讓你的職業(yè)發(fā)展更有保障

讓你的職業(yè)發(fā)展更有確保第一，銷售人才穩(wěn)居榜首優(yōu)秀的銷售人員月薪可達(dá)萬元以上。上榜理由：好的銷售人才每個(gè)行業(yè)都非常搶手。營銷人才約占所有招聘職業(yè)類別的10%至15%。第二，房地產(chǎn)穩(wěn)居收入前三甲房地產(chǎn)從業(yè)人員月薪在8000-10000元左右上榜理由：隨著奧運(yùn)概念和世博概念的慢慢清楚，房產(chǎn)業(yè)越燒越熱。將來4到5年北京市將投資2800億元用于奧運(yùn)工程等。今年建筑及房地產(chǎn)業(yè)人才缺口達(dá)6.4萬人。第三，金融行業(yè)魅力不減金融行業(yè)經(jīng)理人，月薪7000元左右。上榜理由：外資銀行不斷進(jìn)入，合資基金公司逐漸增加，銀行和基金對人才的必需求增加較快，人才的爭奪也十分激烈。第四，物流業(yè)“錢途〞愈來愈好運(yùn)輸/物流行業(yè)經(jīng)理人，月薪7000元左右。上榜理由：目前，我國物流人才供不應(yīng)求，用人單位對物流職業(yè)認(rèn)證的品牌、培訓(xùn)質(zhì)量、教學(xué)優(yōu)勢和證書的含金量都很關(guān)注。第五，IT業(yè)復(fù)蘇回暖人才勢頭難擋計(jì)算機(jī)行業(yè)經(jīng)理人，月薪6000元以上。上榜理由：我國軟件業(yè)發(fā)展勢頭強(qiáng)勁，計(jì)算機(jī)人才的必需求每年將增加100萬。第六，咨詢業(yè)行情走高，MBA有優(yōu)勢資深顧問月薪在8000元左右。上榜理由：咨詢機(jī)構(gòu)注冊登記數(shù)量猛增，咨詢業(yè)人才奇缺，高學(xué)歷的咨詢?nèi)藛T更是大受歡迎。第七，網(wǎng)絡(luò)游戲業(yè)人員奇缺但潛力龐大月薪約8000元，少有人問津。上榜理由：到2006年，中國網(wǎng)絡(luò)游戲用戶總數(shù)將達(dá)到4490萬，網(wǎng)絡(luò)游戲的市場規(guī)模將超過80億元，有望成為全球最大的網(wǎng)絡(luò)游戲軟件市場。第八，醫(yī)藥人才突然升溫平均月薪可達(dá)4500元。上榜理由：人口的老齡化和生活的日益寬裕，將使醫(yī)療衛(wèi)生成為21世紀(jì)初最賺錢的職業(yè)之一。第九，網(wǎng)絡(luò)傳媒職位必需求增加平均月薪在4000-5000元，高的有1萬元以上。上榜理由：網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的飛速發(fā)展，促使了網(wǎng)絡(luò)編輯職位的必需求增加。第十，教師成了職場上的“香餑餑〞高校教師月薪5000元以上。上榜理由：如今教師平均工資，尤其是大學(xué)教師工資已成倍增長，成為“高收入者〞。2.自己的職業(yè)生涯分析與規(guī)劃〔勞作與社會確保專業(yè)〕職業(yè)生涯規(guī)劃，在社會未邁入工業(yè)化以前，職業(yè)的種類較少，工作內(nèi)涵也極為簡單，通常的職業(yè)都是父母傳授給子女，或由學(xué)徒直接向師傅學(xué)習(xí)，因此并不會產(chǎn)生擇業(yè)的種種問題。自產(chǎn)業(yè)革命之后，工業(yè)科技日漸發(fā)達(dá)，機(jī)器日新月異，而生產(chǎn)過程也日漸復(fù)雜，產(chǎn)品之種類及生產(chǎn)量也大量的增加。因此，工作世界里的行業(yè)種類與職業(yè)，更趨復(fù)雜與專業(yè)。例如目前美國職業(yè)分類典〔TheDictionaryofOccupationalTifles〕已列有三萬多種的職業(yè)。以如此眾多的職業(yè)數(shù)目及復(fù)雜的職業(yè)內(nèi)涵，年輕人憑自己很難洞悉各種職業(yè)的內(nèi)容及分類，而父母、親友們也難具有專業(yè)化的知識，來協(xié)助子女選擇適當(dāng)?shù)穆殬I(yè)。因此，輔導(dǎo)年輕人擇業(yè)的責(zé)任，就由家庭轉(zhuǎn)移到學(xué)校及社會就業(yè)輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)。對年輕人而言，職業(yè)選擇是否適當(dāng)，將影響其將來事業(yè)的成敗以及一生的幸福；對社會而言，個(gè)人擇業(yè)是否適當(dāng)，能決定社會人力供必需是否平衡。如果每個(gè)人都適才適所，那么，不僅每個(gè)人都有發(fā)展的前途，而且社會亦會欣欣向榮；相反，則個(gè)人貧困，社會問題叢生。由于職業(yè)選擇，對一個(gè)人及社會都有極重大的關(guān)系。因此，政府及教育單位，關(guān)于青年人將來職業(yè)生涯的熟悉、規(guī)劃、準(zhǔn)備和發(fā)展，應(yīng)極為重視，實(shí)施生涯教育。一、職業(yè)認(rèn)知及職業(yè)導(dǎo)向：從幼兒園或小學(xué)開始到初中是屬于這個(gè)階段，其主要工作是使同學(xué)對自己的能力、興趣有所了解，開始意識到工作對個(gè)人的重要性、熟悉各種行業(yè)，以作將來選擇職業(yè)的準(zhǔn)備二、職業(yè)試探：初中階段的后期和高中階段的初期都是職業(yè)試探時(shí)期。在這個(gè)時(shí)期，同學(xué)可以利用各種機(jī)會，試探一些自己認(rèn)為有興趣的工作，以便真正的了解自己的能力和興趣合適那些工作。三、職業(yè)生涯規(guī)劃：依據(jù)在前兩個(gè)階段里對自己興趣、能力的了解，以及對職業(yè)的熟悉，再輔以職業(yè)人員的咨商、輔導(dǎo)，同學(xué)可以制訂一個(gè)職業(yè)生涯計(jì)劃，以為將來職業(yè)生涯的依歸。四、職業(yè)準(zhǔn)備：依據(jù)自己的職業(yè)生涯計(jì)劃，同學(xué)可以選擇適當(dāng)?shù)慕逃?、?xùn)練機(jī)構(gòu)來習(xí)得職業(yè)的技能，如果同學(xué)想從事的工作僅必需職業(yè)學(xué)?；?qū)？茖W(xué)校的教育，他們就該進(jìn)入高職或?qū)？茖W(xué)校接受職業(yè)準(zhǔn)備；如果同學(xué)有興趣的工作必需要學(xué)士或更高的學(xué)位，他們就該進(jìn)入大學(xué)或更高的教育機(jī)構(gòu)。五、就業(yè)安排與職業(yè)發(fā)展：同學(xué)職業(yè)準(zhǔn)備階段完成之后，學(xué)校及有關(guān)職業(yè)輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)，應(yīng)輔導(dǎo)他們獲得適當(dāng)?shù)穆殬I(yè)。而在其就業(yè)之后，也應(yīng)隨時(shí)提供各種訓(xùn)練，以順應(yīng)技術(shù)的變化、工作的升遷、職業(yè)的轉(zhuǎn)換。茲引國際君友會王愛君文集「職業(yè)生涯規(guī)劃」。一是要帶著責(zé)任做工作。責(zé)任感是一個(gè)人的思想素養(yǎng)、精神境界、職業(yè)道德的綜合反映。責(zé)任感雖然無形無狀、難觸難摸，但是力量龐大，影響深遠(yuǎn)。一個(gè)人有顧責(zé)任感，就有積極主動(dòng)的態(tài)度，深入扎實(shí)的作風(fēng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)的精神；就有不甘落后的志氣、百折不撓的勇氣和奮力開拓的銳氣；就會有信心、有決心、有恒心；就可以出思路、出辦法、出成績。就大多數(shù)人的工作而言，絕大部分是平凡、具體、瑣碎的，看似簡單位和容易，而把認(rèn)為簡單的事情年復(fù)一年地都做好，就是不簡單；把認(rèn)為容易的事一件一件地落實(shí)好，就是不容易。就是不容易。這就必需要責(zé)任感，有責(zé)任感的人受人尊重、招人欣賞、讓人放心。二是要帶著激情做工作。激情是吹動(dòng)船帆的風(fēng)，船就不能行駛；激情是工作的動(dòng)力，沒有動(dòng)力，工作就難以有起色。如同靈感可以催生不朽的藝術(shù)，激情能夠創(chuàng)造不凡的業(yè)績。如果缺乏激情，疲沓懶散，很可能一事無成。因此，我們在日常工作中雖然感到很辛勞，但是有辛勞就會有收獲，特別是一個(gè)人能夠在自己有限的人生中，有好的環(huán)境和條件，做一點(diǎn)具體的事情，同時(shí)自己也相應(yīng)地得到提升，或許這不是辛勞而是幸運(yùn)了。再說，如果大家都能同心同德、盡心盡力，把工作展開得有板有眼、有聲有色，讓人有目共睹，有口皆碑，從這一角度看，或許又不僅僅是幸運(yùn)，而是一種幸福了。三是要帶著感恩做工作。每個(gè)人保持正確的心態(tài)至關(guān)重要。正如一位哲人所說，心態(tài)決定一切。它能夠左右一個(gè)人的思想、影響一個(gè)人的行為，甚至決定一個(gè)人的命運(yùn)。心態(tài)正確就會寧靜而安詳，感到生活溫暖；就會迸發(fā)出干勁和活力，感到工作愉悅。如果心態(tài)不好，就會在順利時(shí)自以為是、傲氣十足、得意忘形，在逆境時(shí)怨天尤人、牢騷滿腹、煩躁不安；就會既笑別人不如已，又怕別人比已好，斤斤計(jì)較，患得患失；甚至?xí)榱四踩∫灰阎粨袷侄?，這樣勢必害事業(yè)、害組織，最終也會害了自己。因此，要不斷學(xué)會以感激的心態(tài)對待工作、對待他人、對待組織。生活就像一面鏡子，你對它笑，它也會對你笑。只要你用感恩的態(tài)度對待別人、別人就能給你關(guān)懷和幫助、給你支持和激勵(lì)、給你提醒和教導(dǎo)，讓你感受到真誠、感受到友誼、感受到溫暖、使你感動(dòng)、使你感激、使你增添精神支撐。四是要帶著清醒做工作。施行經(jīng)驗(yàn)說明，只有始終保持頭腦清醒的人，才能不斷取得成績、獲得成功，才能順利成長、日臻成熟。作為領(lǐng)導(dǎo)干部要隨時(shí)清醒地熟悉到：在個(gè)人與組織的關(guān)系上，一個(gè)人的成長和進(jìn)步離不開組織的培養(yǎng)和造就；在職務(wù)與能力的關(guān)系上，一個(gè)人的工作能力不是隨著職務(wù)的提升而自然提升，官大了不等于本事大了，地位高了不等于水平也高了；在工作與成效的關(guān)系上，一個(gè)人肯干事是態(tài)度、想干事是熱情、會干事是能力、干成事才是本事，這種本事靠上級封不出來，靠權(quán)力壓不出來、靠自己吹不出來，只有靠踏踏實(shí)實(shí)做人、認(rèn)認(rèn)真真做事，才能逐步得到提升。五是要帶著正氣做工作。領(lǐng)導(dǎo)干部既要有本事，也要守本分，保持權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀，不斷強(qiáng)化黨性鍛煉，提升修養(yǎng)，不斷地防止和掃除自己身上的“灰塵〞和“微生物〞，始終保持光明磊落、清正謙潔，自覺遵守黨政領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政的有關(guān)規(guī)定，力求有本事、能干事、不出事。大學(xué)畢業(yè)生規(guī)劃的流程與主要內(nèi)容要做好職業(yè)生涯規(guī)劃就必必需按照職業(yè)生涯制定的流程，認(rèn)真做好每個(gè)環(huán)節(jié)。職業(yè)生涯制定的具體步驟概括起來主要有以下幾個(gè)方面：1、自我評價(jià)也就是要全面了解自己。一個(gè)有效的職業(yè)生涯制定必必需是在充分且正確熟悉自身?xiàng)l件與相關(guān)環(huán)境的基礎(chǔ)上進(jìn)行的。要審閱自己、熟悉自己、了解自己，做好自我評估，包括自己的興趣、特長、性格、學(xué)識、技能、智商、情商、思維方式等。即要弄清我想干什么、我能干什么、我應(yīng)該干什么、在眾多的職業(yè)面前我會選擇什么等問題。2、確立目標(biāo)確立目標(biāo)是制定規(guī)劃的關(guān)鍵，通常目標(biāo)有短期目標(biāo)、中期目標(biāo)、長期目標(biāo)和人生目標(biāo)之分。長遠(yuǎn)目標(biāo)必需要個(gè)人經(jīng)過長期困難努力、不懈奮斗才有可能實(shí)現(xiàn)，確立長遠(yuǎn)目標(biāo)時(shí)要立足現(xiàn)實(shí)、慎重選擇、全面合計(jì)，使之既有現(xiàn)實(shí)性又有前瞻性。短期目標(biāo)更具體，對人的影響也更直接，也是長遠(yuǎn)目標(biāo)的組成部分。3、環(huán)境評價(jià)職業(yè)生涯規(guī)劃還要充分熟悉與了解相關(guān)的環(huán)境，評估環(huán)境因素對自己職業(yè)生涯發(fā)展的影響，分析環(huán)境條件的特點(diǎn)、發(fā)展變化狀況，把握環(huán)境因素的優(yōu)勢與限制。了解本專業(yè)、本行業(yè)的地位、形勢以及發(fā)展趨勢。4、職業(yè)定位職業(yè)定位就是要為職業(yè)目標(biāo)與自己的潛能以及主客觀條件謀求最正確匹配。合格的職業(yè)定位是以自己的最正確才能、最優(yōu)性格、最大興趣、最有利的環(huán)境等信息為依據(jù)的。職業(yè)定位過程中要合計(jì)性格與職業(yè)的匹配、興趣與職業(yè)的匹配、特長與職業(yè)的匹配、專業(yè)與職業(yè)的匹配等。職業(yè)定位應(yīng)注意：①依據(jù)客觀現(xiàn)實(shí)，合計(jì)個(gè)人與社會、單位的關(guān)系；②比較鑒別，比較職業(yè)的條件、要求、性質(zhì)與自身?xiàng)l件的匹配狀況，選擇條件更合適、更符合自己特長、更感興趣、經(jīng)過努力能很快勝任、有發(fā)展前途的職業(yè)；③揚(yáng)長避短，看主要方面，不要追求十全十美的職業(yè)；④審時(shí)度勢，及時(shí)調(diào)整，要依據(jù)狀況的變化及時(shí)調(diào)整擇業(yè)目標(biāo)，不能固執(zhí)己見，一成不變。5、實(shí)施策略就是要制定實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的行動(dòng)方案，要有具體的行為措施來確保。沒有行動(dòng)，職業(yè)目標(biāo)只能是一種夢想。要制定周詳?shù)男袆?dòng)方案，更要注意去落實(shí)這一行動(dòng)方案。6、評估與反饋整個(gè)職業(yè)生涯規(guī)劃要在實(shí)施中去檢驗(yàn)，看效果如何，及時(shí)診斷生涯規(guī)劃各個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)的問題，找出相應(yīng)對策，對規(guī)劃進(jìn)行調(diào)整與完善。由此可以看出，整個(gè)規(guī)劃流程中正確的自我評價(jià)是最為基礎(chǔ)、最為核心的環(huán)節(jié)，這一環(huán)做不好或出現(xiàn)偏差，就會導(dǎo)致整個(gè)職業(yè)生涯規(guī)劃各個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題。職業(yè)錨對大學(xué)畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃的啟發(fā)職業(yè)錨的概念是由美國埃德加·施恩教授提出的，他認(rèn)為實(shí)際上是一個(gè)持續(xù)不斷的探究過程。在這一過程中，每個(gè)人都在依據(jù)自己的天資、能力、動(dòng)機(jī)、必需要、態(tài)度和價(jià)值觀等慢慢地形成較為明晰的與職業(yè)有關(guān)的自我概念。隨著一個(gè)人對自己越來越了解，這個(gè)人就會越來越顯然地形成一個(gè)占主要地位的職業(yè)錨。所謂職業(yè)錨就是指當(dāng)一個(gè)人不得不做出選擇的時(shí)候，他或她無論如何都不會放棄的職業(yè)中的那種至關(guān)重要的東西或價(jià)值觀。正如"職業(yè)錨"這一名詞中"錨"的含義一樣，職業(yè)錨實(shí)際上就是人們選擇和發(fā)展自己的職業(yè)時(shí)所圍繞的中心。一個(gè)人對自己的天資和能力、動(dòng)機(jī)和必需要以及態(tài)度和價(jià)值觀有了清楚的了解之后，就會意識到自己的職業(yè)錨到底是什么。施恩依據(jù)自己在麻省理工學(xué)院的研究指出，要想對職業(yè)錨提前進(jìn)行推測是很困難的，這是因?yàn)橐粋€(gè)人的職業(yè)錨是在不斷發(fā)生著變化的，它實(shí)際上是一個(gè)不斷探究過程所產(chǎn)生的動(dòng)態(tài)結(jié)果。有些人或許一直都不知道自己的職業(yè)錨是什么，直到他們不得不做出某種重大選擇的時(shí)候，一個(gè)人過去的所有工作經(jīng)歷、興趣、資質(zhì)、性向等等才會集合成一個(gè)富有意義的模式〔或職業(yè)錨〕，這個(gè)模式或職業(yè)錨會告訴此人，對他或她個(gè)人來說，到底什么東西是最重要的。施恩依據(jù)自己多年的研究，提出了以下五種職業(yè)錨：1、技術(shù)或功能型職業(yè)錨具有較強(qiáng)的技術(shù)或功能型職業(yè)錨的人往往不愿意選擇那些帶有一般管理性質(zhì)的職業(yè)。相反，他們總是傾向于選擇那些能夠確保自己在既定的技術(shù)或功能領(lǐng)域中不斷發(fā)展的職業(yè)。2、管理型職業(yè)錨有些人則表現(xiàn)出成為管理人員的激烈動(dòng)機(jī)，承當(dāng)較高責(zé)任的管理職位是這些人的最終目標(biāo)。當(dāng)追問他們?yōu)槭裁聪嘈抛约壕邆浍@得這些職位所必必需的技能的時(shí)候，許多人回答說，他們之所以認(rèn)為自己有資格獲得管理職位，是由于他們認(rèn)為自己具備以下三個(gè)方面的能力：〔1〕分析能力〔在信息不完全以及不確定的狀況下發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題的能力〕；〔2〕人際溝通能力〔在各種層次上影響、監(jiān)督、領(lǐng)導(dǎo)、操縱以及控制他人的能力〕；〔3〕情感能力〔在情感和人際危機(jī)面前只會受到激勵(lì)而不會受其困擾和削弱的能力以及在較高的責(zé)任壓力下不會變得無所作為的能力〕。3、創(chuàng)造型職業(yè)錨有些大同學(xué)有這樣一種必需要：建立或創(chuàng)設(shè)某種完全屬于自己的東西——一件署著他們名字的產(chǎn)品或工藝、一家他們自己的公司或一批反映他們成就的個(gè)人財(cái)富等等。4、自主與獨(dú)立型職業(yè)錨有些畢業(yè)生在選擇職業(yè)時(shí)似乎被一種自己決定自己命運(yùn)的必需要所驅(qū)使著，他們希望擺脫那種因在大。從了解自己到重視自己，每個(gè)人都應(yīng)該為自己負(fù)責(zé)。這樣的負(fù)擔(dān)雖然繁重，但假設(shè)能以快樂、輕松的態(tài)度去面對，且通過這樣的過程，適當(dāng)?shù)姆治鲎约旱倪^去與將來，進(jìn)而替自己立下目標(biāo)。如此一來，理想就會離我們很近。了解自己、重視自我你是否滿意自己的人生與工作？你最感到驕傲的是哪些隨時(shí)？哪些事務(wù)會激勵(lì)你？哪些事務(wù)使你與眾不同？找出自我不同的工作經(jīng)驗(yàn)，選擇合適自己的第一步。先評估工作在你生命中所占的份量。每個(gè)人都有三種王牌：才能、時(shí)間和如何利用前二者的選擇自由，你的選擇決定你將成為什么樣的人。訂定事業(yè)和人生目標(biāo)在確實(shí)了解自我之后，依據(jù)自己的能力、財(cái)力和時(shí)間列出許多目標(biāo)。有些是長期的、中期的或短期的，有些是基本的或是更高的理想。因此，必必需加以修飾、增減這些目標(biāo)，而從中選定幾項(xiàng)基本的、長期的人生目標(biāo)。〕分析過去鑒古知今的重要，在于從過去的經(jīng)驗(yàn)中獲得許多寶貴的教訓(xùn)。分析過去的第一步，是檢討你自己的工作關(guān)系。因?yàn)楣ぷ鞅憩F(xiàn)在于如何與別人建立有效的工作關(guān)系，更要和「供應(yīng)者」保持合格的關(guān)系。如供應(yīng)你情報(bào)的同事、幫你處理事務(wù)的秘書、幫你送文件的小妹等。這些關(guān)系除了能增進(jìn)生活與工作愉快外，還可以讓你擁有一張非正式的情報(bào)網(wǎng)，在不知不覺中獲得很大的好處。其次，是探究你和上司的關(guān)系，上司的行動(dòng)能使你一帆風(fēng)順，也能令你到處碰壁。為了建立合格的主從關(guān)系，讓上司支持你的前程計(jì)劃，最好定期檢討和上司之間的心理契約。發(fā)展行動(dòng)計(jì)劃計(jì)劃不要訂的過于困難，必必需以目前的狀況再加點(diǎn)難度與壓力訂定目標(biāo)，除此之外，還得評估計(jì)劃關(guān)于將來會有什么樣的影響，隨時(shí)修正。此關(guān)于將來目標(biāo)的達(dá)成有莫大的幫助。以下是從事行動(dòng)計(jì)劃的方針：使你的計(jì)劃具有挑戰(zhàn)性。合計(jì)各種做法并選擇具有多種利益的一種。將計(jì)劃的利益寫出來，再決定愿意投下多少精力、時(shí)間及金錢去執(zhí)行。經(jīng)由你自己規(guī)劃的美好前程，將不只是夢想，而是可以實(shí)現(xiàn)的「具體事實(shí)」。工作價(jià)值觀一個(gè)人的能力是一回事，愿望則是另一回事。一個(gè)人「想做」或「想要做」的事，不一定與她所勝任「能夠做」的是相同。價(jià)值觀是我們在做決按時(shí)，最直接、最有影響力的準(zhǔn)則。依據(jù)修柏〔DonaldSuper〕在「工作價(jià)值檔案」所述，你將來改變工作的決定，可能包括十五個(gè)工作價(jià)值觀中的一個(gè)或多個(gè)：發(fā)揮創(chuàng)造力、發(fā)揮管理力、有成就感、工作環(huán)境舒適、上司公正公平、生活自由寧靜、工作有確保、能與同事共處、薪資優(yōu)厚、可以幫助人、帶來威信、智慧與成長