專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公需科目-事業(yè)單位人事管理繼續(xù)教育筆試（2018-2023年）真題摘選含答案

長(zhǎng)風(fēng)破浪會(huì)有時(shí)，直掛云帆濟(jì)滄海。專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公需科目-事業(yè)單位人事管理繼續(xù)教育筆試（2018-2023年）真題摘選含答案（圖片大小可自由調(diào)整）卷I一.參考題庫(kù)(共30題)1.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員開(kāi)除處分由決定，并報(bào)同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)備案。（）A、事業(yè)單位主管部門(mén)B、上級(jí)主管部門(mén)C、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)D、檢察部門(mén)2.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在作出處分決定的當(dāng)年，年度考核不能確定為（）等次。A、優(yōu)秀B、合格C、合格及以上D、基本合格及以上3.事業(yè)單位新進(jìn)人員包括（）。A、工勤技能人員B、干部C、專業(yè)技術(shù)人員D、管理人員4.《關(guān)于分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》明確指出：以（）作為事業(yè)單位的分類依據(jù)。A、經(jīng)費(fèi)來(lái)源B、社會(huì)職能C、管理方式5.對(duì)于事業(yè)單位和工作人員違反本條例規(guī)定的，就應(yīng)該承擔(dān)一定法律責(zé)任的行為，主要包括哪些情形（）A、人事管理規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的B、違反規(guī)定進(jìn)行崗位設(shè)置、公開(kāi)招聘、競(jìng)聘上崗的C、違反聘用合同相關(guān)法律規(guī)定的D、違反規(guī)定辦理考核、培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)、處分等事宜的6.今后，不再批準(zhǔn)設(shè)立承擔(dān)行政職能的事業(yè)單位和（）事業(yè)單位。A、從事公益服務(wù)的B、從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的7.事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議仲裁受案范圍有（）A、事業(yè)單位與其工作人員因履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議B、事業(yè)單位與其工作人員因聘用合同期限發(fā)生的爭(zhēng)議C、事業(yè)單位與其工作人員因解除人事關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議D、事業(yè)單位與其工作人員因職務(wù)任免發(fā)生的爭(zhēng)議8.下列哪項(xiàng)不是獎(jiǎng)勵(lì)的種類（）A、嘉獎(jiǎng)B、記功C、獎(jiǎng)金D、記大功9.事業(yè)單位經(jīng)過(guò)相關(guān)部門(mén)的審核和批準(zhǔn)，也可以設(shè)置（）崗位，主要用于聘用急需的高層次人才等特殊需要。A、高薪B、兼職C、特設(shè)10.事業(yè)單位崗位分為哪幾種類別（）A、管理崗位B、雇員崗位C、專業(yè)技術(shù)崗位D、工勤技能崗位11.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)從輕處分的情形有（）A、主動(dòng)交代違法違紀(jì)行為的B、主動(dòng)采取措施，有效避免或者挽回?fù)p失的C、不積極配合調(diào)查的D、檢舉他人重大違法違紀(jì)行為，情況屬實(shí)的12.2011年11月，國(guó)務(wù)院公布《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例（征求意見(jiàn)稿）》，征求意見(jiàn)稿規(guī)定，國(guó)家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制；工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與（）相適應(yīng)。A、國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步B、公務(wù)員工資水平C、社會(huì)平均工資的變化13.競(jìng)聘上崗是綜合評(píng)價(jià)競(jìng)聘人員的品德、能力和業(yè)績(jī)等素質(zhì)能力，產(chǎn)生（）崗位人選的方法。A、內(nèi)部B、外部C、候補(bǔ)D、擬聘14.下列勞動(dòng)合同中，屬于無(wú)效合同的有（）。A、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同B、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同C、免除用人單位自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同D、與勞動(dòng)者約定了試用期的勞動(dòng)合同15.不允許（）有損國(guó)家聲譽(yù)的言論。A、出版B、播出C、刊登16.事業(yè)單位工作人員處分分為（）。A、警告、記過(guò)B、降低崗位等級(jí)C、停薪留職D、開(kāi)除17.事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生人事?tīng)?zhēng)議的，依照（）等有關(guān)規(guī)定處理。A、《行政訴訟法》B、《民法通則》C、《中華人民共和國(guó)憲法》D、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》18.事業(yè)單位新進(jìn)人員除國(guó)家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實(shí)行（）。A、社會(huì)招聘B、公開(kāi)招聘C、內(nèi)部招聘與公開(kāi)招聘結(jié)合D、定向招聘19.事業(yè)單位工作人員的工資應(yīng)與（）緊密聯(lián)系。A、政治理念B、工作業(yè)績(jī)C、崗位職責(zé)D、實(shí)際貢獻(xiàn)20.下列條款中，不屬于勞動(dòng)合同的必備條款的是（）。A、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼B、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人C、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)D、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假21.科學(xué)地劃分事業(yè)單位類別是事業(yè)單位改革的（）。A、基礎(chǔ)B、前提C、階段成果D、最終目標(biāo)22.改革開(kāi)放初期，鄧小平就強(qiáng)調(diào)黨的領(lǐng)導(dǎo)，提出了（）A、黨管干部原則B、對(duì)外開(kāi)放原則C、黨的領(lǐng)導(dǎo)D、公開(kāi)選舉23.承擔(dān)義務(wù)教育、基礎(chǔ)性科研、公共文化、公共衛(wèi)生及基層的基本醫(yī)療服務(wù)等的事業(yè)單位被細(xì)化為（）A、公益一類B、公益二類C、公益三類24.下列節(jié)日的假期不是一天的是（）A、清明節(jié)B、國(guó)慶節(jié)C、中秋節(jié)D、端午節(jié)25.關(guān)于回避制度說(shuō)法正確的有（）A、為避免人事活動(dòng)產(chǎn)生不良影響B(tài)、是事業(yè)單位人事管理的一項(xiàng)重要原則C、涉及工作人員的切身利益D、不必貫穿于業(yè)單位人事管理的全過(guò)程26.推進(jìn)承擔(dān)行政職能事業(yè)單位改革。涉及機(jī)構(gòu)編制調(diào)整的，不得突破（）A、政府機(jī)構(gòu)限額B、編制總額C、崗位數(shù)量D、人員總量27.事業(yè)單位工作人員的（）作為調(diào)整事業(yè)單位工作人員崗位、工資以及續(xù)訂聘用合同的依據(jù)。A、學(xué)歷B、考核結(jié)果C、資歷D、科研成果28.事業(yè)單位年度考核可以采取哪種考核方式（）A、個(gè)人總結(jié)B、單位民主測(cè)評(píng)C、服務(wù)對(duì)象滿意度調(diào)查D、績(jī)效分析E、部門(mén)內(nèi)部評(píng)議F、綜合評(píng)價(jià)29.關(guān)于仲裁案件當(dāng)事人，下列說(shuō)法中錯(cuò)誤的是（）。A、借用人員與借用單位發(fā)生爭(zhēng)議，原單位可作為第三方B、工傷爭(zhēng)議中員工未成年子女不可以作為第三方C、在競(jìng)業(yè)避止案件中，與原單位有競(jìng)業(yè)避止合同的員工所在的新的聘用單位可能成為第三方D、員工在執(zhí)行職務(wù)過(guò)程中導(dǎo)致他人利益受到傷害，被侵權(quán)的對(duì)象可以是爭(zhēng)議案件的第三方30.事業(yè)單位工作人員在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和，但是最長(zhǎng)不得超過(guò)（）個(gè)月。A、48B、24C、12D、36卷I參考答案一.參考題庫(kù)1.參考答案:A2.參考答案:A3.參考答案:B,C,D4.參考答案:B5.參考答案:A,B,C,D6.參考答案:B7.參考答案:A,B,C8.參考答案:C9.參考答案:C10.參考答案:A,C,D11.參考答案:A,B,D12.參考答案:A13.參考答案:A14.參考答案:A,B,C15.參考答案:A,B,C16.參考答案:A,B,D17.參考答案:D18.參考答案:A,B19.參考答案:B,C,D20.參考答案:C21.參考答案:A,B22.參考答案:A23.參考答案:A24.參考答案:B25.參考答案:A,B,C26.參考答案:A,B27.參考答案:B28.參考答案:A,B,C,D,E,F29.參考答案:B30.參考答案:A卷II一.參考題庫(kù)(共30題)1.關(guān)于被確定為不合格檔次的，說(shuō)法不正確的是（）A、立即解除聘用合同B、向較低等級(jí)調(diào)整崗位C、按照有關(guān)規(guī)定核減績(jī)效工資D、薪級(jí)工資不予晉升2.事業(yè)單位年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組由（）組成。A、本單位負(fù)責(zé)人員B、組織人事和紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)有關(guān)人員C、工會(huì)代表D、工作人員代表3.事業(yè)單位工作人員處分分為（）A、警告、記過(guò)B、降低崗位等級(jí)C、停薪留職D、開(kāi)除4.事業(yè)單位工作人員開(kāi)展工作、履行職責(zé)中應(yīng)當(dāng)遵守的行為準(zhǔn)則，包括事業(yè)單位工作人員需要遵守的特殊行為準(zhǔn)則和約束性規(guī)定稱作（）A、職業(yè)道德B、社會(huì)公德C、法定義務(wù)D、以上均不對(duì)5.列人員中，具有工資集體協(xié)商權(quán)的是（）。A、政府官員B、事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)C、民營(yíng)企業(yè)高管D、事業(yè)單位一般工作人員6.事業(yè)單位工作人員在（）擅離職守或者不按規(guī)定報(bào)告、不采取措施處置或者處置不力的，情節(jié)較輕的給予警告或者記過(guò)處分。A、發(fā)生重大事故B、生大重大災(zāi)害C、發(fā)生重大事件7.我國(guó)政府主要有以下哪些文化職能（）A、發(fā)展衛(wèi)生體育事業(yè)B、發(fā)展科學(xué)技術(shù)C、發(fā)展教育事業(yè)D、發(fā)展文化事業(yè)8.專業(yè)技術(shù)人員全面實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)權(quán)益的重要前提和基礎(chǔ)是（）。A、供職于公家機(jī)關(guān)B、樹(shù)立權(quán)利意識(shí)，重視自身權(quán)益保護(hù)C、從事與所學(xué)專業(yè)相同的技術(shù)工作D、取得高級(jí)技術(shù)職稱9.關(guān)于事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)和主管部門(mén)的工作人員玩忽職守的說(shuō)法，正確的有（）A、在事業(yè)單位人事管理工作中不履行或不正確履行職責(zé)B、不遵守法律法規(guī)對(duì)其崗位和職責(zé)的要求C、擅離職守、未盡職責(zé)D、搪塞敷衍、不負(fù)責(zé)任10.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，給予事業(yè)單位工作人員的處分種類有（）A、警告B、記過(guò)C、降低崗位等級(jí)或者撤職D、開(kāi)除11.對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和人民政府作出的復(fù)核決定不服提出的申訴，由（）管轄。A、縣級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)B、省級(jí)事業(yè)單位人事綜合部門(mén)C、省級(jí)人民檢察院D、縣級(jí)人民法院12.現(xiàn)代社會(huì)從組織形態(tài)而言，存在（）組織。A、政治B、經(jīng)濟(jì)C、社團(tuán)D、行業(yè)協(xié)會(huì)E、社會(huì)中介組織13.清理規(guī)范現(xiàn)有事業(yè)單位。對(duì)未按規(guī)定設(shè)立或原承擔(dān)特定任務(wù)已完成的，予以（）。A、保留B、整合C、撤銷14.（）指所有具備競(jìng)聘資格條件的事業(yè)單位工作人員，都有著平等的機(jī)會(huì)、平等的環(huán)境、平等的條件。A、公開(kāi)B、平等C、民主D、效率15.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員貪污、索賄、（），情節(jié)較重的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職處分。A、受賄B、行賄C、介紹賄賂D、挪用公款16.事業(yè)單位新進(jìn)人員包括（）A、干部B、工勤技能人員C、專業(yè)技術(shù)人員D、管理人員17.下列哪項(xiàng)一般不是年度考核和聘期考核的方式（）A、考勤B、服務(wù)對(duì)象滿意度調(diào)查C、部門(mén)內(nèi)部評(píng)議D、個(gè)人總結(jié)18.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員處分解除后，（）按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不再受原處分的影響。A、考核B、競(jìng)聘上崗C、晉升工資D、休假19.對(duì)事業(yè)單位工作人員的處分，應(yīng)按照規(guī)定第二十四條的（）個(gè)程序辦理。A、5B、6C、7D、820.我國(guó)事業(yè)單位崗位的分類不包括（）A、管理崗位B、專業(yè)技術(shù)崗位C、實(shí)習(xí)崗位D、專業(yè)技術(shù)崗位21.按照社會(huì)功能可將現(xiàn)有事業(yè)單位劃分為：（）三個(gè)類別。A、全額撥款、財(cái)政補(bǔ)貼、自收自支B、承擔(dān)行政職能、從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、從事公益服務(wù)C、公益性、準(zhǔn)公益性、經(jīng)營(yíng)性D、社會(huì)公益型、技術(shù)與中介型和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)型22.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，發(fā)生重大事故、災(zāi)害、事件，（），情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除處分。A、擅離職守B、不按規(guī)定報(bào)告C、不采取措施處置D、處置不力23.事業(yè)單位與工作人員解除或者終止聘用合同后的附隨義務(wù)有哪些？24.事業(yè)單位改革的總體目標(biāo)是：到2020年，建立起功能明確、治理完善、運(yùn)行高效、監(jiān)管有力的管理體制和運(yùn)行機(jī)制，形成（）的中國(guó)特色公益服務(wù)體系。A、基本服務(wù)優(yōu)先B、供給水平高端C、布局結(jié)構(gòu)合理D、服務(wù)公平公正25.處分是一種約束機(jī)制。對(duì)事業(yè)單位工作人員的違法違紀(jì)行為進(jìn)行處分，是（）的重要制度保障。A、規(guī)范事業(yè)單位工作人員行為B、提高事業(yè)單位專業(yè)化公共服務(wù)質(zhì)量、水平C、提高事業(yè)單位工作效率D、促進(jìn)社會(huì)事業(yè)健康發(fā)展26.事業(yè)單位工作人員或者集體有下列情形的，給予獎(jiǎng)勵(lì)（）A、長(zhǎng)期服務(wù)基層，愛(ài)崗敬業(yè)，表現(xiàn)突出的B、在執(zhí)行國(guó)家重要任務(wù)、應(yīng)對(duì)重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的C、在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新的D、在培養(yǎng)人才、傳播先進(jìn)文化中作出突出貢獻(xiàn)的27.事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)是指各級(jí)黨委組織部門(mén)和各級(jí)政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)，共同承擔(dān)著事業(yè)單位人事管理工作的（）等職能。A、政策制定B、政策指導(dǎo)C、宏觀調(diào)控D、監(jiān)督管理28.關(guān)于聘用合同的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）A、是事業(yè)單位與工作人員之間簽訂的B、必須按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、人事管理政策的要求C、需在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上D、可以是口頭合同29.公開(kāi)招聘方案應(yīng)包含的內(nèi)容有（）A、招聘單位、崗位和數(shù)量B、應(yīng)聘人員資格條件C、報(bào)名與資格審查的時(shí)間、地點(diǎn)和方式D、考試、考核的方式與科目?jī)?nèi)容、范圍E、考試、考核成績(jī)計(jì)算方法F、體檢、考察的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和要求30.下列哪些情形不實(shí)行競(jìng)聘上崗（）A、根據(jù)工作人員年度考核結(jié)果，按規(guī)定調(diào)整崗位或工作人員受降低崗位等級(jí)處分B、確定不宜在單位內(nèi)部公開(kāi)信息的涉密崗位人選C、確定專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位人選和聘用合同到期按規(guī)定續(xù)訂合同D、不宜實(shí)行競(jìng)聘上崗的其他情形卷II參考答案一.參考題庫(kù)1.參考答案:A2.參考答案:A,B,D3.參考答案:A,B,D4.參考答案:A5.參考答案:C6.參考答案:A,B,C7.參考答案:A,B,C,D8.參考答案:B9.參考答案:A,B,C,D10.參考答案:A,B,C,D11.參考答案:A12.參考答案:A,B,C,D,E13.參考答案:C14.參考答案:B15.參考答案:A,B,C,D16.參考答案:B,C,D17.參考答案:A18.參考答案:A,B,C19.參考答案:C20.參考答案:C21.參考答案:B22.參考答案:A,B,C,D23.參考答案: 聘用合同解除或者終止后，事業(yè)單位與工作人員之間的人事關(guān)系即宣告終止。為系統(tǒng)記錄、反映事業(yè)單位與工作人員之間的關(guān)系，同時(shí)為工作人員離開(kāi)單位后享受相關(guān)待遇提供憑證。事業(yè)單位與工作人員解除或者終止聘用合同后還應(yīng)盡相應(yīng)的義務(wù)。 （一）出具解除或者終止聘用合同的證明。確認(rèn)事業(yè)單位與工作人員之間的人事關(guān)系終止；二是為工作人員辦理失業(yè)保險(xiǎn)、求職登記以及享受相關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇提供憑證。 （二）及時(shí)辦理檔案和