全面地解析人力資本的核心是智力資本資本運(yùn)營(yíng)

)向知識(shí)密集型(智力為主體))向知識(shí)密集型(智力為主體)轉(zhuǎn)化。也就是說人力資源正從人力資本走向智力資本。當(dāng)我們正在進(jìn)入21世紀(jì)的勞動(dòng)力看作是一種被動(dòng)的、只能為資本所雇傭的要素，而是提出了勞動(dòng)同樣是資本的看法。當(dāng)前世界經(jīng)濟(jì)正從農(nóng)業(yè)出人力資本學(xué)說，其中心論點(diǎn)就是，人力資源的提高對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的作用，遠(yuǎn)比物質(zhì)資本的增加重要得多。所謂人力一方獲得資源，而相應(yīng)的成本卻由其他方非自愿地來負(fù)擔(dān)，資源的受益權(quán)利與負(fù)擔(dān)相應(yīng)成本的責(zé)任脫節(jié)。攫取行為智力資本是知識(shí)經(jīng)濟(jì)中具有決定意義的力量。社會(huì)經(jīng)濟(jì)形態(tài)從大工業(yè)時(shí)代飛躍到知識(shí)經(jīng)奪和發(fā)展智力資本。智力資本成了知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)。一、人力資本向智力資本的轉(zhuǎn)變首先提出人力資本理論并對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展動(dòng)力作出全新解釋的是美國芝加哥大學(xué)教授度增長(zhǎng)中有一部分尚未得到解釋。他將這一部分歸功于人力投資的結(jié)果。于是，舒爾茨在質(zhì)資本的增加重要得多。就是財(cái)務(wù)資本和人力資本的一種契約關(guān)系。了勞動(dòng)同樣是資本的看法。深化。因而，法制化的程度也日益提高。人力資本可以通過對(duì)人員的一般投資而產(chǎn)生。明智的人們知道，應(yīng)趁年輕六十年代以來，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的各種因素中，人力因素占有越來越重要的位置，因此，一些經(jīng)濟(jì)學(xué)家不再滿足于把總稱。它的最主要特點(diǎn)是人力資源天然屬于個(gè)人，可以交易。而企業(yè)，就是財(cái)務(wù)資本和人力資本的一種契約關(guān)系。法，知識(shí)產(chǎn)權(quán)，商標(biāo)法，著作權(quán)等)的高度保護(hù)。智力資本隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的日益發(fā)展，其受到保護(hù)的程度日益人力資源正從人力資本走向智力資本。當(dāng)我們正在進(jìn)入21世紀(jì)的時(shí)候，曾被預(yù)言家稱為信深化。因而，法制化的程度也日益提高。人力資本可以通過對(duì)人員的一般投資而產(chǎn)生。明智的人們知道，應(yīng)趁年輕六十年代以來，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的各種因素中，人力因素占有越來越重要的位置，因此，一些經(jīng)濟(jì)學(xué)家不再滿足于把總稱。它的最主要特點(diǎn)是人力資源天然屬于個(gè)人，可以交易。而企業(yè)，就是財(cái)務(wù)資本和人力資本的一種契約關(guān)系。法，知識(shí)產(chǎn)權(quán)，商標(biāo)法，著作權(quán)等)的高度保護(hù)。智力資本隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的日益發(fā)展，其受到保護(hù)的程度日益力資源與社會(huì)資源占64%?？梢?，占多數(shù)的就是人才、技術(shù)、管理、無形資產(chǎn)與各種軟件組濟(jì)的極端重要性，卻是當(dāng)前迫切需要認(rèn)清的。二、智力資本的主要特點(diǎn)與人力資本及其他資本相比，智力資本具有以下明顯的特征：1、一個(gè)人的實(shí)物資本(財(cái)產(chǎn))具有可剝奪性，其人力資本卻是無法被剝奪的。而智力資本與人力資本的明顯區(qū)別在于其受到相關(guān)法律(如專利法，知識(shí)產(chǎn)權(quán)，商標(biāo)法，著作權(quán)等)法制化的程度也日益提高。2、人力資本可以通過對(duì)人員的一般投資而產(chǎn)生。明智的人們知道，應(yīng)趁年輕獲得自己3、人力資本給個(gè)人、家庭與企業(yè)帶來利益，刺激許多家庭、個(gè)人與企業(yè)投資他們自己的人力資本。而基于知識(shí)經(jīng)濟(jì)的智力資本則更多地給社會(huì)與全球帶來利益，如微軟的成功，的階段，其人力資本難免沾染“泡沫現(xiàn)象”。但泡沫經(jīng)濟(jì)一旦跨入知識(shí)經(jīng)濟(jì)階段，則標(biāo)志著智力資本的組合與形成農(nóng)業(yè)產(chǎn)量迅速增長(zhǎng)的重要原因已不是土地、勞力或資本存量的增加，而是人的技能與知識(shí)的提高。同時(shí)，他發(fā)現(xiàn)工經(jīng)濟(jì)、工業(yè)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，產(chǎn)業(yè)發(fā)展形態(tài)也隨之由勞動(dòng)密集型(人力為主體)、資本密集型的階段，其人力資本難免沾染“泡沫現(xiàn)象”。但泡沫經(jīng)濟(jì)一旦跨入知識(shí)經(jīng)濟(jì)階段，則標(biāo)志著智力資本的組合與形成農(nóng)業(yè)產(chǎn)量迅速增長(zhǎng)的重要原因已不是土地、勞力或資本存量的增加，而是人的技能與知識(shí)的提高。同時(shí)，他發(fā)現(xiàn)工經(jīng)濟(jì)、工業(yè)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，產(chǎn)業(yè)發(fā)展形態(tài)也隨之由勞動(dòng)密集型(人力為主體)、資本密集型(財(cái)力為主體資本(HumanCapital)，指的是勞動(dòng)者投入到企業(yè)中的知識(shí)、技術(shù)、創(chuàng)新概念和管理方法的一種資源4、每個(gè)地區(qū)與國家，在形成智力資本過程中，或多或少地經(jīng)歷過泡沫經(jīng)濟(jì)的階段，其人力資本難免沾染“泡沫現(xiàn)象”。但泡沫經(jīng)濟(jì)一旦跨入知識(shí)經(jīng)濟(jì)階段，則標(biāo)志著智力資本的5、從表象看，人力資本是有形的，而智力資本則往往是無形的。但深層的知識(shí)經(jīng)濟(jì)告濟(jì)時(shí)代競(jìng)爭(zhēng)力的代名詞。IBM有更多的人力與財(cái)力，而是因?yàn)樗麄儞碛斜任镔|(zhì)或金融資本更具價(jià)值的智力資本。的每年6萬個(gè)名額上升到每年10萬個(gè)名額。三、要為智力資本定價(jià)企業(yè)改革的急務(wù)。公有企業(yè)的主要問題不是“所有者缺位”，而是以公共領(lǐng)域的資源被私人以各種方式也就是攫取。在IT界眾多勞資糾紛的辭職和請(qǐng)退事件中，企業(yè)沿用了并不適合知識(shí)型新興企業(yè)的用人制度，而勞的階段，其人力資本難免沾染“泡沫現(xiàn)象”。但泡沫經(jīng)濟(jì)一旦跨入知識(shí)經(jīng)濟(jì)階段，則標(biāo)志著智力資本的組合與形成)向知識(shí)密集型(智力為主體)轉(zhuǎn)化。也就是說人力資源正從人力資本走向智力資本。當(dāng)我們正在進(jìn)入21世紀(jì)的動(dòng)者也不重視自己的智力資本。解決公有企業(yè)部公共資源被攫取的辦法，就是建立合理的人的智力資本定價(jià)的體系也就是攫取。在IT界眾多勞資糾紛的辭職和請(qǐng)退事件中，企業(yè)沿用了并不適合知識(shí)型新興企業(yè)的用人制度，而勞的階段，其人力資本難免沾染“泡沫現(xiàn)象”。但泡沫經(jīng)濟(jì)一旦跨入知識(shí)經(jīng)濟(jì)階段，則標(biāo)志著智力資本的組合與形成)向知識(shí)密集型(智力為主體)轉(zhuǎn)化。也就是說人力資源正從人力資本走向智力資本。當(dāng)我們正在進(jìn)入21世紀(jì)的動(dòng)者也不重視自己的智