人力資源執(zhí)行總經(jīng)理聘用合同

人力資源執(zhí)行總經(jīng)理聘用合同-PAGE人力資源執(zhí)行總經(jīng)理聘用合同-PAGE人力資源執(zhí)行總經(jīng)理聘用合同1.合同背景2.員工信息姓名：員工姓名聯(lián)系號碼：員工聯(lián)系號碼現(xiàn)住質(zhì)：員工現(xiàn)住質(zhì)3.職位及崗位職責(zé)3.1職位員工被聘用為公司的人力資源執(zhí)行總經(jīng)理。3.2崗位職責(zé)負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略和政策；負(fù)責(zé)招聘、選拔、培訓(xùn)和績效考核等人力資源管理工作；負(fù)責(zé)管理和協(xié)調(diào)部門間的內(nèi)部溝通和協(xié)作；負(fù)責(zé)解決和處理員工的勞動(dòng)糾紛和人事問題；完成公司領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。4.聘期和工作地點(diǎn)4.1聘期員工的聘期自起始日期開始，至終止日期結(jié)束。4.2工作地點(diǎn)員工的工作地點(diǎn)為公司注冊地所在城市。5.工作時(shí)間及休假5.1工作時(shí)間員工每周工作時(shí)間為40小時(shí)，具體工作時(shí)間安排由公司確定。5.2休假員工享有帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、病假等法定假期和公司規(guī)定的附加假期。6.工資與福利6.1工資員工的工資待遇由公司根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和市場行情進(jìn)行核定，并以書面形式與員工約定。6.2福利員工享受公司提供的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，具體內(nèi)容根據(jù)國家法律法規(guī)和公司政策執(zhí)行。7.保密條款員工在聘期內(nèi)和離職后均需對公司商業(yè)秘密、技術(shù)資料、經(jīng)營策略等保密，不得向任何未經(jīng)授權(quán)的第三方泄露或使用。8.解除合同8.1協(xié)商解除在合同有效期內(nèi)，如雙方發(fā)生合同履行糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。8.2違約賠償如果員工在合同期限內(nèi)擅自解除合同或違反合同約定，員工應(yīng)向公司支付違約金作為賠償。8.3辭職員工如有辭職的意愿，應(yīng)提前30天以書面形式向公司提交辭職申請，并按照公司規(guī)定的程序辦理離職手續(xù)。9.其他事項(xiàng)本合同未盡事宜，可由雙方協(xié)商解決，并簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。10.合同變更和終止合同的修改、解除或終止，需要經(jīng)過雙方書面協(xié)商并達(dá)成一致意見，在法律允許的范圍內(nèi)進(jìn)行。11.法律適用和爭議解決本合同的簽訂、履行和解釋適用法律。如對本合同的履行發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商