勞務(wù)工管理辦法：派遣勞務(wù)管理規(guī)范

勞務(wù)工管理辦法：派遣勞務(wù)管理規(guī)范-PAGE勞務(wù)工管理辦法：派遣勞務(wù)管理規(guī)范-PAGE勞務(wù)工管理辦法：派遣勞務(wù)管理規(guī)范1.引言勞務(wù)工是指通過勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與用工單位簽訂勞動(dòng)合同，由派遣單位派遣到用工單位從事工作的人員。為了加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)工的管理，保障勞務(wù)工的權(quán)益，制定本《勞務(wù)工管理辦法：派遣勞務(wù)管理規(guī)范》。2.定義2.1勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)：指依法設(shè)立并獲得勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證的企業(yè)或單位，從事工作人員派遣服務(wù)的機(jī)構(gòu)。2.2用工單位：指雇傭勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)派遣勞務(wù)工的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。2.3勞務(wù)工：指與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同，并由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)派遣到用工單位工作的人員。3.勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的權(quán)益和義務(wù)3.1勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)有權(quán)根據(jù)用工單位的需求，與勞務(wù)工簽訂勞動(dòng)合同，并根據(jù)合同約定向用工單位收取派遣費(fèi)用。向勞務(wù)工提供健康、安全的工作環(huán)境；建立勞務(wù)工檔案，記錄勞務(wù)工的個(gè)人信息、工齡、工資情況等；組織培訓(xùn)，提高勞務(wù)工的職業(yè)技能和素質(zhì)；定期與用工單位進(jìn)行溝通，了解勞務(wù)工的工作情況和問題，并及時(shí)解決；向勞務(wù)工收取任何形式的費(fèi)用，除了合同約定的派遣費(fèi)用；將派遣勞動(dòng)用于與本企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)無關(guān)的工作；超過法定工作時(shí)間安排勞務(wù)工工作，或強(qiáng)迫勞務(wù)工加班；未按規(guī)定為勞務(wù)工繳納社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利待遇；4.用工單位的權(quán)益和義務(wù)4.1用工單位有權(quán)根據(jù)自身需求，向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)提出派遣勞務(wù)需求，并與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂派遣合同。為勞務(wù)工提供合理的工作崗位，保證勞務(wù)工的基本工作條件和權(quán)益；遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，保證勞務(wù)工的正當(dāng)權(quán)益；定期與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)進(jìn)行溝通，及時(shí)反饋勞務(wù)工的工作情況和問題；根據(jù)合同約定，及時(shí)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付派遣費(fèi)用；未按規(guī)定為勞務(wù)工提供合理薪資，或拖欠勞務(wù)工工資；超時(shí)派遣勞務(wù)工，或強(qiáng)迫勞務(wù)工加班；對(duì)勞務(wù)工進(jìn)行任何形式的歧視或虐待；未按規(guī)定為勞務(wù)工繳納社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利待遇；5.勞務(wù)工的權(quán)益和義務(wù)5.1勞務(wù)工有權(quán)獲得合法合理的勞動(dòng)報(bào)酬，享受勞動(dòng)保護(hù)和社會(huì)福利待遇。遵守勞動(dòng)紀(jì)律，完成用工單位交付的工作任務(wù)；維護(hù)用工單位的合法權(quán)益，不泄露用工單位的商業(yè)秘密；遵守用工單位的規(guī)章制度，注意職業(yè)道德，不從事違法違紀(jì)行為；及時(shí)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)反映用工單位工作情況和問題；5.3勞務(wù)工享有下列權(quán)益：獲得與用工單位正式員工同等的工作待遇，包括工資、休假、獎(jiǎng)金等；參加用工單位的培訓(xùn)和崗位晉升機(jī)會(huì)；獲得勞動(dòng)保護(hù)和社會(huì)保險(xiǎn)待遇；合法維權(quán)，申訴和要求賠償；6.違約責(zé)任和爭(zhēng)議解決6.1若勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、用工單位或勞務(wù)工違反本辦法相關(guān)規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任并賠償損失。6.2對(duì)于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、用工單位或勞務(wù)工之間的爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決；如無法協(xié)商一致，則可以通過仲裁或法律途徑解決。7.法律責(zé)任對(duì)違反本辦法的行為，依法追究法律責(zé)任。