勞動法學(xué)練習(xí)試卷A

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A.國家機關(guān)公務(wù)員B.大型企業(yè)國務(wù)院稽查特派員

C.電腦公司硬件組裝員D.家庭保姆

15特殊就業(yè)群體人員不包括(C)

A.婦女B.殘疾人

C.未成年人D.少數(shù)民族人員

16國際勞工組織正式宣告成立于(D)

A.1900年B.1906年C.1918年D.1919年

17我國《勞動法》發(fā)生效力的時間是(A)

A.1995年1月1日B.1994年7月5日C.1994年1月1日D.1995年7月5日

18.下列情形中屬于行政處分的是(D)

A.罰款B.停發(fā)工資C.刑事制裁D.開除19.王某是某企業(yè)的技術(shù)總監(jiān)，在向企業(yè)提交辭職書一周后不再上班。企業(yè)在與其聯(lián)系協(xié)商未果的情況下提請勞動仲裁。下面各項損失中企業(yè)不能要求王某賠償?shù)氖牵―）A.該單位招用王某時向有關(guān)管理機構(gòu)交納的200元行政管理費用B.企業(yè)為培養(yǎng)王某而為其支付的出國培訓(xùn)費用2萬元C.因王某辭職造成的直接經(jīng)濟損失2萬元D.因王某辭職給該企業(yè)造成的間接經(jīng)濟損失4萬元

20.我國《勞動法》規(guī)定，勞動爭議一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(C)

A.勞動爭議調(diào)解委員會強制執(zhí)行B.勞動爭議仲裁委員會強制執(zhí)行

C.人民法院強制執(zhí)行D.勞動行政部門強制執(zhí)行二、多項選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)在每小題列出的四個備選項中有至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。1.下列關(guān)于勞動法律關(guān)系變更的說法，不正確的有（ABC）A.勞動法律關(guān)系主體一方的變更是勞動法律關(guān)系的變更B.違法行為不會導(dǎo)致勞動法律關(guān)系的變更C.勞動者死亡會導(dǎo)致勞動法律關(guān)系的變更D.女工因為懷孕，不能從事原工作被調(diào)到其他崗位從而引起勞動法律關(guān)系的變更2.根據(jù)我國《勞動法》，勞動合同應(yīng)具備的法定條款有（BC）A.試用期B.勞動紀(jì)律C.勞動報酬D.福利待遇3.下列關(guān)于勞動合同與集體合同異同點的表述中，正確的是（ABCD）A.簽訂集體合同的一方當(dāng)事人是代表全體勞動者的工會，不是單個勞動者B.陳某與單位訂立勞動合同時對工資的約定，不能低于集體合同的規(guī)定C.勞動合同與集體合同都必須以書面形式簽訂，審查、備案都不是合同成立的必要條件D.陳某與公司約定的高于集體合同規(guī)定的勞動報酬條款有效4.用人單位支付工資應(yīng)滿足下列要求（ACD）A.以貨幣形式按月支付B.在勞動者完成勞動任務(wù)前支付C.孟某作為部隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，公司支付給其的工資待遇應(yīng)當(dāng)符合國家有關(guān)規(guī)定D.用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單5.下列情形中，用人單位應(yīng)按合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付工資的有（BC）A.病假期間的工資B.探親假期間的工資C.出席工會召開的會議期間的工資D.以被告身份參加人民法院訴訟活動期間的工資6.確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考的因素有(ABCD)A.勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用B.社會平均工資水平C.勞動生產(chǎn)率D.地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異7.可以招用未滿16周歲的少年兒童的用人單位包括(ABC)A.文藝單位B.體育單位C.特種工藝單位D.兵工廠8.按照勞動合同期限的不同，勞動合同可分為(ABD)A.有固定期限的勞動合同B.無固定限期的勞動合同C.長期勞動合同D.以完成一定工作為期限的勞動合同9.《勞動法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同(ABCD)A.被依法追究刑事責(zé)任的B.在試用期間被證明不符合錄用條件的C.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的D.嚴(yán)重失職，對用人單位利益造成重大損害的10.我國處理勞動爭議，應(yīng)當(dāng)遵循以下原則(ABCD)A.著重調(diào)解，及時處理原則B.依法處理原則C.公正處理原理D.三方原則第二部分非選擇題（共60分）三、簡答題（本大題共3小題，每小題6+7+7分，共21分）1..簡述我國勞動者應(yīng)當(dāng)履行的基本勞動義務(wù)。答：（1）完成勞動任務(wù)。（2）提高職業(yè)技能。（3）執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。（4）遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。2.什么是勞動合同？勞動合同有什么特點？答：勞動合同亦稱勞動契約，是指勞動者與用人單位之間為確立勞動關(guān)系，依法協(xié)商達成的雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。其特點有五：（1）勞動合同主體有特定性；（2）勞動合同內(nèi)容具有勞動權(quán)利、義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性；（3）勞動合同客體具有單一性，即勞動行為；（4）勞動合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特性；（5）勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。3．論勞動爭議處理的意義。答：（1）妥善處理勞動合同，有利于保護勞動者和用人單位的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系。這也是勞動爭議立法的直接目的。勞動者與用人單位既存在利益上的對立，又有相互依賴的一面。（2）妥善處理勞動爭議，有利于增強用人單位和勞動者的法律意識，提高雙方當(dāng)事人履行義務(wù)的自覺性。在勞動關(guān)系中，雙方當(dāng)事人互為權(quán)利和義務(wù)主權(quán)，權(quán)利義務(wù)相輔相成（3）妥善處理勞動爭議有于利維護正常的生產(chǎn)秩序，保障各項制度改革的順利進行。勞動爭議一經(jīng)發(fā)生，就應(yīng)該予以及時有效的處理，爭取將矛盾消滅在萌芽狀態(tài)，避免矛盾的激化。四、案例分析題（本大題共2小題，每小題20分，共40分）1.2006年1月21日王某與某印刷廠簽訂3年期的勞動合同，約定王某在該廠激光照排車間工作，試用期為3個月。上崗2個月后，該廠發(fā)現(xiàn)王某在工作中常出誤差，便對王某的視力產(chǎn)生懷疑而進行復(fù)查，發(fā)現(xiàn)王某的實際視力為0.1和0.2，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于崗位要求。后經(jīng)調(diào)查得知王某明知自己視力不好，讓其相貌相近的胞妹頂替體檢，從而被廠方錄用。廠方于是以其視力不符合錄用條件為由，于2006年5月11日解除了與王某簽訂的勞動合同。王某認(rèn)為，勞動合同的試用期已過，廠方不能單方解除勞動合同，于是向勞動爭議仲裁委員會申訴，要求廠方繼續(xù)履行合同。問題：（1）廠方解除勞動合同的理由能否成立?（2）王某能否要求廠方繼續(xù)履行合同?(3)本案應(yīng)如何處理？(1).不能成立。根據(jù)《勞動法》第25條，勞動者在試用其間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以單方解除勞動合同。本案中，雙方勞動合同試用期已過，廠方不能依據(jù)該理由解除勞動合同。(2)不能。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，當(dāng)事人采取欺詐，威脅等手段訂立的勞動合同是無效的勞動合同。本案中，王某為廠方錄用，采取請人代為體檢的欺詐方式訂立合同，該合同應(yīng)屬無效。王某不能要求廠方繼續(xù)履行勞動合同。（3）勞動爭議仲裁委員會應(yīng)盲人瞎馬定該勞動合同無效。但廠方應(yīng)支付王某已經(jīng)履行部分的勞動報酬和相應(yīng)待遇。39.某制藥廠與王某于1996年10月15日簽訂了為期十年的勞動合同。同時，該廠選派王某去國外學(xué)習(xí)一項制藥工藝技術(shù)，共花費人民幣十萬多元。勞動合同約定，在合同期內(nèi)，王某不得調(diào)離本企業(yè)，如違約給企業(yè)造成經(jīng)濟損失時，應(yīng)負(fù)全部賠償責(zé)任。1998年11月10日某合資企業(yè)以高薪聘用王某，簽訂了兩年的勞動合同。王某擅自離開該制藥廠后，由于其他技術(shù)人員尚未掌握這種制藥技術(shù)，使產(chǎn)品質(zhì)量下降，在半年時間內(nèi)造成大量產(chǎn)品積壓，直接經(jīng)濟損失達300多萬元人民幣。為此，該制藥廠向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申請，要求王某及合資企業(yè)賠償其全部經(jīng)濟損失，并要求王某回廠履行勞動合同。試分析：(1)該制藥廠的要求是否合理?為什么?(2)本案應(yīng)如何處理?依據(jù)是什么?（1）關(guān)于勞動合同問題：本案中，某制藥廠與王某簽訂的勞動合同合法有效。王某違反合同約定，擅自離廠，屬違約行為，理應(yīng)賠償制藥廠的經(jīng)濟損失并回原廠工作。某合資企業(yè)以高新聘用王某，事前未檢查