集團公司人力資源系統(tǒng)8月制度考試題庫

集團公司人力資源系統(tǒng)制度、流程8月考試題庫【集團公司通用類題庫】一、填空題面談層級與程序①總部員工離職，須由__單位負責人_____________首先與員工進行離職面談，填寫《離職面談表》，同時將《離職面談表》提交于人力資源本部，人力資源本部之后做離職面談復試。②子公司副總離職，須由子公司____總經(jīng)理_________首先與員工進行離職面談，填寫《離職面談表》，同時將《離職面談表》提交于公司分管領導簽批后傳至人力資源本部，人力資源本部之后做離職面談復試。③子公司總經(jīng)理離職，由公司____分管領導_________首先與子公司總經(jīng)理進行離職面談，填寫《離職面談表》，同時將《離職面談表》提交于人力資源本部，人力資源本部隨后做離職面談復試。（1）分(子)公司的生產(chǎn)員工招聘根據(jù)產(chǎn)能計劃及____人員編制________進行招聘,由本單位人力資源管理部門自行組織安排。（2）總公司及各分（子）公司人員編制需由____人力資源本部__________審核，____總裁_______核準。（3）分（子）公司人員轉(zhuǎn)正由本單位人力資源管理部門組織考評轉(zhuǎn)正，其中副經(jīng)理（含）以上人員的轉(zhuǎn)正考評結(jié)果報___董事會_______核準后轉(zhuǎn)正。（4）分（子）公司副經(jīng)理（含）以上人員離職，各單位人力資源管理部門接到人員辭職申請時，應不超過_次日______以書面文檔形式將信息反饋至總公司人力資源本部，由人力資源本部根據(jù)分（子）公司反饋信息進行調(diào)查了解，核實完畢后由人力資源本部經(jīng)理簽字后可辦理離職手續(xù)。（5）分(子)公司人力資源管理部門每月___5____號前需將本單位人事月度分析報告、人員檔案及相關數(shù)據(jù)傳至總公司人力資源本部審核備案。9、員工離職補償管理辦法（1）員工離職經(jīng)濟補償標準，工作期限的確定：①每滿一年支付_一個_____月的標準。②半年以上不足一年者，按__一年____計算，即向其支付一個月的標準。③不足半年向其支付__半個_____月的標準。（2）支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^__12___年。（3）_____臨時用工_______、___勞務用工_______、____非全日制用工__________、____公司外聘人員（顧問）_________以及以完成一定工作任務為期限的勞動合同的員工，離職時不支付離職補償金。（4）核算離職經(jīng)濟補償時勞動者工作時間的計算(1)已轉(zhuǎn)正員工，從正式建立___勞動關系___________起算，止于正式批準離職日止。(2)員工在集團公司內(nèi)有轉(zhuǎn)崗情形的：從一線轉(zhuǎn)崗為二線，從_____轉(zhuǎn)為二線崗位_____________的時間計。從二線轉(zhuǎn)為一線工作的，只計__二線_______工作時間。6、_______________、履行單位第一負責人職責的主管級以上人員：可享受每三個月一次，每次7天的探親假期，并按實報銷往返路程機票；7、年休假折算方法_____________;8、喪葬補助費給付標準：_____________;9、一次性救濟金給付標準：其供養(yǎng)直系親屬1人者，為死者本人工資______個月；10、員工薪資由工資、獎金、福利、___津貼_____四大部分組成12、貨運司機、客運司機等，貨運司機和客運司機服務崗位作息時間實行不定時工時制，工資實施_____________工資制；13、工資包括_____________、_________________、_________________，崗位基本工資按標準規(guī)定執(zhí)行；14、公司經(jīng)理級以下職位的員工晉級加薪:公司每年_______月、_________月分2次按符合條件員工數(shù)量的15%對優(yōu)秀員工進行薪資晉級,每年7月份對管理崗位進行綜合評估，對評價優(yōu)秀者且有職位空缺實施晉職，根據(jù)晉職崗位進行調(diào)薪。15、崗位調(diào)動、職位晉升的員工試崗期為________個月;16、公司月度工資計算天數(shù)為_________，日工作時數(shù)按當期執(zhí)行的日作息時間制度之規(guī)定執(zhí)行；17、每月發(fā)放工資前_____內(nèi)由人力資源管理部門發(fā)放員工當月工資條，員工對本人工資如有疑問，可到人力資源管理部門進行查詢、核實；18、結(jié)婚賀禮金額標準為___________元/人，開具正式發(fā)票面額不得低于結(jié)婚賀禮標準額度。19、節(jié)日賀禮標準為________元/人的同價值禮物或代金券。20、各部門員工住院慰問金額標準為___________元/人。21、員工本人因公死亡慰問金額標準為______________元/人；員工本人非因公死亡慰問金額標準為400元/人；員工親屬死亡慰問金額標準為300元/人。通用模塊培訓意義旨在引導學員在價值判斷、內(nèi)在思維、精神面貌等方1）.員工忘記打卡的，須于考勤當天按流程提交《考勤情況說明單》至人力資源管理部門備案；2）.一月內(nèi)上、下班忘記帶、打卡累計超過2次的，自第3次起，處以20元/次的扣款。3）.員工因工作外出不能按時打卡的，須在當日按流程提交《考勤情況說明單》至人力資源管理部門備案；若遇急事外出無法提交的，須于次日上班的30分鐘內(nèi)向人力資源管理部門提交《考勤情況說明單》，逾期或未按規(guī)定提交者，視為缺勤，缺勤按曠工處理。單位負責人為員工審核認可有虛情的，一經(jīng)查實，將處以200元/次的扣款；3、已轉(zhuǎn)正員工辭職，需提前30日提交書面辭職申請，并按審批程序逐級審批后，屆時到人力資源部辦理相關手續(xù)。4、人力資源管理部門應依據(jù)公司授權體系在新員工入職一個月內(nèi)組織簽訂《員工保密合同》，保密合同為一式兩份。5、保密合同作為勞動合同的重要組成部分，是勞動雙方建立勞動關系的必要條件。應簽而不同意簽訂《員工保密合同》的新入職員工或已在職員工，公司有權解除與其的勞動關系。6、單位與員工訂立（含續(xù)訂）勞動合同，遵循平等自愿，協(xié)商一致和符合法律2.米老頭公司的工作指導方針是：統(tǒng)一思想、強化執(zhí)行、重視細節(jié)、勇于創(chuàng)新。3.公司核心價值觀是：顧客至上、誠信為根、創(chuàng)新為魂。4.六個事事分別為：事事有標準事事有方向事事有落實事事有跟進事事有績效事事有評估9.勞動合同采用書面形式，分為主件與附件兩部分。10.在新進員工辦理完入職手續(xù)之后的一個月內(nèi)，公司與其簽訂《勞動合同書》和《勞動合同附件》，二者均應為一式兩份。11.公司培訓學分管理制度中規(guī)定：副經(jīng)理級及以上、非副經(jīng)理級人員擔任（二級）部門負責人年度最低學分為50分；主管級及以下年度最低學分標準為70分。7.工齡工資標準：12元/月35元/月50元/月8.一線員工辭職辦理流程：員工提交書面申請→車間主任面談并審核簽字→分管生產(chǎn)負責人入職資料：新入職的員工必須完整的填寫好《員工人事資料卡》，并將身份證、健康證、本人的建設銀行卡的原件及三張一寸彩照前來辦理報到手續(xù)，新員工必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實有效，否則公司可隨時解除勞動關系，并追究相關經(jīng)濟法律責任。工作服補貼：新入職員工應交納80元工作服（2套）補貼押金。憑收費收據(jù)領取工作服和工作服補貼（溫馨提示：請妥善保管好您的收據(jù)，以免不能享受補貼）。在工作滿一個月后即可提前領取工作服補貼。但工作未滿一年離職者，不享受工作服費補貼（離職時未穿過的衣服按40元/件退取費用）。健康證補貼：公司要求應聘人員必須身體健康無傳染病，因此員工應聘時需提供健康證方能入職。工作滿1年后，健康證辦理費用由公司憑票補貼（溫馨提示：請在規(guī)定時間辦理，發(fā)票請妥善保管或直接交人事行政部，以免不能報銷）。新工培訓費：根據(jù)公司管理規(guī)定，新入職員工有15天的觀察和培訓期，公司會指派專人進行一系列專業(yè)技術培訓。員工工作滿15天（不含請假）后培訓費用由公司承擔。員工工作不滿15天，應承擔相應培訓費用。餐卡辦理：食堂實行餐卡劃卡消費管理。新入職員工需交納20元餐卡成本押金辦理餐卡（在退卡時退還押金，餐卡損壞照價賠償）。餐卡充值時間為每周二、五，其余時間不提供充值辦理，請計劃好充值費用和充值時間。7.工齡工資標準：12元/月35元/月50元/月8.一線員工辭職辦理流程：員工提交書面申請→車間主任面談并審核簽字→分管生產(chǎn)負責人審核簽字→人力資源部辦理離職手續(xù)9.勞動合同采用書面形式，分為主件與附件兩部分。3、入職未滿年離職者，健康證辦理費從離職工資中扣除。（答案：半年）4、因生病、懷孕提出辭職者，需提供醫(yī)院診斷證明方可辦理。（答案：市立醫(yī)院）5、月事假超過天，取消當月養(yǎng)老補貼和全勤獎。（答案：2天）6、養(yǎng)老補貼發(fā)放條件：、、。（答案：簽訂勞動合同、轉(zhuǎn)正后、個人提交不交養(yǎng)老保險說明）7、養(yǎng)老保險購買條件：、、。（答案：簽訂勞動合同、轉(zhuǎn)正后、個人提交申請經(jīng)總經(jīng)理審批）二、單項選擇題1．帶薪年休假：服務滿一年可相應享受D個工作日的年休假。A．1B.2C.4D.52.D是建設和宣傳我們企業(yè)文化的第一陣地，它積極關注公司的經(jīng)營管理、員工的工作生活，集中了公司最有代表的思想、觀點。A．員工手冊B.宣傳欄C.工作方針D.米老頭月報3.當月忘記打卡超過B次，自第起，處以罰款20元/次。A.3、4B.2、3C.2、4D.3、24.臨近試用期滿前D，您需到人力資源部（分公司人事行政部）領取《員工轉(zhuǎn)正申請表》A.10天B.12天C.15天D.20天5.對于新進人員，試用期工資均按所在崗位基本工資+績效工資的B計算。A．90%B.60%C.85%D.80%工齡工資起算日期為__________，入職滿一周年后的次月1日起開始享有工齡工資；A2000年7月1日B2007年7月1日C2000年1月1日加班工資僅針對超過規(guī)定的勞動時間而計發(fā)的工資。正常工作日的加班按加班工資計算基數(shù)×150％計算，公休日加班的按加班工資計算基數(shù)×200％計算，法定節(jié)假日加班的按加班工資計算基數(shù)×300％計算。加班的計算基數(shù)均為各崗位的________。A崗位基本工資+績效獎金B(yǎng)崗位基本工資C應發(fā)工資經(jīng)理級（不含）以下崗位人員定薪：新進人員試用期薪資按全額崗位基本工資計，崗位績效獎金基數(shù)按____計；試用期人員工資＝崗位基本工資+月度崗位績效獎金基數(shù)*_____%；A60;B50;C80;D100;未獲得畢業(yè)證的應屆全日制大學生，在公司上班視同實習，崗位基本工資支付標準為：大專為____元/月、本科為____元/月、研究生為____元/月。享受月度崗位績效獎金，但不參與考核，不享受公司效益績效獎金。A400,450,700;B400,500,700C500,600,700公司經(jīng)理級以下職位的員工晉級加薪:公司每年2月、8月分2次按符合條件員工數(shù)量的_______對優(yōu)秀員工進行薪資晉級,每年7月份對管理崗位進行綜合評估，對評價優(yōu)秀者且有職位空缺實施晉職，根據(jù)晉職崗位進行調(diào)薪。A10%B20%C15%D16%7、產(chǎn)前檢查可憑醫(yī)院檢查單享受每月______天的帶薪產(chǎn)檢；A1;B2;C0.5;8、曠工員工的工資扣減方式：除無績效獎金以外，崗位基本工資扣減方法如下：曠工半日及以下扣發(fā)1日崗位基本工資，曠工1日及以上扣發(fā)工資為月崗位基本工資÷30×曠工天數(shù)×_______。A2;B3;C1;9、公司員工原則上不允許代領薪