小學工會規(guī)章制度

小學工會規(guī)章制度 <divstyle='padding:10px5px0px20px;margin:10px0px0px-15px;' 1.學校工會工作規(guī)章制度2.小學工會工作職責規(guī)章制度3.學校工會規(guī)章制度4.學校工會工作規(guī)章制度 1、學校工會工作規(guī)章制度 為更好地規(guī)范工會工作，進一步推動學校民主政治建設，構(gòu)建和諧校內(nèi)，保障教職工參與學校民主管理和民主監(jiān)督的權利，依據(jù)有關法律法規(guī)制定本制度。一、教職工代表大會制度1.教職工代表大會是我校工會的權利機構(gòu)，工會委員會受教職工代表大會的領導；2．教職工代表大會須有全體會員的三分之二以上會員出席，方可召開；3．教職工代表大會主要審議和批準校工會委員的工作報告，探討并審議學校的重大事項，選舉產(chǎn)生校工會委員（校工會主席、女職委員、經(jīng)費委員）；4．教職工代表大會閉會期間，由工會委員（主要是校工會主席）主持校工會的日常工作。教職工代表大會一般每學年召開兩次。二、工會委員工作制度1．工會委員（主要是校工會主席）主持校工會的日常工作，各委員之間實行分工負責制；2．工會重大問題要經(jīng)過集體探討（先委員間探討，再與校辦探討），實行民主集中制；3．工會委員的工作實行定期碰頭制度，委員會議原則上每月召開一次；4．工會主席全面負責工會工作。應當做好日常的組織發(fā)展（汲取會員、小組劃分等），抓好組織建設（工會主動分子的管理、教工之家的建設等），要關切會員的生活、福利，做好生活困難會員的狀況調(diào)查，負責提出補助的建議，報校辦同意后，按規(guī)定實施；5．經(jīng)審委員應當做好工會經(jīng)費的審查、監(jiān)督工作，嚴格按財務制度辦事，應針對學校的工作特點，做好活躍教職工文體生活的工作；6．女職委員主要職責是維護女職工的合法權益，作好女職工的勞動愛護工作；7．各委員分工不分家，遇臨時或重大工作要同心協(xié)力，同心同德做好工會工作。三、民主管理工作制度（一）民主管理工作的基本要求：保障教職工的民主權利，增加教職工主子翁責任感，發(fā)揮工作主動性，圍繞學校的中心工作，作好本職工作。（二）主要工作內(nèi)容：1．做好教職工代表大會的各項組織工作和群眾工作；2．不斷完善工會民主管理工作的有關制度；3．努力提高工會的民主管理水平；4．仔細引導，充分動員會員參與學校民主評議工作；5．協(xié)作行政做好保障職工福利的工作，依法維護教職工的合法權益，努力為教職工排憂解難；6．常常開展民主管理活動，聽取會員看法，汲取合理化建議。四、財務管理制度1．仔細執(zhí)行有關財務制度，嚴格遵守各項財經(jīng)紀律（如：開支標準、范圍；經(jīng)費分成比例、上解等）；2．廉潔奉公、遵守制度，用好和管好工會的資金和財產(chǎn)；3．會計、出納分設，嚴格依據(jù)一支筆審批制度和會計稽核制度；4．按時撥交工會經(jīng)費，并按規(guī)定的統(tǒng)計基數(shù)足額計提和上解。按時足額收交工會經(jīng)費；5．工會各類報表報送剛好、精確、完整、真實；6．財務檔案統(tǒng)一管理。每年書面總結(jié)財務收支狀況照實公布，接受會員監(jiān)督。五、工會信息工作制度1．工會信息工作是聯(lián)系黨和廣闊會員的橋梁和紐帶，是傳輸各類信息的重要陣地；2．工會信息必需做到“五必報”：重大、重要工作支配必報；重大活動、全校性活動必報；重大突發(fā)性事務必報；關系會員切身利益的信息必報；會員的思想動態(tài)必報；3．做好必報信息的保存，積累信息資料，常常分析，充分發(fā)揮信息資料的運用價值。六、家訪慰問制度1．工會家訪的目的是了解駕馭會員狀況，幫助會員解決困難和問題；2．工會會員生活中有重大事情應做到“五必訪”：會員退休離會必訪；退休老師、會員生病住院必訪；會員生育必訪；會員家庭直系親屬（父母、配偶、子女）有喪事必訪；會員有家庭糾紛必訪；3．會員生病住院，行政、工會送慰問金約300元整，會員大病酌情處理；4.會員家庭直系親屬有喪事，行政、工會送慰問金300元（不含花圈、黑紗）；5．退休老師每年行政、工會委員上門慰問一次。七、生活補助制度（一）補助對象及原則：1．生活確系困難的會員（家庭人均收入低于全區(qū)最底收入線以下），原則上一年（春節(jié)期間）補助一次；2．特殊狀況，報校領導或上級工會，經(jīng)請示后再確定補助；（二）補助方式：1．必需由本人按補助規(guī)定向行政、工會提出報告或申請；2．實施補助須經(jīng)工會委員會集體探討提出看法后，報校領導或上級工會審批；3．補助金額發(fā)放必需由補助對象簽字領取。八、活動制度1．利用星期六工會活動時間或課余時間，有組織有紀律地開展有意義的文娛體育活動，豐富會員的文化生活；2．會員參與區(qū)工會組織的文體活動得獎者，行政工會賜予相應嘉獎；3．每學年教工的消遣活動不少于兩次。對參與者和獲勝者賜予相應的紀念品和獎品；4．退休老師每年（重陽節(jié)或元旦）組織一次活動。九、工會學習制度1．工會工作人員要主動參與學校的政治學習活動，努力提高思想覺悟和理論水平；2．工會工作人員要自覺學習專業(yè)學問和科學文化學問，努力提高業(yè)務水平和工作實力；3．學習的主要內(nèi)容：黨的方針政策、時事政治、上級工會與校黨政文件、指示、通報、簡報，有關業(yè)務工作方面的教材，書報刊雜志等。2、小學工會工作職責規(guī)章制度 一、依據(jù)上級工會的指示及工會委員會的決議，草擬并仔細實施工會委員會工作支配，定期召開工會委員會會議，支配工會活動，探討、探討有關問題。二、在黨支部領導下，協(xié)作學校各個階段的主要工作，協(xié)同學校黨、政有關部門有效地組織生動、豐富、有意義的教化活動，提高教職工的事業(yè)心、責任心。三、依法維護教職工的民主權利，組織教職工參政、議政，民主管理學校。四、關切教職工生活和身體健康，負責幫助和督促行政，努力解決影響教職工健康和平安的問題，辦好教職工集體福利，開展豐富多采的文體活動，幫助做好離退休老師和職工的工作。五、維護女教職工的合法權益，做好支配生育工作和女教職工的保健工作。六、管好工會經(jīng)費，帳目公開、民主理財，開源節(jié)流，為解決教職工后顧之憂多辦實事。七、抓好工會自身建設，指導工會小組的工作。八、工會副主席幫助工會主席工作。3、學校工會規(guī)章制度 工會委員會例會制度一、校工會員委會實行集體領導和分工負責相結(jié)合的制度，重大事宜須經(jīng)委員會集體探討通過。二、建立每季度召開一次全體委員會的制度，如遇有特殊狀況，可隨時召開。三、工會委員會由工會主席或托付副主席主持。四、工會委員會召開會議須三分之二以上委員出席，探討確定問題應充分發(fā)揚民主，通過決議實行表決制，過半數(shù)通過為有效。五、工會委員須仔細執(zhí)行委員會決議。如有不同看法或遇到新狀況，由集體探討確定，不得個人更改。六、工會委員會有專項記錄，對出席會議的時間，地點及發(fā)言表決一一作出具體記錄。七、對決議狀況分工負責，仔細落實，明確時間和要點，并留意檢查、督促和小結(jié)。八、按時完成上級工會布置的任務、支配、總結(jié)，按時上報。教職工代表大會實施方法第一條、學校教職工代表大會(以下簡稱教職工代表大會)是教職工依法參與學校民主管理和監(jiān)督的基本形式。學校定期召開教職工代表大會。其次條、教職工代表大會應當高舉中國特色社會主義宏大旗幟，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深化實行科學發(fā)展觀，全面貫徹執(zhí)行黨的基本路途和教化方針，仔細參與學校民主管理和監(jiān)督。第三條、教職工代表大會和教職工會代表大會代表應當遵守國家、學校、集體和教職工的利益關系，維護和落實教職工的各項民主權利，協(xié)調(diào)學校內(nèi)部沖突，支持和監(jiān)督行政領導的工作，調(diào)動廣闊教職工的主動性，為提高教職工政治、業(yè)務素養(yǎng)，提高教化教學質(zhì)量而開展工作。第四條、在校黨委領導下開展工作，教職工代表大會要堅持民主集中制。第五條、教職工代表大會行使以下職權:(一)聽取學校章程草案的制定和修訂狀況報告，提出修改看法和建議；(二)聽取學校發(fā)展規(guī)劃、教職工隊伍建設、教化教學改革、校內(nèi)建設以及其他重大改革和重大問題解決方案的報告，提出看法和建議；(三)聽取學校年度工作、財務工作報告以及其他專項工作報告，提出看法和建議；(四)探討法律法規(guī)及學校規(guī)章制度的制定。(五)探討通過學校提出的與教職工利益干脆相關的福利、校內(nèi)安排實施方案以及相應的教職工聘任、考核、獎懲方法；(六)審議學校上一屆(次)教職工代表大會提案的辦理狀況報告；(七)依據(jù)有關工作規(guī)定和支配，定期民主評議學校領導干部；(八)通過多種方式對學校工作提出看法和建議，監(jiān)督學校章程、規(guī)章制度和決策的落實，提出整改看法和建議；教職工代表大會的看法和建議，以會議決議的方式做出。第六條、凡與學校簽訂聘任聘用合同、具有聘任聘用關系的教職工，均可當選為教職工代表大會代表。第七條、教職工代表大會的代表由以學校、部系處室為單位民主選舉產(chǎn)生，代表名額可依據(jù)學校教職工總數(shù)確定合理比例，代表應包括學校黨政工團在內(nèi)的各類人員，代表名額視學校規(guī)?？烧既＝搪毠た?cè)藬?shù)的1/4到1/3，其安排體現(xiàn)老師為主，具有群眾性和代表性，老師一般不低于代表總?cè)藬?shù)的60%，并應當依據(jù)學校實際，保證肯定比例的青年老師、女老師代表。少數(shù)民族代表應當占有肯定比例。代表產(chǎn)生后，組成代表團(組)參與大會。教職工代表大會依據(jù)須要可邀請領導干部、離退休教職工和其他人員為列席代表或特邀代表參與會議。列度代表和特邀代表在教職工代表大會上有發(fā)言權，但不具有選舉權、被選舉權和表決權。第八條、教職工代表大會3-5年為一屆，每學年召開一次。教職工代表大會代表實行任期制，任期3-5年，可以連選連任。每次會議必需有三分之二以上代表出席，遇有重大事項，應三分之一以上代表的要求，可以召開臨時會議。第九條、教職工代表大會代表的權利(一)在教職工代表大會上享有選舉權、被選舉權和表(二)在教職工代表大會上充分發(fā)表看法和建議；(三)就學校工作向?qū)W校領導和有關部門反映教職工的看法和要求；(四)提出提案并地提案辦理狀況進行詢問和督促；(五)因受到壓制、阻撓或者打擊報復時，向有關部門提出申訴和控告；第十條、教職工代表大會代表應當履行的義務:(一)努力學習并仔細執(zhí)行黨的路途方針政策、國家的法律法規(guī)、黨和國家關于教化改革發(fā)展的方針政策，不斷提高思想政治素養(yǎng)和參與民主管理的實力；(二)主動參與教職工代表大會的活動，仔細宣揚、貫徹教職工代表大會決議，完成大會交給的各項任務；(三)辦事公正，為人正派，親密聯(lián)系教職工群眾，照實反映群眾的看法和要求；(四)自覺遵守學校的規(guī)章制度和職業(yè)道德，提高業(yè)務水平，做好本職工作；第十一條、學校應當遵守教職工代表大會的組織規(guī)則，定期召開教職工代表大會。教職工代表大會或教職工大會每學年至少召開一次。教職工代表大會或教職工大會召開前后應向上一級工會組織報告。遇有重大事項，經(jīng)學校、學校工會或1/3以上教職工代表大會代表提議，可以臨時召開教職工代表大會。第十二條、教職工代表大會在教職工代表大會代表中推選人員，組成主席團主持會議。主席團應當由學校各方面人員組成，其中包括學校、學校工會主要領導，老師代表應占多數(shù)。第十三條、教職工代表大會的議題，應依據(jù)學校的中心工作和群眾迫切關切的問題，廣泛聽取教職工的看法。每次大會應突出重點、切實解決一些問題。教職工代表大會形成的決議、確定、全體教職工都應遵守。第十四條、教職工代表大會要建立健全提案的征集、處理制度，工會或提案小組會前一個月將提案表發(fā)給各位代表，而后收集分類登記，轉(zhuǎn)校長批辦后，由工會存檔備查，并在下次教職工代表大會上對處理(落實)狀況進行全面匯報。第十五條、教職工代表大會要敬重和支持校長行使職權，維護校長的指揮權威。校長要敬重和支持教職工代表大會參與管理學校工作的民主權利，定期向教職工代表大會報告工作，為教職工代表大會正?；顒庸獥l件，自覺接受教代會的民主監(jiān)督。第十六條、教職工代表大會形成的決議、確定，全體教職工都應遵守。第十七條、教職工代表大會的工作機構(gòu)(一)學校工會為教職工代表大會的工作機構(gòu)。(二)學校工會應做好教職工代表大會的籌備工作和會務工作，組織選舉教職工代表大會代表，征集和整理提案，提出會議議題、方案和主席團建議人選；(三)學校工會在教職工代表大會閉會期間，組織傳達貫徹教職工代表大會精神，督促檢查教職工代表大會決議的落實，組織各代表團(組)及特地委員會(工作小組)的活動，主持召開教職工代表團(組)長、特地委員會(工作小組)負責人聯(lián)席會議；依據(jù)須要組織教職工代表巡察。(四)學校工會組織教職工代表大會代表的培訓，接受和處理教職工代表大會代表的建議和申訴；(五)學校工會就學校民主管理工作向?qū)W校黨組織匯報，與學校溝通；(六)學校工會應完成教職工代表大會托付的其他任務十四、學校應當為學校工會擔當教職工代表大會工作機構(gòu)的職責供應必要的工作條件和經(jīng)費保障。職代會提案征集、處理制度做好提案征集和處理工作是提高職代會質(zhì)量，調(diào)動廣闊教工主動參與學校管理、促進學校全面工作發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，為此，制定制度如下:一、要做好提案征集動員工作。在職代會召開前半個月左右，由校工會或職代會籌備小組召開會議，向全體教工和職代會代表通告提案征集的有關留意事項，動員大家主動向大會提交提案。由職代會提案小組印發(fā)提案表，在職代會籌備工作起先時發(fā)給教職工。二、提案內(nèi)容應圍繞教代會中心議題及教職工最關切的問題。三、提案一般應由全校職工一人或幾人(署名)提出，也可以由職工代表提出。要依據(jù)一事一案的原則填寫提案征集表，每個提案應包括案由、處理方法和整改(解決)措施等內(nèi)容。四、提案處理和落實:(一)提案審議。由職代會提案小組(或工會)以提案表為依據(jù)，依據(jù)以下標準審議:一看有沒有實施價值和實施可能；二看是否正確體現(xiàn)國家、集體、職工三者關系；三看是否符合規(guī)定程序和提案要求，符合立案條件的提案都應立案。(二)提案登記。立案的提案應分類登記，由提案小組轉(zhuǎn)給校長簽署看法后交承辦部門。承辦部門應定人、定時仔細處理。(三)承辦部門在接到提案后，應盡快解答提出處理看法。凡是有條件落實的提案，應邊征集邊處理，對涉及幾個部門聯(lián)辦的提案，須由主管部門負責與有關部門協(xié)商，予以妥當解決。要做到條條有答復，件件有著落。處理看法和落實狀況應通過各種形式反饋給提案人，并仔細聽取提案人對處理結(jié)果的看法。五、提案小組要定期或不定期地檢查承辦部門對提案處理(落實)的狀況。六、全部提案處理完畢之后，提案表及處理結(jié)果狀況記錄應存檔備查。七、提案小組應在下次職代會上，對立案提案的處理(落實)狀況進行通報。八、對沒有立案的提案(應當稱看法或建議)，提案小組應向提案人說明不立案的理由。教職工活動中心管理制度為了管好、用好教職工活動中心，更好地為廣闊教職工服務，豐富和活躍我校教職工業(yè)余精神文化生活，特制定本管理制度。一、活動中心主要對我校教職工開放，非本校工作人員一律不得入內(nèi)。二、活動中心由專職人員負責日常管理。到活動室進行活動的教職工必需經(jīng)管理人員開門，不得私配鑰匙。三、教職工在活動中心進行活動時應保持室內(nèi)整齊。如運用電器設備，離開時應隨時切斷電源，防止意外事故發(fā)生。四、活動中心的全部物品，只限本室運用。五、活動中心各活動室嚴禁小孩入內(nèi)。六、留意疼惜公共財物，在活動中人為損壞設備設施，由當事人負責賠償損失。七、不得在活動中心進行不健康的活動，嚴禁賭博。八、凡來本中心活動者必需自覺遵守各活動室制度，疼惜公共設施，留意公共衛(wèi)生，講究文明禮貌。棋牌室管理制度一.棋牌室開放時間為周二至周日19:00—22:00。活動人員必需遵守開放時間，不得隨意要求提前或延長開放時間。二.棋牌室棋牌憑有效證件借用，僅限在本室活動，概不外借。三.講究文明禮貌，禁止大聲喧嘩，保持室內(nèi)寧靜。四.疼惜公物，如有損壞和丟失，需按價賠償。五.講究衛(wèi)生，不準隨地吐痰，不準亂丟雜物。六.嚴禁場內(nèi)賭博及其它各種變相賭博活動。七.棋牌室嚴禁小孩入內(nèi)。乒乓球室管理制度一.乒乓球室開放時間為周一至周日19:00—22:00。活動人員必需遵守開放時間，不得隨意要求提前或延長開放時間。二.保持室內(nèi)寧靜，不得大聲喧嘩，文明活動，衣冠不整者謝絕入內(nèi)。三.維護室內(nèi)清潔衛(wèi)生，禁止吸煙、吐痰、亂丟雜物。四.自備乒乓球拍和乒乓球。五.乒乓球室嚴禁小孩入內(nèi)。多功能廳管理制度一.多功能廳開放時間為每周六晚19:00—22:00。活動人員必需遵守開放時間，不得隨意要求提前或延長開放時間。二.文明運用，衣冠不整者謝絕入內(nèi)。三.自覺維護室內(nèi)清潔衛(wèi)生，嚴禁隨地吐痰及亂丟雜物。四.疼惜公物，嚴禁私自運用、挪動教工之家多功能廳內(nèi)各種設備設施，如有損壞，由當事人負責按價賠償。五.運用電器設備離開時應隨時切斷電源。六.多功能廳嚴禁小孩入內(nèi)。4、學校工會工作規(guī)章制度 一、依據(jù)上級工會的指示及工會委員會的決議，草擬并仔細實施工會委員會工作支配，定期召開工會委員會會議，支配工會活動，探討、探討有關問題。二、在黨支部領導下，協(xié)作學校各個階段的主要工作，協(xié)同學校黨、政有關部門有效地組織生動、豐富、有意義的教化活動，提高教職工的事業(yè)心、責任心。三、依法維護教職工的民主權利，組織教職工參政、議政，民主管理學校。四、關切教職工生活和身體健康，負責幫助和督促行政，努力解決影響教職工健康和平安的問題，辦好教職工集體福利，開展豐富多采的文體活動，幫助做好離退休老師和職工的工作。五、維護女教職工的合法權益，做好支配生育工作和女教職工的保健工作。六、管好工會經(jīng)費，帳目公開、民主理財，開源節(jié)流，為解決教職工后顧之憂多辦實事。七、抓好工會自身建設，指導工會小組的工作。八、工會副主席幫助工會主席工作。1.工會主席工作責任制的含義、地位和作用工會主席工作責任制度就是指關于學校工會負責人——工會主席的工作內(nèi)容、職責的一系列規(guī)章制度的總和。工會主席是學校工會的負責人，他的地位和作用是由工會的地位和作用所確定的。（1）工會的性質(zhì)及特點。中國工會是由中國共產(chǎn)黨領導的職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織，是重要的社會政治組織。工會的性質(zhì)確定了它是企業(yè)民主管理的組織者，它具有以下特點：①工會組織具有廣泛的群眾性。它幾乎包含整個工人階級的全部成員，可以把全體職工組織聯(lián)合起來參與管理。工會組織的群眾性也確定了它要以群眾的要求和意愿作為自己一切工作和活動的動身點。由工會作為民主管理的組織者，可以代表和表達廣闊職工的意愿。從工作方法來說，工會不是靠行政、經(jīng)濟手段，而是靠啟發(fā)誘導、吸引教化等方式開展工作。②工會具有顯明的階級性、政治性。工會是工人階級的重要社會政治組織。其重要任務是保證工人階級廣闊群眾在國家政治生活中享有參與管理的權利。工會的階級性、政治性確定了它在組織廣闊職工參與管理的過程中，能夠把黨的路途、方針、政策貫徹到實際工作中去。③工會具有高度的民主性。工會從組織原則到各項活動，都要求高度民主化和群眾化。企業(yè)工會委員會的產(chǎn)生應敬重大多數(shù)成員的意志，由民主選舉產(chǎn)生。工會在各項活動中，都要體現(xiàn)出它是職工的公仆，是為職工群眾服務的。由工會擔當民主管理的組織者的任務，完全符合廣闊職工群眾的愿望。（2）工會的地位。工人階級是國家的領導階級。我國工會是居于國家階級的群眾組織。①工會是學校領導體制的一個重要組成部分。學校領導體制中包括以校長為首的行政領導、黨的組織和工會組織。校長是法人代表，代表行政機構(gòu)，領導學校教學科研和管理工作，黨組織是學校的政治核心，對黨和國家的方針、政策在本單位的貫徹實行起到保證監(jiān)督的作用；工會代表維護職工的利益，組織職工參與民主管理和民主監(jiān)督。職工作為學校的主體，作為學校的主子，必需在學校領導體制中占據(jù)肯定的地位，才能保證參與管理。他們的代表天經(jīng)地義是工會。②工會與單位行政是同等合作關系。工會是不依附于學校行政機構(gòu)而獨立存在的社會政治組織，具有社會團體法人的資格，同學校行政是同等合作關系。因而要團結(jié)、組織職工支持學校行政的領導，維護管理者的權威。在涉及職工利益的問題上，則必需在學校行政面前代表職工群眾。③學校工會在黨和廣闊職工聯(lián)系人之間的關系中居于紐帶的位置。學校黨組織是學校的政治核心，對黨和國家的路途、方針和政策的貫徹執(zhí)行起保證監(jiān)督作用，對廣闊職工正確行使民主管理權力實行思想政治領導。但黨委并不具體包辦代替學校的民主管理工作，很大程度上是通過領導和支持工會的工作來實現(xiàn)的，這就確定了工會是學校民主管理的具體組織者。（3）工會的作用。依據(jù)工會的活動內(nèi)容和活動方式，工會在學校管理中具有以下作用：①愛護作用。愛護職能是學校工會的最主要的職能。主要是愛護職工依法享有政治權利和經(jīng)濟權利，具體內(nèi)容包括：參與民主管理的權利；享受勞動愛護、勞動保險、休息和休假的權利；向國家機關反映真實狀況，對單位領導干部提出指責和控告的權利等。職工的這些具體的政治權利和經(jīng)濟權利，都被包涵在職工代表大會的五項職權之中。因此，學校工會建立和健全以職工代表大會為基本形式的各項民主管理制度，就是對工會愛護職能的最好實踐。②教化作用。學校工會的教化職能，一方面是提高職工的政治素養(yǎng)，包括職工的自辦法識、民主覺悟和參與水平；一方面是提高職工的文化素養(yǎng)和科學技術管理素養(yǎng)。③經(jīng)濟建設作用。學校工會的經(jīng)濟建設職能活動的領域是生產(chǎn)領域。在生產(chǎn)領域中，學校工會通過建立和健全各項民主管理制度，組織職工開展勞動競賽、技術革新、合理化建議活動，以及改革和完善勞動組織、勞動形式等等。另外，工會通過職工代表大會組織職工審定學校的生產(chǎn)支配、規(guī)章制度和其他生產(chǎn)經(jīng)營決策方案等。2.工會主席的職責及權限工會主席作為學校工會的負責人，為了更好地領導工會的工作，發(fā)揮工會在學校中的作用，應履行以下職責：第一，會同有關部門進行職工代表大會的籌備工作、會務工作以及大會閉會期間的日常工作，辦理職工代表大會交辦的事項。其次，動員和組織職工學習政治、文化、科學技術和經(jīng)營管理學問，提高職工隊伍的素養(yǎng)。第三，組織職工開展社會主義勞動競賽和合理化建議、技術革新和技術協(xié)作活動，教化職工聽從行政指揮，遵守勞動紀律，保證完成其他任務。第四，關切職工生活，做好職工互助救濟和生活困難補助工作、協(xié)調(diào)和監(jiān)督行政辦好生活福利事業(yè)。第五，組織職工開展業(yè)余文化消遣和體育活動。第六，關切職工勞動條件的改善，監(jiān)督有關勞動法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行第七，維護職工的合法權益，代表職工參與制訂單位的規(guī)章制度，特殊是工資嘉獎及其他關系職工切身利益的規(guī)章制度。第八，同企業(yè)行政親密合作，支持行政領導人充分行使其職權。3.工會主席的工作內(nèi)容及原則、方法（1）加強工會組織建設，深化企業(yè)民主管理。①領導做好工會組織的建立、健全工作。具備建立工會組織的系所、科室等單位，都要建立工會組織。組織有關人員制訂工會活動支配和規(guī)章制度組織有關人員做好基層工會組織的選舉工作，并審批選出的領導人。②為促進單位民主管理的深化和發(fā)展，工會主席應做好下面幾方面的工作：第一，加強職代會對企業(yè)重大決策的審議，使職代會在調(diào)整結(jié)構(gòu)、提高效益等重大決策上充分發(fā)揮作用。其次，加強民主評議學校行政領導干部的工作，親密干群關系。第三，對單位勞動人事制度、工資安排制度等改革，必需做到公開、公正，并做到民主探討、民主決策。第四，加強系所、科室的民主管理。第五，加強職工代表培訓、健全職代會各項制度，進一步推動職代會的程序化、網(wǎng)絡化和常?；ㄔO。（2）組織和領導職工代表大會的籌備、會務和閉會期間的日常組織工作。①組織領導職代會的籌備工作。第一，向廣闊職工群眾進行當家做主的教化，增加其主子翁責任感，使他們主動參與民主管理，正確行使民主權利。其次，組織職工群眾仔細地干脆選好代表。第三，組織和幫助代表廣泛仔細地征集和整理提案。第四，會同行政調(diào)查探討，征求群眾看法，剛好提出職工代表大會中心議題的建議。第五，起草召開職工代表大會的方案，協(xié)同有關部門打算好要提交職工代表大會探討的材料。②組織職代會的會務工作。主要是：主持主席團的選舉并幫助主席團主持召開好大會，做好會議程序的支配，組織小組探討，支配大會發(fā)言，仔細聽取看法，會同有關部門起草好大會決議。③進行職代會閉會期間的組織工作，辦理職工代表或大會主席團交辦的事項。具體講有以下幾點：第一，組織和幫助代表向職工群眾傳達大會精神，發(fā)動和組織職工貫徹執(zhí)行大會決議。其次，組織特地小組（或委員會）進行調(diào)查探討，向職工代表大會提出建議，督促檢查大會決議的執(zhí)行狀況，發(fā)動職工落實職工代表大會決議。第三，受理職工代表在行使正值民主權利時遭遇打擊報告而提出的申訴、控告。接待和聽取職工代表、職工群眾對學校管理與工作的建議。第四，建立和完善職工代表大會的文書檔案工作。第五，向同級黨委和上級工會報告關于職工代表大會工作的狀況。作為工會主席，在工作中必需做好以上工作。但是，工會主席絕不能停留在這些日常具體工作上，為使職工代表大會不斷走向規(guī)范化、制度化和職能化，把學校的民主管理引向深化，還必需著眼于職工代表大會的基本建設，擅長抓住具有關鍵性作用的工作內(nèi)容，這主要是制度建設、組織建設和隊伍建設。（3）指導、支持和維護職代會正確行使職權?！堵毚鷷l例》規(guī)定：“工會有指導、支持和維護職代會正確行使職權的責任?！彼裕飨瘧斍袑嵷撈鹬笇?、支持和維護職代會正確行使職權的責任來。（4）組織開展職工思想政治工作，加強宣揚教化。①領導工會有關人員組織工會干部和會員學習馬列主義、毛澤東思想，并做到常?；＂诮袒瘯T支持以校長為首的生產(chǎn)行政指揮系統(tǒng)行使職權，聽從領導，遵守各項規(guī)章制度和紀律，努力工作。③深化基層工會了解會員的思想狀況和工作狀況，針對不同狀況，做好思想工作。④教化會員主動學文化、學管理、學技術業(yè)務，不斷提高會員文化，技術業(yè)務水平。⑤組織領導有關人員做好干部的訓練工作。（5）組織和領導工會參與學校管理。①參與學校支配、管理、人事支配和生活福利等項重要工作的探討。依據(jù)黨的方針和政策，提出對有關問題的看法和建議。②幫助