2023年公司的規(guī)章管理制度范本（通用5篇）

2023年公司的規(guī)章管理制度范本（通用5篇）公司的規(guī)章管理制度篇1

第一章總則

第一條為進一步規(guī)范公司的營銷策劃、市場調(diào)研、市場信息收集、分析及客源的組織、開發(fā)，產(chǎn)品、服務的推介，特制定本方法。

其次條本方法不僅適用于公司專職營銷工作，也適用兼職營銷工作（社會兼職人員或本公司員工工作之余的營銷行為）

其次章營銷工作的組織管理

第三條總接待部為昆明金色港灣經(jīng)貿(mào)有限公司營銷工作的組織和管理部門。

第四條營銷工作的主要任務：

1、駕馭國內(nèi)、省內(nèi)療養(yǎng)息 、度假、會議培訓等狀況，進行市場調(diào)研、信息收集、分析，適時提出營銷方案，為公司決策供應依據(jù)。

2、依據(jù)公司經(jīng)營、市場改變、消費群體及季節(jié)改變狀況，制定不同的促銷方案，占據(jù)散客消費市場。

3、制定廣告宣揚方案，報公司批準后組織實施。

4、深化工廠、企業(yè)、學校等單位宣揚公司的服務產(chǎn)品，不斷開拓新客源。

5、保持和大客戶的長期聯(lián)系，征求他們的看法、建議為公司改善、提升服務供應參考，并幫助財務完成結(jié)算工作。

6、加強人員業(yè)務素養(yǎng)培訓，建立一支業(yè)務精、作風強、專職與社會兼職、單位業(yè)余相結(jié)合、相補充的營銷隊伍。

第五條營銷工作激勵機制：

1、總接待部營銷部的月營銷指標為人民幣壹拾萬元整（￥100000.00元），完不成指標扣取營銷人員當月績效風險金。每超過0.1萬元，計提1的經(jīng)費作為營銷基金，在財務專戶管理，營銷業(yè)務開支經(jīng)養(yǎng)息 院院長審批后列支。

2、銷售部營銷月指標超過20萬元，超過部分不再計提營銷基金，按5的比例提取經(jīng)費作為營銷人員的績效工資。

3、社會兼職營銷員、公司職工的業(yè)余營銷行為,按營銷營業(yè)額的5計提經(jīng)費，作為嘉獎。

第三章營銷營業(yè)額的認定

第六條來消費的團體、單位，憑公司統(tǒng)一制作、下發(fā)的實惠卡（統(tǒng)一編號，對應相應的營銷者）結(jié)帳，總接待部前廳工作人員按“消費人天數(shù)、消費金額、營銷人員”等內(nèi)容記入統(tǒng)計表的相應欄，作為營銷人員的業(yè)績，否則按散客消費對待。

第四章附則

第七條此方法自發(fā)布之日執(zhí)行。

第八條此方法的說明權屬于綜合辦公室。

公司的規(guī)章管理制度篇2

為使員工宿舍保持良好的清潔衛(wèi)生，整齊的環(huán)境及公共秩序，管理規(guī)章制度使員工獲得充分的休息，以提高工作效率，確保公司宿舍管理規(guī)范化、程序化，特訂本細則。

一、員工申請住宿及入住

1、員工為非本地居住者或員工在本公司所在地距離10公里以上無適當居處或交通不便者，可向辦公室提出住宿申請。

2、住宿批準獲得辦公批準后持入住通知單，到后勤助理處辦理入住事務。員工宿舍執(zhí)行統(tǒng)一管理。

3、原則上副主任級以上人員可以申請單間住宿，組長級四人一間，且必需為晚上常住人員。臨時休息擔心排單獨房間。普工為8人一間（前期以6人為基數(shù)支配）。

4、收費標準：公司不收取房租，全部房間基本電費為10元/間，超出部分由住房人自己擔當；員工可以申請夫妻房（單間），需供應相關證件，但需另交80元/月/間的房租，從當月工資中扣除。

二、員工宿舍指定專人管理，其工作任務如下：

1、負責宿舍的管理工作，負責安排、調(diào)配宿舍，房間鑰匙管理。個人領用物品的發(fā)放。

2、后勤助理負責公共衛(wèi)生的清掃任務，檢查保潔工作，維持秩序。管理水、電，及門戶平安。

3、監(jiān)督人員維護環(huán)境清潔及門窗的關閉（尤其夜晚及臺風）。

4、整理登記員工個人資料，如所在部門、緊急聯(lián)絡人、聯(lián)系方式、血型等。

5、發(fā)覺下列狀況之一者，剛好報告公司辦公室、員工所在部門主管直至總經(jīng)理：

5、1擅自留宿親友者，男女宿舍混住者。

5、2宿舍內(nèi)有不法行為或有外來侵擾時。

5、3員工身體不適應時負責照看，病情重大者應通知其親友及上級主管并送醫(yī)院治療。

6、員工宿舍每間宿舍制定舍長一名，主要負責：

6、1幫助公司宿舍管理人員進行宿舍管理。

6、2在本宿舍內(nèi)維護住宿員工的生活環(huán)境及生活秩序。

6、3組織宿舍員工每周五進行宿舍大掃除。

三、員工應付責任

1、員工應保持宿舍原有結(jié)構的平安完整，不得隨意改造或變更房舍。

2、有關宿舍現(xiàn)有的器具設備（如電視、電熱水器、桌椅、風扇、衛(wèi)浴設備、門窗、床鋪等）公司以完好狀態(tài)交與員工運用，如有疏于管理或惡意破壞，酌情由現(xiàn)住人員負擔該項修理費或賠償費，并視情節(jié)輕重論處。

3、如發(fā)覺設施損失、應馬上向后勤助理報修，不允許私自拆卸宿舍內(nèi)設施，損失照價賠償。

4、男工嚴禁隨意進入女工宿舍；

四、住宿員工必需遵守下列規(guī)范

1、宿舍內(nèi)禁止燒煮、烹飪或私自接配電線，不得隨意裝接電暖氣、

微波爐等大功率電器。

2、員工不得于宿舍內(nèi)聚餐、喝酒、賭博、打麻將或不當行為。

3、個人棉被、墊被起床后須疊齊。洗漱用品，需放置床底指定位置，并排放置。

4、煙灰、煙蒂不得隨意丟棄，易燃、易爆物品危急品不得放置寢室。

5、換洗衣物不得積累室內(nèi)，其余衣、鞋必需收入柜內(nèi)或箱內(nèi)。

6、洗曬衣物需按指定位置晾曬。

7、收音機、手機等的運用，聲音不得放大，阻礙他人休息。

8、就寢后不得有影響他人睡眠行為。

9、宿舍不得留宿外人或親友，探訪應由門衛(wèi)登記姓名及進出時間。

10、珍貴物品應避開攜入，遺失由員工自行負責。

11、不得在墻壁、櫥柜上隨意張貼字畫或釘物品。

12、污穢、廢物、垃圾等應集中于指定場所傾倒，各房間的清潔由住宿人輪番值日清潔整理。

13、水、電不得奢侈，順手關燈及水龍頭，電熱水器用畢即關閉。

14、員工須嚴格執(zhí)行此行為規(guī)范，聽從公司宿舍管理人員管理，違反上述各條款者，由宿舍管理人員通知公司辦公室開具違紀懲罰單

（每人次50～100元），并由辦公室在公告欄張榜公布。情節(jié)嚴峻者予以取消住宿資格直至公司除名懲罰。

五、住宿員工有下列狀況之一者，取消其住宿資格：

1、不聽從后勤助理的管理、指揮者。

2、在宿舍內(nèi)聚眾賭博、斗毆、偷盜及酗酒。

3、蓄意破壞公用物品或設施等。

4、擅自于宿舍內(nèi)留宿外來人員者。

5、常常阻礙宿舍安靜、屢戒不改者。

6、違反宿舍平安規(guī)定者。

7、無正值理由每月在外住宿超過7日者。

8、有偷竊行為者。

六、考核

1、公司將每周組織相關管理人員，對宿舍衛(wèi)生及各項管理制度執(zhí)行狀況進行檢查，對發(fā)覺的違紀違規(guī)現(xiàn)象進行責令整改，并處以相應經(jīng)濟懲罰。

2、公司將不定期組織管理人員對員工宿舍進行抽查，發(fā)覺的違紀違規(guī)現(xiàn)象進行責令整改，并處以相應經(jīng)濟懲罰。

七、離職退房

1、公司僅為在職員工供應宿舍，員工離職時對宿舍運用權自然終止，屆時該員工應于離職日起三天內(nèi)，遷離宿舍、保安負責跟進和監(jiān)督；

2、遷出員工應將運用的床位、物品、抽屜等清理干凈，所攜出的物品，應先經(jīng)公司宿舍管理人員檢查。整理房間時，需有保安員全程跟進和監(jiān)督，直至離廠；

3、經(jīng)后勤助理檢查相關宿舍設施完好時，員工交還房間鑰匙，公文網(wǎng)后勤助理在離職清單上簽署看法。

4、保安有對以上管理規(guī)范執(zhí)行狀況檢查和督促的職責。對違規(guī)行為，有履行不到位或經(jīng)員工投訴未于一個工作日內(nèi)處理和解決的，追究后勤助理、保安人員及相應管理者的責任；嚴峻者，擔當相應損失或其它。

八、本制度由行政辦公室負責檢查和考核，說明權歸辦公室。

公司的'規(guī)章管理制度篇3

第一章公司廠規(guī)

為了規(guī)范公司與員工的行為，建立有序的生產(chǎn)、經(jīng)營、辦公制度，提高工作效率，維護公司與員工的共同權益，明確雙方的責任與義務，特規(guī)定如下：

第一條公司實行董事會領導下的總經(jīng)理負責制，全體員工要緊密團結(jié)在董事會的四周，堅決擁護和執(zhí)行董事會的決議，到處為公司利益著想、要盡職盡責、心往一處想、勁向一處使、團結(jié)互助，建設一支高效、務實、愛崗敬業(yè)的團隊。

其次條公司的財產(chǎn)屬股東全部，公司禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產(chǎn)。公司禁止任何所屬機構、部門和個人，為小集體、個人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展，對任何違反公司章程和各項制度的行為，都要予以追究。

第三條全部員工都必需聽從領導、全力投入工作、注意細微環(huán)節(jié)，用一個一個細微環(huán)節(jié)來奠定公司的成長，使工作向高效率、員工向高工薪、公司向高效益的方向發(fā)展。

第四條為提高公司的運營效率，實行能者上，庸者下的人事管理制度，實行責、權、利相結(jié)合的，按勞取酬、多勞多得的各種形式的安排制度，要求全部員工都精通業(yè)務，能自主處理各項事務，達到各負其責的目的，確立責任機制。

第五條全部員工要嚴格遵守國家法律法規(guī)、遵守公司的各項規(guī)章制度、遵守職業(yè)道德守則、明確其責任、維護其公司與個人的權益。行為規(guī)范，做有紀律、有素養(yǎng)、有修養(yǎng)的好員工。

第六條員工進廠時需交身份證復印件一份，1寸照片2張，填寫職工登記表，進行崗前培訓，鑒定培訓書。用來辦理廠牌，領取考勤卡。

每天上下班時間為：上午8：00—12：00時，下午14：00—18：00，晚上如有加班，加班時間為7：00—11：30；趕貨期間另行通知。趕貨期間，任何人不得以任何借口要求廠方增加工資，鬧事并罷工者一律無薪開除出廠；工資發(fā)放時間為次月30日，特別狀況另行通知。

第七條中途有事需離開本廠者，須提前15天交辭工書給部門主管，經(jīng)廠方同意，辭工期到后方可離廠。辭工到期者的工資，先結(jié)算清晰令其搬離本廠，待本廠發(fā)放工資日才前來領取。被本廠辭退者的工資，結(jié)算清晰后既搬離本廠。

第八條廠內(nèi)禁止一切賭博活動，凡是在廠內(nèi)酗酒、打架、鬧事者一律按無薪開除出廠處理。晚上12點30分后關閉廠門，加班時間除外。加強平安意識，留意防火防盜，車間內(nèi)一律不準吸煙。

第九條工作上要聽從管理人員的支配，提高質(zhì)量意識，堅持質(zhì)量第一原則。確保產(chǎn)品質(zhì)量合格出廠，各部門主管、品檢必需在保證質(zhì)量的基礎上抓好生產(chǎn)進度，如因質(zhì)量問題而耽擱貨期所造成的損失，將追究各管理人員的責任，并扣發(fā)當月崗位津貼和工資作為補償。

第十條各部門管理人員及辦公室人員，不得泄露工廠的任何機密，嚴禁拉幫結(jié)派，搞小集團，損害公司利益。

其次章職業(yè)道德守則

第一條全體員工要緊緊地團結(jié)在董事會的四周，堅決擁護和執(zhí)行董事會的決議。到處為公司利益著想，要盡職盡責，要心向一處想，勁向一處使，團結(jié)互助，發(fā)揚團隊精神，要有一顆感恩的心。

其次條全體員工要嚴格遵守國家法律法規(guī)，遵守公司的各項規(guī)章制度，從自我做起，到處起模范作用，以身作則，吃苦在前，享受在后，樹立愛崗敬業(yè)的精神。

第三條聽從領導，主動熱清，相互信任，團結(jié)同事，互幫互助，努力學習，精通業(yè)務，按時按質(zhì)完成各項工作任務，為公司當好參謀，出好辦法、好點子，認仔細真把各項工作做到高水平。

第四條行為規(guī)范，得體大方，文明禮貌，說話有禮節(jié)，行為有分寸，做一個有修養(yǎng)、有素養(yǎng)的好員工。

第五條同領導和客人在一起，要領導在前，客人在先，敬重領導，敬重客人，到處要為領導和客人供應便利，禮貌待人，落落大方。

第六條來嚴格遵守公司的保密制度，不該知道的不要知道，不該打聽的不要打聽，不該說的不說，不該看的不看。

第三章工資、福利待遇制度

一、工資待遇：

1、生產(chǎn)人員實行計件工資制度。注：由于公司定單緣由，賜予保底工資。

2、設計人員實行保底工資+提成工資制度。

3、管理人員實行基礎工資+提成獎金制度。

4、勤雜人員實行基礎工資+獎金制度。

二、福利待遇：

1、供應員工中餐和晚餐，每日標準xx元（員工每月餐費扣xx元/人）。

2、免費供應員工集體宿舍（自租房者自理），水電供應（每人每月水電繳費xx元）。

3、加班超過xx時，免費供應宵夜。

4、按國家規(guī)定享受法定假期。如：元旦、春節(jié)、五一、國慶、清明

5、員工在公司連續(xù)工作滿兩年以上，可享受探親假xx天，xx公里以上可享受xx天，公司可報銷單程火車票。

6、已婚女員工連續(xù)工作滿三年以上可享受產(chǎn)假，規(guī)定產(chǎn)假期發(fā)放生活補助每月xx元。

7、在公司連續(xù)工作一年以上，可享受帶薪婚假、喪假xx天。（直系親屬）

8、交通補助，業(yè)務人員因公對外聯(lián)系業(yè)務，市內(nèi)交通費每次來回xx元。

9、通信補助：業(yè)務人員因工作須要，通信費每月補助xx元。（指定人員）

10差旅費：業(yè)務人員因工作須要出差外地辦事，交通以汽車、火車為主，出差補助每天xx元，住宿費標準每天xx元。

11、誤餐補助：業(yè)務人員因工作須要不能回公司就餐，每餐補助xx元。

第四章考勤制度

為保障公司的正常運作，特制定本考勤制度：

第一條作息時間：每天上班時間上午8：00至12：00，中午12：00-14：00休息，下午上班時間為14：00-18：00，依據(jù)生產(chǎn)狀況，在全年生產(chǎn)旺季、淡季時作調(diào)整，但保證平均工作時間符合勞動法的規(guī)定。

其次條員工應在正常工作時間內(nèi)完成當日工作任務，確保工作時間高效飽和。

第三條員工考勤實行打卡，員工上下班必需打卡。必需照實簽到，不得擅自作弊，不得為他人或托付他人打卡以偽造出勤記錄，違者罰xx元/次。（兩人同罰）

第四條員工應遵守廠部作息制度，做到不遲到、不早退、無故曠工，因工作緣由不能按時打卡，應向部門負責人說明緣由并征得其同意，事后由主管在考勤卡上簽字確認。

第五條請假：

（1）病假：需由社區(qū)以上醫(yī)院出據(jù)證明，因特別狀況未能請假辦妥手續(xù)的，如突發(fā)急病等員工須在當日內(nèi)用電話或托付他人以其他方式通知主管，復工后當日須補辦請假手續(xù)。

（2）事假：若員工因在工作時間內(nèi)有重大事情須處理，可以書面對部門領導申請事假，領導簽字批準后，轉(zhuǎn)交考勤文員備檔考勤，假滿上班須剛好到有關人員外銷假。

（3）請假一天以內(nèi)由部門負責人或主管批準，連續(xù)請假2天或2天以上由總經(jīng)理批準；如未辦理手續(xù)或沒有得到批準擅自休假，而無理由說明者均按曠工處理；曠工一天按二天懲罰，無故曠工三天或三天以上，廠部做無薪開除處理。

第六條設立年度全勤獎，資金為xx元：

（1）遲到、早退三次以上者取消年度全勤獎。

（2）有下列狀況者：事假、病假、曠工、遲到、早退、產(chǎn)假、婚假、不享受全勤獎。

第七條上班時間每次遲到或早退5至15分鐘者，計件工罰xx元，計時工罰當天工資30%；遲到或早退30分鐘以上者，計件工罰xx元，計時工罰當天工資80%。

第八條請全體人員自覺遵守，辦公室可依據(jù)狀況進行定期或不定期的考勤抽查。

第五章平安生產(chǎn)管理規(guī)定

第一條為加強本公司生產(chǎn)工作的勞動愛護、改善勞動條件，愛護勞動者在生產(chǎn)過程中的平安和健康，促進本企業(yè)事業(yè)的發(fā)展，依據(jù)有關勞動愛護的法令、法規(guī)等有關規(guī)定，結(jié)合本公司的實際狀況特制定本規(guī)定。

其次條本公司的平安生產(chǎn)工作必需貫徹“平安第一，預防為主”的方針，貫徹執(zhí)行總經(jīng)理負責制，要堅持“管生產(chǎn)必需管平安”的原則，生產(chǎn)要聽從平安的須要，實現(xiàn)平安生產(chǎn)和文明生產(chǎn)。

第三條對在平安生產(chǎn)方面有突出貢獻的團體和個人要賜予嘉獎，對違反平安生產(chǎn)制度和操作規(guī)程造成事故的責任者，要賜予肅穆處理，觸及法律的，交由司法機關論處。

第四條本公司平安生產(chǎn)委員會（以下簡稱安委會）是本企業(yè)平安生產(chǎn)的組織領導機構，由總經(jīng)理和有關部門的主要負責人組成。其主要職責是：全面負責本企業(yè)平安生產(chǎn)管理工作，探討制定平安生產(chǎn)技術措施和勞動愛護安排，實施平安生產(chǎn)檢查和監(jiān)督，調(diào)查、處理事故等工作。安委會的日常事務由生管負責完成。

第五條公司各部門必需成立平安生產(chǎn)領導小組，負責對本部門的職工進行平安生產(chǎn)教化，制定平安生產(chǎn)實施細則和操作規(guī)程。實施平安生產(chǎn)監(jiān)督檢查，貫徹執(zhí)行安委會的各項平安指令，確保平安生產(chǎn)。平安生產(chǎn)小組組長由各生產(chǎn)部門的部門主管擔當，并按規(guī)定配備專（兼）職平安生產(chǎn)管理人員。

第六條平安生產(chǎn)主要責任人的劃分：生產(chǎn)部門主管是本部門平安生產(chǎn)的第一責任人，專（兼）職平安生產(chǎn)管理員是本部門平安生產(chǎn)的主要責任人。

第七條各職能部門必需在本職業(yè)務范圍內(nèi)做好平安生產(chǎn)的各項工作。

第八條各部門可依據(jù)本規(guī)定制訂詳細實施措施。

第九條本制度由公司安委會負責說明。

公司的規(guī)章管理制度篇4

為了樹立良好的企業(yè)形象，維護企業(yè)財物和員工的平安，特制定本制度，望保安人員細致閱讀并遵照執(zhí)行。

一、適用范圍

本公司全部保安人員。

二、權責

管理部負責本制度的制定、修改，并監(jiān)督執(zhí)行；總經(jīng)理核準執(zhí)行。

三、值班規(guī)定

1、各崗位保安應穿制服，保持儀容整齊、良好的精神狀態(tài)、看法親善、仔細負責；

2、熱忱接待來訪人員，總經(jīng)理、理事以及貴賓來訪時應敬禮問好；

3、督導員工打卡，按規(guī)定穿工衣，記載員工出勤狀況；

4、堅守崗位，不擅離職守，因事離開崗位時必需有人代班，無關人員不得進入保安室；

5、值班保安嚴禁睡覺、看小雜志、酗酒、聽收音機等做與工作無關的事，監(jiān)守自盜。

6、不定時巡察廠內(nèi)各區(qū)域，包括各樓層水、電源開關及倉庫物資，保證重要區(qū)域的平安，防止意外事務的發(fā)生；

7、廠內(nèi)如發(fā)生民事糾紛，應剛好勸阻和制止，并剛好報告保安隊長或管理部處理；

8、保持保安室、公告欄、打卡機及廠門的清潔衛(wèi)生；

9、早上7:00打開寫字樓及辦公室大門，晚上等員工下班后上鎖；

10、加強對廠區(qū)、宿舍水電、消防設施的巡察，發(fā)覺問題剛好向上級報告處理，對因工作失職，給公司造成損失者，追究當班保安責任。

四、門禁制度

（一）人員進出管理

1、節(jié)假日及上班以外時間，假如公司生產(chǎn)部沒加班，保安應阻擋員工進入生產(chǎn)部及倉庫，其它特別狀況須經(jīng)相關部門審核登記方可進入；

2、員工上班時間出廠應持管理部開出的《員工外出準行條》，有攜帶物品時，須有負責人檢查，無放行條時，保安有權制止其外出。（特別狀況應記入值班記錄表備案）；

3、員工應自覺維護廠內(nèi)及宿舍環(huán)境衛(wèi)生，保安有權制止亂扔果皮、紙屑等雜物垃圾的行為，包括在廠里邊走邊吃東西的行為；

4、被公司開除及離職人員，保安應憑批準后的放行條賜予放行，并嚴格檢查其行李物品，嚴禁攜帶任何具有本公司標記的物品及其它公司財物，一經(jīng)發(fā)覺，馬上扣留其全部物品；

5、外來人員因公入廠，保安應先幫其聯(lián)絡，征得受訪人同意，并先登記后放訪客進入；

6、上班時間，嚴禁私訪，若有特別狀況需部門主管同意方可在前門保安室會客，會客時間不得超過30分鐘。

（二）車輛進出管理

1、本公司車輛進出，須登記進出時間和駕駛員姓名；

2、外來車輛入廠應在保安室登記，出廠時須持有有效人員簽名的《車輛出入登記表》。保安應嚴格檢查，攜帶本公司物品應由負責人在《貨物放行條》出廠貨物內(nèi)容一欄上注明并簽字，值班保安將車內(nèi)所載物品名稱、數(shù)量、型號與放行條核對，無誤后才予以放行；

3、全部車輛入廠后均應在指定地點停放，自行車出入廠門，必需下車推行。

（三）物品進出管理

1、員工及外來人員攜帶行李、包袱進出廠門時，須自覺接受保安的檢查與登記；

2、攜帶物料、加工零件、樣板或模具出廠，須有負責人以上審核，在《貨物放行條》攜帶物件一欄上注明，經(jīng)核實無誤后方可出廠；

3、廠商來廠交貨，應先在保安室登記，由保安通知收貨人員接洽；

4、對人員、車輛所攜帶物件有疑問時，應剛好詢問相關人員加以確認。

（四）嚴禁進廠的外來人員

1、攜帶易燃易爆及危急品的人員及車輛；

2、不明身份、衣冠不整的人員；

3、推銷產(chǎn)品及收購廢品的人員及車輛；

4、非洽談公務人員與車輛，或是洽談公務但拒絕登記檢查者；

5、來訪人員報不清受訪部門及受訪人員者；

6、來訪人員不能出示有效證件者。

（五）嚴禁進廠的公司員工

1、攜帶違禁物品者；

2、衣帽不整，上班穿拖鞋、短褲、背心者；

3、未經(jīng)主管核準擅自帶客參觀者。

（六）嚴禁出廠人員、車輛及物品

1、人與車輛出廠時拒絕檢查者；

2、貨物出廠無放行條或所裝貨物與放行條不符合者；

3、外來人員雖有《貨物放行條》，但未經(jīng)負責人簽核者；

4、員工上班外出，無《公司上班時間員工外出準行條》、《請假單》者；

5、員工出廠，攜帶物品，《貨物放行條》上無負責人簽核者；

6、員工攜帶物品有《貨物放行條》，但物單不符者。

（七）檢查時應留意的事項

1、不行觸及人身；

2、主要是檢查有無公司產(chǎn)品、物料半成品或工作用具等公司財物為主；

3、檢查時要謙和有禮，避開引起被檢查人的誤會與反感，必要時婉言說明，并請諒解；

4、嚴禁有公報私仇、有意刁難等不妥行為。

五、突發(fā)事務的處理

1、遇火災、水災、臺見等自然災難時要主動救援，情節(jié)嚴峻應快速向有關部門和主管匯報，如遇臺見警報，保安人員應時刻打算著；

2、遇打劫、偷盜等危害廠區(qū)平安的行為，值班保安應快速與保安隊長及其它保安聯(lián)系，并馬上打當?shù)嘏沙鏊娫拡缶?，處理完畢后，應將事情?jīng)過具體記錄在保安日志上，嚴峻事務應當愛護好現(xiàn)場；

3、員工之間發(fā)生糾紛或有不軌行為時，保安人員應剛好勸阻，并制止事態(tài)的進一步發(fā)展，本廠員工與外廠員工發(fā)生爭吵、斗毆等行為時，應幫助調(diào)解，并剛好報告保安隊特長理；

4、員工發(fā)生急病或工傷時，應馬上通知保安隊長和管理部，以便快速支配廠車剛好送往醫(yī)院治療。

六、工作交接

（一）值班狀況交接

1、接時交接班，具體了解上一班次值狀況；

2、查看保安值班日志，檢查需交接的公文、信件和證件；

3、檢查來訪人員狀況；

4、上級規(guī)定或寄存物品的轉(zhuǎn)交。

（二）警具、警械的交接

1、交接班時，細致檢查對講機、警棍和充電器、手電筒的運用狀態(tài)；

2、接班后，警具、警械應隨身攜帶，不得交于無關人員玩耍；

3、接班時警具如有人為損壞（因公損傷除外），應追究當事人責任；

4、全部交接物品，應在當面交接時清點，檢查清晰，并具體記錄于保安值班日志上，以保證遇緊急狀況時能投入正常運用，否則，由接班保安負責。

七、查勤及巡邏

1、隊長對保安崗哨及人員要堅持不定時查崗查夜，剛好訂正保安人員的不規(guī)范行為；

2、查崗查夜的時間由隊長自行支配，晚上不得少于2次；

3、在查看時發(fā)覺有違紀行為，應剛好記錄，作為考核的依據(jù)；

4、每日查勤狀況應具體記錄于查勤日報告上，次日交管理部審查；

5、查勤項目主要包括：保安儀容儀表；當班保安日志；物件簽收事宜，人、車、物出廠稽查；異樣事務的處理；保安巡邏的內(nèi)容等；

6、保安巡邏內(nèi)容：員工衣著、穿戴及廠證佩帶；上班員工有無睡覺、抽煙、閑聊等違紀現(xiàn)象；員工的上下班打卡；滅火器位置掛放是否移動，壓力是否夠，有無超過有效期；消防栓是否供水，防火標記、疏散方向標記是否正確；消防通道是否暢通，作業(yè)現(xiàn)場有無隱患；水電設施是否正常，門窗平安及衛(wèi)生，有無其它異樣狀況。

八、工資薪金

1、保安人員的工資和公司其他人員的工資一起發(fā)放，都是每月x日，托付銀行轉(zhuǎn)賬至員工供應的工資卡中；

2、保安人員，考慮其特別性，每人賜予xxx元的補貼，保安隊長xxx元。

公司的規(guī)章管理制度篇5

第一章：總則

第一條、本規(guī)定依據(jù)有關消防、防火法規(guī)，結(jié)合本公司詳細狀況，為了保證本企業(yè)消防設施、器材的持續(xù)有效性，杜絕廠區(qū)火災隱患的存在，確保生產(chǎn)過程中不發(fā)生火災事故，增加員工防火意識制定。

其次條、本規(guī)定旨在加強公司的防火平安工作，愛護生產(chǎn)設備、企業(yè)財產(chǎn)及工作人員生命平安，保障各項工作的依次進行。

第三條、本公司的防火平安工作，實行“預防為主，防消結(jié)合”的方針，由防火平安領導小組負責實施。各部門及人員根據(jù)各自的平安職責分工負責，并與安委會簽訂消防平安責任書。

其次章：防火平安的組織與機構

第四條、為確保各項防火平安措施落實，公司成立以總經(jīng)理為組長的消防領導小組，成員包括各部門經(jīng)理及平安主管部門有關人員。

第五條、各部門、各班組均實行防火平安責任制，設防火責任人。公司的防火責任人由總經(jīng)理擔當，各部門防火責任人由各部門行政主要領導擔當，班組的防火責任人分別由班組長擔當。此外，各生產(chǎn)班組和要害工作部位設立負責抓消防工作的兼職防火平安員。

第六條、防火平安領導小組要建立義務消防隊，以防在萬一發(fā)生火災及專業(yè)消防隊未到達前，能起到限制火勢漫延或把火撲滅在初起階段的作用。

第三章：防火平安職責

第七條、全體職工都應增加消防意識并有平安防火的責任和義務。

第八條、公司防火責任人和各班組的防火責任人分別對本公司和本班組的防火平安負責。

第九條、各級防火平安責任人的職責是：

1、貫徹上級的消防工作指示，嚴格執(zhí)行國家消防法規(guī)；

2、將消防工作列入議事日程，做到與生產(chǎn)、經(jīng)營同安排、同布置、同檢查、同總結(jié)、同評比；

3、執(zhí)行防火平安制度，依法訂正違章；

4、幫助調(diào)查火災緣由，提出處理看法。

第十條、防火平安領導小組的職責是：

1、處理本公司防火平安工作；

2、制定本公司的防火平安制度和措施；

3、組織防火平安檢查，主持整改火災事故隱患；

4、組織溝通閱歷，評比表彰先進。

第十一條、各生產(chǎn)班組和要害工作部位的兼職防火平安員在防火平安領導小組領導下，落實本工作部位的防火平安措施。

第十二條、義務消防隊接受防火平安領導小組的指揮調(diào)動，仔細履行消防職責。

第四章：防火平安措施

第十三條、公司的防火平安工作，要本著以“預防為主，防消結(jié)合”為方針的原則，防患于未然。

第十四條、各部門在生產(chǎn)和工作中，都應嚴格執(zhí)行公司防火平安領導小組頒布的有關防火條例，并依據(jù)自己的實際狀況，定出詳細措施。

第十五條、防火平安領導小組應常常對全體干部、職工進行防火平安教化，并組織義務消防隊進行消防訓練。

第十六條、各生產(chǎn)班組、要害部位的兼職防火平安員，應在每日下班和交接班前，對本工作部位進行一次防火平安檢查；各部門的防火責任人應每月對本公司的防火平安工作做一次檢查；本公司防火平安領導小組半年進行一次檢查，每季度進行抽查；完善逐級檢查制度以保證剛好發(fā)覺和消退火險隱患。

第十七條、給生產(chǎn)班組、倉庫各要害部位及職工宿舍區(qū)配置相應種類和數(shù)量的消防器材，并保證有效，上述消防設備及器材不得藉故移作他用。

第十八條、對從事電工、電焊工易燃易爆等特別工種的人員，要按規(guī)定進行防火平安技術考核，取得合檢證方可操作，提出動火申請后方可進行。

第十九條、施工單位在作業(yè)中需用明火的，要按規(guī)定由動火單位填寫《臨時動火作業(yè)申請表》按不同級別事前進行審批。一級動火作業(yè)指可能發(fā)生一般性火災事故，由部門主管提出看法，經(jīng)本部門防火責任人審批；二級動火作業(yè)指可能發(fā)生重大火災事故，由部門主管提出看法，經(jīng)本部門防火責任人審核，報總經(jīng)理審批；三級動火作業(yè)由防火平安責任人提出看法，經(jīng)總經(jīng)理審核，報消防監(jiān)督機關審批。要嚴格辦理審批手續(xù)，待批準后發(fā)給《臨時動火許可證》方可進行動火作業(yè)，下班前要嚴格執(zhí)行檢查制度，確認平安后方可離開。全體職工不論在宿舍或工作區(qū)，嚴禁運用電爐。

其次十條、倉庫的庫存物資和器材，特殊是對易燃、易爆有害物品，要嚴格管理。

其次十一條、任何人發(fā)覺火險，必需剛好、精確地向保安員或消防機關報警，并主動投入?yún)⑴c撲救。各部門接到火災報警后，應剛好組織力氣協(xié)作消防機關進行撲救。

第五章：防火平安事項

其次十二條、防火平安事項如下：

1、平安主任負責消火栓系統(tǒng)、噴淋系統(tǒng)、火災報警系統(tǒng)和滅火器、消防救援器材的日常巡檢工作，發(fā)覺圈占、損毀和失效的消防器材，剛好匯總上報處理；

2、平安主任在廠區(qū)日常平安巡檢過程中，負責對消防通道、消防標示、消防應急燈的例行檢查工作，發(fā)覺堵塞通