禁止飲酒上班管理制度

禁止飲酒上班管理制度一、總則本管理制度旨在規(guī)范企業(yè)員工的行為準(zhǔn)則，保障生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，提高企業(yè)的工作效率和安全生產(chǎn)水平。為此，特訂立禁止飲酒上班管理制度，明確規(guī)定員工上班期間嚴(yán)禁飲酒，以確保員工的工作質(zhì)量和安全。同時(shí)，凡違反本制度的員工將依法受到相應(yīng)的紀(jì)律處分。二、適用范圍本禁止飲酒上班管理制度適用于企業(yè)全部員工，包含勞動(dòng)合同制員工、臨時(shí)工、顧問(wèn)及其他形式的勞動(dòng)關(guān)系人員。三、定義飲酒：指在工作場(chǎng)合及上班期間，員工口服、吸食或者以其他方式攝入含酒精飲料。上班期間：指員工依照工作合同或者規(guī)定，在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)履行職責(zé)，包含上班前、工作中和下班后的工作范圍。四、禁止飲酒原則為確保工作質(zhì)量、保障員工安全和遵守法律法規(guī)，本公司明確以下禁止飲酒原則：?jiǎn)T工在工作期間嚴(yán)禁飲酒。不得飲用任何含酒精飲料，包含但不限于白酒、啤酒、葡萄酒等。任何人員不得以任何方式在工作場(chǎng)合存放、攜帶、供應(yīng)或飲用任何含酒精飲料。嚴(yán)禁員工在上班前飲酒，以免影響工作狀態(tài)和工作效率。上班期間嚴(yán)禁員工飲酒，包含午休和加班期間。上班時(shí)發(fā)現(xiàn)員工飲酒或酒氣濃重，應(yīng)立刻上報(bào)上級(jí)主管并進(jìn)行相應(yīng)的處理和調(diào)查。五、管理措施防備措施加強(qiáng)宣傳教育，向全體員工普及本禁止飲酒上班管理制度的內(nèi)容、意義和后果，提高員工的自發(fā)遵守度。在員工入職時(shí)，明確告知禁止飲酒上班管理制度，并要求員工簽署相關(guān)承諾書(shū)，確保員工清楚明白制度的內(nèi)容及后果。監(jiān)督檢查措施設(shè)置特地的監(jiān)督檢查人員，對(duì)工作場(chǎng)合進(jìn)行巡察，以發(fā)現(xiàn)員工違反禁止飲酒上班管理制度的行為。員工相互監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)同事違規(guī)飲酒行為，應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)或人力資源部門(mén)舉報(bào)。處理措施對(duì)于首次違規(guī)飲酒的員工，予以口頭警告并進(jìn)行談話(huà)教育，明確規(guī)定其后果和紀(jì)律處分。對(duì)于多次違規(guī)飲酒的員工，將依照公司紀(jì)律管理制度進(jìn)行嚴(yán)厲處理，包含但不限于罰款、暫時(shí)停止福利、降職、辭退等。對(duì)于違反禁止飲酒上班管理制度且導(dǎo)致嚴(yán)重后果的員工，將依法追究其法律責(zé)任。六、責(zé)任和獎(jiǎng)懲公司責(zé)任公司將負(fù)責(zé)訂立、宣傳、執(zhí)行和監(jiān)督本禁止飲酒上班管理制度的執(zhí)行情況，為員工供應(yīng)良好的工作環(huán)境。部門(mén)主管責(zé)任部門(mén)主管應(yīng)負(fù)責(zé)組織本部門(mén)員工學(xué)習(xí)并執(zhí)行本禁止飲酒上班管理制度，對(duì)本部門(mén)員工的違規(guī)行為進(jìn)行及時(shí)處理。員工責(zé)任員工有義務(wù)遵守本禁止飲酒上班管理制度，執(zhí)行公司的相關(guān)規(guī)定，確保工作質(zhì)量和安全。如有違反，將承當(dāng)相應(yīng)的紀(jì)律處分和法律責(zé)任。七、附則本制度自公布之日起執(zhí)行，具體細(xì)則由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)訂立和修改。對(duì)于特殊工作崗位和特殊部門(mén)，如需要例外情況，應(yīng)提前向人力資源部門(mén)申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可實(shí)施。本管