四川省勞動(dòng)合同電子

第頁(yè)共頁(yè)四川省勞動(dòng)合同電子根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合四川省勞動(dòng)合同電子化的實(shí)際情況，制定了以下勞動(dòng)合同電子化的相關(guān)政策。一、引言為推動(dòng)勞動(dòng)合同電子化，在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同的便捷管理、保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益和提高管理效率的基礎(chǔ)上，制定本勞動(dòng)合同電子化政策，為四川省內(nèi)企業(yè)、機(jī)構(gòu)等各類用人單位與勞動(dòng)者直接簽訂勞動(dòng)合同提供便利。二、適用范圍本政策適用于四川省內(nèi)各類用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，包括全職、兼職、短期、實(shí)習(xí)等各類就業(yè)形式。三、電子勞動(dòng)合同的簽署1.用人單位和勞動(dòng)者可以通過(guò)電子方式簽署勞動(dòng)合同，包括但不限于電子郵件、短信、電子簽名等方式。2.用人單位和勞動(dòng)者通過(guò)電子方式簽署的勞動(dòng)合同具有法律效力，雙方享有相應(yīng)的權(quán)益和義務(wù)。四、電子勞動(dòng)合同的內(nèi)容1.電子勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)與紙質(zhì)勞動(dòng)合同保持一致，包括勞動(dòng)關(guān)系的基本情況、勞動(dòng)報(bào)酬、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)等內(nèi)容。2.電子勞動(dòng)合同應(yīng)明確用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)益和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。五、電子勞動(dòng)合同的保存和歸檔1.用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)分別保存電子勞動(dòng)合同的電子文本，保存期限與紙質(zhì)勞動(dòng)合同一致。2.用人單位應(yīng)妥善管理電子勞動(dòng)合同的電子文本，在勞動(dòng)關(guān)系終止后及時(shí)歸檔。六、電子勞動(dòng)合同的解除和終止1.電子勞動(dòng)合同解除和終止的程序與紙質(zhì)勞動(dòng)合同一致。2.用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方解除或終止電子勞動(dòng)合同，并按照合同約定處理相關(guān)事宜。七、電子勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的解決1.電子勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的解決程序與紙質(zhì)勞動(dòng)合同爭(zhēng)議解決程序一致。2.用人單位和勞動(dòng)者可以通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決電子勞動(dòng)合同爭(zhēng)議。八、對(duì)紙質(zhì)勞動(dòng)合同的保留規(guī)定本政策并不限制用人單位根據(jù)實(shí)際需要對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行紙質(zhì)備份和保留。九、附則本政策自頒布之日起生效。如對(duì)勞動(dòng)合同電子化管理有進(jìn)一步規(guī)定的，以中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及其他相關(guān)法律法規(guī)為準(zhǔn)?？傊拇ㄊ趧?dòng)合同電子化的實(shí)施對(duì)于提高用人單位和勞動(dòng)者的便利性和