企業(yè)工資管理系統(tǒng)設(shè)計方案報告說明書

企業(yè)工資管理系統(tǒng)設(shè)計報告計算機(jī)與信息學(xué)院題目：企業(yè)工資管理系統(tǒng)作者：王龍陳李劉章良班級：10級Ｃ1班指導(dǎo)教師：王帥日期：２0１3年7月1１日總體設(shè)計我們根據(jù)需求分析大概可以把系統(tǒng)分為客戶端功能實(shí)現(xiàn)部分和后臺數(shù)據(jù)的設(shè)計部分，客戶端和數(shù)據(jù)部分要我們實(shí)現(xiàn)以下幾個目標(biāo)：登錄用戶的驗(yàn)證和系統(tǒng)指引。普通用戶對于基本信息和詳細(xì)工資信息的查詢功能。管理員用戶對于整個工資管理系統(tǒng)的使用,包括員工信息瀏覽，員工信息添加刪除以及修改，對于考勤系統(tǒng)的管理,對于工資部分管理，對于系統(tǒng)設(shè)置管理，生成員工工資報表。數(shù)據(jù)部分我們要實(shí)現(xiàn)對員工信息的記錄，對工資情況記錄,對考勤記錄,對于的記錄是整個系統(tǒng)的靈魂部分。功能部分詳細(xì)設(shè)計根據(jù)需求分析我們可以把系統(tǒng)大概分為以下幾個模塊一。登錄系統(tǒng)一個好的登錄頁面應(yīng)該做到簡潔大方,所以本系統(tǒng)采用簡約的風(fēng)格設(shè)計了一個界面簡單明了登陸界面，為了界面的美觀,特地刪除了微軟fｏrm的邊框，才用無框化設(shè)計。除了傳統(tǒng)的用戶名和密碼輸入框外，還增加了一個是否以管理員身份進(jìn)行登錄的選項(xiàng)（界面圖如圖2－１所示）.當(dāng)用戶輸入好用戶名和密碼點(diǎn)擊登錄按鈕后,系統(tǒng)會自圖2-１登錄界面動進(jìn)入數(shù)據(jù)庫根據(jù)用戶輸入的用戶ID去數(shù)據(jù)庫中查找相應(yīng)的密碼和管理員權(quán)限進(jìn)行匹如果用戶名和密碼任意一個為空的話，則會提示用戶信息輸入不完整圖2—2提示框要求從新輸入。當(dāng)用戶名和密碼完全匹配后，如果“以管理員身份登錄”選項(xiàng)被選中，則還會去數(shù)據(jù)庫中取出相信的字段來判斷該用戶是否擁有管理員權(quán)限，如果有則可以登錄,如果沒有，則提示沒有權(quán)限，返回登錄窗口;如果該選項(xiàng)沒有被選中,則直接以普通用戶身份登錄系統(tǒng).普通用戶系統(tǒng)由于普通用戶只有查看和修改個人信息的權(quán)限，所以在頁面設(shè)計上比較簡單，采用ＴapePage控件將界面設(shè)計成個人信息和工資查詢兩個pａge,初始情況下，普通用戶彈出的界面是個人信息pａgｅ，在個人信息pagｅ中，將員工所有的信息都通過控件的方式列舉出來，用戶可以對一些可以修改的個人信息可以直接在相應(yīng)的輸入框里進(jìn)行修改,然后點(diǎn)擊保存修改后進(jìn)行存儲工作。(如圖2-3）圖2－3普通用戶界面1而在工資查詢頁面，則只提供了員工本人的工資信息（如圖2-4所示)，沒有提供修改的控件。此外，頁面上方的菜單欄中也有用戶名和權(quán)限。圖２-４普通用戶界面2管理員系統(tǒng)此部分是本系統(tǒng)重點(diǎn)設(shè)計部分,設(shè)計到工資管理系統(tǒng)的整個流程和過程。并包含了對員工的管理部分包括添加員工和修改員工信息,并提供了對員工的查找功能，對公司內(nèi)部門職位管理,對員工的考勤績效管理,對工資的結(jié)算，最后還提供固資設(shè)置.下面是對每個功能的詳細(xì)實(shí)現(xiàn)過程.對員工信息的管理部分,分為添加員工信息,刪除員工信息和修改員工信息，這里面我們要對員工的個人基本信息經(jīng)行管理,對于員工的基本工資、加班獎勵和遲到處罰經(jīng)行相應(yīng)記錄和管理,如果具有管理員權(quán)限我們還可以對密碼等信息經(jīng)行管理。可以根據(jù)員工號可以調(diào)出員工的信息并進(jìn)行針對性修改也可以直接添加新的員工信息后臺直接與數(shù)據(jù)庫相連，實(shí)現(xiàn)對公司員工信息的管理。下面是員工管理系統(tǒng)的界面設(shè)計：部門職位信息管理可以添加和刪除部門信息并根據(jù)選中的職位列出本部門的各個職位根據(jù)這些職位并參考當(dāng)時工資情況可以粗略可以的到這個員工的基本工資,所以在工資管理中也是相當(dāng)重要的部分下面是對部門職位管理的界面設(shè)計。3。績效考勤系統(tǒng)是對一個員工工資獎罰的一個重要憑證，因此此系統(tǒng)是對于動態(tài)工資管理的一個重要依據(jù)，此項(xiàng)很直接的影響一個人的收入多少.因此本系統(tǒng)詳細(xì)記載了每天員工的上下班時間,并對曠工,遲到早退等現(xiàn)象做出了備注和提示，下面是他的界面設(shè)計。工資的結(jié)算是每個月統(tǒng)計員工整個月的綜合表現(xiàn)在他固定工資上進(jìn)行獎罰。系統(tǒng)在后臺會根據(jù)績效和考勤對獎罰做出判斷，會在年終、季終或節(jié)日給予員工獎勵。也會對于一些員工不按規(guī)定工作時給予相應(yīng)的處罰,這樣會把每個員工的獎罰信息，基本工資信息，總工資信息調(diào)出數(shù)據(jù)庫并生成報表。而且可以記憶一定數(shù)量的以往的工資記錄以便財務(wù)部審核和當(dāng)工資差錯時進(jìn)行核對查找。下面是對這一系統(tǒng)的界面設(shè)計：5。固定工資的設(shè)置根據(jù)每名員工最初到達(dá)資質(zhì)給以初始工資，再根據(jù)在公司中的表現(xiàn)和升級情況給予相應(yīng)的變動,因此對于每名員工固定工資的設(shè)置都是一個動態(tài)的設(shè)置,這個設(shè)置具有相當(dāng)方便的修改功能，具有相對靈活的查詢功能最終確定的這一固定工資的數(shù)值會進(jìn)入數(shù)據(jù)庫與工資結(jié)算結(jié)合在一起,起到工資基礎(chǔ)的問題，對于員工收入起到?jīng)Q定性作用因此此功能直線管理員使用,而財務(wù)管理員只能對這名員工工資進(jìn)行管理對于他隸屬于哪個部門，哪個職位只做參考不能修改。因此我們列出做出以下界面設(shè)計：二、數(shù)據(jù)部分詳細(xì)設(shè)計?根據(jù)之前的需求分析,并且考慮到數(shù)據(jù)庫中各張表之間的聯(lián)系最終設(shè)計的工資管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫一共有五張表，分別是：一．員工信息表，包含員工的詳細(xì)個人信息,登錄系統(tǒng)的密碼和相應(yīng)權(quán)限。二．考勤信息表，包含每個員工每天的考勤情況，包括詳細(xì)的上班時間和下班時間。三．工資表，包括員工的基本工資，獎罰工資的情況,是工資管理中重要的數(shù)據(jù)表。四。職稱信息表，表中有公司各個職稱表格并顯示每個人的職稱情況。五．部門信息表，有公司部門信息能得到每個員工的部門歸屬。六.獎罰記錄表,記錄員工的獎罰記錄。其概念模型如圖2－1所示：圖:2—1數(shù)據(jù)庫設(shè)計1此為最初設(shè)計的數(shù)據(jù)庫概念模型，但是在后來程序端設(shè)計的時候，發(fā)現(xiàn)以日期作為主碼時對數(shù)據(jù)庫的操作變得復(fù)雜，所以再后來又將考勤信息表和工資表加了一個屬性“ID”,并取消之前的主碼,將主碼改為“ＩD”并且將該字段的屬性設(shè)為自動增長。設(shè)計好概念模型后，再通過powｅｒdeｓigner將概念模型生成物理模型（如圖２－２所示)和數(shù)據(jù)庫生成語句.圖2-２數(shù)據(jù)庫設(shè)計２并通過該語句在ＭＳSQL２008R２上生成了一個名為：ＤＢ_Salａy的數(shù)據(jù)庫,到目前為止，數(shù)據(jù)庫設(shè)計部分已基本完成。根據(jù)對需求分析數(shù)據(jù)字典的分析，可得到所有的數(shù)據(jù)庫表如下:員工表字段類型空默認(rèn)注釋ｓtａｆfｉdｃhar（6）否stafｆnaｍevａrｃhar（４0)否eｎtrytｉｍeＤａｔe否schoolvarchar（40)否eｄuｖarchａr（18）是NＵＬLｓpeciａlｔyvａrｃhaｒ(１8）是ＮULＬａdｄｒesｓvarchar（60）是NＵLＬcｏntａｃtvａｒcｈar（２0）是ＮUＬLsexｃhar（2）是ＮＵLLｂｉrｔhdａyｄate是NＵＬＬpasｓwｏrｖarcｈａr(１5)是NUＬLbanknochaｒ（19）是ＮULLｃａｒｄidｃhar（1８)是NULL考勤信息表字段類型空默認(rèn)注釋dａｔｅＤate否gtｉmeＴimｅ否lｔiｍeＴime否工資表字段類型空默認(rèn)注釋ｄａt(yī)e2Ｄａt(yī)e否BsａｌayMｏnｅｙ（１０）否AｌlｏwａｎceMoneｙ（１0)PsalａyMoｎeｙ(10）EsaｌayMｏney（１0)ＰunｉsｈMoney（10)ＢｏnusMonｅy（１0）職稱表字段類型空默認(rèn)注釋postｉｄcｈar（