職工三違心態(tài)分析及對(duì)策

職工三違心態(tài)分析及對(duì)策引言生產(chǎn)安全是企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中必須重視的方面，其中職工的三違行為在企業(yè)安全生產(chǎn)管理中屢屢成為難題。職工三違行為已經(jīng)成為影響企業(yè)安全生產(chǎn)的重要因素，對(duì)事故的發(fā)生和傷亡人數(shù)的增加起到了重要作用。因此，需要對(duì)職工的三違心態(tài)進(jìn)行深入分析并提出相應(yīng)的對(duì)策。職工三違行為的定義和類型三違行為是指職工違反安全作業(yè)規(guī)章制度、安全操作規(guī)程以及其他安全管理制度等的行為，包括操作三違、設(shè)備三違和勞動(dòng)保護(hù)三違。具體來(lái)說(shuō)，操作三違主要指的是職工在作業(yè)中未按照操作規(guī)程進(jìn)行作業(yè)，并引起了安全事故或者生產(chǎn)事故。設(shè)備三違主要指的是對(duì)設(shè)備進(jìn)行未經(jīng)授權(quán)的改動(dòng)、維修或者升級(jí)，以及使用不合格的設(shè)備等行為。勞動(dòng)保護(hù)三違主要涉及的是職工在作業(yè)中違反相關(guān)的勞動(dòng)保護(hù)制度，包括未穿戴個(gè)人防護(hù)用品、未按照規(guī)定進(jìn)行體檢等。職工三違心態(tài)的原因分析心態(tài)失衡首先是職工的心態(tài)失衡造成的三違行為。職工的心態(tài)不穩(wěn)定往往造成的是一些情緒上的失衡，這種情況下對(duì)于職業(yè)缺乏自覺(jué)性，也會(huì)出現(xiàn)隨意性和對(duì)安全生產(chǎn)的輕視。缺乏安全意識(shí)另外，職工缺乏安全意識(shí)也是三違行為的原因之一。一個(gè)缺乏安全意識(shí)的員工做出一些操作上的疏漏不僅對(duì)自己也會(huì)給其他人帶來(lái)隱患，而且對(duì)于職業(yè)的認(rèn)識(shí)也相對(duì)偏低，這種心態(tài)將很難因?yàn)槠髽I(yè)內(nèi)管理的要求而得到緩和。工作壓力大還有就是工作壓力大造成的三違行為。日益嚴(yán)峻的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)際上也帶來(lái)了一個(gè)越來(lái)越大的壓力，這種壓力也對(duì)職工的三違行為有著很顯然的影響。常常出現(xiàn)為了快速完成任務(wù)而忽略了一些安全管理制度的情況。解決職工三違心態(tài)的對(duì)策建立安全文化針對(duì)職工的三違現(xiàn)象，企業(yè)應(yīng)該積極建立安全文化，在企業(yè)文化建設(shè)中加強(qiáng)宣傳與教育，有助于增強(qiáng)職工安全意識(shí)。通過(guò)安全文化的建設(shè)，職工的安全防護(hù)意識(shí)將得到增強(qiáng)，三違行為的發(fā)生率也會(huì)相應(yīng)減少。加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)其次，針對(duì)職工的三違行為，企業(yè)應(yīng)積極開(kāi)展職業(yè)培訓(xùn)，不斷提高職工專業(yè)技能和素質(zhì)。通過(guò)職業(yè)培訓(xùn)，職工能夠更加深入地了解到相關(guān)的操作規(guī)程，加深相關(guān)的專業(yè)知識(shí)，從而使職工的操作規(guī)程達(dá)到規(guī)范化，最終減少三違行為的發(fā)生。加強(qiáng)管理制度此外，針對(duì)職工的三違行為，企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)相關(guān)的管理制度建設(shè)，對(duì)職工的操作規(guī)程、技能和精神方面進(jìn)行認(rèn)真的監(jiān)管。管理方面的嚴(yán)格要求減少職工在操作中的隨意性，促使職工在操作中規(guī)范化，防止事故的發(fā)生。獎(jiǎng)懲并重最后，針對(duì)職工的三違行為，企業(yè)可以通過(guò)獎(jiǎng)懲并重的形式，吸引職工自覺(jué)地認(rèn)真操作，減少現(xiàn)有的職工三違現(xiàn)象。通過(guò)合理的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰措施，有助于激勵(lì)職工注意安全操作，減少出現(xiàn)三違的事情，從而維護(hù)企業(yè)的安全生產(chǎn)。結(jié)論職工三違行為是企業(yè)安全生產(chǎn)的難題，其背后的原因多種多樣。為減少職工三違現(xiàn)象的發(fā)生，企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)