勞動合同解約協(xié)議

勞動合同解約協(xié)議協(xié)議背景根據(jù)勞動法規(guī)定，用人單位與勞動者在勞動條件、勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利等方面訂立的書面合同為勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位之間的一份重要合同，規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)。但是，有時勞動合同需要提前解約，在解約時，需要采取一定的合法程序，以免引起法律糾紛。本協(xié)議由用人單位與勞動者簽署，旨在就勞動合同的解約事宜達成一致，并明確各方的權(quán)利和義務(wù)。協(xié)議內(nèi)容一、解約原因用人單位與勞動者約定的勞動合同可以因各種原因而解約，一般包括下列情況：單方解約：一方不愿執(zhí)行合同或違反合同規(guī)定，另一方提出解約要求；雙方解約：經(jīng)協(xié)商達成一致；經(jīng)濟裁員或企業(yè)倒閉等不可抗力原因。根據(jù)以上情況，本協(xié)議約定解約原因為（填寫原因）。二、解約程序用人單位和勞動者必須在勞動合同規(guī)定的解除期限內(nèi)或雙方協(xié)議的期限內(nèi)提出解約申請；雙方應(yīng)當(dāng)進行充分協(xié)商，達成解約的協(xié)議并簽署本協(xié)議書；協(xié)議生效后，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律法規(guī)辦理相關(guān)手續(xù)，例如：退出社會保險、清算勞動報酬等；協(xié)議生效后現(xiàn)場交接工作過程中，對未產(chǎn)生的工作及未完成的工作，由解約方完成。三、解約補償本協(xié)議生效之后，勞動合同自動終止，用人單位不再繼續(xù)支付勞動報酬，不再享有勞動者的勞動成果和專利成果產(chǎn)生的優(yōu)先權(quán)；勞動者應(yīng)當(dāng)退還單位所有的工作作品，并歸還用人單位所有的公司財產(chǎn)，按照用人單位安排的工作交接程序，提供必要的工作交接資料；事先約定的違約金等補償事項，按照協(xié)議約定實行。四、知識產(chǎn)權(quán)所有因合作所形成的、涉及到的、與合作有關(guān)的專利權(quán)、知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密、知識庫、技術(shù)文件等所有權(quán)，應(yīng)歸用人單位所有。勞動者不得私自使用，也不得向第三方披露；解除合同后，用人單位不得再使用以前勞動者的專利或經(jīng)驗，也不得公開涉及勞動者的商業(yè)秘密或偏方。五、法律責(zé)任因違反本協(xié)議產(chǎn)生的任何糾紛，應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商解決。如果通過協(xié)商不能解決，應(yīng)當(dāng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)解決。協(xié)議生效本協(xié)議一式兩份，用人單位和勞動者各保留一份，雙方簽字生效。本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，具有法律效力。用人單位：_____________勞動者：_____________簽訂日期：_____________總結(jié)本協(xié)議主要為勞動合同解約時提供一種規(guī)范程序，旨在使雙方根據(jù)一定的程序進行解約，避免產(chǎn)生法律糾紛。解華合同是單位和員工的法律行為，當(dāng)雙方解約