保險公司規(guī)章制度怎么寫

第第頁保險公司規(guī)章制度怎么寫保險公司規(guī)章制度怎么寫為規(guī)范公司管理日常工作，樹立良好的公司形象，提高工作質(zhì)量和辦事效率，訂立如下制度：第一條著裝儀表規(guī)范1、公司員工日常著裝應(yīng)以端莊大方、整齊清潔為標(biāo)準(zhǔn)。不允許衣著暴露。保證工作服及身份標(biāo)識的完整和清潔以備隨時應(yīng)對重點(diǎn)活動。2、儀容要以干凈、乾凈、素雅為標(biāo)準(zhǔn)，不得濃妝。行為舉止要文明、禮貌，不得干架，斗毆，酗酒，從事違法亂紀(jì)的活動。3、說話要和氣、謙遜，要使用“請、您好、感謝、對不起、再見”等文明用語。為集體創(chuàng)造團(tuán)結(jié)、友善的氛圍。第二條工作行為規(guī)范1、公司員工應(yīng)定時上下班，不得遲到、早退、曠工。臨時有事外出必需向部門主管領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開。2、上班時間要認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，干好本職工作，不許亂竄辦公室，不許高聲喧嘩，不許在上班時間做與工作無關(guān)的事。嚴(yán)禁打牌、上網(wǎng)閑談、玩游戲。3、辦公室人員不準(zhǔn)拉幫結(jié)伙，撥弄事非，傳播小道消息，爭做文明員工。辦公室要常常監(jiān)督檢查日常管理制度的執(zhí)行情況。各部門應(yīng)樂觀幫助工作，對違規(guī)者和不聽從者，可以按章處以罰款。注意保持室內(nèi)辦公環(huán)境和辦公臺面的乾凈有序。4、生活區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁隨地亂扔、亂倒垃圾，扔煙頭、紙屑、吐痰等。5、愛惜辦公設(shè)備、儀器。節(jié)省使用紙張，能用廢紙打印的不得使用新紙，節(jié)省用電、用水，做到人走燈滅、人走水停。單位的規(guī)章制度怎么做才有效（1）用人單位在訂立、修改或者決議規(guī)章制度或重點(diǎn)事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)員工代表大會或者全體員工討論，提出方案和看法，與工會或者員工代表平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)保管與員工協(xié)商相關(guān)的證據(jù)料子，譬如已簽名的會議紀(jì)要等法律文件，以證明用人單位已履行與員工平等協(xié)商的的法律義務(wù)；（2）直接涉及員工切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)公示，或者告知員工。用人單位可采取以下方式履行告知義務(wù)：1、將用人單位規(guī)章制度匯編成員工手冊，由員工簽字確認(rèn)已閱讀；2、組織新入職員工參加培訓(xùn)，并簽署培訓(xùn)紀(jì)要；3、用人單位將規(guī)章制度列為勞動合同的附件；（3）在規(guī)章制度實(shí)施過程中，工會或者員工認(rèn)為用人單位的規(guī)章制度不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商作出修改完善。規(guī)章制度格式怎么寫規(guī)章制度是指用人單位訂立的組織勞動過程和進(jìn)行勞動管理的規(guī)定和制度的總和，也稱為內(nèi)部勞動規(guī)定，是企業(yè)內(nèi)部的“法律”。重要包含：勞動合同管理、工資管理、社會保險福利待遇，以及其他勞動管理規(guī)定，也是應(yīng)用寫作研究的緊要文體之一、依據(jù)1997年11月勞動部頒發(fā)的《勞動部關(guān)于對新開辦用人單位實(shí)行勞動規(guī)章制度備案制度的通知》，規(guī)章制度重要包含：勞動合同管理、工資管理、社會保險福利待遇、工時休假、職工獎懲，以及其他勞動管理規(guī)定。用人單位訂立規(guī)章制度，要嚴(yán)格執(zhí)行國家法律、法規(guī)的規(guī)定，保障勞動者的勞動權(quán)利，督促勞動者履行勞動義務(wù)。訂立規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)權(quán)利與義務(wù)全都、嘉獎與懲罰結(jié)合，不得違法法律、法規(guī)的規(guī)定。否則，就會受到法律的制裁。用人單位制度的直接勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，予以警告；給勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。規(guī)章與制度有何區(qū)別規(guī)章是行政性法律規(guī)范文件。制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則，也指在肯定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或肯定的規(guī)格職場中，規(guī)章制度如何執(zhí)行才有效在全體職工大會、員工培訓(xùn)會議、部門工作會議等會議的簽到表上簽字確認(rèn)。企業(yè)會議簽到制度是留存職工到會情況的真實(shí)記錄，在采用這種方式公示規(guī)章制度時要做到以下：簽到表在表抬頭處或會議內(nèi)容提示中，肯定要包含有企業(yè)規(guī)章制度宣貫或培訓(xùn)的文字；簽字確認(rèn)的范圍要掩蓋到全體職工；含有企業(yè)規(guī)章制度宣貫、培訓(xùn)的簽到記錄，肯定要存檔備查。職工在與企業(yè)建立勞動關(guān)系的法律文件簽字時，一并對企業(yè)規(guī)章制度簽字確認(rèn)。這里從兩個時間點(diǎn)上把控：職工入職時。企業(yè)供應(yīng)《員工入職登記表》（后面或附頁要印有企業(yè)規(guī)章制度），正面登記表須書面提示入職員工：已閱讀本表后面或附頁全部內(nèi)容，同意并遵守企業(yè)規(guī)章制度。企業(yè)與職工訂立勞動合同時。用人單位將企業(yè)規(guī)章制度作為《勞動合同》附件，并在勞動合同條款中明確商定“勞動者已經(jīng)認(rèn)真閱讀本合同