮全體人員的工作積極性，樹立全心全意為師生服務(wù)的思想。

③、負責本部門內(nèi)人員的分工，督促并落實本部門職責范圍內(nèi)的各項工作，制定總務(wù)處年度工作計劃，建立和完善各項規(guī)章制度。

④、定期組織召開后勤工作會議，總結(jié)成績，找出差距，不斷提高后勤服務(wù)工作質(zhì)量，熱情為教育教學服務(wù)。

⑤、負責職責范圍內(nèi)的文書工作和來函、來訪、來電接待及處理工作。

⑥、負責做好部門對外綜合協(xié)調(diào)和優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作，對內(nèi)做好經(jīng)常性督導檢查工作。

⑦、負責本部門全體人員的工作考核、聘任工作。

⑧、完成學校領(lǐng)導交辦的其他各項臨時性工作任務(wù)。

聘用條件

由學校制定的干部聘用辦法執(zhí)行

工作標準

2、衛(wèi)生管理中心負責人

崗位職責

①、在分管校長的領(lǐng)導下全面負責學校環(huán)境衛(wèi)生和防疫管理工作。

②、規(guī)劃、布置、協(xié)調(diào)全校環(huán)境衛(wèi)生防疫安全工作，劃分學校各部門衛(wèi)生責任區(qū)。

③、負責本部門職工的工作分工，安排、落實和處理本部門的日常工作。

④、檢查、督促學校各部門履行其應(yīng)承擔的衛(wèi)生，環(huán)境管理工作的職責。

⑤、制定學校環(huán)境衛(wèi)生管理辦法及工作計劃與各項工作標準，開展檢查評比活動及效果

評價。

⑥、表彰獎勵學校衛(wèi)生先進單位和個人或依據(jù)規(guī)章和制度，處罰衛(wèi)生不達標的部門或個

人。

⑦、加強與醫(yī)務(wù)合作單位協(xié)調(diào)，方便師生就診，增強學校疾病防控的措施和能力。

⑧、完成學校領(lǐng)導交辦的其他各項臨時性工作任務(wù)。

聘用條件

由學校制定的干部聘用辦法執(zhí)行

工作標準

3、水電管理中心負責人

崗位職責

①、在分管校長的領(lǐng)導下，組織協(xié)調(diào)保障全校水電正常供應(yīng)，確保教學與生活需要，組

織職工政治學習和業(yè)務(wù)培訓，提高其業(yè)務(wù)水平和管理水平。

②、熟悉全校供水、供電業(yè)務(wù)，督促員工嚴格執(zhí)行操作規(guī)程，杜絕一切事故發(fā)生，確保

人員和設(shè)備的安全。

③、定期或不定期組織水電工對水電設(shè)備進行檢查，發(fā)現(xiàn)故障及時組織人員搶修，確保

水電設(shè)備安全正常運行。

④、加強內(nèi)部管理，建立健全各項規(guī)章制度，做到職責明確、獎懲分明。

⑤、

堅持節(jié)約用水用電原則，杜絕一切違規(guī)用水用電行為，嚴格用水用電登記收費制度，

努力降低消耗。

⑥、抓好隊伍建設(shè)，教育職工端正服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量，努力做好全校水電保障工

作。

⑦、抓好水電工的考勤、考核及獎懲工作；完成學校下達的工作任務(wù)目標。

⑧、完成學校和領(lǐng)導交辦的其他臨時性工作任務(wù)。

聘用條件

由學校制定的干部聘用辦法執(zhí)行

工作標準

4、生活資產(chǎn)管理中心負責人

崗位職責

①、

在分管校長的領(lǐng)導下，

組織職工政治學習和業(yè)務(wù)培訓，提高其業(yè)務(wù)水平和管理水平。

②、熟悉全校資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)，合理調(diào)配和使用學校各項資產(chǎn)，提高資產(chǎn)利用率。

③、建立健全學校資產(chǎn)管理臺帳，保證學校資產(chǎn)完整與安全；根據(jù)學校資產(chǎn)使用情況，

及時上報資產(chǎn)購置和維修計劃。

④、定期或不定期組織人員對食堂飲食安全進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改；定期組織召

開學生生活座談會，廣泛聽取學生意見，不斷改進生活服務(wù)質(zhì)量。

⑤、認真貫徹執(zhí)行學校有關(guān)生活服務(wù)和資產(chǎn)管理方面的決議。

⑥、完成學校和領(lǐng)導交辦的其他臨時性工作任務(wù)。

聘用條件

由學校制定的干部聘用辦法執(zhí)行

工作標準

5、物業(yè)管理中心負責人

崗位職責

①、在分管校長的領(lǐng)導下負責本部門職工的工作分工，安排、落實和處理本部門的日常

工作。

②、抓好本部門職工的思想政治工作，開展愛崗敬業(yè)和職業(yè)道德教育，熱情為教育教學

服務(wù)。

③、科學管理、深化改革，

建立健全本部門的各項管理制度，探索物業(yè)管理工作新思路。

④、制定本部門工作計劃，及時做好工作總結(jié)，抓好本部門職工的工作考核工作。

⑤、帶領(lǐng)本部門職工貫徹執(zhí)行學校的各項規(guī)章制度和勞動紀律。

⑥、完成學校和領(lǐng)導交辦的其他臨時性工作任務(wù)。

聘用條件

由學校制定的干部聘用辦法執(zhí)行

工作標準

6、總務(wù)干事

崗位職責

①、加強政治學習，自覺遵守學校的各項規(guī)章制度和勞動紀律。

②、熱愛本職工作，認真鉆研業(yè)務(wù)知識，熱情為教育教學服務(wù)。

③、認真貫徹執(zhí)行學校的各項方針、政策，協(xié)助主任做好落實工作。

④、協(xié)助主任做好總務(wù)處日常接待工作和對科室職工的考勤工作。

⑤、做好后勤管理資料的收集、整理和歸檔工作。

⑥、完成學校和領(lǐng)導交辦的其他臨時性工作任務(wù)。

聘用條件

①、熱愛總務(wù)工作、愛崗敬業(yè)。

②、熟悉總務(wù)工作基本程序，具有一定的組織協(xié)調(diào)能力。

③、能起草簡單的文稿，會計算機操作。

④、具有一定的對外協(xié)調(diào)能力，獨立工作能力強。

⑤、男性、55歲以下、身體健康。

⑥、服從管理和分配，能根據(jù)需要在節(jié)假日加班工作，任勞任怨、不計個人得失。

⑦、能按時完成領(lǐng)導交辦的各項臨時性工作

工作標準

①、

遵守紀律，工作無遲到、早退現(xiàn)象。

②、根據(jù)總務(wù)工作程序，協(xié)助主任認真處理總務(wù)日常事務(wù)。

③、

恪守后勤服務(wù)宗旨，熱情為教學、為學生服好務(wù)。

④、

工作方法適宜，認真協(xié)調(diào)各部門之間關(guān)系，及時搜集、整理、匯報后勤工作方面意

見和建議，組織落實改進措施。

⑤、根據(jù)

iso質(zhì)量管理體系的要求，做好本部門工作考核和日常工作記錄。

7、基建維修管理員

崗位職責

①、加強政治學習，自覺遵守學校的各項規(guī)章制度和勞動紀律。

②、熱愛本職工作，堅守工作崗位。認真鉆研業(yè)務(wù)知識，熱情為教育教學服務(wù)。

③、

根據(jù)學校下達的基建計劃和總務(wù)處下達的基建維修計劃，科學組織施工，嚴格施工

規(guī)范，把好工程質(zhì)量關(guān)。

④、優(yōu)質(zhì)地做好每項工程的施工簽證和預決算工作。

⑤、做好基建維修資料的收集、整理和歸檔工作。

⑥、完成學校和領(lǐng)導交辦的其他臨時性工作任務(wù)。

聘用條件

①、熱愛本職工作、愛崗敬業(yè)。

②、具有從事基建及維修管理工作經(jīng)驗，會小型基建工程的核算。

③、男性、60歲以下、身體健康。

④、服從管理和分配，能根據(jù)需要在節(jié)假日加班工作，任勞任怨、不計個人得失。

⑤、能按時完成領(lǐng)導交辦的各項臨時性工作。

工作標準

①

遵守紀律，工作無遲到、早退現(xiàn)象。

②

根據(jù)基建工作程序，協(xié)助主任認真處理基建工作日常事務(wù)。

③

恪守后勤服務(wù)宗旨，熱情為教學、為學生服好務(wù)。

④

工作認真仔細，

根據(jù)科室下達的意見對各部門提出的維修計劃和項目認真組織落實。

⑤、根據(jù)iso質(zhì)量管理體系的要求，做好基建工作日常記錄、檢查，配合學校招標辦做好工程驗收。

8、綠化工

崗位職責

①、加強政治學習，自覺遵守學校的各項規(guī)章制度和勞動紀律。

②、熱愛本職工作，堅守工作崗位。對校內(nèi)的綠化帶、草坪、花卉樹木經(jīng)常檢查，并及

時做好修剪、施肥、澆水、打藥確保綠化帶整齊、綠化樹成形、花草樹木生長良好。

③、對校內(nèi)各處裝飾的花卉盆景，做到按時養(yǎng)護，確?；ɑ芘杈懊烙^、整潔、無損壞。

④、做好花卉盆景扦插、育苗的栽培養(yǎng)植工作，確保學校大小活動和每個節(jié)日用花的供

應(yīng)服務(wù)工作。

⑤、負責學校小型綠化的規(guī)劃、設(shè)計，當好領(lǐng)導的參謀。

⑥、做好對外單位租花的服務(wù)工作。

⑦、完成學校和領(lǐng)導交辦的其他臨時性工作任務(wù)。

聘用條件

①、熱愛本職工作、愛崗敬業(yè)。

②、具有從事綠化及管理工作經(jīng)驗，會小型綠化工程的設(shè)計和施工。

③、男性、50歲以下、身體健康。

④、服從管理和分配，能根據(jù)需要在節(jié)假日加班工作，任勞任怨、不計個人得失。

⑤、能按時完成領(lǐng)導交辦的各項臨時性工作。

工作標準

①

遵守紀律，工作無遲到、早退現(xiàn)象。

②

根據(jù)綠化工作程序，認真抓好綠化工作，及時提出綠化工作計劃。

③、

對校內(nèi)的綠化帶、草坪、花卉樹木經(jīng)常檢查，并及時做好修剪、施肥、澆水、打

藥，使花草樹木生長良好。

④、

恪守后勤服務(wù)宗旨，熱情為教學、為學生服好務(wù)。

⑤、根據(jù)

iso質(zhì)量管理體系的要求，做好綠化工作日常記錄、檢查。

9、衛(wèi)生管理員

崗位職責

①、嚴格遵守勞動紀律，堅守工作崗位。

②、負責與學管部門協(xié)調(diào)，安排學生勞動課任務(wù)區(qū)效果檢查劃分和衛(wèi)生課效果檢查。

③、負責學生勞動課勞動工具的發(fā)放、收取和保管。

④、負責全校衛(wèi)生區(qū)劃分，組織衛(wèi)生檢查和做好記錄，定期進行評比并將結(jié)果向全校公

布。

⑤、負責全校衛(wèi)生保潔等勞動工具的造冊、發(fā)放和登記，向?qū)W校提供勞動工具的添置計

劃，配合學校做好其購置工作。

⑥、通知垃圾轉(zhuǎn)運單位及時轉(zhuǎn)運垃圾場垃圾，確保校園衛(wèi)生工作順利進行。

⑦、做好臨時性衛(wèi)生突擊任務(wù)的組織、協(xié)調(diào)與檢查。

⑧、配合醫(yī)務(wù)所按照街辦、居委會的要求，做好“四害”滅除藥物的投放工作。

聘用條件

①、熱愛衛(wèi)生管理工作。

②、中專以上學歷。

③、身體健康，能承擔完成工作職責所要求的任務(wù)。

④、年齡、性別不限。

工作標準

①、工作無遲到、早退、離崗現(xiàn)象。

②、學生勞動課安排任務(wù)合理清楚、組織周密。

③、衛(wèi)生勞動工具帳物相符、擺放整齊、安全、發(fā)放有序、記錄規(guī)范。

④、全校衛(wèi)生檢查記錄準確完整、整理規(guī)范。

⑤、臨時性衛(wèi)生突擊任務(wù)積極組織、協(xié)調(diào)、完成及時。

10、衛(wèi)生保潔員

崗位職責

①、嚴格遵守勞動紀律，堅守工作崗位，愛護和妥善保管衛(wèi)生保潔工具。

②、負責衛(wèi)生區(qū)內(nèi)無垃圾、果皮、紙屑、樹葉、雜草、痰跡，做到每天及時清掃、清除、

清洗，并全天保潔。

③、做到衛(wèi)生區(qū)內(nèi)的公共廁所干凈無污垢，便坑、便池清潔無雜物、無堵塞；墻壁、花墻、隔斷墻、天花板、玻璃窗無灰塵、無蜘蛛網(wǎng)、無污跡、地面無積水；定期噴灑消毒液。

④、每天檢查衛(wèi)生區(qū)內(nèi)公共衛(wèi)生設(shè)施（包括公共廁所沖洗及照明設(shè)施）完好情況，發(fā)現(xiàn)

問題及時向有關(guān)部門報告并進行檢修。

⑤、加強校園巡視，維護校園環(huán)境，制止亂丟亂扔等破壞環(huán)境衛(wèi)生現(xiàn)象。

⑥、負責做好雙休日的衛(wèi)生保潔。

⑦、配合組織學生勞動課所管衛(wèi)生區(qū)的衛(wèi)生。

⑧、完成臨時性衛(wèi)生突擊性任務(wù)。

聘用條件

①、熱愛衛(wèi)生清掃保潔工作。

②、身體健康，能承擔完成工作職責所要求的任務(wù)。

③、年齡、性別不限。

工作標準

①、工作無遲到、早退、離崗現(xiàn)象。

②、衛(wèi)生保潔工具保管妥善、無丟失。

③、衛(wèi)生責任區(qū)每天清掃、保持干凈。

④、公共衛(wèi)生設(shè)施完好情況做到及時檢查上報。

⑤、對亂丟亂扔、破壞環(huán)境衛(wèi)生現(xiàn)象要敢于制止。

11、物業(yè)管理干事

崗位職責

①、協(xié)助科室負責人處理物業(yè)中心日常事務(wù)。②、按月組織水電工查抄水電表，并計算水電費。

③、清收非校內(nèi)職工住戶物業(yè)費和水電費。

④、協(xié)助督辦、檢查水電工和物業(yè)管理員工作完成情況。

第三篇：崗位設(shè)置方案（上級單位）關(guān)于報送xxxxxxxxxxx

崗位設(shè)置管理方案的報告

人力資源和社會保障局：

xxx市xxxxxxx作為xxxxxx事業(yè)單位，依據(jù)《xxxx事業(yè)單位崗位設(shè)置試行意見》（x辦發(fā)〔xxxx〕xx號）和區(qū)機構(gòu)編制委員會相關(guān)文件規(guī)定，現(xiàn)已完成單位崗位設(shè)置管理方案，經(jīng)xxxxx黨組會議通過并予以上報。

二〇一〇年七月八日

xxx市xxxxxx崗位設(shè)置管理方案

為順利推進xxxxxx崗位設(shè)置管理工作，根據(jù)《xxxx事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行意見》（x辦發(fā)〔xxxx〕xx號）精神，結(jié)合區(qū)機構(gòu)編制委員會相關(guān)文件規(guī)定和本單位實際，制定本方案。

一、單位基本情況

（一）單位性質(zhì)

xxx市xxxx為XX市xx區(qū)xxxxx直屬二級事業(yè)單位，于1996年10月23日成立（夏機編〔xxxx〕xxx號），屬于自收自支正科級事業(yè)單位，編制x人。主要職責和任務(wù)是：堅持為改革開放和發(fā)展社會生產(chǎn)力服務(wù)，為職工群眾服務(wù)，為推進工運事業(yè)服務(wù)，以弘揚和培育民族精神，滿足職工精神文化需求為目標，大力發(fā)展健康向上、豐富多彩、具有時代特征和工會特色的先進文化，建立與完善社會主義市場經(jīng)濟體制相適應(yīng)的管理體制和機制，帶動職工文化事業(yè)的整體發(fā)展，團結(jié)動員廣大職工充分發(fā)揮主力軍作用，為全面建設(shè)小康社會做出貢獻。

（二）現(xiàn)有人員情況

單位現(xiàn)有在冊正式工作人員xx人，其中管理人員x人，工勤技能人員x人。管理人員中，正科級x人，副科級x人，科員x人，辦事員（見習人員）x人；工勤技能人員中，高級工x人，初級工x人。

二、崗位設(shè)置情況

本單位擬設(shè)置崗位x個。其中。管理崗位x個，占71.4％；工勤技能崗位2個，占28.6％。主體崗位是管理崗位，占崗位總量的71.4％。

（一）管理崗位

擬設(shè)置管理崗位七級崗位1個（正科級），崗位名稱是俱樂部主任；八級崗位1個（副科級），崗位名稱是俱樂部副主任；九級崗位3個（科員）。其中，七級崗位和八級崗位均為單位領(lǐng)導崗位。

（二）工勤技能崗位

擬設(shè)置工勤技能崗位2個，占單位崗位總量的28.6%，其中四級崗位1個，崗位名稱是中級工；五級崗位1個，崗位名稱是初級工。

三、首次設(shè)崗方案

考慮本單位人員現(xiàn)狀和工作實際，首次開展崗位設(shè)置時，擬按如下方案設(shè)置崗位：

（一）崗位總量11個。其中，管理崗位9個，工勤技能崗位2個。

（二）管理崗位9個。其中，七級崗位1個，八級崗位2個，九級崗位4個，見習人員2人（暫不確定崗位等級）。

（三）工勤技能崗位2個。其中。三級崗位（技術(shù)工高級）1個；五級崗位（技術(shù)工初級）1個。

四、組織機構(gòu)及實施方法、步驟

（一）崗位設(shè)置管理工作組織機構(gòu)情況

為加強對xxxx區(qū)xxxx單位崗位設(shè)置管理工作的領(lǐng)導，確保各項工作順利開展，成立以x（區(qū)xxx黨組書記、常務(wù)副主席）為組長，x（區(qū)xxx副主席）、x（區(qū)xxx紀檢組長）為副組長，xx（區(qū)總工會xxxx部長），xxx（區(qū)xxxxxxx主任），xxx（區(qū)xxx部長），xxx（俱樂部主任）為成員的事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作小組。負責制定xxxxx崗位設(shè)置管理實施意見及

工作方案，明確改革的方法、步驟和具體操作程序，對各階段工作的具體時間提出明確要求，具體督促、實施完成工作。

（二）崗位設(shè)置實施工作安排

1、2010年6月—7月：學習研究崗位設(shè)置有關(guān)文件精神，核實本單位相關(guān)數(shù)據(jù)，起草崗位設(shè)置方案，經(jīng)主管部門同意后上報方案；

2、2010年7月—8月：崗位設(shè)置方案報市人力資源和社會保障局審批核準；

3、2010年8月—9月：在核準的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級限額內(nèi)，制定崗位設(shè)置實施方案，編制崗位說明書；

4、2010年9月—10月：廣泛聽取單位職工對崗位設(shè)置實施方案的意見，并由單位辦公會集體討論通過；

5、2010年10月—11月：組織實施、競聘上崗；

6、2010年11月—12月。按照管理權(quán)限向人力資源和社會保障部門報送崗位設(shè)置和崗位聘用工作認定材料，由人力資源和社會保障部門組織認定。

六、需要請示說明的問題

1、由于單位人員數(shù)量較少，結(jié)合xxxxx實際，各種人員比例最大限度接近于《關(guān)于xxxx自收自支事業(yè)單位崗位設(shè)置的管理指導意見》中所規(guī)定的相應(yīng)比例，考慮管理人員的成長，請適當放寬崗位職數(shù)結(jié)構(gòu)比例。

2、崗位結(jié)構(gòu)比例核定后，超過核準崗位結(jié)構(gòu)比例的人員請給予五年的過度期。

附件：

1、崗位設(shè)置方案附表：xxx市事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表、xxx市事業(yè)單位崗位設(shè)置匯總表；

2、機構(gòu)編制批文（復印件）

3、領(lǐng)導任職文件（復印件）

4、xxxxx工改明細表、方案表。

第四篇：崗位設(shè)置方案魚化鄉(xiāng)中心校崗位晉級方案（草案）

根據(jù)《XX縣區(qū)學校及教育事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作實施意見》古教發(fā)2009（56）號文件精神，結(jié)合我校實際，特制定此方案。

一、使用范圍及對象

我校公辦教師（含2006年7月1日以后退休的人員），均屬于崗位晉級對象。

二、崗位類別設(shè)置

學校單位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位

“管理崗位”指擔負領(lǐng)導職責或管理任務(wù)的工作崗位。管理崗位的設(shè)置要適應(yīng)增強學校運轉(zhuǎn)效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。管理崗位包括具有行政、黨群等管理工作職責的崗位。

“專業(yè)技術(shù)崗位”指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。專業(yè)技術(shù)崗位分為教師崗位和其他專業(yè)技術(shù)崗位，其中教師崗位是專業(yè)技術(shù)主體崗位。教師崗位指具有教育教學工作職責和相應(yīng)教師資格與教育教學能力水平要求的專業(yè)技術(shù)崗位；其他專業(yè)技術(shù)崗位主要包括學科實驗、圖書資料、財務(wù)會計、電化教育、衛(wèi)生保健等具有教學輔助工作職責的專業(yè)技術(shù)崗位。

三、專業(yè)技術(shù)崗位等級設(shè)置

學校專業(yè)技術(shù)崗位分為13個等級。即正高級一至四級，副高級（中學高級、高級講師，下同）五至七級，中級崗位八至十級，初級崗位十一至十三級。

1小學高級教師崗位名稱為。xx學校小學高級教師一級崗位、xx學校小學高級教師二級崗位、xx學校小學高級教師三級崗位，分別對應(yīng)于八至十級專業(yè)技術(shù)崗位；xx學校小學一級教師一級崗位、xx學校小學二級教師二級崗位分別對應(yīng)于十一至十二級專業(yè)技術(shù)崗位；xx學校小學二級教師、xx學校小學三級教師崗位，對應(yīng)于十三級專業(yè)技術(shù)崗位。

四、專業(yè)技術(shù)人員崗位結(jié)構(gòu)比例

高級教師崗位五至七級之間的結(jié)構(gòu)比例為2：4：4（五級、六級比例計算時采取去尾法），中級崗位八到十級之間的結(jié)構(gòu)比例為3：4：3（八級、九級比例計算時采取去尾法），初級崗位十一級、十二級之間的比例為5：5（十一級比例計算時采取去尾法）。

五、崗位基本條件

（一）“各類崗位”都應(yīng)具備的基本條件為：

1、遵守憲法和法律；

2、具有良好的品行；

3、具有崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；

4、具有適應(yīng)崗位要求的身體條件。

（二）專業(yè)技術(shù)崗位基本條件

1、基本任職時間條件

五級崗位要在七級崗位任職四年以上，六級崗位要在七級崗位任職二年以上，八級崗位要在十級崗位任職四年以上，九級崗位要在十級崗位任職二年以上。

2、其他條件

2（1）任現(xiàn)職以來年度考核結(jié)論為合格及以上，未受過紀律處分，原則上以取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格時間先后晉升崗位等級。任現(xiàn)職以來，有一年年度考核結(jié)論為不合格或基本合格的，只能確定現(xiàn)在享受的崗位等級工資；任現(xiàn)職以來，受過紀律處分的，只能確定現(xiàn)在享受的崗位等級工資。

（2）如果同一職務(wù)任職時間相同者，任現(xiàn)職以來獲得國家級、省級、市級、縣級榮譽稱號的優(yōu)先。

榮譽稱號指。勞動模范、特級教師、優(yōu)秀校長、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀教育工作者、師德標兵、知名教師、學科帶頭人、骨干教師。本次崗位設(shè)置管理中，其它表彰獎勵和榮譽稱號不作為優(yōu)先條件。

國家級、省級、市級榮譽稱號限于政府或教育主管部門表彰或授予的；縣級榮譽稱號限于縣委、縣政府表彰或授予的。

（3）如果同一職務(wù)任職時間相同者，2006年7月1日以來的工作績效（含2006年春季學期成績）、輪崗支教、教材教法考試合格、超基本工作量的任課教師應(yīng)作為考核量化時，適當加分的依據(jù)。

“基本工作量”指。小學教師每周任課16節(jié)（正課，不含早晚輔導，以下同）、初中教師每周任課14節(jié)、高中教師每周任課12節(jié)。

（4）獲得省學術(shù)和技術(shù)帶頭人、國務(wù)院政府特殊津貼人員、?。ú浚┘売型怀鲐暙I的專家、中小學特級教師，在首次聘用時，達到基本任職時間的，可以直接聘用到相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)所對應(yīng)的最高等級崗位。

六、其他問題

（一）2006年7月1日以后退休的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤技能人員，確定崗位等級工資時，如果達到規(guī)定的崗位基本任職時間，可以依據(jù)退休前所聘任的職務(wù)和任職時間，確定相應(yīng)崗位等級，與本單位在職教職工同等條

3件對待，按確定的崗位等級重新計發(fā)退休費。重新計發(fā)的退休費，與本單位在職人員執(zhí)行崗位等級工資的時間一致。2006年7月1日以后退休的人員確定崗位等級工資，不占本單位崗位職數(shù)。

（二）任現(xiàn)職以來，請假時間累計達到六個月及以上者，不能參與崗位競聘，原則上可以保留現(xiàn)任職務(wù)最低崗位等級工資。

七、崗位設(shè)置程序及核準權(quán)限

（一）學校應(yīng)當成立崗位設(shè)置管理和聘用領(lǐng)導小組，具體負責崗位設(shè)置和聘用工作。領(lǐng)導小組成員一般由7至9人組成，規(guī)模較小的學校5至7人，校長任組長。

（二）經(jīng)核準的崗位設(shè)置方案是每個學校單位今后聘用工作人員、確定崗位等級、調(diào)整崗位以及核定工資的依據(jù)。

八、組織實施

1、學校單位崗位設(shè)置工作，事關(guān)教育人力資源合理配置。各學校要高度重視，結(jié)合本地實際情況，研究制定學校崗位設(shè)置的具體實施意見，對各類崗位的任職條件、工作標準、職責任務(wù)等做出具體規(guī)定。要統(tǒng)籌規(guī)劃，精心組織，周密部署，及時研究解決改革中出現(xiàn)的新情況、新問題，科學制定學校崗位設(shè)置方案，確保教育事業(yè)持續(xù)健康和均衡發(fā)展。

2、崗位設(shè)置工作是學校人事制度改革的重要組成部分，關(guān)系學校廣大教職工的切身利益。學校黨政領(lǐng)導班子要堅持以人為本，開展深入細致的思想政治工作。要加大宣傳力度，切實提高教職工的思想認識。要按照積極、穩(wěn)妥的方針，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各方面的利益關(guān)系，正確處理遇到的矛盾和問題，確保改革平穩(wěn)有序進行，維護學校教育教學工作的正常開展。

3、各校在學校崗位設(shè)置和崗位聘用工作中，要嚴格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，堅持原則，堅持走群眾路線。對違反規(guī)定濫用職權(quán)、打擊報復、以權(quán)謀私的，要追究相應(yīng)責任。對不按相關(guān)規(guī)定和本實施意見進行崗位設(shè)置和崗位聘用的學校，政府人事行政部門、教育行政部門及有關(guān)部門不予確認崗位等級、不予兌現(xiàn)工資、不予核撥經(jīng)費，情節(jié)嚴重的，對相關(guān)領(lǐng)導和責任人予以通報批評，按照人事管理權(quán)限給予相應(yīng)的紀律處分5

第五篇：初級中學崗位設(shè)置方案******初級中學崗位設(shè)置方案

為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全聘用制度的崗位管理制度，實現(xiàn)單位人事管理的科學化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施細則》和《**市事業(yè)單位競聘上崗暫行辦法》等有關(guān)文件精神，結(jié)合《**區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施方案》，結(jié)合本單位的實際情況，制定本方案。

一、實施范圍和原則

1、本單位正式在冊的管理人員，專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，均適用本實施方案。未經(jīng)過編制部門核編或組織人事部門正式辦理手續(xù)的各類人員，暫不列入本實施方案的管理范圍。

2、按照科學合理、精簡效能的原則進行崗位設(shè)置，堅持按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合理管理。