勞動合同大學(xué)生

勞動合同大學(xué)生近年來，大學(xué)生勞動力市場日趨活躍。許多企業(yè)和公司看中了大學(xué)生這一群體的知識和能力，紛紛招聘大學(xué)生進(jìn)行工作。在聘用大學(xué)生時，企業(yè)用工合同更是必不可少的一環(huán)，管理好各類用工合同事務(wù)，有利于企業(yè)更有效地使用人力資源，規(guī)避用工風(fēng)險，切實維護(hù)職工的合法權(quán)益。一、什么是勞動合同？勞動合同是用人單位與勞動者之間約定勞動關(guān)系的書面協(xié)議。勞動合同有以下五要素：勞動合同名稱與編號當(dāng)事人工作內(nèi)容與工作地點工作時間與休息休假勞動報酬和社會保險二、以大學(xué)生為例的勞動合同大學(xué)生的勞動合同雖然和普通職工的勞動合同相同，但是在條款上，要根據(jù)大學(xué)生的實際情況進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，并著重注意以下幾點：關(guān)于試用期試用期為大學(xué)畢業(yè)生入職的必要程序。試用期通常為三個月，不過也可以根據(jù)雙方協(xié)商確定。如試用期工作不符合用人單位要求，可隨時解決；如試用期工作滿意，那么就正式簽訂勞動合同。關(guān)于工作性質(zhì)和內(nèi)容大學(xué)生的工作性質(zhì)和內(nèi)容需要和其所學(xué)專業(yè)相關(guān)。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)大學(xué)生的實際情況將其安排在具有實際意義的項目中，同時廣泛聽取大學(xué)生的意見和建議，給予適當(dāng)指導(dǎo)和培訓(xùn)。關(guān)于勞動報酬大學(xué)生在薪資方面會與其他普通職工有所不同。一般而言，大學(xué)生的薪資未必高于普通職工，主要原因是大學(xué)生初次就業(yè)，又缺乏具體的工作經(jīng)驗。但是，用人單位應(yīng)該合理地根據(jù)大學(xué)生的實際情況設(shè)定相應(yīng)薪資，提供發(fā)展空間和職業(yè)晉升機(jī)會。關(guān)于福利待遇大學(xué)生對于福利待遇沒有太高的要求，主要是注重自己基本的生活和工作條件。用人單位應(yīng)該按照國家規(guī)定參加社會保險，提供了合適的住宿和交通條件，并按照法律規(guī)定發(fā)放各項福利待遇。關(guān)于終止勞動合同大學(xué)生的勞動合同終止一般分為兩種情況：一是雙方協(xié)商一致，二是用人單位解除勞動合同。對于第一種情況，應(yīng)該進(jìn)行書面確認(rèn)并且應(yīng)給予適當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，第二種情況需要根據(jù)法律規(guī)定進(jìn)行解除，服從相關(guān)法律程序和規(guī)定。三、勞動合同的簽訂與履行勞動合同的簽訂勞動合同必須是雙方自愿的書面協(xié)議，由用人單位向勞動者提出。用人單位應(yīng)執(zhí)行公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，征得勞動者的同意簽訂勞動合同。雙方簽訂的勞動合同應(yīng)當(dāng)加蓋用人單位公章。勞動合同的履行勞動合同履行期限一般不得超過3年，并應(yīng)當(dāng)與勞動的實際情況相一致。用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)切實履行勞動合同中的各項約定，根據(jù)約定及時支付勞動報酬，另外還要根據(jù)合同約定支付社會保險以及各種工作補(bǔ)貼。四、勞動合同的涉及問題在勞動合同的履行過程中，還有可能進(jìn)行一些調(diào)整。部分情況下需要解決的問題可能有，但并不僅限于以下幾點：關(guān)于轉(zhuǎn)崗問題當(dāng)工作內(nèi)容發(fā)生變化時，如由于業(yè)務(wù)調(diào)整等原因，用人單位可能需要將勞動者轉(zhuǎn)崗或調(diào)整工作崗位。此時，應(yīng)征得勞動者同意進(jìn)行簽署相關(guān)協(xié)議或另行簽訂勞動合同，并保證有良好的溝通與協(xié)商。關(guān)于勞動爭議的處理必要時，企業(yè)或工會組織會對勞動爭議展開調(diào)解或仲裁。但是，企業(yè)和工會組織在處理勞動爭議時必須遵循法律法規(guī)的規(guī)定，公正、公平地處理勞動爭議問題，并采取必要措施維護(hù)各方的合法權(quán)益。關(guān)于使用期滿續(xù)簽在用工過程中，如之前所述，大學(xué)生的使用期限必須在合同中規(guī)定。但是，如果雙方因勞動需要而同意續(xù)定合同的，可以在原合同到期前30日內(nèi)簽訂新勞動合同，續(xù)廣用工期限。五、總結(jié)勞動合同是企業(yè)和用工者之間合法、公正、公平的發(fā)展必備的約束性文件，也是維護(hù)企業(yè)和員工權(quán)益的重要形式。在簽訂與履行勞動合同的過程中，雙方應(yīng)