自考公共課考試：人力資源管理（一）真題模擬匯編（共659題）

河北2023年自考公共課考試：人力資源管理（一）真題模擬匯編（共659題）1、以幻燈、電影、錄像等多媒體教學(xué)設(shè)備為主要手段的培訓(xùn)方法為（）（單選題）A.游戲法B.視聽法C.講授法D.角色扮演法試題答案：B2、人的職業(yè)生涯的起點是()（單選題）A.職業(yè)準備期B.職業(yè)選擇期C.職業(yè)適應(yīng)期D.職業(yè)穩(wěn)定期試題答案：A3、作為人力資源的人，能夠從事勞動的自然時間被限定在其生命周期的中間一段，而且無論哪類人力資源，都有其才能發(fā)揮的最佳期、最佳年齡段。這是對人力資源哪一特征的描述()（單選題）A.生成過程的時代性B.開發(fā)對象的能動性C.使用過程的時效性D.閑置過程的消耗性試題答案：C4、以下關(guān)于觀察分析法的適用范圍，說法錯誤的是()（單選題）A.適用于短期的外顯行為特征的分析B.適合于比較簡單、不斷重復(fù)、容易觀察的工作分析C.不適合于沒有時間規(guī)律與表現(xiàn)規(guī)律的工作D.適用于隱蔽的心理素質(zhì)分析試題答案：D5、發(fā)布招募信息的廣告媒介包括()（多選題）A.雜志B.宣傳資料C.廣播電視D.報紙E.互聯(lián)網(wǎng)試題答案：A,B,C,D,E6、在正常雇傭關(guān)系下員工都能獲取基本薪酬，這體現(xiàn)了基本薪酬的()（單選題）A.常規(guī)性B.穩(wěn)定性C.基準性D.綜合性試題答案：A7、(2015.10多28)在招募總費用中，屬于業(yè)務(wù)費用的有()（多選題）A.通訊費B.廣告費C.辦公用品費D.專業(yè)咨詢費E.招募工作人員的工資福利費試題答案：A,B,D8、依據(jù)測評的內(nèi)容可將心理測驗做不同的劃分。測評社會行為的是()（單選題）A.成就測驗B.智力測驗C.能力傾向測驗D.人格測驗試題答案：D9、根據(jù)ERG理論，存在需要包括生理的需要和()（單選題）A.自我認可的需要B.尊重的需要C.安全的需要D.歸屬的需要試題答案：C10、以人力資源規(guī)劃是否單獨進行為標準，可將人力資源規(guī)劃劃分為()（多選題）A.獨立性的人力資源規(guī)劃B.附屬性的人力資源規(guī)劃C.整體的人力資源規(guī)劃D.部門的人力資源規(guī)劃E.長期人力資源規(guī)劃試題答案：A,B11、柳青是某公司倉儲管理員，過去僅負責(zé)單一的存貨保管，現(xiàn)在還參與采購計劃的制訂、庫存的控制等工作。這種工作設(shè)計技術(shù)是()（單選題）A.工作輪換B.工作豐富化C.工作擴大化D.工作精簡試題答案：B12、（2014.1單3)首先提出“社會人”假設(shè)的學(xué)者是()（單選題）A.泰羅B.梅奧C.薛恩D.馬斯洛試題答案：B13、企業(yè)調(diào)整人力資源供給大于需求的措施有（）（多選題）A.工作輪換B.工作分享C.變相裁員D.提前退休E.內(nèi)部招聘試題答案：A,B,C,D14、社會發(fā)展水平從整體上影響、制約著人力資源的素質(zhì)水平。人力資源的這一特征是指（）（單選題）A.生成過程的時代性B.使用過程的時效性C.開發(fā)過程的持續(xù)性D.閑置過程的消耗性試題答案：A15、在招募效果評價指標體系中，業(yè)績優(yōu)良的新員工百分比這一指標屬于（）（單選題）A.一般評價指標B.招募人員的評價指標C.招募渠道的評價指標D.招募過程的評價指標試題答案：A16、人力資源供需非平衡存在的可能關(guān)系有()（多選題）A.供不應(yīng)求B.供過于求C.結(jié)構(gòu)失衡D.供需相等E.以上都正確試題答案：A,B,C17、發(fā)布招募信息應(yīng)遵循的原則有()（多選題）A.面廣原則B.及時原則C.準確原則D.層次原則E.最佳原則試題答案：A,B,D,E18、下列與舒爾茨有關(guān)的選項有()（多選題）A.美國經(jīng)濟學(xué)家B.英國經(jīng)濟學(xué)家C.《理想國》的作者D.“人力資本之父”E.《人力資本投資》的作者試題答案：A,D,E19、加速員工組織化的方法不包括()（單選題）A.向新員工展示組織發(fā)展的前景B.員工個人對自己的目標設(shè)定C.新員工的培訓(xùn)D.給新員工配備職業(yè)顧問試題答案：B20、實施以崗位為基礎(chǔ)的薪酬結(jié)構(gòu)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是()（單選題）A.工作評價B.績效管理C.工作設(shè)計D.員工培訓(xùn)試題答案：A21、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論常采用的題目類型有（）（多選題）A.開放性問題B.兩難性問題C.確定性問題D.操作性問題E.資源爭奪性問題試題答案：A,B,D,E22、19世紀80年代以后對人員素質(zhì)測評做了大量研究的西南學(xué)者有()（多選題）A.馬斯洛B.高爾頓C.艾賓浩斯D.#特爾E.比奈試題答案：B,D,E23、觀察的形式可分為()（多選題）A.一般觀察B.公開觀察C.特殊觀察D.隱蔽觀察E.深入觀察試題答案：B,D24、基于招募渠道的招募效果平均指標包括（）（多選題）A.引發(fā)的申請的數(shù)量B.引發(fā)的合格申請的數(shù)量C.平均每個申請的成本D.推薦的候選人被成功錄用的比例E.對新工作滿意的新員工的數(shù)量試題答案：A,B,C25、增薪幅度越大，說明企業(yè)平均薪酬水平增加的強度()（單選題）A.越大B.越小C.不變D.以上都不正確試題答案：A26、在全面薪酬體系中，股票期權(quán)屬于（）（單選題）A.成果型薪酬B.過程型薪酬C.直接經(jīng)濟薪酬D.間接經(jīng)濟薪酬試題答案：C27、(2016.4單21)本年度增薪幅度與上年度平均薪酬水平的比值稱為()（單選題）A.增薪幅度B.平均增薪率C.薪酬平均率D.薪酬變動比率試題答案：B28、專門為組織招募高級管理人才和稀缺特殊人才的私人就業(yè)機構(gòu)被稱為()（單選題）A.專職就業(yè)機構(gòu)B.咨詢機構(gòu)C.獵頭公司D.招聘機構(gòu)試題答案：C29、人力發(fā)展包括()（多選題）A.人力預(yù)測B.人力增補C.人員培訓(xùn)D.職業(yè)計劃E.工作分析試題答案：A,B,C30、（2013.10單20)某高校通過校長與學(xué)生共進午餐活動來增強校領(lǐng)導(dǎo)與學(xué)生之間的交流，這種溝通形式屬于()（單選題）A.正式溝通B.報告溝通C.會議溝通D.非正式溝通試題答案：D31、下列不屬于人力資源總體規(guī)劃的是()（單選題）A.人力資源數(shù)量規(guī)劃B.人力資源素質(zhì)規(guī)劃C.人力資源結(jié)構(gòu)規(guī)劃D.人力資源培訓(xùn)計劃試題答案：D32、(2015.10單12)從應(yīng)征的候選人中挑選出符合組織需要的優(yōu)秀人才被稱為()（單選題）A.人員招募B.人員選拔C.人員錄用D.人員評估試題答案：B33、工作分析的方法包括()（多選題）A.觀察分析法B.訪談法C.問卷法D.職能性職務(wù)分析法E.工作日志法試題答案：A,B,C,D,E34、小張在工作中表現(xiàn)突出，被公司評為優(yōu)秀員工，予以表揚。該舉措屬于（）（單選題）A.晉升激勵B.物質(zhì)激勵C.精神激勵D.關(guān)懷激勵試題答案：C35、決定了企業(yè)薪酬的內(nèi)部和外部競爭性，吸引、留住和激勵人才的重要籌碼是()（單選題）A.薪酬水平B.薪酬結(jié)構(gòu)C.薪酬機制D.薪酬設(shè)計試題答案：A36、依據(jù)赫茨伯格的雙因素理論，個人發(fā)展前景、充滿晉升的機會、得到認可等因素屬于()（單選題）A.物質(zhì)因素B.經(jīng)濟因素C.保健因素D.激勵因素試題答案：D37、薪酬對員工的功能有（）（多選題）A.補償功能B.激勵功能C.保障功能D.價值功能E.資本增值功能試題答案：A,B,C,D38、(2015，4單18)某公司在員工培訓(xùn)中，針對生產(chǎn)部門和銷售部門經(jīng)常出現(xiàn)因不理解對方工作性質(zhì)而發(fā)生沖突的情況，將生產(chǎn)和銷售部門人員進行崗位對調(diào)，并分別模擬銷售和生產(chǎn)的工作狀態(tài)。這種培訓(xùn)方法是()（單選題）A.講授法B.案例法C.角色扮演法D.頭腦風(fēng)暴法試題答案：C39、以下說法不正確的有（）（單選題）A.工作分析的結(jié)果可直接作為工作說明書編寫的基礎(chǔ)信息B.工作說明書包括工作描述和任職資格C.工作說明書是對崗位的工作任務(wù)、工作職責(zé)和任職資格等信息加以整合而形成的具有組織規(guī)章效力的正式文本D.工作說明書具體內(nèi)謇的繁簡程廢根據(jù)工作分析的目標而定試題答案：A40、憑直覺、經(jīng)驗和個人意志對工人的工資和勞動條件進行管理，這屬于企業(yè)人事管理的（）（單選題）A.初級階段B.科學(xué)管理階段C.人力資源管理階段D.戰(zhàn)略人力資源管理階段試題答案：A41、以下說法不正確的有（）（單選題）A.工作分析的結(jié)果可直接作為工作說明書編寫的基礎(chǔ)信息B.工作說明書包括工作描述和任職資格C.工作說明書是對崗位的工作任務(wù)、工作職責(zé)和任職資格等信息加以整合而形成的具有組織規(guī)章效力的正式文本D.工作說明書具體內(nèi)謇的繁簡程廢根據(jù)工作分析的目標而定試題答案：A42、物質(zhì)激勵包括以下哪些方式（）（多選題）A.晉升工資B.頒發(fā)獎金C.帶薪休假D.住房轎車E.休閑娛樂場所的會員卡試題答案：A,B,C,D,E43、以考核標準的類型進行分類，不包括下列哪種績效考核方法?()（單選題）A.特征導(dǎo)向考核法B.行為導(dǎo)向考核法C.結(jié)果導(dǎo)向考核法D.相對考核法試題答案：D44、下列說法不正確的是()（單選題）A.績效就是保障組織戰(zhàn)略目標達成的諸多因素的總和B.績效管理等同于績效考核C.戰(zhàn)略是指為了實現(xiàn)組織的主要目標而制定政策和采取行動的計劃模式D.只有依據(jù)組織戰(zhàn)略執(zhí)行情況才能有效判定當前績效管理系統(tǒng)是否合理有效試題答案：B45、一份完整的工作說明書內(nèi)容的第一部分是（）（單選題）A.工作描述B.工作關(guān)系C.工作綜述D.工作標識試題答案：D46、通過建立行為性的評定最表，對每一個等級運用關(guān)鍵事什進行行為描述，然后要求考核者在觀察的基礎(chǔ)上將被考核者的工作行為與績效考核評價標準進行對照，從而進行績效考核，這足哪種績效考核方法?()（單選題）A.配對比較法B.360度績效考核法C.行為錨定法D.關(guān)鍵事件法試題答案：C47、下列關(guān)于人力資本與人力資源的關(guān)系說法正確的有()（多選題）A.人力資本存在于人力資源之中B.人力資源存在于人力資本之中C.人力資源經(jīng)過教育可以轉(zhuǎn)化為人力資本D.人力資源經(jīng)過培訓(xùn)可以轉(zhuǎn)化為人力資本E.人力資源與人力資本兩者的內(nèi)涵相同試題答案：A,C,D48、我國的人員測評目前處于()（單選題）A.繁榮發(fā)展階段B.復(fù)蘇階段C.初步應(yīng)用階段D.起步階段試題答案：A49、超市的員工小李遲到了，超市經(jīng)理嚴厲地批評了他。批評就是為了懲罰小李，讓他以后不要遲到了。這種控制員工行為的方式是()（單選題）A.懲罰B.正強化C.負強化D.忽略試題答案：A50、工作分析中形成結(jié)果就是形成()（單選題）A.項目建議義書B.項目實施方案C.項目規(guī)劃力案D.工作說明書試題答案：D51、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃包括()（多選題）A.數(shù)量規(guī)劃B.結(jié)構(gòu)規(guī)劃C.素質(zhì)規(guī)劃D.政策、預(yù)算規(guī)劃E.環(huán)境規(guī)劃試題答案：A,B,C,D52、傳統(tǒng)工業(yè)偏重對生產(chǎn)流程的控制，其績效管理的關(guān)鍵是()（多選題）A.流程規(guī)范性B.生產(chǎn)量C.創(chuàng)新性D.次品率E.生產(chǎn)效率試題答案：A,B,D53、分析確定誰需要接受培訓(xùn)和需要接受什么樣的培訓(xùn)，這種培訓(xùn)需求分析是()（單選題）A.工作崗位分析B.組織戰(zhàn)略分析C.組織層次分析D.個人層次分析試題答案：D54、能否將合適的人于合適的時間安排到合適的崗位上，這體現(xiàn)的是人力資源管理的()（單選題）A.有效性B.能動性C.協(xié)調(diào)性D.整合性試題答案：A55、(2014.4單13)提出素質(zhì)冰山模型的學(xué)者是()（單選題）A.施思B.霍蘭德C.博業(yè)特茲D.麥克利蘭試題答案：D56、認為人是通過觀察模仿而學(xué)會新的行為的培訓(xùn)理論是()（單選題）A.成人學(xué)習(xí)理論B.刺激一反應(yīng)理論C.社會人理論D.社會學(xué)習(xí)理論試題答案：D57、下列關(guān)于人力資源管理和傳統(tǒng)人事管理的說法正確的有()（多選題）A.人力資源活動范圍是“進、管、出”三環(huán)節(jié)B.傳統(tǒng)人事管理注重管好、用好現(xiàn)有人力C.人力資源管理更加注重人才的培養(yǎng)、引進和人的潛能開發(fā)D.人力資源管理比傳統(tǒng)人事管理幅度寬泛E.人力資源管理比傳統(tǒng)人事管理深度加大試題答案：B,C,D,E58、利用管理評價法預(yù)測人員需求的主要依據(jù)包括()（多選題）A.企業(yè)目標B.生產(chǎn)規(guī)模C.市場需求D.銷售或者服務(wù)規(guī)模E.人員配置及流動性試題答案：A,B,C,D,E59、(2014.10單22)薪酬設(shè)計的基礎(chǔ)原則是()（單選題）A.競爭性B.激勵性C.公平性D.合法性試題答案：C60、關(guān)注公平就業(yè)機會的人力資源管理模式被稱為（）（單選題）A.產(chǎn)業(yè)模式B.投資模式C.參與模式D.高靈活性模式試題答案：B61、激勵涵義包括的內(nèi)容有（）（多選題）A.激勵的出發(fā)點是滿足員工的需要B.激勵必須貫穿企業(yè)員工工作的全過程C.信息的溝通需要貫穿于激勵工作的始終D.激勵的過程是各種激勵手段綜合運用的過程E.激勵的最終目的是要達到組織目標和員工個人目標在客觀上的統(tǒng)一試題答案：A,B,C,D,E62、在職業(yè)生涯管理中員工的責(zé)任不包括()（單選題）A.主動從經(jīng)理和同事那里獲取有關(guān)自身優(yōu)勢及不足的信息反饋B.明確自身的職業(yè)牛涯發(fā)展階段和開發(fā)需求C.與來自組織內(nèi)外不同工作群體的員工進行接觸D.給出反饋、明確公司標準試題答案：D63、人力資源的基礎(chǔ)是()（單選題）A.人才資源B.自然資源C.人口資源D.信息資源試題答案：C64、連接績效計劃和評估的中間環(huán)節(jié)是()（單選題）A.績效考核B.績效反饋C.績效溝通D.績效控制試題答案：C65、2015.10單14)在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，被試者圍繞“你認為什么樣的員工是一名優(yōu)秀的員工?”的問題進行討論。這類問題屬于()（單選題）A.多項選擇問題B.兩難問題C.操作性問題D.開放式問題試題答案：D66、(2014.10單11;2014.4單11;2013.10單11)在招聘工作中擁有計劃、錄用、人員安置等決策權(quán)的部門是()（單選題）A.用人部門B.行政管理部C.上級主管部門D.人力資源管理部門試題答案：A67、人在不工作、不學(xué)習(xí)時也需要吃飯喝水。人力資源的這一特征是指（）（單選題）A.生成過程的時代性B.閑置過程的消耗性C.使用過程的時效性D.開發(fā)過程的持續(xù)性試題答案：B68、應(yīng)用觀察法進行工作分析時應(yīng)注意的問題是（）（單選題）A.暈輪效應(yīng)B.近因效應(yīng)C.霍桑效應(yīng)D.居中效應(yīng)試題答案：C69、對個體獲得新知識和技能的潛在能力進行測評應(yīng)采用的方法是（）（單選題）A.智力測評B.成就測評C.人格測評D.能力傾向測評試題答案：D70、（2013.10單20)某高校通過校長與學(xué)生共進午餐活動來增強校領(lǐng)導(dǎo)與學(xué)生之間的交流，這種溝通形式屬于()（單選題）A.正式溝通B.報告溝通C.會議溝通D.非正式溝通試題答案：D71、德爾菲法的實施步驟包括L)（多選題）A.做預(yù)剝籌劃B.由專家進行預(yù)測C.進行統(tǒng)計與反饋D.進行評估E.預(yù)測結(jié)果試題答案：A,B,C,E72、人力發(fā)展的基礎(chǔ)是()（單選題）A.人力資源預(yù)測B.人力資源開發(fā)C.人力資源規(guī)劃D.人力資源評估試題答案：C73、(201410單24)為了幫助員工處理好職業(yè)發(fā)展問題，直線經(jīng)理需要扮演四種角色：教練、評估者、顧問和推薦人。下列選項中最能體現(xiàn)直線經(jīng)理扮演教練角色的是()（單選題）A.提供選擇、協(xié)助設(shè)置目標、提出建議B.發(fā)現(xiàn)問題，傾聽確定需求、詳細界定這些需求C.紿出反饋、明確公司標準，確定工作職責(zé)、確定公司需求D.與職業(yè)生涯管理資源聯(lián)系、追蹤職業(yè)生涯管理規(guī)劃執(zhí)行情況試題答案：B74、下列屬于對激勵這一概念的正確描述的有（多選題）A.激勵的出發(fā).最是滿足員工的需要B.激勵必須貫穿于企業(yè)員工工作的全過程C.激勵的過程是各種激勵手段綜合運用的過程D.信息的溝通需要貫穿于激勵工作的始終E.激勵的最終目的是要達到組織目標試題答案：A,B,C,D75、(2014.4單20）年底考核結(jié)束后，部門負責(zé)人老李約談下屬小蔣，肯定了他一年來在工作中的積極表現(xiàn)，同時也指出了他存在的一些問題。這一行為在績效考核中被稱為()（單選題）A.績效計劃B.績效溝通C.績效反饋D.績效評估試題答案：C76、生涯的特征包括()（多選題）A.終身性B.獨特性C.發(fā)展性D.綜合性E.短期性試題答案：A,B,C,D77、狹義的薪酬構(gòu)成中，間接薪酬是指()（單選題）A.基本薪酬B.激勵薪酬C.繢效薪酬D.福利薪酬試題答案：D78、在招聘工作中擁有計劃、錄用、人員安置等決策權(quán)的部門是（）（單選題）A.用人部門B.行政管理部門C.上級主管部門D.人力資源管理部門試題答案：A79、關(guān)注組織過去成就的同時更加關(guān)注其未來發(fā)展的潛力，此特征表明績效管理進入()（單選題）A.財務(wù)績效階段B.復(fù)雜績效階段C.多維績效階段D.戰(zhàn)略性績效階段試題答案：C80、工作內(nèi)容復(fù)雜但專業(yè)性程度較低的崗位適合從哪個環(huán)節(jié)出發(fā)選取績效指標?()（單選題）A.工作過程B.上作產(chǎn)出C.工作流程D.初試技能考核試題答案：B81、在職員工不僅要不斷更新知識，更重要的問題在于變革思維，下列屬于變革思維內(nèi)容的有()（多選題）A.變單向思維為多向思維B.變常規(guī)思維為創(chuàng)造性思維C.變平面思維為抗體思維D.變簡單思維為復(fù)雜思維E.變個體思維為群體思維試題答案：A,B,C,E82、情感、歸屬感、社會活動、友誼以及愛的付出與獲得屬于馬斯洛需要層次理論中哪個層面的需要()（單選題）A.生理的需要B.安全的需要C.愛和歸屬的需要D.尊重的需要試題答案：C83、員工通過文字或圖表的形式向管理者匯報工作的進展情況，這是哪種溝通方式?()（單選題）A.面談溝通B.會議溝通C.書面報告D.非正式溝通試題答案：C84、組織具有的共同特點包括（）（多選題）A.組織有自己的目標B.組織通過合作來實現(xiàn)目標C.組織通過分工來實現(xiàn)目標D.組織是由個人和群體組成的E.組織通過協(xié)調(diào)來實現(xiàn)目標試題答案：A,B,C,D,E85、“素質(zhì)的洋蔥模型”比“素質(zhì)的冰山模型”更加突出的特征是（）（單選題）A.層次性B.動機性C.技能性D.知識性試題答案：A86、(2013.1單7)重要責(zé)任相似或相同的職位集合被稱為()（單選題）A.職級B.職業(yè)C.職務(wù)D.工作要素試題答案：C87、(2015.4多29)反映同一薪酬等級內(nèi)部薪酬變動范圍的指標有()（多選題）A.薪酬區(qū)間B.薪酬變動比率C.增薪幅度D.薪酬區(qū)間滲透度E.薪酬區(qū)間比較比率試題答案：A,B,D,E88、在招聘過程中，招聘計劃的審批權(quán)屬于（）（單選題）A.用人部門B.勞動力市場C.政府部門D.人力資源部門試題答案：D89、在員工分類培訓(xùn)中，第五層次的培訓(xùn)是指（）（單選題）A.知識更新B.能力培養(yǎng)C.思維變革D.心理調(diào)整試題答案：D90、下列屬于社會型的職業(yè)有()（多選題）A.財會人員B.辦公室職業(yè)C.統(tǒng)計員D.導(dǎo)游E.心理治療醫(yī)生試題答案：D,E91、受訓(xùn)者在實際工作中遇到的問題或狀況完全不同于培訓(xùn)過程的特征時，也能回憶起培訓(xùn)中的學(xué)習(xí)成果，建立起所學(xué)知識與現(xiàn)實應(yīng)用之間的聯(lián)系，并恰當?shù)丶右詰?yīng)用指的是()（單選題）A.依樣畫瓢式的運用B.舉一反三C.融會貫通D.自我管理試題答案：C92、人力資源規(guī)劃的目標包括()（多選題）A.確保企業(yè)在適當?shù)臅r間和不同的崗位上獲得適當?shù)娜诉xB.配合組織發(fā)展的需要C.規(guī)劃人力發(fā)展D.促使人力資源的合理運用E.用人成本合理化試題答案：A,B,C,D,E93、企業(yè)提供的實際平均薪酬與薪酬幅度中間值的比值是()（單選題）A.薪酬平均率B.薪酬幅度C.平均增薪率D.薪酬差異率試題答案：A94、激勵的措施和方法主要有()（多選題）A.絕對激勵B.精神激勵C.物質(zhì)激勵D.相對激勵E.特殊激勵試題答案：B,C95、“如果你處于這種狀況你會怎樣處理這個問題?”這種提問方式是()（單選題）A.追問式提問B.假設(shè)式提問C.開放式提問D.清單式提問試題答案：B96、(2013.10單5)某公司對年內(nèi)被評為優(yōu)。秀的員工贈送高爾夫球俱樂部一年有效期會員證。此舉屬于()（單選題）A.工資激勵B.晉升激勵C.精神激勵D.物質(zhì)激勵試題答案：D97、(2014.10多30)在為新入職員工提供合理職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃時，可以將員工大致劃分的類型有()（多選題）A.財務(wù)類人員B.營銷類人員C.生產(chǎn)類人員D.研發(fā)類人員E.領(lǐng)導(dǎo)類人員試題答案：A,B,C,D98、問卷可分為()（多選題）A.職務(wù)定向B.人員定向C.結(jié)構(gòu)式D.開放式E.混合式試題答案：A,B,C,D,E99、20世紀90年代以前的企業(yè)戰(zhàn)略管理理論，大多建立在__的基礎(chǔ)上，都比較側(cè)重于討論競爭和競爭優(yōu)勢。()（單選題）A.維護客戶B.樹立品牌C.對抗競爭D.擴大市場試題答案：C100、對工作過程進行監(jiān)督適用于()（單選題）A.組織規(guī)模較小B.組織規(guī)模較大C.工作內(nèi)容復(fù)雜D.工作內(nèi)容簡單試題答案：A101、運用兩難問題進行人力資源素質(zhì)測評，這種形式屬于（）（單選題）A.模擬面談B.管理游戲C.文件筐測驗D.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論試題答案：D102、用“因事選人”的辦法實現(xiàn)人事和諧的是()（單選題）A.人員選拔B.人員培訓(xùn)C.人員調(diào)動D.人員測評試題答案：C103、在影響人力資源規(guī)劃的眾多因素中，起到最根本作用的是()（單選題）A.人員招募B.工作分析C.績效考核D.員工培訓(xùn)試題答案：B104、企業(yè)對新員工的培訓(xùn)需求進行分析，最適合的方法是()（單選題）A.任務(wù)分析B.績效分析C.前瞻性培訓(xùn)需求分析D.問卷調(diào)查試題答案：A105、下列員工中，會經(jīng)歷美國學(xué)者霍爾所說的“真實情況的振蕩”，需要進行培訓(xùn)的是()（單選題）A.新錄用的員工B.老員工C.管理人員D.專業(yè)人員試題答案：A106、既是勞動力市場的價格，也是優(yōu)化企業(yè)人力資源配置的有效杠桿的是()（單選題）A.成本B.薪酬C.文化D.制度試題答案：B107、工作設(shè)計中對工作責(zé)任垂直深化的方法是（）（單選題）A.工作專業(yè)化B.工作擴大化C.工作豐富化D.工作輪換制試題答案：C108、從心理學(xué)的角度來看，個人穩(wěn)定的素質(zhì)特點主要包括()（多選題）A.行為因素B.能力因索C.個人風(fēng)格因素D.動力因素E.環(huán)境因素試題答案：B,C,D109、包括橫向、縱向的一系列工作職務(wù)的綜合發(fā)展，較之傳統(tǒng)的職業(yè)途徑更能為員工提供在組織內(nèi)的進步機會的職業(yè)路徑屬于()（單選題）A.縱向職業(yè)途徑B.橫向職業(yè)途徑C.網(wǎng)狀職業(yè)途徑D.多階梯職業(yè)途徑試題答案：C110、人力資源管理的重心為()（單選題）A.技術(shù)型員工的管理B.能力型員工的管理C.特長型員上的管理D.知識型員工的管理試題答案：D111、(2015.4單16)培訓(xùn)師通過考試來了解受訓(xùn)人員對培訓(xùn)內(nèi)容的掌握情況。這種考核屬于培訓(xùn)效果評估層次的()（單選題）A.反應(yīng)層B.學(xué)習(xí)層C.行為層D.結(jié)果層試題答案：B112、(2016.4單14)主要目的是了解素質(zhì)現(xiàn)狀或素質(zhì)開發(fā)問題的人員素質(zhì)測評類型是()（單選題）A.診斷性測評B.考核性測評C.開發(fā)性測評D.配置性測評試題答案：A113、績效反饋面談的準備包括()（多選題）A.面談對象B.面談時間C.面談場所D.面談所需資料E.面談主題試題答案：B,C,D114、企業(yè)人力資源供大于求時采用工作分享措施的目的是（）（單選題）A.擴大就業(yè)B.減少就業(yè)C.擴大工作范圍D.延長工作時間試題答案：A115、在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，被試者圍繞“你認為什么樣的員工是一名優(yōu)秀的員工？”的問題進行討論，這類問題屬于（）（單選題）A.多項選擇問題B.兩難問題C.操作性問題D.開放式問題試題答案：D116、下列選項中適合于“社會人”假設(shè)的管理措施是（）（單選題）A.重視非正式組織的作用B.采用胡蘿卜加大棒的管理方法C.根據(jù)實際情況靈活采用不同的管理方法D.主張從人的內(nèi)在動機的激發(fā)上來調(diào)動員工積極性試題答案：A117、制定薪酬水平的客觀依據(jù)是()（單選題）A.公司效益B.薪酬制度C.勞動生產(chǎn)率D.生產(chǎn)力水平試題答案：D118、在員工招聘工作中，人員素質(zhì)測評主要是用來挑選組織中的()（多選題）A.基層管理人員B.高層管理人員C.技術(shù)人員D.中層管理人員E.行政人員試題答案：B,C119、(2015.1多27)工作分析內(nèi)容中的信息分析包括()（多選題）A.工作名稱B.工作內(nèi)容C.工作環(huán)境D.工作條件E.工作過程試題答案：A,B,C,D,E120、進行人員素質(zhì)測評時應(yīng)遵循的原則是（）（單選題）A.可觀察原則B.個性化原則C.可行性原則D.差異性原則試題答案：C121、對于高新技術(shù)企業(yè)而言，績效管理的主要關(guān)注點是()（多選題）A.生產(chǎn)過程中的刨新性B.流程規(guī)范性C.業(yè)務(wù)量D.人力資源素質(zhì)E.次品率試題答案：A,D122、人力資源需求預(yù)測方法中的專家判斷法又稱（）（單選題）A.德爾菲法B.經(jīng)驗預(yù)測法C.回歸分析法D.馬爾可夫分析法試題答案：A123、強化理論是由美國哈佛大學(xué)心理學(xué)家——和他的同事提出的。()（單選題）A.斯金納B.馬斯洛C.波特D.勞勒試題答案：A124、在詢問有關(guān)工作問題的這一面試步驟，面試者應(yīng)向應(yīng)聘者詢問的內(nèi)容包括()（多選題）A.應(yīng)聘者有笑的技能和專業(yè)知識B.曾受過的培訓(xùn)C.應(yīng)聘者的職業(yè)計劃D.應(yīng)聘者的職業(yè)經(jīng)歷E.調(diào)換工作的原因試題答案：A,B,C,D,E125、下列選項中，主要關(guān)注挖掘和提高員工潛力、提高勞動生產(chǎn)率的是()（單選題）A.人力資本B.人力資源C.人口資源D.人才資源試題答案：B126、在工作環(huán)境與培訓(xùn)時的環(huán)境特征有所差異時，受訓(xùn)者也能正確應(yīng)用所學(xué)知識技能。這種培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化是()（單選題）A.舉一反三B.自我管理C.融會貫通D.依樣畫瓢式的運用試題答案：A127、(2016.4單11)人員招聘應(yīng)該用盡可能低的招聘成本錄用高素質(zhì)的員工。這體現(xiàn)的是()（單選題）A.擇優(yōu)原則B.效率原則C.能級原則D.守法原則試題答案：B128、管理的核心是()（單選題）A.計劃B.組織C.控制D.激勵試題答案：D129、柯克帕特里克培訓(xùn)評估模型的反應(yīng)層是指（）（單選題）A.績效改進情況B.對知識技能的掌握情況C.行為的改變情況D.對培訓(xùn)活動的感受情況試題答案：D130、企業(yè)長期的成長和改善必須建立的基本框架不包括()（單選題）A.人B.系統(tǒng)C.組織程序D.業(yè)務(wù)流程試題答案：D131、(2013.10單12)通過電話熱線招募員工屬于()（單選題）A.校園招募B.廣告招募C.網(wǎng)絡(luò)招募D.特色招募試題答案：D132、人力資源管理采用“主動開發(fā)型“管理模式.其區(qū)別于傳統(tǒng)人事管理的特征有()（多選題）A.建立多堆交又的員工教勵體系B.培養(yǎng)全球化觀念C.培養(yǎng)協(xié)作與目隊精神D.建立科學(xué)嚴謹?shù)娜肆Y源培訓(xùn)管理體系E.培養(yǎng)全球范圍內(nèi)的有效溝通試題答案：A,D133、(2015.4多26)組織具有的共同特點包括()（多選題）A.組織有自己的目標B.組織通過合作來實現(xiàn)目標C.組織通過分工來實現(xiàn)目標D.組織是由個人和群體組成的E.組織通過協(xié)調(diào)來實現(xiàn)目標試題答案：A,B,C,D,E134、在流水線生產(chǎn)上應(yīng)用最廣泛的工作設(shè)計方法是()（單選題）A.工作專業(yè)化B.工作擴大化C.工作豐富化D.工作輪換試題答案：A135、在詢問有關(guān)工作問題的這一面試步驟，面試者應(yīng)向應(yīng)聘者詢問的內(nèi)容包括()（多選題）A.應(yīng)聘者有笑的技能和專業(yè)知識B.曾受過的培訓(xùn)C.應(yīng)聘者的職業(yè)計劃D.應(yīng)聘者的職業(yè)經(jīng)歷E.調(diào)換工作的原因試題答案：A,B,C,D,E136、按面試組織形式是否標準化、程序化，可將其分為()（多選題）A.結(jié)構(gòu)化面試B.非結(jié)構(gòu)化面試C.半結(jié)構(gòu)化面試D.壓力面試E.評估性面試試題答案：A,B,C137、變相裁員的主要方法有()（多選題）A.鼓勵員工辭職B.買斷工齡C.提前退休D.對富余人員實行下崗政策E.工作輪換試題答案：A,B,D138、下列選項屬于頭腦風(fēng)暴法優(yōu)點的有（）（多選題）A.簡便易行B.集思廣益C.創(chuàng)新性強D.培養(yǎng)人才E.增強團隊精神試題答案：A,B,C,D,E139、(2014.10單21)同一薪酬等級中薪酬最高值與最低值之差稱為()（單選題）A.薪酬區(qū)間B.薪酬水平C.增薪幅度D.薪酬結(jié)構(gòu)試題答案：A140、以下關(guān)于期望理論的基本描述，表述錯誤的是()（單選題）A.動機強度是目標對動機的激發(fā)力量B.效價是目標對于滿足需要的價值C.期望概率是根據(jù)個人經(jīng)驗判斷實現(xiàn)目標的可能性大小D.效價是日標對動機的激發(fā)力量試題答案：D141、下列屬于對激勵這一概念的正確描述的有（多選題）A.激勵的出發(fā).最是滿足員工的需要B.激勵必須貫穿于企業(yè)員工工作的全過程C.激勵的過程是各種激勵手段綜合運用的過程D.信息的溝通需要貫穿于激勵工作的始終E.激勵的最終目的是要達到組織目標試題答案：A,B,C,D142、具有戰(zhàn)術(shù)性特點的人力資源規(guī)劃是()（單選題）A.部門的人力資源規(guī)劃B.短期人力資源規(guī)劃C.中期人力資源規(guī)劃D.長期人力資源規(guī)劃試題答案：C143、激勵的首要因素是（）（單選題）A.激發(fā)行為B.激發(fā)過程C.激發(fā)動機D.激發(fā)結(jié)果試題答案：C144、(2015，10單10)下列選項屬于人力資源使用計劃的內(nèi)容是()（單選題）A.人力資源晉升和輪換B.人力資源工資和福利C.人力資源辭職和辭退D.人力資源招募和選拔試題答案：A145、問卷上羅列多種備選的特定任務(wù)或工作，要求被調(diào)查者從問卷所提供的一個清單中選擇一個答案，這種問卷屬于()（單選題）A.職務(wù)定向問卷B.結(jié)構(gòu)式問卷C.開放式問卷D.混合式問卷試題答案：B146、在其他條件相同時，組織應(yīng)優(yōu)先錄用對新職位渴望程度高者。體現(xiàn)的原則是（）（單選題）A.重工作能力B.重工作動機C.重個人資歷D.重任職條件試題答案：B147、以下不屬于外在薪酬的是()（單選題）A.貨幣形式支付的獎金B(yǎng).貨幣形式支付的津貼C.員工因努力工作而得到表揚D.非貨幣形式支付的福利試題答案：C148、以開發(fā)員工的素質(zhì)為目的的測評是()（單選題）A.診斷性測評B.考核性測評C.開發(fā)性測評D.選拔性測評試題答案：C149、(213.1單8)功能性職務(wù)分析法的基礎(chǔ)是DPT理論，其中D指的是()（單選題）A.資料方面的信息B.人員方面的信息C.事物方面的信息D.其他方面的信息試題答案：A150、小劉是辦公室的收發(fā)員，一次她將本應(yīng)加急寄出的郵件作為普通郵件寄出，使公司失去了一個重要客戶，辦公室主任立即將此記錄在案，作為年終考核的依據(jù)之一，這種績效考核方法是（）（單選題）A.行為觀察法B.強制分布法C.關(guān)鍵事件法D.配對比較法試題答案：C151、工作擴大化是指（）（單選題）A.工作橫向上的擴展B.工作縱向上的擴展C.工作橫、縱的擴展D.工作崗位的細分化試題答案：A152、員工職業(yè)生涯的外部影響因素不包括()（單選題）A.社會環(huán)境B.組織環(huán)境C.經(jīng)濟環(huán)境D.機會和運氣試題答案：C153、下面關(guān)于薪酬的說法正確的是()（單選題）A.薪酬的基礎(chǔ)是雇傭關(guān)系B.薪酬的主體是雇員C.薪酬的客體是雇主D.付薪過程是用人單位占主動權(quán)的過程試題答案：A154、按照薪酬發(fā)放的標準，可將其分為()（多選題）A.能力薪酬B.績效薪酬C.職位薪酬D.計時薪酬E.計件薪酬試題答案：A,B,C155、人力資源管理的中心思想是()（單選題）A.人本管理B.戰(zhàn)略管理C.人才管理D.信息管理試題答案：A156、橫向的工作擴展被稱為()（單選題）A.工作專業(yè)化B.工作擴大化C.工作豐富化D.工作輪換試題答案：B157、“工作比較繁雜，接觸范圍廣，需要對企業(yè)的經(jīng)營情況進行了解和把握”這是哪一類人員的職業(yè)特點?()（單選題）A.財務(wù)類B.營銷類C.生產(chǎn)類D.研發(fā)類試題答案：A158、應(yīng)用觀察法進行工作分析時應(yīng)注意的問題是（）（單選題）A.暈輪效應(yīng)B.近因效應(yīng)C.霍桑效應(yīng)D.居中效應(yīng)試題答案：C159、我國的職業(yè)分類體系將職業(yè)劃分為幾個大類?()（單選題）A.5B.7C.8D.10試題答案：C160、對企業(yè)外在環(huán)境進行環(huán)境評估時，應(yīng)評估包括人口政策、____、經(jīng)濟發(fā)展、科技發(fā)展等對未來勞動力市場構(gòu)成影響的若干因素。()（單選題）A.文化政策B.勞動法規(guī)C.教育政策D.人才供給試題答案：C161、以下屬于面試內(nèi)容的有()（多選題）A.儀表風(fēng)度B.知識點廣度與深度C.工作態(tài)度與求職動機D.事業(yè)進取心E.口頭表達試題答案：A,B,C,D,E162、企業(yè)人力資源管理其他職能的基礎(chǔ)是()（單選題）A.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃B.人力資源規(guī)劃C.人力資源需求預(yù)測D.人力資源供給預(yù)測試題答案：A163、職業(yè)錨的類型包括()（多選題）A.技術(shù)職能型職業(yè)錨B.管理型職業(yè)錨C.安全穩(wěn)定型職業(yè)錨D.獨立自主型職業(yè)錨E.創(chuàng)造性職業(yè)錨試題答案：A,B,C,D,E164、工作分析內(nèi)容中的信息分析包括（）（多選題）A.工作名稱B.工作內(nèi)容C.工作環(huán)境D.工作條件E.工作過程試題答案：A,B,C,D,E165、(2013.10單23)實現(xiàn)薪酬內(nèi)在公平的關(guān)鍵一步是()（單選題）A.工作分析B.工作評價C.薪酬調(diào)查D.工資結(jié)構(gòu)設(shè)計試題答案：B166、(2015.4單10)下列選項中屬于人力資源供給預(yù)測的方法是()（單選題）A.趨勢分析法B.替換單法C.德爾菲法D.回歸預(yù)測法試題答案：B167、人員選拔必須遵循的原則是()（多選題）A.及時性原則B.科學(xué)性原則C.簡明性原則D.可行性原則E.有效性原則試題答案：B,C,D,E168、通過滿足員工個體心理需要激發(fā)其工作活力的方法被稱為（）（單選題）A.物理治療B.物質(zhì)激勵C.心理治療D.精神激勵試題答案：D169、招募公告中出現(xiàn)“985大學(xué)畢業(yè)”的要求，這種要求屬于()（單選題）A.學(xué)歷歧視B.區(qū)域歧視C.性別歧視D.非名牌大學(xué)歧視試題答案：D170、由企業(yè)高層管理者和人力資源管理專員一起預(yù)測企業(yè)人力資源需求的方法是（）（單選題）A.趨勢分析法B.管理評價法C.回歸分析法D.比例分析法試題答案：B171、人力資源管理不僅要為企業(yè)服務(wù)，而且要促進員工發(fā)展。這是制定人力資源規(guī)劃需遵循的()（單選題）A.系統(tǒng)性原則B.協(xié)調(diào)性原則C.開放性原則D.共同發(fā)展原則試題答案：D172、在我國，真正意義上的人員素質(zhì)測評始于()（單選題）A.20世紀60年代B.20世紀70年代C.20世紀80年代D.20世紀90年代試題答案：C173、作為人力資源的人，能夠從事勞動的自然時間被限定在其生命周期的中間一段，而且無論哪類人力資源，都有其才能發(fā)揮的最佳期、最佳年齡段。這是對人力資源哪一特征的描述()（單選題）A.生成過程的時代性B.開發(fā)對象的能動性C.使用過程的時效性D.閑置過程的消耗性試題答案：C174、赫茨伯格的雙因素理論認為滿意的對立面是（）（單選題）A.不滿意B.沒有滿意C.較滿意D.沒有不滿意試題答案：B175、(2016.4單5)某公司成立以資深技術(shù)人員名字命名的工作室，以利于發(fā)揮他們的專長，做好傳幫帶。該舉措體現(xiàn)的是()（單選題）A.目標激勵B.情感激勵C.考核激勵D.尊重激勵試題答案：D176、以下屬于我國《勞動法》中規(guī)定的工資范圍的有()（多選題）A.計時工資B.計件工資C.津貼D.補貼E.延長工作時間的工資報酬試題答案：A,B,C,D,E177、實施以崗位為基礎(chǔ)的薪酬結(jié)構(gòu)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是（）（單選題）A.工作分析B.工作評價C.薪酬調(diào)查D.工資結(jié)構(gòu)設(shè)計試題答案：B178、——是人們對組織未來的期渠、預(yù)期目標和對發(fā)展藍圖的勾勒。()（單選題）A.使命B.核心價值觀C.愿景D.戰(zhàn)略試題答案：C179、確定培訓(xùn)目標和制訂培訓(xùn)計劃的前提，同時也是進行培訓(xùn)評估的重要依據(jù)是()（單選題）A.擬定培訓(xùn)計劃B.培訓(xùn)需求分析C.培訓(xùn)規(guī)劃方案設(shè)計D.培訓(xùn)效果評估試題答案：B180、下列屬于戴爾和霍德對人力資源戰(zhàn)略的劃分的是()（單選題）A.轉(zhuǎn)型式戰(zhàn)略B.效用型戰(zhàn)略C.協(xié)調(diào)型戰(zhàn)略D.參與戰(zhàn)略試題答案：D181、預(yù)先將具體的利益分享方案和考核標準告知員工。并根據(jù)員工的實際業(yè)績達成情況按規(guī)定給予兌現(xiàn)的薪酬，對員工的未來具有引導(dǎo)性的薪酬是()（單選題）A.基本薪酬B.激勵薪酬C.績效薪酬D.福利薪酬試題答案：B182、以下關(guān)于負強化和懲罰行為的說法，正確的有()（多選題）A.負強化是為了減少不合乎需要的行為的頻率B.負強化是通過令人不快的事件來影響個人的行為C.負強化是為了增加合乎需要的行為的頻率D.懲罰是為了增加合乎需要的行為的頻率E.懲罰是為了減少不合乎需要的行為的頻率試題答案：B,C,E183、(2016.4單6)現(xiàn)代人力資源管理所有職能的基礎(chǔ)和前提是()（單選題）A.工作分析B.績效管理C.人員招聘D.員工培訓(xùn)試題答案：A184、(2015.4單7)應(yīng)用觀察法進行工作分析時應(yīng)注意的問題是()（單選題）A.暈輪效應(yīng)B.近因效應(yīng)C.霍桑效應(yīng)D.居中效應(yīng)試題答案：C185、(2015.4單6)工作中不能再繼續(xù)分解的最小活動單位是()（單選題）A.工作任務(wù)B.工作要素C.工作職責(zé)D.工作條件試題答案：B186、下列說法正確的是()（單選題）A.附屬性的人力資源規(guī)劃是指將人力資源規(guī)劃作為一項專門的職責(zé)來進行，最終結(jié)果體現(xiàn)為一份單獨的規(guī)劃報告B.獨立性的人力資源規(guī)劃把人力資源規(guī)劃作為企業(yè)整體戰(zhàn)略計劃的一部分C.附屬性的人力資源規(guī)劃內(nèi)容相對比較簡單，甚至省略某些項目D.獨立性的人力資源規(guī)劃并不是專門進行的，最終結(jié)果大多不單獨出現(xiàn)試題答案：C187、以下關(guān)于薪酬概念的理解，正確的有()（多選題）A.薪酬的基礎(chǔ)是雇傭關(guān)系B.薪酬的主體是雇主C.薪酬的客體足雇員D.薪酬的客體足雇主E.薪酬的本質(zhì)是一種等價交換過程試題答案：A,B,C,E188、(2014.4單17;2013.10單18)柯克帕特里克培訓(xùn)評估模型的反應(yīng)層是指()（單選題）A.績效改進情況B.對知識技能的掌握情況C.行為的改變情況D.對培訓(xùn)活動的感受情況試題答案：D189、通過滿足人們對物質(zhì)利益的需求，來激勵人們的行為，調(diào)動人們的工作積極性的方法是()（單選題）A.精神激勵B.物質(zhì)激勵C.一般激勵D.特殊激勵試題答案：B190、被《哈佛商業(yè)評論》譽為75年來最具影響力的戰(zhàn)略管理工具是()（單選題）A.平衡計分卡B.魚刺圖C.甘特圖D.SWOT分析法試題答案：A191、薪酬調(diào)查的范圍包括()（多選題）A.薪酬戰(zhàn)略B.薪酬政策C.薪酬水平D.薪酬結(jié)構(gòu)E.薪酬發(fā)展趨勢試題答案：A,B,C,D,E192、成果型的非經(jīng)濟性薪酬包括（）（多選題）A.晉升職位B.提高社會地位C.工作成就感D.自我價值實現(xiàn)E.舒適工作環(huán)境試題答案：A,B,C,D193、小王在工作中經(jīng)常提出合理化建議，領(lǐng)導(dǎo)給予了表揚和獎勵。這屬于強化激勵理論中（）（單選題）A.正強化B.負強化C.忽略D.懲罰試題答案：A194、薪酬可以讓員工將企業(yè)利益和自身利益高度統(tǒng)一，這體現(xiàn)了薪酬的()（單選題）A.保障功能B.價值功能C.激勵功能D.補償功能試題答案：B195、海爾公司對新員工從調(diào)整心態(tài)到樹立職業(yè)心進行的培訓(xùn)稱為（）（單選題）A.1369新員工培訓(xùn)B.四部曲新員工培訓(xùn)C.入模子新員工培訓(xùn)D.本土化新員工培訓(xùn)試題答案：B196、21世紀人力資源管理在一些方面突顯出新的變化和特色，這些方面包括()（多選題）A.管理的方式和方法B.管理的理念和目標C.管理的性質(zhì)D.管理的角色E.管理的職能試題答案：A,B,C,D,E197、頭腦風(fēng)暴法應(yīng)遵循的原則包括()（多選題）A.禁止批評B.禁止評論C.異想天開D.以量求質(zhì)E.鼓勵綜合試題答案：A,B,C,D,E198、當組織已經(jīng)完全不能適應(yīng)經(jīng)營環(huán)境而陷人危機時，全面變革迫在眉睫，只能采取高壓式和指令式管理方式，對組織構(gòu)架進行重大調(diào)整，與這種徹底變革相匹配的是()（單選題）A.家長式人力資源戰(zhàn)略B.發(fā)展式人力資源戰(zhàn)略C.任務(wù)式人力資源戰(zhàn)略D.轉(zhuǎn)型式人力資源戰(zhàn)略試題答案：D199、在績效管理中績效計劃的作用主要有（）（多選題）A.加強信息溝通B.明確員工對組織的承諾C.提升執(zhí)行者對績效內(nèi)涵的了解D.促進工作目標和績效目標一致E.提高員工對組織管理的參與度試題答案：B,C,D,E200、新員工培訓(xùn)采用“端正心態(tài)、說出心里話、培養(yǎng)歸屬感、樹立職業(yè)心”四部曲的典型企業(yè)是（）（單選題）A.聯(lián)想B.海爾C.沃爾瑪D.摩托羅拉試題答案：B201、下列關(guān)于人力資本與人力資源的關(guān)系說法正確的有()（多選題）A.人力資本存在于人力資源之中B.人力資源存在于人力資本之中C.人力資源經(jīng)過教育可以轉(zhuǎn)化為人力資本D.人力資源經(jīng)過培訓(xùn)可以轉(zhuǎn)化為人力資本E.人力資源與人力資本兩者的內(nèi)涵相同試題答案：A,C,D202、個體的素質(zhì)差異更多地體現(xiàn)在哪方面?()（單選題）A.心理B.生理C.性別D.外貌試題答案：A203、考察培訓(xùn)是否改變了組織績效的培訓(xùn)效果評估層次是()（單選題）A.反應(yīng)層B.學(xué)習(xí)層C.行為層D.結(jié)果層試題答案：D204、亞當斯公平理論中員工的投入包括()（多選題）A.時間B.努力C.忠誠D.容忍E.誠實試題答案：A,B,C,D,E205、下列不屬于研發(fā)類人員的職業(yè)特點的是()（單選題）A.較高的文化素質(zhì)B.自治性強C.工作比較繁雜D.工作相對封閉試題答案：C206、績效管理的對象是()（單選題）A.員工創(chuàng)造績效過程中的具體行為B.績效考核指標C.績效考核結(jié)果D.企業(yè)戰(zhàn)略試題答案：A207、整個員工培訓(xùn)過程的中心環(huán)節(jié)是()（單選題）A.培訓(xùn)需求分析B.擬定培訓(xùn)計劃C.實施培訓(xùn)計劃D.培訓(xùn)效果評估試題答案：C208、心理測驗按測評的行為類型可分為兩大類，一類是認知測驗，另一類是（）（單選題）A.成就測驗B.智力測驗C.人格測驗D.能力傾向測驗試題答案：C209、(2013.10單16)成人學(xué)習(xí)理論的創(chuàng)始人是美國著名教育心理學(xué)家()（單選題）A.阿德福B.斯金納C.班杜拉D.諾爾斯試題答案：D210、美國生涯理論研究者舒伯對“生涯”定義的界定，表明生涯具有()（多選題）A.終身性B.獨特性C.發(fā)展性D.綜合性E.階段性試題答案：A,B,C,D211、既為員工提供了基本生活保障和穩(wěn)定生活來源，也是確定可變薪酬的一個主要依據(jù)的是()（單選題）A.績效薪酬B.激勵薪酬C.福利薪酬D.基本薪酬試題答案：D212、筆試最薄弱的環(huán)節(jié)是()（單選題）A.命題技術(shù)B.命題計劃C.結(jié)構(gòu)設(shè)計D.類型設(shè)計試題答案：A213、在工作分析的準備階段，需要做的工作包括()（多選題）A.確定工作分析的目的B.確定工作分析的崗住職責(zé)C.直接管理者的配合D.獲得高層管理者的支持E.與工作分析涉及職位的任職者溝通試題答案：A,B,C,D214、下列不屬于人力資源業(yè)務(wù)規(guī)劃的是()（單選題）A.人力資源補充計劃B.人力資源配置計劃C.人力資源數(shù)量規(guī)劃D.員工關(guān)系計劃試題答案：C215、招聘的兩個前提條件是（）（多選題）A.工作分析B.人力資源規(guī)劃C.工作說明書D.任職資格E.高管個人意愿試題答案：B,C216、薪酬設(shè)計流程的第一步驟是（）（單選題）A.工作分析B.工作評價C.工資結(jié)構(gòu)設(shè)計D.確定薪酬原則和策略試題答案：D217、(2015.10單11;2015.4單11)存招聘過程中，招聘計劃的審批權(quán)屬于()（單選題）A.用人部門B.勞動力市場C.政府部門D.人力資源部門試題答案：D218、公司人力資源部要組織內(nèi)部競聘，請專家設(shè)計了一套測評方案，你認為該測評屬于()（單選題）A.鑒定性測評B.診斷性測評C.開發(fā)性測洋D.選拔性測評試題答案：D219、人力資源規(guī)劃目標的核心是（）（單選題）A.人力資源效益B.組織系統(tǒng)設(shè)計C.人力資源供給預(yù)測D.人力資源需求預(yù)測試題答案：A220、培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的第四層面是指（）（單選題）A.依樣畫瓢B.舉一反三C.自我管理D.融會貫通試題答案：C221、(2016.4單7)運用問卷法進行工作分析的優(yōu)點是()（單選題）A.費用低，速度快B.費用高，效率高C.容易引起調(diào)查者興趣D.可以了解調(diào)查者真實的動機試題答案：A222、以鑒定與驗汪某種素質(zhì)是否具備或者具備程度大小為日的的素質(zhì)測評是()（單選題）A.配置性測評B.診斷性測評C.選拔性測評D.考核性測評試題答案：D223、在職業(yè)生涯中期，每個人都經(jīng)歷了較長時間的職業(yè)工作，也面臨著新的職業(yè)角色選擇，這些角色選擇包括()（多選題）A.繼續(xù)留在原崗位上B.進入銷售領(lǐng)域C.通過一定的方式使自身的技能通用化D.離開原崗位，尋找新的職業(yè)角色E.進入行政管理領(lǐng)域試題答案：A,C,D,E224、以人力資源規(guī)劃是否單獨進行為標準，可將人力資源規(guī)劃劃分為()（多選題）A.獨立性的人力資源規(guī)劃B.附屬性的人力資源規(guī)劃C.整體的人力資源規(guī)劃D.部門的人力資源規(guī)劃E.長期人力資源規(guī)劃試題答案：A,B225、以下哪種說法不屬于阿德福ERG理論的觀點()（單選題）A.生存需要指的是維持人類生存和存在的需要.包括生理的需要和安全的需要B.不強調(diào)需要的層次順序.需要之間沒層次關(guān)系C.人按照需要的層次劃分由低到高迥步追書需垂的滿懇D.人在同一時間可能實現(xiàn)多個需要試題答案：C226、公平理論又稱社會比較理論，其提出者是（）（單選題）A.泰羅B.弗魯姆C.阿德福D.亞當斯試題答案：D227、基本薪酬的特點包括()（多選題）A.常規(guī)性B.穩(wěn)定性C.基準性D.綜合性E.獨立性試題答案：A,B,C,D228、(214.10單2)體現(xiàn)在人身上的技能、知識存量和健康等的總和被稱為()（單選題）A.人口資源B.人力資源C.人才資源D.人力資本試題答案：D229、招募成敗的關(guān)鍵是()（單選題）A.招募地點的選擇B.招募開始時間的確定C.招募渠道的選擇D.招募人員的選擇試題答案：D230、有兩個或更多的參與者在游戲規(guī)則的約束下，相互競爭達到預(yù)期目標的培訓(xùn)方法是()（單選題）A.講授法B.頭腦風(fēng)暴法C.游戲法D.角色扮演法試題答案：C231、工作設(shè)計方法中的工作專業(yè)化方法強調(diào)的是（）（單選題）A.員工心理B.員工發(fā)展C.工作靈活D.工作任務(wù)試題答案：D232、在工作分析的方法中，能使員工和管理者相互溝通的方法是()（單選題）A.觀察法B.訪談法C.問卷法D.參與法試題答案：B233、一定范圍內(nèi)的所有人員的總和為（）（單選題）A.人力資源B.人口資源C.人才資源D.人力資本試題答案：B234、通過計算銷售數(shù)量與銷售人員數(shù)量關(guān)系來預(yù)測未來銷售人員需求的方法是（）（單選題）A.趨勢分析法B.比例分析法C.回歸分析法D.計算機模型法試題答案：B235、通過計算銷售數(shù)量與銷售人員數(shù)量關(guān)系來預(yù)測未來銷售人員需求的方法是（）（單選題）A.趨勢分析法B.比例分析法C.回歸分析法D.計算機模型法試題答案：B236、(2016.4單21)本年度增薪幅度與上年度平均薪酬水平的比值稱為()（單選題）A.增薪幅度B.平均增薪率C.薪酬平均率D.薪酬變動比率試題答案：B237、創(chuàng)立世界上第一個心理實驗室的是()（單選題）A.高爾頓B.卡特爾C.馮特D.比奈試題答案：C238、(2016.4單18)企業(yè)流水線上按標準化操作的工人，他們績效指標的主要選取方式是()（單選題）A.工作投入B.工作產(chǎn)出C.工作流程D.初試技能考核試題答案：C239、在人力資源戰(zhàn)略分類中，舒勒提出的人力資源戰(zhàn)略類型有（）（多選題）A.積累型戰(zhàn)略B.效用型戰(zhàn)略C.協(xié)調(diào)型戰(zhàn)略D.家長型戰(zhàn)略E.發(fā)展型戰(zhàn)略試題答案：A,B,C240、(2016.4單22;2015.10單22）薪酬設(shè)計中使用最為普遍的一種工作評價方法是()（單選題）A.排序法B.套級法C.評分法D.因素比較法試題答案：C241、以下哪個理論不屬于內(nèi)容型激勵理論()（單選題）A.馬斯洛的需要層班理論B.阿德福的ERG理論C.赫茨伯格的雙因素理論D.弗魯姆的期望理論試題答案：D242、(2015.10單9)企業(yè)人力資源供大于求時采用工作分享措施的目的是()（單選題）A.擴大就業(yè)B.減少就業(yè)C.擴大工作范圍D.延長工作時間試題答案：A243、績效溝通的首要目的是()（單選題）A.獲取信息B.應(yīng)對變化C.實施符理D.確定指標試題答案：B244、下列不屬于企業(yè)型的職業(yè)是()（單選題）A.廠長B.推銷員C.律師D.秘書試題答案：D245、下列說法不正確的有()（多選題）A.績效管理是對所有績效因素進行管理的過程B.績效管理是劉組織中可識別、可測量、可控制的績效因素進行管理的過程C.組織中績效價值觀變化的主要因素是組織內(nèi)外部環(huán)境的變化D.績效概念是一個向量，既有方向性又有數(shù)量性E.績效就是保障組織戰(zhàn)略目標達成的諸多因素的總和試題答案：A,C246、關(guān)于企業(yè)戰(zhàn)略的P模型的提出者是()（單選題）A.赫茨伯格B.明茲伯格C.馬斯洛D.詹姆斯·沃克試題答案：B247、由工作分析人員根據(jù)工作內(nèi)容擬定一套切實可行、完整、科學(xué)、內(nèi)容豐富的調(diào)查問卷，然后由員上填寫，也可由員工口頭回答問題，再由下作分析人員填寫的一種收集信息的方法是()（單選題）A.觀察法B.問卷法C.訪談法D.工作日志法試題答案：B248、（2015.10單24）提出職業(yè)錨理論的學(xué)者是()（單選題）A.施恩B.霍蘭德C.帕森斯D.卡特爾試題答案：A249、招聘工作不一定要選最優(yōu)秀的，而應(yīng)量才錄用，做到人盡其才、用其所長、職得其人，這指的是人員招聘的()（單選題）A.全面原則B.效率原則C.平等原則D.能級原則試題答案：D250、在人員選拔中，面試與筆試相比較所具有的優(yōu)點有（）（多選題）A.考察靈活B.考察內(nèi)容深入C.客觀性較強D.實施過程規(guī)范E.可測試多方面的能力試題答案：A,B,E251、以下不屬于組織人力資源規(guī)劃的內(nèi)容是（）（單選題）A.培訓(xùn)開發(fā)計劃B.薪酬福利計劃C.及時獲取職務(wù)空缺的數(shù)量D.對組織中每個崗位人員素質(zhì)的評估試題答案：D252、員工崗位的水平變動指的是()（單選題）A.晉升B.輪換C.外包D.借調(diào)試題答案：B253、退休咨詢指的是向即將和已經(jīng)退休的人員提供哪些方面的咨詢和幫助?()（多選題）A.財務(wù)B.住房C.搬遷D.家庭E.再就業(yè)試題答案：A,B,C,D,E254、從表面上看，與競爭原則和激勵原則相對立的薪酬設(shè)計原則是()（單選題）A.戰(zhàn)略性原則B.合法性原則C.經(jīng)濟性原則D.公平性原則試題答案：C255、文件筐測驗可以考察被測者的()（多選題）A.統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力B.應(yīng)急能力C.分析能力D.決策能力E.語言表達能力試題答案：A,B,C,D256、___是指給專業(yè)人士的報酬，以換取員工持續(xù)的工作或服務(wù)，以相對比較長一點的時間段為基礎(chǔ)來計算(但可能按月來支付)，不以勞動時間為基礎(chǔ)來計算。()（單選題）A.個人收入B.薪水C.薪酬D.工資試題答案：B257、弗魯姆認為，人的行為都是希望能獲得()（單選題）A.最大的收益B.最小的損失C.最豐厚的回報D.最大的快樂和最小的傷痛試題答案：D258、美國社會心理學(xué)家班杜拉提出的社會學(xué)習(xí)理論又稱為（）（單選題）A.模仿理論B.職業(yè)錨理論C.成人學(xué)習(xí)理論D.刺激反映理論試題答案：A259、職位的數(shù)量又稱為（）（單選題）A.編制B.職務(wù)C.職系D.職級試題答案：A260、通過正當途徑獲取企業(yè)外部組織或個人相關(guān)薪酬信息的過程稱為（）（單選題）A.薪酬分析B.薪酬比較C.薪酬設(shè)計D.薪酬調(diào)查試題答案：D261、(2014.4單2)關(guān)注公平就業(yè)機會的人力資源管理模式被稱為()（單選題）A.產(chǎn)業(yè)模式B.投資模式C.參與模式D.高靈活性模式試題答案：B262、組織人力資源供給預(yù)測包括組織內(nèi)部人力資源供給預(yù)測與()（單選題）A.組織目標和組織績效預(yù)測B.組織外部人力資源供給預(yù)測C.員工薪酬預(yù)測D.員工流動率預(yù)測試題答案：B263、依據(jù)綜合激勵過程模型，會直接影響工作績效的因素有()（多選題）A.個人對工作職責(zé)的認知水平B.個人對工作角色的認知水平C.感知的公平回報D.回報的價值E.感知的付出回報可能性試題答案：A,B264、忽略的目的在于()（單選題）A.增加臺乎需要的行為的頻率B.減少不合乎需要的行為的頻率C.激勵員工更加努力地工作D.減少無助于實現(xiàn)組織目標的員工行為的發(fā)生試題答案：D265、(2015.4單1；2014.4單1；2013.10單1)人口資源、人力資源、人才資源三者之間的數(shù)量關(guān)系是()（單選題）A.人口資源>人力資源>人才資源B.人口資源<人力資源<人才資源C.人口資源≥人力資源≥人才資源D.人口資源≤人力資源≤人才資源試題答案：A266、具有戰(zhàn)略性色彩的人力資源規(guī)劃是()（單選題）A.整體的人力資源規(guī)劃B.短期人力資源規(guī)劃C.中期人力資源規(guī)劃D.長期人力資源規(guī)劃試題答案：D267、本年度增薪幅度與上年度平均薪酬水平的比值稱為（）（單選題）A.增薪幅度B.平均增薪率C.薪酬平均率D.薪酬變動比率試題答案：B268、下列關(guān)于培訓(xùn)對象的說法錯誤的是()（單選題）A.培訓(xùn)對象可作縱向或橫向區(qū)分B.崗類、崗群、崗系是按縱向來劃分的C.縱向可以按級別分類D.第三崗等員工是按級別來劃分的試題答案：B269、宇航員通過航天模擬艙練習(xí)各種動作和工作狀態(tài)，以適應(yīng)實際飛行的需要。這種培訓(xùn)方法遵循的成果轉(zhuǎn)化理論是（）（單選題）A.同因素理論B.激勵推廣理論C.認知轉(zhuǎn)化理論D.成人學(xué)習(xí)理論試題答案：A270、人的高層次需要不能得到滿足，可能會倒退到較低層次的需要。該觀點來自激勵理論中的（）（單選題）A.弗魯姆的期望理論B.阿德福的ERG理論C.馬斯洛的需要層次理論D.赫茨伯格的雙因素理論試題答案：B271、實施以崗位為基礎(chǔ)的薪酬結(jié)構(gòu)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是（）（單選題）A.工作分析B.工作評價C.薪酬調(diào)查D.工資結(jié)構(gòu)設(shè)計試題答案：B272、在招募總費用中，屬于業(yè)務(wù)費用的有（）（多選題）A.通訊費B.廣告費C.辦公用品費D.專業(yè)咨詢費E.招募工作人員的工資福利費試題答案：A,B,D273、某公司在員工培訓(xùn)中，針對生產(chǎn)部門和銷售部門經(jīng)常出現(xiàn)因不理解對方工作性質(zhì)而發(fā)生沖突的情況，將生產(chǎn)和銷售部門人員進行崗位對調(diào)，并分別模擬銷售和生產(chǎn)的工作狀態(tài)。這種培訓(xùn)方法是（）（單選題）A.講授法B.案例法C.角色扮演法D.頭腦風(fēng)暴法試題答案：C274、組織中績效價值觀變化的主要因素是()（單選題）A.組織環(huán)境B.組織戰(zhàn)略C.組織目標D.組織使命試題答案：B275、人力資源供給預(yù)測的內(nèi)部供給預(yù)測不包括()（單選題）A.現(xiàn)有人力資源的分析B.人力資源流動分析C.人員質(zhì)量分析D.人力成本分析試題答案：D276、在工作分析中起著承上啟下作用的人員是()（單選題）A.高層管理者B.直接管理者C.基層員工D.任務(wù)實施者試題答案：B277、(2014.4單25)針對處于職業(yè)生涯后期的員工進行管理的措施是()（單選題）A.延伸管理B.組織化管理C.退休計劃管理D.安排富有挑戰(zhàn)性的工作試題答案：C278、組織資源分析主要包括組織人力、財力和物力的分析。其中物力資源體現(xiàn)在()（單選題）A.員工的數(shù)量上B.員工的態(tài)度上C.培訓(xùn)設(shè)施上D.培訓(xùn)經(jīng)費的數(shù)量上試題答案：C279、依據(jù)強化理論，管理者會采取以下哪些方法來控制員工的行為()（多選題）A.正強化B.負強化C.激勵D.忽略E.懲罰試題答案：A,B,D,E280、關(guān)于績效計劃，以下說法不正確的是()（單選題）A.績效計劃是指管理者與員工根據(jù)既定的績效標準共同制定并修正績效目標以廈實現(xiàn)目標步驟的過程B.績效計劃是一個靜態(tài)的過程，是績效目標設(shè)定的初期任務(wù)C.績效計劃的含義之一是根據(jù)對組織內(nèi)外的環(huán)境的分析，提出組織在未來一定時期內(nèi)要達到的組織目標以及實現(xiàn)目標的方案途徑D.績效計劃的另一含義是指用文字和指標等形式所表述的組織以及組織內(nèi)不同部門和不同成員，在未來一定時期內(nèi)關(guān)于行動方向、內(nèi)容和方式安排的管理事件試題答案：B281、培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的第二層面是指（）（單選題）A.依樣畫瓢B.舉一反三C.融會貫通D.自我管理試題答案：B282、同一薪酬等級中薪酬最高值與最低值之差稱為（）（單選題）A.薪酬區(qū)間B.薪酬水平C.增薪幅度D.薪酬結(jié)構(gòu)試題答案：A283、(2014.10單13;2014.4單12)強調(diào)人員錄用必須按照崗位的特性、根據(jù)工作的需要來進行。這一原則稱為()（單選題）A.因事?lián)袢薆.平等競爭C.因人任職D.重工作能力試題答案：A284、反映同一薪酬等級內(nèi)部薪酬變動范圍的指標有（）（多選題）A.薪酬區(qū)間B.薪酬變動比率C.增薪幅度D.薪酬區(qū)間滲透度E.薪酬區(qū)間比較比率試題答案：A,B,D,E285、薪酬福利計劃包括()（多選題）A.薪酬結(jié)構(gòu)B.工資總額C.工資關(guān)系D.績效與薪酬的對應(yīng)關(guān)系E.福利項目試題答案：A,B,C,D,E286、職業(yè)生涯管理中的責(zé)任主體包括()（多選題）A.員工B.直線經(jīng)理C.人力資源部門D.組織E.政府試題答案：A,B,C,D287、增薪幅度的計算公式為()（單選題）A.增薪幅度=本年度平均薪酬水平+上年度平均薪酬水平B.增薪幅度=本年度平均薪酬水平一上年度平均薪酬水平C.增薪幅度=上年度平均薪酬水平一本年度平均薪酬水平D.增薪幅度=本年度平均薪酬水平÷上年度平均薪酬水平試題答案：B288、以下哪些行為是亞當斯界定的員工由于感到不公平而可能產(chǎn)生的行為()（多選題）A.加班卻不要加班費B.改變工作環(huán)境C.辭職D.降低他人待遇E.消極怠工試題答案：A,B,C,D,E289、下列哪一項不屬于績效工作目標的特征?()（單選題）A.行為準則B.判斷標準C.時間限度D.可能的困難和障礙試題答案：A290、不同的角度對人才會有不同的表述，“人才是指所有具有一技之長的人”，這一表述針對的角度是()（單選題）A.可操作性角度B.可理解性角度C.技能性角度D.杰出性角度試題答案：C291、(2014.4單3)公平理論又稱社會比較理論，其提出者是（單選題）A.泰羅B.弗魯姆C.阿德福D.亞當斯試題答案：D292、對員工入職進行“1369”法新人培訓(xùn)的典型企業(yè)是（）（單選題）A.聯(lián)想B.海爾C.沃爾瑪D.摩托羅拉試題答案：C293、在工作分析中，適用于工作參與法的工作類型是（）（單選題）A.復(fù)雜工作B.簡單工作C.系統(tǒng)工作D.社會工作試題答案：B294、學(xué)習(xí)層的評估主體是()（單選題）A.同事B.上級主管C.培圳主管機構(gòu)D.最高層領(lǐng)導(dǎo)試題答案：C295、按照薪酬的不同層次，可將薪酬水平分為()（多選題）A.宏觀薪酬水平B.微觀薪酬水平C.各職業(yè)薪酬水平D.個人薪酬水平E.企業(yè)薪酬水平試題答案：A,B,D296、(2016.4單24)具有較強的權(quán)力和升遷欲望，以晉升作為衡量職業(yè)成功主要標準的職業(yè)錨類型是()（單選題）A.技術(shù)型B.管理型C.安全穩(wěn)定型D.獨立自主型試題答案：B297、整個工作分析中的核心步驟是()（單選題）A.調(diào)查分析信息數(shù)據(jù)B.制訂調(diào)查分析工作計劃C.獲得高層管理者的支持D.確定工作分析的目的試題答案：A298、(2015.10單17)美國社會心理學(xué)家班杜拉提出的社會學(xué)習(xí)理論又稱為()（單選題）A.模仿理論B.職業(yè)錨理論C.成人學(xué)習(xí)理論D.刺激反映理論試題答案：A299、某單位在年終考核中90％的員工被評為良好，這種現(xiàn)象在績效考核中屬于（）（單選題）A.趨中效應(yīng)B.暈輪效應(yīng)C.近期效應(yīng)D.定勢效應(yīng)試題答案：A300、戰(zhàn)略性人力資源管理更加突出了人力資源的()（多選題）A.方向性B.時空性C.整體性D.規(guī)劃性E.戰(zhàn)略性試題答案：A,B,C,D301、下列哪一項不屬于績效工作目標的特征?()（單選題）A.行為準則B.判斷標準C.時間限度D.可能的困難和障礙試題答案：A302、評價中心通常用來選拔較高層次的()（多選題）A.銷售人員B.管理人員C.技術(shù)人員D.招聘人員E.行政人員試題答案：B,C303、依據(jù)綜合激勵過程模型，會直接影響工作績效的因素有()（多選題）A.個人對工作職責(zé)的認知水平B.個人對工作角色的認知水平C.感知的公平回報D.回報的價值E.感知的付出回報可能性試題答案：A,B304、員工滿意度、員工保持率、員工培訓(xùn)和技能等概括性指標的特定驅(qū)動因素不包括()（單選題）A.員工能力B.組織結(jié)構(gòu)C.技術(shù)基礎(chǔ)框架D.行動氣氛試題答案：B305、人格測評的主要形式有()（多選題）A.評估法B.量表法C.投票法D.投射法E.作業(yè)法試題答案：B,D,E306、針對員工設(shè)計工作而非針對工作特征要求員工的工作設(shè)計方法是()（單選題）A.工作擴大化B.工作豐富化C.工作輪換D.工作特征再設(shè)計試題答案：D307、培訓(xùn)者通過口頭語言向受訓(xùn)者傳授知識、描繪情境、敘述事實、解釋概念、論證原理和闡明規(guī)律的教學(xué)方法是()（單選題）A.角色扮演法B.講授法C.案例分析法D.視聽法試題答案：B308、功能性職務(wù)分析法的基礎(chǔ)是DPT理論，其中D指的是（）（單選題）A.資料方面的信息B.人員方面的信息C.事物方面的信息D.其他方面的信息試題答案：A309、(2015.4單24)具有藝術(shù)型人格特征的人最適合選擇的職業(yè)是()（單選題）A.會計B.律師C.工程師D.服裝設(shè)計師試題答案：D310、下列選項中屬于精神激勵方法的有（）（多選題）A.目標激勵B.情感激勵C.尊重激勵D.關(guān)懷激勵E.表揚激勵試題答案：A,B,C,D,E311、(2014.4多27)企業(yè)調(diào)整人力資源供給大于需求的措施有()（多選題）A.工作輪換B.工作分享C.變相裁員D.提前退休E.內(nèi)部招聘試題答案：A,B,C,D312、強調(diào)人員錄用必須按照崗位的特性、根據(jù)工作的需求來進行，這一原則稱為（）（單選題）A.因事?lián)袢薆.平等競爭C.因人任職D.重工作能力試題答案：A313、下列說法不正確的是()（單選題）A.20世紀90年代以前，對企業(yè)的績效考核以財務(wù)指標為主B.財務(wù)評價指標既反映結(jié)果，又反映過程C.平衡計分卡的口標和指標來源于企業(yè)的使命、核心價值觀、愿景和戰(zhàn)略D.使命是組織存在的核心目的試題答案：B314、(2013.1單3)憑直覺、經(jīng)驗和個人意志對工人的工資和勞動條件進行管理，這屬于企業(yè)人事管理的()（單選題）A.初級階段B.科學(xué)管理階段C.人力資源管理階段D.戰(zhàn)略人力資源管理階段試題答案：A315、一個企業(yè)在進行工作分析時，需要對以下哪些方面進行分析()（多選題）A.工作名稱分析B.工作