企業(yè)法律顧問管理制度模板模版（5篇）

第頁共頁企業(yè)法律顧問管理制度模板模版企業(yè)法律顧問管理制度第一章總則第一條為規(guī)范企業(yè)法律顧問的管理工作，提高企業(yè)法律風險管理水平，保護企業(yè)合法權益，制定本管理制度。第二條本管理制度適用于本企業(yè)內聘或外聘的法律顧問，包括全職法律顧問、兼職法律顧問以及代理法律顧問。第三條企業(yè)法律顧問在履行崗位職責時應遵守國家法律法規(guī)、公司章程和本管理制度的規(guī)定，保守公司秘密，保護公司利益。第二章法律顧問的職責第四條企業(yè)法律顧問的職責包括但不限于以下內容：（一）向企業(yè)提供法律咨詢服務，解答企業(yè)日常經(jīng)營中遇到的法律問題。（二）參與企業(yè)合同的審查、起草和談判工作，確保合同的合法有效。（三）協(xié)助企業(yè)應對法律訴訟、仲裁案件，提供法律意見和法律支持。（四）參與企業(yè)重大投資決策，對投資項目進行法律風險評估和預警。（五）參與企業(yè)內部制度和規(guī)章制定，對公司政策、制度等進行法律審核。（六）協(xié)助企業(yè)開展合規(guī)培訓，提高企業(yè)員工的法律意識和合規(guī)水平。第三章法律顧問的權益和保障第五條企業(yè)應保障法律顧問的工作權益，不得對其進行任意辭退、降薪或者變相限制其職權。第六條企業(yè)應按時足額支付法律顧問的工資和福利待遇，不得拖欠或者隨意減少。第七條企業(yè)應向法律顧問提供充足的工作條件和必要的工作設施，保障其日常工作的順利進行。第八條企業(yè)應對法律顧問的個人信息予以保密，不得泄露或者濫用。第四章法律顧問的績效考核第九條企業(yè)應對法律顧問的工作進行定期績效考核，評估其工作業(yè)績和實際貢獻。第十條績效考核的評價指標可以包括但不限于以下內容：（一）法律顧問的法律專業(yè)知識和技能水平。（二）法律顧問解決法律問題的能力和效率。（三）法律顧問參與企業(yè)決策的程度和質量。（四）法律顧問提供法律咨詢和支持的效果。（五）法律顧問對企業(yè)合規(guī)管理的貢獻。第十一條績效考核結果可以作為法律顧問的晉升、獎懲、薪酬調整等重要依據(jù)。第五章法律顧問的合規(guī)要求第十二條企業(yè)法律顧問應熟悉國家法律法規(guī)和行業(yè)管理政策，恪守法律道德，遵守職業(yè)規(guī)范。第十三條企業(yè)法律顧問應保護企業(yè)的合法利益，嚴禁泄露公司機密信息，與他人串通損害公司利益。第十四條企業(yè)法律顧問應及時更新法律知識，提高專業(yè)能力，不斷適應企業(yè)發(fā)展和法律變化的需求。第十五條企業(yè)法律顧問應主動關注企業(yè)的法律風險，積極提出法律建議，防范法律風險。第六章附則第十六條本管理制度由公司法務部門負責解釋和修訂。第十七條本管理制度自頒布之日起生效。第十八條本管理制度作為企業(yè)法律顧問的管理基礎，法律顧問在工作中應積極配合執(zhí)行，如有違反，將依據(jù)公司規(guī)定進行相應處理。企業(yè)法律顧問管理制度模板模版（二）以下是企業(yè)法律顧問管理制度的一個范文：第一章總則第一條根據(jù)公司業(yè)務需要和法律顧問合作的規(guī)定，制定本制度。第二條本制度適用于公司業(yè)務范圍內的法律事務，并對公司與法律顧問之間的合作、職責和權益進行規(guī)范。第三條公司將建立和維護與法律顧問的合作關系，以保證公司在法律事務方面的合規(guī)性和風險控制能力。第四條法律顧問管理制度是公司的一項重要制度，在公司內部必須得到全面貫徹執(zhí)行。第五條公司法務部門負責本制度的執(zhí)行和監(jiān)督，對法律顧問的管理進行日常工作的指導和全面考核。第六條公司將對法律顧問的專業(yè)能力、服務質量和誠信守法等方面進行評估，以確定是否繼續(xù)合作和續(xù)簽合同。第七條公司與法律顧問之間的合作將以書面形式進行，并簽訂法律服務合同，明確雙方的權益和責任。第二章法律顧問的職責和權益第八條法律顧問的主要職責包括：（一）為公司提供法律咨詢、意見和建議，協(xié)助公司合規(guī)經(jīng)營；（二）參與公司重大法律事務的處理和談判，保護公司的權益；（三）組織、協(xié)調和參與公司的法律培訓和績效評估等工作；（四）解決公司內部的法律糾紛和訴訟事宜；（五）提供公司所需的法律文件和合同的起草和審查等服務；（六）其他與法律事務相關的工作。第九條法律顧問的權益包括：（一）獲得公司對其服務的合理報酬；（二）獲得公司對其提供的法律咨詢和建議的尊重和信任；（三）獲得公司提供必要的工作條件和資源支持；（四）獲得公司對其工作成果的認可和獎勵；（五）獲得公司對其個人隱私和商業(yè)機密的保護。第十條公司和法律顧問之間必須建立良好的溝通和合作機制，及時分享信息，協(xié)作解決問題。第三章法律顧問的合作方式和要求第十一條公司與法律顧問的合作方式可以是長期合作或短期合作，根據(jù)具體情況確定。第十二條公司要求法律顧問具備以下條件：（一）具備相關法律專業(yè)知識和執(zhí)業(yè)資質；（二）具備良好的職業(yè)道德和商業(yè)倫理意識；（三）具備豐富的實踐經(jīng)驗和解決問題的能力；（四）具備良好的溝通和協(xié)調能力；（五）具備團隊合作精神和創(chuàng)新能力。第十三條公司要求法律顧問能夠保護公司的商業(yè)機密和隱私，不得泄露公司的重要信息和商業(yè)秘密。第四章法律顧問的評估和合同續(xù)簽第十四條公司將定期對法律顧問的服務進行評估，包括但不限于以下方面：（一）專業(yè)能力和知識水平；（二）工作質量和效率；（三）合作態(tài)度和溝通能力；（四）服務滿意度和客戶反饋。第十五條根據(jù)法律顧問的服務評估結果，公司將決定是否繼續(xù)合作和續(xù)簽合同。第十六條公司與法律顧問的合同續(xù)簽將根據(jù)雙方的協(xié)商結果進行，并通過書面形式進行確認。第五章附則第十七條本制度自公司頒布之日起生效，同時廢止之前的相關制度。第十八條本制度的解釋權歸公司所有，公司負責對本制度的解釋和修訂。企業(yè)法律顧問管理制度模板模版（三）第一章總則第一條為規(guī)范企業(yè)法律顧問的管理，提高公司法律風險防控能力，根據(jù)《中華人民共和國律師法》和相關法律法規(guī)，制定本公司法律顧問管理制度。第二條本制度適用于公司所有法律顧問的管理，包括內部法律顧問和外部法律顧問。第三條公司法律顧問是指由公司聘請的專業(yè)律師或法律團隊，為公司提供法律事務咨詢、糾紛解決、合同審查等相關法律服務的人員。第四條公司依法聘請法律顧問，建立法律顧問庫，以確保公司合規(guī)經(jīng)營和法律風險的防控。第五條公司法律顧問應遵守法律法規(guī)，保持獨立、客觀、專業(yè)的態(tài)度，為公司提供全面、負責的法律服務。第二章法律顧問的聘用與管理第六條公司聘請法律顧問應進行程序合理、透明，并與合同約定的法律顧問建立工作關系。第七條公司應對法律顧問的從業(yè)經(jīng)歷、資質和業(yè)績進行核查和評估，確保其具備相應的專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗。第八條公司應向法律顧問介紹公司的法律事務管理制度和風險防控要求，并簽訂保密協(xié)議和合同。第九條公司應與法律顧問建立日常聯(lián)系機制，及時跟進和解決相關法律問題。第十條公司法律顧問應及時向公司報告工作進展和相關法律問題，提出合理化的合規(guī)建議。第三章法律顧問的工作內容與職責第十一條公司法律顧問的工作內容包括但不限于：（一）協(xié)助公司建立、完善和落實法律事務管理制度；（二）對公司的法律風險進行預警、評估和防控；（三）審核、起草和修訂公司的各類合同和法律文件；（四）參與公司的重大業(yè)務決策和項目投資的法律盡職調查；（五）代表公司處理涉法糾紛，保護公司的合法權益；（六）開展法律培訓和宣傳工作，提高公司員工的法律意識。第十二條公司法律顧問應做好以下工作職責：（一）嚴守法律職業(yè)道德和保密義務，為公司同法律糾紛或法律事務有關的人員提供合法、合規(guī)的法律服務；（二）積極配合公司內部、外部律師的工作，提供必要的法律支持與協(xié)助；（三）及時跟進國家法律法規(guī)的更新和變化，為公司提供法律風險預警和合規(guī)建議；（四）定期進行法律咨詢和培訓，為公司員工提供法律知識和業(yè)務技能的提升。第四章法律顧問的權益與義務第十三條公司法律顧問在履行職責的過程中，有權查閱與工作相關的公司文件和資料，并提出合理建議。第十四條公司法律顧問有權要求公司提供必要的工作設施和資源，保證其正常開展工作。第十五條公司應定期對法律顧問的工作情況進行評估和考核，并依法支付其合理報酬。第十六條公司法律顧問應積極履行職責，保守公司商業(yè)秘密，對公司利益忠誠。第五章法律顧問的違約與解約第十七條如果公司法律顧問違反法律法規(guī)、違反法律職業(yè)道德或泄露公司商業(yè)秘密，公司有權解除與其的合同關系，并追究其相應的法律責任。第十八條如果公司法律顧問不履行合同約定的職責、超出職權范圍或未能達到預期效果，公司有權要求其進行整改或解除合同關系。第十九條公司法律顧問解除合同關系后，應及時交接相關工作和文件，并確保不泄露公司的商業(yè)秘密。第六章附則第二十條本制度的解釋權歸公司所有，并可根據(jù)需要進行修訂和補充。第二十一條本制度自發(fā)布之日起生效。企業(yè)法律顧問管理制度模板模版（四）企業(yè)法律顧問管理制度第一章總則第一條引言企業(yè)法律顧問管理制度（以下簡稱“本制度”）是為規(guī)范企業(yè)法律顧問的選拔、任命、職責和權益等事項，進一步優(yōu)化企業(yè)法律風險管理和法律服務體系而制定的。第二條目的與任務本制度的目的是為了確保企業(yè)法律顧問在履行職責和權益的基礎上，協(xié)助企業(yè)合法經(jīng)營和規(guī)避法律風險，同時促進企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和穩(wěn)定經(jīng)營。本制度的任務是明確企業(yè)法律顧問的職責和權益，建立健全法律顧問的任命、管理和評價機制，加強與法律顧問的溝通與合作，提升企業(yè)法律風險管理和法律服務水平。第三條適用范圍本制度適用于本企業(yè)內任命并服務于本企業(yè)的法律顧問。第四條定義（一）企業(yè)法律顧問：指由企業(yè)聘用或委托提供法律服務、擔任企業(yè)法律顧問職務的律師、律師事務所或專門機構。（二）法律風險：指涉及或可能涉及企業(yè)合法權益、經(jīng)濟利益或聲譽的法律問題和風險。（三）法律服務：指法律顧問為企業(yè)提供的法律建議、法律意見、法律文書起草、法律風險評估等服務。（四）職業(yè)道德規(guī)范：指律師、律師事務所或專門機構所遵守的行業(yè)內的道德行為準則和規(guī)范。第二章法律顧問的選拔和任命第五條法律顧問的選拔企業(yè)在選擇法律顧問時，應根據(jù)企業(yè)的實際需要和法律風險情況，綜合考慮法律顧問的專業(yè)能力、工作經(jīng)驗、道德品質、服務水平等因素。企業(yè)在選拔法律顧問時，應依法進行公平、公正、公開的競爭程序，確保選拔出適合企業(yè)需要、具備相應能力和經(jīng)驗的法律顧問。第六條法律顧問的任命企業(yè)在確定法律顧問后，應與其簽訂書面合同，并按合同約定支付法律顧問費用。法律顧問的職務由企業(yè)董事會或其授權機構決定，具體任命程序由企業(yè)內部制定并公示。第三章法律顧問的職責和權益第七條法律顧問的職責法律顧問的主要職責包括但不限于：（一）為企業(yè)提供法律咨詢和法律服務，包括但不限于法律政策解讀、法律意見、合同起草、法律審查、法律文書的撰寫等；（二）參與企業(yè)重大決策、重要合同談判和法律事務處理，提供法律意見和法律指導；（三）參與企業(yè)法律風險的評估和分析，提出風險防控措施；（四）提供法律培訓和法律意識教育，提高企業(yè)員工的法律素養(yǎng)。第八條法律顧問的權益（一）法律顧問有權在履行職責時獨立、自由地行使職業(yè)判斷和提供法律意見；（二）法律顧問有權享受企業(yè)提供的合理職業(yè)發(fā)展機會和資源支持；（三）法律顧問有權享受與其職務相適應的合理薪酬和福利待遇；（四）法律顧問有權拒絕與企業(yè)合作或與企業(yè)終止合作的情況下，依法要求企業(yè)支付合理的解約費用和相應的違約賠償。第四章法律顧問的管理和評價第九條法律顧問的工作管理企業(yè)應建立健全法律顧問的工作管理制度，明確工作目標、工作要求和工作流程等，并按照制度要求進行監(jiān)督和管理。企業(yè)應提供合理的工作條件和必要的工作工具，為法律顧問履行職責提供便利和支持。第十條法律顧問的工作報告法律顧問應按照企業(yè)要求定期向企業(yè)董事會或其授權機構提交工作報告，報告內容包括但不限于工作完成情況、法律風險評估、法律服務質量等。企業(yè)應對法律顧問的工作報告進行審查和評價，及時提出意見和建議，幫助法律顧問改進工作。第十一條法律顧問的績效評價企業(yè)應建立健全法律顧問的績效評價制度，根據(jù)法律顧問的工作表現(xiàn)和成果，按照制度要求進行評價和獎懲?？冃гu價的標準包括但不限于法律咨詢和服務質量、風險防控能力、專業(yè)知識和技能水平、業(yè)務能力等。第五章法律顧問的退出機制第十二條法律顧問的解聘企業(yè)在以下情況下有權解除與法律顧問的合同：（一）法律顧問履行職責嚴重違反職業(yè)道德規(guī)范，嚴重影響企業(yè)法律風險管理和法律服務質量；（二）法律顧問重大失職或怠于履行職責，給企業(yè)造成重大損失；（三）法律顧問嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度，損害企業(yè)的正常經(jīng)營秩序；（四）法律顧問喪失繼續(xù)服務的能力，無法履行合同義務。第十三條法律顧問的辭職法律顧問在主動辭職或合同到期前提前通知企業(yè)并解除合同。企業(yè)在接到法律顧問辭職申請后，應按照法律和合同約定進行處理，確保企業(yè)的合法權益。第六章附則第十四條其他事項本制度未盡事宜，可由企業(yè)根據(jù)實際情況制定相關制度或規(guī)定。第十五條生效與修改本制度自公布之日起正式生效，并適用于企業(yè)啟動的所有法律顧問工作。對本制度的修改和解釋權歸企業(yè)所有，并由企業(yè)董事會或其授權機構決定。以上為企業(yè)法律顧問管理制度的模板范本，請依據(jù)企業(yè)的實際情況和需求進行相應調整和完善。企業(yè)法律顧問管理制度模板模版（五）企業(yè)法律顧問管理制度第一章總則第一條為規(guī)范企業(yè)法律顧問的管理工作，提高企業(yè)法律風險管理水平，依據(jù)國家法律法規(guī)和企業(yè)實際情況，制定本管理制度。第二條本管理制度適用于本企業(yè)內所有法律顧問的管理工作。第三條企業(yè)法律顧問是指為本企業(yè)提供法律咨詢和服務的專業(yè)人員。第二章法律顧問的任職第四條法律顧問的職位由企業(yè)法務部指定，并經(jīng)企業(yè)高層批準。第五條法律顧問應具備以下基本條件：（一）具有法律專業(yè)背景，取得法律相關專業(yè)本科以上學位；（二）具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守；（三）具備較強的溝通、協(xié)調和解決問題的能力；（四）有一定的工作經(jīng)驗和專業(yè)知識。第六條法律顧問的職責包括：（一）為企業(yè)提供法律咨詢和建議；（二）為企業(yè)起草、審核和修改各類法律文件和合同；（三）參與企業(yè)涉及的法律案件的處理和解決；（四）進行法律風險評估和提供風險防范建議；（五）組織法律培訓和業(yè)務交流活動，提高企業(yè)員工的法律意識。第三章法律顧問管理第七條企業(yè)應建立健全法律顧問管理體制，并指派專人負責法律顧問的日常管理工作。第八條法律顧問管理人員應具備以下條件：（一）具有豐富的法律實務經(jīng)驗和管理經(jīng)驗；（二）具備較強的組織、協(xié)調和領導能力；（三）了解企業(yè)法務工作的特點和需求；（四）具備較強的溝通、協(xié)調和解決問題的能力。第九條法律顧問管理人員的職責包括：（一）負責法律顧問的人員招聘、任免、考核和培訓；（二）指導和監(jiān)督法律顧問的工作進展，確保工作質量；（三）與企業(yè)其他部門建立溝通和協(xié)調機制，提升法律顧問的工作效率；（四）協(xié)助高層決策，提供法律意見和建議。第四章法律顧問的