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文檔簡介

保安保潔員工管理制度1.員工招聘公司必須通過正規(guī)途徑招聘員工，僅接受面試表現(xiàn)良好、無不良行為和犯罪記錄的人員。在雇用員工前，公司須對其進行背景調(diào)查并檢查其證書和工作記錄。2.培訓(xùn)與評估新員工應(yīng)接受公司的完整培訓(xùn)，包括工作職責(zé)、安全和緊急情況處理等方面。在培訓(xùn)期間，新員工需通過公司的培訓(xùn)考試。在工作期間，員工需接受必要的持續(xù)培訓(xùn)、技能提高和法律法規(guī)知識更新。3.工作崗位和工作時間員工將被分配到保安或保潔崗位，必須遵循公司規(guī)定的工作時間安排。員工需全天候值班，按時到崗、交接班和工作。如需請假，員工需提前提交申請，并經(jīng)上級主管批準。4.安全要求保安員需要保護公司及其員工、客戶、財產(chǎn)及資產(chǎn)，保護安全和安靜的工作環(huán)境。保潔員需要保持公司內(nèi)外的環(huán)境衛(wèi)生整潔。員工必須完全遵守公司的安全政策，識別危險并采取行動實施緊急情況計劃。禁止員工飲酒、吸煙、使用違禁藥品和毒品工作。5.緊急情況和報告員工應(yīng)在任何緊急情況下立即采取必要措施，并向主管報告。員工應(yīng)知道如何使用消防設(shè)備，緊急通訊方式和其他安全設(shè)備。員工必須在當(dāng)天將所有重要事件/問題報告給主管，并在第二天提交事件/問題的完整報告。6.離職條件員工自愿或公司解雇后，應(yīng)立即交還公司所有的物品和文件。員工不得在離職后揭示記錄或與其工作有關(guān)的任何信息。員工必須在離職時簽署解除勞動合同并注銷公司與員工之間剩余的薪資和福利。7.違規(guī)行為處理對于員工的違規(guī)行為，須按照公司制度和國家法律進行處理，包括口頭警告、書面警告、處罰、解雇等方式。員工違反安全規(guī)定、虐待客戶、破壞公司財產(chǎn)、偷盜等行為將會被嚴肅處理，包括報警并追究法律責(zé)任。8.總結(jié)本管理制度涵蓋了公司保安和保潔員工的職責(zé)、培訓(xùn)、工作安排、安全和緊急情況、離職條件和違規(guī)行為處理等方面。員工必須遵守公司的政策和程序，確保安全、高效、負責(zé)、和諧的工作環(huán)境，為客

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