人事考勤規(guī)章制度明細(xì)

人事考勤規(guī)章制度明細(xì)人事考勤規(guī)章制度有關(guān)明細(xì)公司體系在每一家企事業(yè)單位里面都是難以忽略的一局部，其具體內(nèi)容對(duì)單位的管理者及其決策者而言均是特別關(guān)鍵的。下面愛(ài)匯的考勤規(guī)章有關(guān)明細(xì)，供你參考。一、考勤是公司管理工作的根底，是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇的主要依據(jù)，全體人員都必須予以高度重視。二、工作時(shí)間1、夏季工作時(shí)間上午：08：00—11：45下午：14：30—17：452、冬季工作時(shí)間上午：08：10—11：50下午：14：15—17：453、各賣場(chǎng)六小時(shí)工時(shí)制的崗位按現(xiàn)行作息時(shí)間不變。三、考勤執(zhí)行范圍公司全體在職。四、監(jiān)視與管理1、各部門員工必須嚴(yán)格執(zhí)行《考勤管理制度》，員工上、下班必須打指紋考勤，資源部將依據(jù)員工打指紋考勤情況及《請(qǐng)假單》計(jì)算員工出勤。假設(shè)因故不能打考勤的需填寫《考勤異常說(shuō)明》并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后送人力資源部備查。如因外出辦事不能打考勤的，需事先將情況告知部門經(jīng)理(假設(shè)部門經(jīng)理適逢，應(yīng)向人力資源部經(jīng)理報(bào)備)，并回公司后填寫《考勤異常說(shuō)明》。2、根據(jù)指紋考勤記錄，遲到或早退10分鐘以內(nèi)罰款5元/次;10-20分鐘，罰款10元/次;20-30分鐘，罰款20元/次;30分鐘以上，按曠工處理，普通員工曠工罰款40元/次，助理層曠工罰款60元/次，經(jīng)理級(jí)別曠工罰款80元/次。3、有以下情形者，分別給以扣罰工資或開(kāi)除。(1)在規(guī)定的上、下班時(shí)間內(nèi)，遲到或早退每次按實(shí)際考勤記錄處以扣薪。一個(gè)月內(nèi)遲到、早退達(dá)三次，曠工達(dá)兩次者給予開(kāi)除處理。(2)無(wú)故缺勤30分鐘以上，返回公司上班后當(dāng)日內(nèi)未補(bǔ)請(qǐng)假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的，視為曠工處理。4、請(qǐng)假管理。(1)請(qǐng)假時(shí)間最小計(jì)算單位為小時(shí)。(2)請(qǐng)假手續(xù)流程:a、員工到人力資源部領(lǐng)取《請(qǐng)假單》，注明請(qǐng)假日期及原因;b、部門經(jīng)理根據(jù)員工需要給予審批意見(jiàn);管理層人員請(qǐng)假由人資部簽署意見(jiàn);c、員工需將《請(qǐng)假單》于請(qǐng)假前一日交人力資源部備案;d、《請(qǐng)假單》由人力資源部統(tǒng)一管理，經(jīng)理隨時(shí)可以抽查員工在崗情況;e、特殊情況和請(qǐng)病假必須于上班時(shí)間前15分鐘內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人及人力資源部，且應(yīng)于假后上班第一天內(nèi)，補(bǔ)交《請(qǐng)假單》或提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的有效證明。(3)批假權(quán)限。a、員工請(qǐng)假1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批;b、員工請(qǐng)假2天以內(nèi)(含2天)由部門負(fù)責(zé)人審批，人力資源部審核;c、員工請(qǐng)假3天以上(含3天)由總經(jīng)理審批。五、本通知自公布之日起實(shí)施，請(qǐng)全體員工嚴(yán)格執(zhí)行。一、工作時(shí)間1、每周實(shí)行五天工作制，即周一至周五，周六、日為正常休息。2、夏季工作時(shí)間(5月1日—本年9月31日)上午：08：30—12：00下午：13：30—18：003、冬季工作時(shí)間(10月1日—次年4月30日)上午：08：30—12：00下午：13：00—17：304、如有特殊情況的部門可自行調(diào)整作息時(shí)間，經(jīng)人力資源部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)前方可執(zhí)行;二、考勤執(zhí)行范圍公司各部門按照實(shí)際情況記錄員工考勤。三、監(jiān)視與管理各部門員工必須嚴(yán)格執(zhí)行《考勤管理制度》，員工上、下班必須打卡，行政部將依據(jù)員工打卡情況及《請(qǐng)假單》計(jì)算員工出勤。假設(shè)因故不能打卡的需填寫未打卡說(shuō)明并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后送行政部備查。如因外出辦事不能打卡的，需事先將情況告知部門經(jīng)理及行政部考勤負(fù)責(zé)人，并回公司后填寫外出登記表。2、員工上、下班執(zhí)行打卡制度，每天打卡兩次，上班時(shí)間前30分鐘內(nèi)、下班后打卡為有效打卡;無(wú)效打卡必須執(zhí)行簽卡程序,否那么視為曠工。3、有以下情形者，分別給以警告、記過(guò)和。(1)在規(guī)定的上、下班時(shí)間內(nèi)，遲到或早退10分鐘以內(nèi)，每次樂(lè)捐10元，遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)，每次樂(lè)捐20元;遲到或早退半小時(shí)以上的.，按曠工處理(樂(lè)捐當(dāng)天工資)。一周之內(nèi)遲到、早退三次以上或者一個(gè)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)五次的給予扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，七次以上的，予以辭退。(特殊情況除外)(2)無(wú)故缺勤30分鐘以上，返回公司上班后當(dāng)日內(nèi)未補(bǔ)請(qǐng)假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的，視為曠工處理。(3)代替他人打卡的，每發(fā)現(xiàn)一次，雙方當(dāng)事人樂(lè)捐50元/次，并給與通報(bào)處理。4、請(qǐng)(休)假。員工請(qǐng)(休)假須履行請(qǐng)(休)假手續(xù)，實(shí)行逐級(jí)申請(qǐng)、復(fù)核、審批手續(xù)(所在部門—-行政部---總經(jīng)理室)(三天以上的請(qǐng)(休)假須提前2天報(bào)總經(jīng)理室審批)。(1)請(qǐng)假:a)員工到行政部領(lǐng)取《請(qǐng)假單》，注明休假日期及原因;b)部門經(jīng)理根據(jù)員工需要給予審批意見(jiàn);管理層人員由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn);c)不管請(qǐng)假是否批準(zhǔn)，員工均需將《請(qǐng)假單》于休假日期前行政部;d)《請(qǐng)假單》由行政部統(tǒng)一管理，經(jīng)理隨時(shí)可以抽查員工在崗情況;e)請(qǐng)病假必須于上班時(shí)間前2小時(shí)內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人及行政部，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的有效證明。病假期間扣除當(dāng)日福利補(bǔ)貼。(2)批假權(quán)限：a)員工請(qǐng)假1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批;b)員工請(qǐng)假2天以內(nèi)(含2天)由部門負(fù)責(zé)人審批，行政部審核;c)員工請(qǐng)假3天以上(含3天)由總經(jīng)理室審批;5、(1)公司原那么上要求員工必須在正常的工作時(shí)間內(nèi)完成上級(jí)交辦的工作，不提倡員工加班。員工假設(shè)因工作需要，確須加班，那么由本人提出加班申請(qǐng)，填制《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)一聯(lián)交行政部備案，以便人事專員查崗。如不能提前提交加班申請(qǐng)，那么視為無(wú)效加班。(2)員工加班，參照公司《考勤管理制度》執(zhí)行，加班時(shí)應(yīng)實(shí)行打卡制度，打卡時(shí)間按照公司規(guī)定或依照加班申請(qǐng)單注明的加班起止時(shí)間為準(zhǔn)。(3)員工平時(shí)加班及節(jié)、假日上班，其工資核算方法參照《管理制度》。(4)因參加社會(huì)活動(dòng)請(qǐng)假，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公休，薪金照發(fā)。(5)如赴外地出差，應(yīng)填寫出差單交行政部備案。注：1.以上內(nèi)容，特殊情況除外。2.員工樂(lè)捐款項(xiàng)不計(jì)于公司財(cái)政收入，月底經(jīng)由行政部統(tǒng)計(jì)，組織安排活動(dòng)，作為活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，超出局部將由公司承當(dāng)(金額視情況而定)。一、員工各類請(qǐng)假事宜都需填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)前方可休假?！墩?qǐng)假申請(qǐng)單》均需交辦公室備案。確有急事不能提前請(qǐng)假者，可請(qǐng)假或委托他人請(qǐng)假，事后須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。(一)一般員工1.請(qǐng)假半天以內(nèi)，由部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)。2.請(qǐng)假半天以上(含半天)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核同意后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。3.請(qǐng)假1天以上(含1天)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)。(二)中層干部1.請(qǐng)假1天以內(nèi)，由分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。2.請(qǐng)假1天以上(含1天)，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)。二、員工出差加班，原那么上每逢1個(gè)周末(周六、周日2天)可補(bǔ)休1天，并應(yīng)在出差結(jié)束后立即補(bǔ)休。如有特殊情況需延后，應(yīng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)同意，并報(bào)辦公室1備案。原那么上應(yīng)在當(dāng)月內(nèi)休完，隔月不補(bǔ)。三、公司實(shí)行“周一工作例會(huì)”制。員