《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》青海省玉樹(shù)藏族自治州治多縣2024年模擬試題含解析

《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》青海省玉樹(shù)藏族自治州治多縣2024年模擬試題單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1．現(xiàn)在有些心理學(xué)家把與人的能力有關(guān)的特征分為核心特質(zhì)、自我特質(zhì)和表面特質(zhì)。對(duì)這些特質(zhì)陳述錯(cuò)誤的是()。

A、核心特質(zhì)包括個(gè)體的動(dòng)機(jī)和一些人格特質(zhì)B、表面特質(zhì)包括一個(gè)人所具有的知識(shí)和技能C、自我特質(zhì)包括一個(gè)人的態(tài)度和價(jià)值觀D、表面特質(zhì)是最難發(fā)展的能力

2．某房地產(chǎn)預(yù)計(jì)未來(lái)每年的凈收益為8萬(wàn)元,收益年限可視為無(wú)限年,該類房地產(chǎn)的資本化率為8.5%,該房地產(chǎn)的收益價(jià)格為()萬(wàn)元。

A、95B、68C、100D、94.1

3．下列哪些不是組織分析包括的因素()。

A、公司戰(zhàn)略B、可獲得的培訓(xùn)資源C、組織支持D、支撐體系

4．我國(guó)按課稅對(duì)象分類，將稅收分為（）。

A、工商稅收和關(guān)稅B、從價(jià)稅和從量稅C、流轉(zhuǎn)稅、所得稅和財(cái)產(chǎn)稅D、直接稅和間接稅

5．下列不屬于團(tuán)體決策優(yōu)點(diǎn)的是()。

A、信息全面、完整B、多重選擇C、降低錯(cuò)誤發(fā)生率D、團(tuán)體思維

6．在紐約外匯市場(chǎng)上,下列標(biāo)價(jià)方法屬于直接標(biāo)價(jià)法的是()。

A、1美元=1.7910/1.7920德國(guó)馬克B、1美元=7.7536/7.7546人民幣C、1英鎊=1.8210/1.8230美元D、1英鎊=160.22/161.83日元

7．行政訴訟法確定負(fù)擔(dān)舉證責(zé)任的是（）。

A、被告行政機(jī)關(guān)B、原告行政機(jī)關(guān)C、行政復(fù)議機(jī)關(guān)D、人民法院

8．下列關(guān)于偷竊行為原因的陳述，錯(cuò)誤的是()。

A、可能是對(duì)受到?jīng)]有人情味的待遇的報(bào)復(fù)B、可能因?yàn)楦械奖粍兿鰿、必然涉及嚴(yán)重不滿等深層次的原因D、將偷竊行為作為重建公平的自我知覺(jué)的一種手段

9．某建筑物預(yù)計(jì)尚可使用30年,殘值率為零,其耐用年限為50年,則該建筑物的成新率為()。

A、70%B、50%C、40%D、60%

10．下列對(duì)數(shù)據(jù)特征的測(cè)度中,既適用于品質(zhì)數(shù)據(jù)也適用于數(shù)值型數(shù)據(jù)的是（）。

A、離散系數(shù)B、眾數(shù)C、算術(shù)平均數(shù)D、方差

11．在進(jìn)行績(jī)效考核時(shí)，可先選定評(píng)價(jià)要素，再將所有的員工按照評(píng)價(jià)要素兩兩進(jìn)行比較，從而確定員工的評(píng)價(jià)等級(jí)，這種方法是（）。

A、關(guān)鍵事件法B、行為錨定法C、配對(duì)比較法D、交替排序法

12．在市場(chǎng)營(yíng)銷觀念中,企業(yè)的主要目標(biāo)是()。

A、著眼于長(zhǎng)久占領(lǐng)市場(chǎng)B、追求銷售量的短期增加C、追求產(chǎn)品數(shù)量的擴(kuò)大D、追求產(chǎn)品質(zhì)量的提高

13．下列市場(chǎng)覆蓋戰(zhàn)略中,()是一種針對(duì)市場(chǎng)共性的、求同存異的營(yíng)銷差異。

A、無(wú)差異營(yíng)銷B、差異營(yíng)銷C、集中營(yíng)銷D、組合營(yíng)銷

14．下列存款中，屬于我國(guó)貨幣層次的是（）。

A、定期存款B、住房公積金存款C、儲(chǔ)蓄存款D、活期存款

15．下列關(guān)于招聘過(guò)程中需要遵循的原則,陳述錯(cuò)誤的是()。

A、人員招聘錄用以提高組織效率、提高組織競(jìng)爭(zhēng)力、促進(jìn)組織發(fā)展為目標(biāo)B、人員招聘應(yīng)當(dāng)根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)臨時(shí)決定,不需要預(yù)先制定招聘計(jì)劃C、人員招聘必須堅(jiān)持任人唯賢、擇優(yōu)錄用的原則D、人員招聘需要遵從科學(xué)化的程序,制定一套科學(xué)而實(shí)用的操作程序

16．在質(zhì)量控制方法中,尋找影響產(chǎn)品質(zhì)量主要因素的有效方法是()。

A、排列圖法B、控制圖法C、直方圖法D、期望值法

17．我國(guó)政府預(yù)算體系的最高層次是()。

A、中央預(yù)算B、地方預(yù)算C、部門預(yù)算D、單位預(yù)算

18．關(guān)于有限合伙的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。

A、有限合伙人不執(zhí)行合伙事務(wù),不得對(duì)外代表有限合伙企業(yè)B、有限合伙人不可以用勞務(wù)出資,普通合伙人則可以用勞務(wù)出資C、普通合伙企業(yè)不能獲得法人資格,但有限合伙企業(yè)可以獲得法人資格D、有限合伙人以其出資為限對(duì)合伙債務(wù)承擔(dān)有限清償責(zé)任

19．某企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程的機(jī)械化、自動(dòng)化水平比較高，工人操作技術(shù)單一，熟練程度高，說(shuō)明該企業(yè)的生產(chǎn)類型屬于（）。

A、成批生產(chǎn)類型B、單個(gè)生產(chǎn)類型C、大量生產(chǎn)類型D、連續(xù)生產(chǎn)類型

20．下列()是指員工由于自己的努力工作,而獲得的晉升、表?yè)P(yáng)或重視等,以及由此產(chǎn)生出的工作榮譽(yù)感、責(zé)任感及成就感等。

A、內(nèi)在報(bào)酬B、外在報(bào)酬C、基本報(bào)酬D、獎(jiǎng)金

21．同一地區(qū)的同類房地產(chǎn)()。

A、可以完全替代B、完全不能替代C、有一定的替代性D、可以替代

22．下列不是行政處罰行為的是()。

A、工商管理局責(zé)令違法經(jīng)營(yíng)戶停產(chǎn)停業(yè)B、稅務(wù)機(jī)關(guān)對(duì)欠繳稅的工商戶進(jìn)行罰款C、公安機(jī)關(guān)對(duì)打架斗毆者采取15天的拘留措施D、礦山企業(yè)對(duì)罷工的職工宣布開(kāi)除工職,并且罰款若干

23．營(yíng)運(yùn)資金是指()的余額。

A、流動(dòng)資產(chǎn)減去負(fù)債B、流動(dòng)資產(chǎn)減去存貨C、流動(dòng)資產(chǎn)減去應(yīng)收賬款D、流動(dòng)資產(chǎn)減去流動(dòng)負(fù)債

24．甲銀行與乙銀行簽訂黃金交易合約,約定在成交日之后的3個(gè)月內(nèi)進(jìn)行交割,這種交易通常是在()市場(chǎng)上進(jìn)行的。

A、現(xiàn)貨B、期貨C、初級(jí)D、資本

25．某商業(yè)銀行簽訂買人500萬(wàn)美元的即期合約,同時(shí)又簽訂一年后賣出500萬(wàn)美元的遠(yuǎn)期合約,該銀行使用的是()交易方式。

A、貨幣互換B、期限互換C、利率互換D、期權(quán)互換

26．()是貨幣和信用存在的共同前提。

A、商品經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)生B、社會(huì)分工C、私有制D、剩余產(chǎn)品的出現(xiàn)

27．在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，在國(guó)家宏觀調(diào)控下對(duì)資源配置起決定性作用的是（）。

A、政府管制B、混合經(jīng)濟(jì)C、計(jì)劃D、市場(chǎng)

28．“胡蘿卜加大棒”的管理方式是針對(duì)()假設(shè)提出的。

A、“經(jīng)濟(jì)人”B、“社會(huì)人”C、“復(fù)雜人”D、“自我實(shí)現(xiàn)人”

29．接受()培訓(xùn)的對(duì)象,一般都是公司現(xiàn)任的中級(jí)管理人員,也是公司未來(lái)高層管理人員的候選人。

A、行動(dòng)學(xué)習(xí)B、初級(jí)董事會(huì)C、教練D、工作輪換

30．下列原則中,屬于特殊原則的是()。

A、合法原則B、最高最佳使用原則C、估價(jià)時(shí)點(diǎn)原則D、謹(jǐn)慎原則

31．()與訪談法具有極高的互補(bǔ)性,二者結(jié)合使用,是目前工作分析的主流方法。

A、問(wèn)卷法B、觀察法C、文獻(xiàn)分析法D、工作實(shí)踐法

32．持有者在一定條件下可以將其轉(zhuǎn)換為發(fā)行公司股票的債券稱為()。

A、政府債券B、公司債券C、金融債券D、可轉(zhuǎn)換債券

33．如果對(duì)考試不及格進(jìn)行歸因，屬于內(nèi)部可控因素的是()。

A、智商不高B、努力不夠C、題目太難D、運(yùn)氣不好

34．“過(guò)去的交易、事項(xiàng)形成并由企業(yè)擁有或控制的資源，該資源預(yù)期會(huì)給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益”，這是指會(huì)計(jì)要素中的（）。

A、資產(chǎn)B、所有者權(quán)益C、收入D、利潤(rùn)

35．建安工程費(fèi)包括建筑工程費(fèi)和()等。

A、附屬工程費(fèi)B、設(shè)備及安裝工程費(fèi)C、管理費(fèi)D、室外供電工程費(fèi)

36．設(shè)某商業(yè)銀行當(dāng)日現(xiàn)金收入超過(guò)庫(kù)存限額200萬(wàn)元。當(dāng)日將超限額200萬(wàn)元現(xiàn)金庫(kù)存送存中央銀行后,其現(xiàn)金頭寸()。

A、增加200萬(wàn)元B、減少200萬(wàn)元C、增加400萬(wàn)元D、不變

37．當(dāng)社會(huì)總供給大于社會(huì)總需求時(shí)，政府預(yù)算應(yīng)該實(shí)行的政策是（）。

A、結(jié)余政策B、擴(kuò)張政策C、平衡政策D、緊縮政策

38．房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)財(cái)務(wù)評(píng)估時(shí)考慮消費(fèi)者對(duì)項(xiàng)目影響的主要內(nèi)容是消費(fèi)者()。

A、取得貸款的能力B、支付的能力C、良好的信譽(yù)D、對(duì)貸款利率的關(guān)注

39．下列稅種中，直接調(diào)節(jié)居民收入分配的是（）。

A、增值稅B、個(gè)人所得稅C、消費(fèi)稅D、營(yíng)業(yè)稅

40．關(guān)于效率工資的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。

A、只有當(dāng)實(shí)施效率工資的邊際收益超過(guò)邊際成本時(shí),對(duì)企業(yè)才是有利的B、在存在內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的情況下,企業(yè)更有可能實(shí)施效率工資C、實(shí)施效率工資容易導(dǎo)致員工產(chǎn)生不公平感D、效率工資有助于降低員工的離職率

41．某國(guó)一定時(shí)期內(nèi)GDP增加了10%，財(cái)政支出增加了15%，則其財(cái)政支出增長(zhǎng)的邊際傾向是（）。

A、0.67B、1.12C、2.5D、1.5

42．下列特質(zhì)中,屬于“大五”人格模型外向性維度的是()。

A、樂(lè)觀B、聰明C、善良D、健談

43．1993年,全國(guó)第一部物業(yè)管理地方性法規(guī)在()頒布,開(kāi)創(chuàng)了通過(guò)地方立法方式規(guī)范物業(yè)管理制度的先河。

A、上海B、北京C、廣州D、深圳

44．我國(guó)實(shí)行按一定比例安排殘疾人就業(yè)的制度和()制度。

A、殘疾人適當(dāng)照顧B、殘疾人就業(yè)安置C、殘疾人平等就業(yè)D、殘疾人勞動(dòng)就業(yè)基金

45．資本主義經(jīng)濟(jì)危機(jī)的根本特點(diǎn)和實(shí)質(zhì)是（）。

A、生產(chǎn)相對(duì)過(guò)剩B、需求相對(duì)過(guò)剩C、需求絕對(duì)過(guò)剩D、生產(chǎn)絕對(duì)過(guò)剩

46．根據(jù)購(gòu)買力平價(jià)理論，兩國(guó)貨幣購(gòu)買力之比的變化決定了（）的變動(dòng)。

A、物價(jià)B、匯率C、利率D、總供給

47．在間接標(biāo)價(jià)法下，匯率的漲跌都以（）體現(xiàn)。

A、本幣數(shù)額變化B、外幣數(shù)額變化C、中間貨幣數(shù)額變化D、美元數(shù)額變化

48．我國(guó)《會(huì)計(jì)法》規(guī)定，會(huì)計(jì)年度自公歷（）起至（）止。

A、上一年度10月1日，本年度9月30日B、1月1日，12月31日C、上一年度4月1日，本年度3月31日D、上一年度6月1日，本年度5月31日

49．國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)由四部分構(gòu)成，其中()為國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的主體內(nèi)容。

A、職業(yè)概況B、基本要求C、工作要求D、比重表

50．關(guān)于工商企業(yè)管理,下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

A、企業(yè)管理要依據(jù)一定的管理原理、原則和方法進(jìn)行B、企業(yè)管理的對(duì)象是企業(yè)中的人和物及其經(jīng)濟(jì)活動(dòng)C、企業(yè)管理是通過(guò)管理的職能實(shí)現(xiàn)的D、企業(yè)管理是一個(gè)靜態(tài)的過(guò)程

51．銀行存款日記賬與銀行對(duì)賬單一般至少()核對(duì)一次。

A、1天B、1個(gè)月C、三個(gè)月D、半年

52．一國(guó)經(jīng)常賬戶順差，說(shuō)明實(shí)際資源從（）凈轉(zhuǎn)移。

A、國(guó)外向國(guó)內(nèi)B、國(guó)內(nèi)向國(guó)外C、國(guó)企向外企D、私企向國(guó)企

53．根據(jù)三次產(chǎn)業(yè)分類法,第三產(chǎn)業(yè)是指()。

A、生產(chǎn)消費(fèi)資料的部門B、不對(duì)初級(jí)產(chǎn)品進(jìn)行加工的部門C、不生產(chǎn)物質(zhì)產(chǎn)品只提供服務(wù)的部門D、水產(chǎn)、捕獵、牧業(yè)等部門

54．在我國(guó),按照《證券投資基金法》的規(guī)定,基金托管人由依法設(shè)立并取得基金托管資格的()擔(dān)任,具體負(fù)責(zé)基金資產(chǎn)的保管,并對(duì)基金管理人的運(yùn)作進(jìn)行監(jiān)督。

A、證券公司B、商業(yè)銀行C、人民銀行及派出分支機(jī)構(gòu)D、證券交易所

55．()避免了雙重價(jià)格、劣幣驅(qū)逐良幣現(xiàn)象的發(fā)生,同時(shí)又保持了貨幣流通的穩(wěn)定。

A、金幣本位制B、金塊本位制C、金匯兌本位制D、金銀復(fù)本位制

56．適合于中小企業(yè)的新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)組織形式是()。

A、新產(chǎn)品委員會(huì)B、新產(chǎn)品部C、產(chǎn)品經(jīng)理制D、創(chuàng)業(yè)小組

57．關(guān)于用人單位招用人員的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。

A、用人單位招用人員時(shí)不得發(fā)布虛假招聘廣告B、用人單位可以要求被錄用人員提供擔(dān)保C、用人單位不得扣押被錄用人員的居民身份證D、用人單位招用人員時(shí)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)

58．證券公司最本源、最基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)是()。

A、兼并與收購(gòu)B、財(cái)務(wù)顧問(wèn)C、證券承銷D、基金管理

59．“向后彎曲的勞動(dòng)力供給曲線”是指()勞動(dòng)力供給曲線。

A、市場(chǎng)B、行業(yè)C、個(gè)人D、企業(yè)

60．我國(guó)特殊就業(yè)群體的平等就業(yè)措施不包括()。

A、青少年享有就業(yè)的權(quán)利B、婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利C、保障殘疾人就業(yè)的權(quán)利D、退役軍人實(shí)行就業(yè)安置

61．我國(guó)民法通則規(guī)定訴訟時(shí)效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起計(jì)算。但是,從權(quán)利被侵害之日起超過(guò)()年的,人們法院不予保護(hù)。

A、五年B、十年C、二十年D、三十年

62．關(guān)于人事管理階段的特征，錯(cuò)誤的陳述是()。

A、企業(yè)的人事管理與生產(chǎn)、營(yíng)銷、財(cái)務(wù)管理等一樣，是企業(yè)基本的管理職能之一B、人事管理工作的活動(dòng)范圍有限，有短期導(dǎo)向C、全面重視員工的工作生活質(zhì)量D、工作的重點(diǎn)是提高勞動(dòng)生產(chǎn)率

63．下列影響勞動(dòng)力需求的陳述,正確的是()。

A、勞動(dòng)力需求只會(huì)受到工資率的影響B(tài)、當(dāng)其他條件不變時(shí),資本價(jià)格下降會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求上升C、當(dāng)其他條件不變時(shí),資本價(jià)格下降會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求下降D、當(dāng)其他條件不變時(shí),產(chǎn)品需求下降會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求下降

64．金融風(fēng)險(xiǎn)的不確定性是指()。

A、金融風(fēng)險(xiǎn)要素與由其導(dǎo)致的損失難以完全預(yù)計(jì)B、金融風(fēng)險(xiǎn)不可測(cè)C、金融風(fēng)險(xiǎn)不可控D、金融風(fēng)險(xiǎn)與決策不相關(guān)

65．心理學(xué)家勒溫通過(guò)試驗(yàn)發(fā)現(xiàn),工作效率最高的領(lǐng)導(dǎo)方式是()。

A、開(kāi)明式B、放任式C、民主式D、專制式

66．衡量財(cái)政收入規(guī)模的相對(duì)量指標(biāo)，通常用財(cái)政收入占（）的比重來(lái)表示。

A、財(cái)政支出B、社會(huì)商品零售額C、國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值D、進(jìn)出口貿(mào)易額

67．()是指仲裁機(jī)構(gòu)在受理當(dāng)事人仲裁申請(qǐng)后,對(duì)案件作出仲裁裁決前,為保證將來(lái)仲裁裁決得以實(shí)現(xiàn),而由法院對(duì)當(dāng)事人的財(cái)產(chǎn)或爭(zhēng)議標(biāo)的物采取強(qiáng)制措施的制度。

A、仲裁保護(hù)B、強(qiáng)制執(zhí)行C、仲裁證據(jù)保全D、仲裁財(cái)產(chǎn)保全

68．下列關(guān)于獎(jiǎng)金的表述錯(cuò)誤的是()。

A、獎(jiǎng)金是一種平衡報(bào)酬和業(yè)績(jī)的方法B、獎(jiǎng)金的發(fā)放有多種形式C、組員平均分配獎(jiǎng)金會(huì)造成吃“大鍋飯”的現(xiàn)象D、根據(jù)個(gè)人績(jī)效來(lái)分配獎(jiǎng)金,會(huì)促進(jìn)組員的合作

69．某儲(chǔ)戶要求存3年期積零成整儲(chǔ)蓄，到期支取本息50000元，如果月利率為6‰，每月應(yīng)存（）元。

A、1250B、1500C、1750D、2000

70．將損益類科目分為反映收入的科目和反映費(fèi)用的科目的依據(jù)是（）。

A、負(fù)債的償還期限B、所有者權(quán)益的形成和性質(zhì)C、資產(chǎn)的流動(dòng)性D、損益的不同內(nèi)容

71．我國(guó)稅收種類中的主體稅種是()。

A、財(cái)產(chǎn)稅類B、所得稅類C、行為稅類D、流轉(zhuǎn)稅類

72．一家企業(yè)把商品賒銷給另一家企業(yè),商品的使用權(quán)發(fā)生轉(zhuǎn)移,形成的買賣雙方債權(quán)債務(wù)關(guān)系的一般存在形式是()。

A、貨幣形式B、信用形式C、信托形式D、租賃形式

73．全面質(zhì)量管理的五步法中，第一步是（）。

A、準(zhǔn)備B、開(kāi)始C、決策D、擴(kuò)展

74．由同一公司所有,具有統(tǒng)一企業(yè)標(biāo)識(shí),實(shí)行統(tǒng)一經(jīng)營(yíng)管理模式的,稱為()。

A、獨(dú)立經(jīng)營(yíng)B、直營(yíng)連鎖經(jīng)營(yíng)C、特許加盟經(jīng)營(yíng)D、店鋪聯(lián)網(wǎng)經(jīng)營(yíng)

75．下列資料中,有助于工作分析人員更好地對(duì)諸如一人多崗和一崗多人等問(wèn)題進(jìn)行判斷和處理的是()。

A、組織結(jié)構(gòu)圖B、工作流程圖C、職位配置圖D、職位的職責(zé)界定說(shuō)明書(shū)

76．下列屬于成本費(fèi)用中期間費(fèi)用的是（）。

A、直接材料、燃料和動(dòng)力費(fèi)用B、直接人工費(fèi)用C、制造費(fèi)用D、管理費(fèi)用

77．從事一定的社會(huì)勞動(dòng)并獲得報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的全部勞動(dòng)力稱之為()。

A、社會(huì)勞動(dòng)者B、就業(yè)者C、就業(yè)人口D、勞動(dòng)力人口

78．經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整已從以（）為主向以()為主轉(zhuǎn)變。

A、制造業(yè)、服務(wù)業(yè)B、服務(wù)業(yè)、制造業(yè)C、農(nóng)業(yè)、制造業(yè)D、農(nóng)業(yè)、服務(wù)業(yè)

79．承兌交單的托收方式只適用于()的跟單托收。

A、即期匯票B、遠(yuǎn)期匯票C、商業(yè)匯票D、銀行匯票

80．立法工作的核心階段是（）。

A、立法的準(zhǔn)備B、法的確立C、法的完備D、法的編纂

81．企業(yè)用技術(shù)性能更完善、經(jīng)濟(jì)效益更顯著的新型設(shè)備替換原有技術(shù)上不能繼續(xù)使用或經(jīng)濟(jì)上不宜繼續(xù)使用的設(shè)備的工作是()。

A、設(shè)備更新B、設(shè)備改造C、設(shè)備修理D、設(shè)備置換

82．一定社會(huì)經(jīng)濟(jì)組織內(nèi)部資源配置的機(jī)制、方式和結(jié)構(gòu)的總和稱為（）。

A、經(jīng)濟(jì)狀態(tài)B、經(jīng)濟(jì)制度C、經(jīng)濟(jì)模式D、經(jīng)濟(jì)體制

83．經(jīng)常預(yù)算的主要收入來(lái)源是()。

A、國(guó)債B、稅收C、收費(fèi)D、專項(xiàng)收入

84．下列財(cái)政支出科目中，不屬于購(gòu)買性支出的是()。

A、工資福利支出B、對(duì)個(gè)人和家庭的補(bǔ)助C、商品和服務(wù)支出D、基本建設(shè)支出

85．不適合采用內(nèi)部招聘的組織所具有的特征是()。

A、采用穩(wěn)定戰(zhàn)略B、需要巨大變革C、時(shí)間和經(jīng)費(fèi)有限D(zhuǎn)、外部環(huán)境穩(wěn)定

86．工作分析的主體是()。

A、企業(yè)內(nèi)部各個(gè)職位B、與各個(gè)職位有關(guān)的情況信息C、進(jìn)行工作分析的管理者和有關(guān)人員D、工作分析報(bào)告

87．下列各項(xiàng)中屬于勞動(dòng)行政法規(guī)的是()。

A、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》B、《最低工資規(guī)定》C、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》D、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》

88．關(guān)于舊的城鎮(zhèn)住房制度存在的弊端,下列說(shuō)法不正確的是()。

A、住房建設(shè)投資"有去無(wú)回",不能循環(huán)和周轉(zhuǎn)B、收取的低租金不夠支付住房的日常維修和管理費(fèi)用C、住房建設(shè)以及維修管理成了國(guó)家的沉重包袱D、收取較高租金,抑制個(gè)人對(duì)住房的投入

89．信用是一種有條件的借貸行為，其條件是（）。

A、償還和付息B、中央銀行的存在C、商業(yè)銀行的存在D、證券市場(chǎng)的存在

90．要克服單調(diào)感,不適合采取的手段是()。

A、操作設(shè)計(jì)B、操作變換C、突出工作的目的性D、操作改進(jìn)

91．國(guó)內(nèi)率先采取拍賣的方式出讓國(guó)有土地所有權(quán)的城市是()。

A、上海B、北京C、深圳D、廣州

92．下面不屬于土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓方式的是()。

A、出售B、抵押C、交換D、贈(zèng)與

93．關(guān)于用人單位違反年休假規(guī)定的法律責(zé)任,說(shuō)法正確的是()。

A、單位不安排職工休年休假又不依照《職工帶薪年休假條例》規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的,由市級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正B、逾期不改正的,責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬即可C、公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位,可對(duì)單位負(fù)責(zé)人依法給予處分D、屬于其他單位的,由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行

94．()收入是我國(guó)財(cái)政收入的基礎(chǔ)。

A、農(nóng)業(yè)B、工業(yè)C、服務(wù)業(yè)D、交通運(yùn)輸業(yè)

95．在新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)中,選擇進(jìn)取戰(zhàn)略的企業(yè)通常將新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的目標(biāo)確定為()。

A、穩(wěn)步擴(kuò)大市場(chǎng)占有率和利潤(rùn)額B、企業(yè)規(guī)模有所擴(kuò)大和利潤(rùn)額C、迅速擴(kuò)大企業(yè)規(guī)模和提高市場(chǎng)占有率D、保持現(xiàn)有市場(chǎng)占有率和擴(kuò)大規(guī)模

96．在證券買賣成交后，辦理變更股東或債權(quán)人名簿記載的手續(xù)稱為（）。

A、過(guò)戶B、交割C、清算D、成交

97．金融監(jiān)管的首要目標(biāo)是（）。

A、安全性目標(biāo)B、效率性目標(biāo)C、公平性目標(biāo)D、公正性目標(biāo)

98．我國(guó)的合作商業(yè)銀行主要包括_和_兩種,目前它們屬于區(qū)域性的____商業(yè)銀行。()

A、城市合作銀行;農(nóng)村互助銀行;集體所有制B、城市合作銀行;農(nóng)村合作銀行;股份制C、城市互助銀行;農(nóng)村互助銀行;合資D、城市合作信用社;農(nóng)村信用社;股份制

99．下列關(guān)于資本風(fēng)險(xiǎn)比率的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

A、是反映銀行經(jīng)營(yíng)狀況的指標(biāo)B、是企業(yè)逾期貸款與銀行所有者權(quán)益之間的比率C、根據(jù)有關(guān)規(guī)定,逾期貸款率不應(yīng)超過(guò)10%D、是財(cái)務(wù)杠桿率與逾期貸款率的乘積

100．根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》關(guān)于專屬管轄的規(guī)定，下列各項(xiàng)中錯(cuò)誤的是（）。

A、因不動(dòng)產(chǎn)糾紛提起的訴訟，由被告住所地人民法院管轄B、因港口作業(yè)中發(fā)生糾紛提起的訴訟，由港口所在地人民法院管轄C、因繼承遺產(chǎn)糾紛提起的訴訟，被繼承人死亡時(shí)住所地人民法院有管轄權(quán)D、因繼承遺產(chǎn)糾紛提起的訴訟，被繼承人主要遺產(chǎn)所在地人民法院有管轄權(quán)

參考答案單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1、【D】

2、【D】

3、【D】組織分析的內(nèi)容中并不包括支撐體系這種說(shuō)法。

4、【C】本題考查稅收分類。按征收機(jī)關(guān)分類，稅收分為工商稅收和關(guān)稅；按計(jì)稅依據(jù)分類，稅收分為從價(jià)稅和從量稅；按課稅對(duì)象分類，將稅收分為流轉(zhuǎn)稅、所得稅和財(cái)產(chǎn)稅；按稅負(fù)能否轉(zhuǎn)嫁分類，稅收分為直接稅和間接稅。

5、【D】團(tuán)體決策的優(yōu)點(diǎn)有:①信息全面、完整;②選擇余地大;③可以降低錯(cuò)誤發(fā)生率;④提高對(duì)最終決策的認(rèn)同感;⑤增加決策的合法性。

6、【C】在紐約外匯市場(chǎng)上,美元是本幣,直接標(biāo)價(jià)法是用若干數(shù)量的本幣表示一定單位的外幣。

7、【A】本題考查行政訴訟的舉證責(zé)任。行政訴訟法確定由被告行政機(jī)關(guān)負(fù)擔(dān)舉證責(zé)任。

8、【C】員工出現(xiàn)偷竊行為有多種原因，可能因?yàn)楦械奖粍兿?、過(guò)度工作，或因得到的沒(méi)有人情味的待遇而進(jìn)行報(bào)復(fù)，也可能認(rèn)為這種不道德的行為是合理的，并將偷竊行為作為重建公平的自我知覺(jué)、報(bào)復(fù)主管虐待的一種手段等。與缺勤和遲到不同，偷竊行為并未涉及像嚴(yán)重不滿這樣的深層次原因。

9、【D】成新率=尚可使用年限/壽命年限×100%

10、【B】本題考查眾數(shù)。用眾數(shù)反映集中趨勢(shì),非常直觀,不僅適用于品質(zhì)數(shù)據(jù),也適用于數(shù)值型數(shù)據(jù)。眾數(shù)是一個(gè)位置代表值,不受極端值的影響,抗干擾性強(qiáng)。

11、【C】選項(xiàng)C正確，配對(duì)比較法也稱相互比較法、兩兩比較法，是根據(jù)某一評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)將每位員工逐一與其他員工比較，選出每次比較的優(yōu)勝者，最后根據(jù)每位員工獲勝的次數(shù)進(jìn)行績(jī)效排序。選項(xiàng)A錯(cuò)誤，關(guān)鍵事件法要求評(píng)估者在績(jī)效周期內(nèi)，將發(fā)生在員工身上的關(guān)鍵事件都記錄下來(lái)，并將它們作為績(jī)效評(píng)估的事實(shí)依據(jù)。選項(xiàng)B錯(cuò)誤，行為錨定法將每項(xiàng)工作的特定行為用一張等級(jí)表進(jìn)行反映，該等級(jí)表將每項(xiàng)工作劃分為各種行為級(jí)別（從最積極的行為到最消極的行為），評(píng)價(jià)時(shí)評(píng)估者只需將員工的行為對(duì)號(hào)入座即可。選項(xiàng)D錯(cuò)誤，排序法是指將員工的業(yè)績(jī)按照從高到低的順序進(jìn)行排列。根據(jù)操作方法的不同，可分為簡(jiǎn)單排序法和交替排序法。簡(jiǎn)單排序法是指評(píng)價(jià)者把所有員工按照總業(yè)績(jī)的順序排列起來(lái)。交替排序法是對(duì)簡(jiǎn)單排序法的一種改進(jìn)，它在評(píng)價(jià)員工業(yè)績(jī)時(shí)，采取“掐頭去尾”和“逐層評(píng)價(jià)”的方法，最終獲得員工業(yè)績(jī)的排序。

12、【A】營(yíng)銷觀念的核心思想,無(wú)論是市場(chǎng)導(dǎo)向、長(zhǎng)期利益,還是整合營(yíng)銷,無(wú)一例外都是為其最終目的即實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)服務(wù)的。企業(yè)應(yīng)該追求的是可持續(xù)發(fā)展,只有短期目標(biāo)的企業(yè)顯然是沒(méi)有發(fā)展前途的,企業(yè)應(yīng)該具有長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光和發(fā)展戰(zhàn)略,而顧客是企業(yè)的上帝,顧客的滿意與欣賞是企業(yè)實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)的唯一基礎(chǔ)。

13、【A】本題考查無(wú)差異營(yíng)銷。無(wú)差異營(yíng)銷是一種針對(duì)市場(chǎng)共性的、求同存異的營(yíng)銷戰(zhàn)略?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于無(wú)差異營(yíng)銷的的特點(diǎn)記憶不準(zhǔn)確。

14、【D】根據(jù)中國(guó)人民銀行公布的貨幣供給層次劃分口徑，我國(guó)的貨幣供應(yīng)量分為三個(gè)層次，其中

15、【B】人員招聘的原則有:①目標(biāo)原則。人員配置工作要以提高組織效率、提高組織競(jìng)爭(zhēng)力、促進(jìn)組織發(fā)展為根本目標(biāo)。②公開(kāi)公正原則。人員招聘過(guò)程中對(duì)應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)一視同仁,堅(jiān)持貫徹任人唯賢、擇優(yōu)錄用的原則。③科學(xué)性原則。人員招聘必須遵循科學(xué)道理,制訂一套科學(xué)而實(shí)用的操作程序。④計(jì)劃性原則。人員招聘必須堅(jiān)持計(jì)劃性原則,必須制訂人員招聘計(jì)劃來(lái)指導(dǎo)員工的招聘工作。

16、【A】常用的質(zhì)量控制方法有排列圖法、因果分析圖法、對(duì)策表、直方圖法、控制圖法、散布圖法和調(diào)查表法等。排列圖又稱主次因素分析圖或帕累托圖,是根據(jù)“關(guān)鍵的少數(shù),次要的多數(shù)”原理,將數(shù)據(jù)分項(xiàng)目排列作圖,以直觀的方法來(lái)表明質(zhì)量問(wèn)題的主次及關(guān)鍵所在的一種方法。排列圖是針對(duì)各種問(wèn)題按原因或狀況分類,將數(shù)據(jù)從大到小排列而出的累計(jì)柱狀圖,在質(zhì)量管理中的作用主要是抓住影響質(zhì)量的關(guān)鍵性問(wèn)題。

17、【A】我國(guó)政府預(yù)算級(jí)次與國(guó)家政權(quán)結(jié)構(gòu)和行政區(qū)域密切相關(guān),原則上一級(jí)政府、一級(jí)財(cái)政、一級(jí)預(yù)算。與政權(quán)結(jié)構(gòu)相適應(yīng),我國(guó)現(xiàn)行政府預(yù)算體系由中央預(yù)算、省(自治區(qū)、直轄市)預(yù)算、市(設(shè)區(qū)的市、自治州)預(yù)算、縣(自治縣、不設(shè)區(qū)的市、市轄區(qū))預(yù)算、鄉(xiāng)(民族鄉(xiāng)、鎮(zhèn))預(yù)算組成。因此,中央預(yù)算是我國(guó)政府預(yù)算體系的最高層次。

18、【C】合伙企業(yè)不具有法人資格。

19、【C】大量生產(chǎn)類型的特點(diǎn)是：生產(chǎn)條件穩(wěn)定，大多數(shù)工作地僅固定完成一道或二道工序，專業(yè)化程度較高；可以采用高效率的專用設(shè)備和專用工藝裝備，生產(chǎn)過(guò)程的機(jī)械化、自動(dòng)化水平比較高，工人操作技術(shù)單一，熟練程度高；可以按對(duì)象專業(yè)化組織生產(chǎn)，采用流水生產(chǎn)及生產(chǎn)線等生產(chǎn)組織形式；生產(chǎn)計(jì)劃編制比較細(xì)致、精確，計(jì)劃的執(zhí)行情況也易于檢查和控制。

20、【A】?jī)?nèi)在薪酬是員工通過(guò)自己的努力獲得晉升、表?yè)P(yáng)或重視等而產(chǎn)生的責(zé)任感和成就感等。

21、【C】房地產(chǎn)的獨(dú)一無(wú)二特性,使得難以出現(xiàn)相同房地產(chǎn)的大量供給,從而不同房地產(chǎn)之間不能實(shí)現(xiàn)完全替代,房地產(chǎn)市場(chǎng)也不能實(shí)現(xiàn)完全競(jìng)爭(zhēng)。只能是同一地區(qū)的同類房地產(chǎn)存在一定的替代性。

22、【D】《中華人民共和國(guó)行政處罰法》第八條規(guī)定,行政處罰的種類包括:①警告;②罰款;③沒(méi)收違法所得、沒(méi)收非法財(cái)物;④責(zé)令停產(chǎn)停業(yè);⑤暫扣或者吊銷執(zhí)照、許可證;⑥行政拘留;⑦法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他行政處罰。選項(xiàng)D,礦山企業(yè)不屬于國(guó)家行政機(jī)關(guān),其作出的罰款行為不屬于行政處罰。

23、【D】營(yíng)運(yùn)資金,是企業(yè)為了維持正常的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所需要的資金,即企業(yè)在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中可用的流動(dòng)資產(chǎn)凈額。流動(dòng)資產(chǎn)減去流動(dòng)負(fù)債后的余額即為營(yíng)運(yùn)資金。

24、【B】金融期貨交易一般是指交易協(xié)議達(dá)成后,在未來(lái)某一特定時(shí)間,如幾周、幾個(gè)月之后才辦理交割的交易。在金融期貨市場(chǎng)上,由于成交和交割是分離的,交割要按成交時(shí)約定的協(xié)議價(jià)格進(jìn)行,證券價(jià)格、匯率或黃金價(jià)格的波動(dòng)既有可能使交易者獲利,也有可能使交易者受損,所以,證券、外匯和黃金較多地采用期貨交易形式。

25、【B】期限互換是把方向相反的遠(yuǎn)期和即期交易結(jié)合起來(lái)進(jìn)行的外匯買賣,若即期賣出一定數(shù)額的某種貨幣,那么同時(shí)簽訂一個(gè)買進(jìn)同樣數(shù)額的同種貨幣的遠(yuǎn)期合同,反之亦然?！惧e(cuò)因分析】不知道舉一反三,根據(jù)交易的具體形式準(zhǔn)確判斷交易方式。

26、【C】貨幣和信用存在的共同前提是私有制。

27、【D】本題考查社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的含義。我們要建立的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，就是要使市場(chǎng)在社會(huì)主義國(guó)家宏觀調(diào)控下對(duì)資源配置起決定性作用。

28、【A】“胡蘿卜加大棒”的管理方式是針對(duì)“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)提出的?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于具體的管理方式針對(duì)的對(duì)象記憶不清楚。

29、【B】初級(jí)董事會(huì)是將培訓(xùn)對(duì)象組成一個(gè)初級(jí)董事會(huì),讓他們對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)策略、政策及措施進(jìn)行討論并提出建議,為培訓(xùn)對(duì)象提供分析公司現(xiàn)狀和發(fā)展問(wèn)題的一種培訓(xùn)方法。接受初級(jí)董事會(huì)培訓(xùn)的對(duì)象,一般都是公司現(xiàn)任的中級(jí)管理人員,也是公司未來(lái)高層管理人員的候選人。

30、【D】房地產(chǎn)估價(jià)原則主要有以下6項(xiàng):①獨(dú)立、客觀、公正原則;②合法原則;③最高最佳使用原則;④估價(jià)時(shí)點(diǎn)原則;⑤替代原則;⑥謹(jǐn)慎原則。可以把這些原則分為3個(gè)層次:①基本原則;②普適技術(shù)性原則;③特殊原則。其中,獨(dú)立、客觀、公正原則是房地產(chǎn)估價(jià)的基本原則。合法原則、最高最佳使用原則、估價(jià)時(shí)點(diǎn)原則、替代原則屬于普適技術(shù)性原則。謹(jǐn)慎原則是房地產(chǎn)抵押估價(jià)應(yīng)遵守的原則,屬于特殊原則。

31、【A】問(wèn)卷法的優(yōu)點(diǎn)在于:①可以在短時(shí)間內(nèi)從眾多任職者那里收集所需的信息資料;②調(diào)查范圍廣;③不影響被調(diào)查人員的正常工作。缺點(diǎn)在于:①對(duì)問(wèn)卷編制的技術(shù)要求較高;②不同任職者因?qū)?wèn)卷中同樣問(wèn)題理解可能存在差異導(dǎo)致產(chǎn)生信息誤差;③問(wèn)卷的回收率通常偏低。問(wèn)卷法與訪談法具有極高的互補(bǔ)性,二者結(jié)合使用,是目前工作分析的主流方法。

32、【D】政府、企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)等為籌集資金而發(fā)行的約定在一定期限還本付息的有價(jià)證券分別稱為政府債券、公司債券和金融債券?？赊D(zhuǎn)換債券指持有者在一定條件下可以將其轉(zhuǎn)換為發(fā)行公司股票的債券。

33、【B】?jī)?nèi)部因素，即個(gè)人性因素；外部因素，即環(huán)境性因素。題目太難和運(yùn)氣不好屬于外部因素，智商不高和努力不夠?qū)儆趦?nèi)部因素。自身的努力程度是可控的，因此答案為選項(xiàng)B。

34、【A】資產(chǎn)是指過(guò)去的交易、事項(xiàng)形成并由企業(yè)擁有或控制的資源，該資源預(yù)期會(huì)給企業(yè)帶來(lái)未來(lái)經(jīng)濟(jì)利益。

35、【B】

36、【D】根據(jù)現(xiàn)金頭寸的計(jì)算公式,得知其頭寸并未改變。

37、【B】本題考查擴(kuò)張政策。當(dāng)社會(huì)總供給大于社會(huì)總需求時(shí)，政府預(yù)算應(yīng)該實(shí)行的政策是擴(kuò)張政策。

38、【B】

39、【B】本題考查個(gè)人所得稅。個(gè)人所得稅可以直接調(diào)節(jié)居民收入分配。

40、【C】效率工資是指某些企業(yè)提供的高于市場(chǎng)均衡水平的工資。企業(yè)之所以愿意支付更高水平的工資,主要的一個(gè)假設(shè)是,高工資往往能夠帶來(lái)高生產(chǎn)率。而能夠支持這一假設(shè)的主要有以下三點(diǎn):①高工資能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)秀的、生產(chǎn)率更高的員工;②高工資有利于降低員工的離職率,同時(shí)強(qiáng)化他們的實(shí)際生產(chǎn)率;③高工資更容易讓人產(chǎn)生公平感。

41、【D】本題考查財(cái)政支出增長(zhǎng)的邊際傾向。財(cái)政支出增長(zhǎng)的邊際傾向表明財(cái)政支出增長(zhǎng)額與國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值增長(zhǎng)額之間的關(guān)系，即國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值每增加一個(gè)單位時(shí)財(cái)政支出增加多少，或財(cái)政支出增長(zhǎng)額占國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值增長(zhǎng)額的比例。本題中財(cái)政支出增長(zhǎng)的邊際傾向=15%/10%=1.5。

42、【D】“大五”人格模型外向性維度包括健談的、精力充沛的、果斷的/安靜的、有保留的、害羞的。

43、【D】1993年，深圳市頒布了全國(guó)第一部物業(yè)管理地方性法規(guī)——《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)住宅區(qū)物業(yè)管理?xiàng)l例》，以地方立法的方式對(duì)物業(yè)管理進(jìn)行制度規(guī)范。

44、【D】

45、【A】本題考查資本主義社會(huì)制度。資本主義經(jīng)濟(jì)危機(jī)的根本特點(diǎn)和實(shí)質(zhì)是生產(chǎn)相對(duì)過(guò)剩，這種生產(chǎn)過(guò)剩不是與勞動(dòng)者的實(shí)際需要相比的絕對(duì)過(guò)剩，而是資本主義生產(chǎn)無(wú)限擴(kuò)大的趨勢(shì)與勞動(dòng)者有支付能力的需求相比的相對(duì)過(guò)剩。

46、【B】本題考查購(gòu)買力平價(jià)理論。購(gòu)買力平價(jià)理論認(rèn)為兩國(guó)貨幣的購(gòu)買力之比是決定匯率的基礎(chǔ)，匯率的變動(dòng)是由兩國(guó)貨幣購(gòu)買力之比變化引起的。

47、【B】間接標(biāo)價(jià)法的特點(diǎn)是：①本幣的數(shù)量固定不變，折合成外幣的數(shù)額則隨著本幣和外幣幣值的變動(dòng)而變動(dòng)；②匯率的漲跌都以相對(duì)的外幣數(shù)額的變化來(lái)表示。如果一定單位的本幣折成外幣的數(shù)量比原來(lái)多，則說(shuō)明本幣匯率上升，外幣匯率下跌。

48、【B】本題考查會(huì)計(jì)年度的相關(guān)內(nèi)容。我國(guó)《會(huì)計(jì)法》規(guī)定，會(huì)計(jì)年度自公歷1月1日起至12月31日止。

49、【C】國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)由職業(yè)概況、基本要求、工作要求和比重表四部分構(gòu)成，其中工作要求為國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的主體內(nèi)容。

50、【D】工商企業(yè)管理,是指在一定生產(chǎn)方式和文化背景下,由企業(yè)經(jīng)理人員或經(jīng)理機(jī)構(gòu)依照一定原理、原則和方法,對(duì)企業(yè)的人、財(cái)、物、信息等生產(chǎn)要素進(jìn)行計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制和創(chuàng)新,以提高經(jīng)濟(jì)效益,實(shí)現(xiàn)盈利目標(biāo)的活動(dòng)的總稱。企業(yè)管理是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過(guò)程,要隨著企業(yè)內(nèi)外部情況的變化而采取針對(duì)性的方法和手段。

51、【B】銀行存款日記賬與銀行對(duì)賬單一般至少1個(gè)月核對(duì)一次。

52、【B】本題考查國(guó)際收支差額分析。經(jīng)常賬戶順差說(shuō)明實(shí)際資源從國(guó)內(nèi)向國(guó)外凈轉(zhuǎn)移。

53、【C】本題考查產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。第三產(chǎn)業(yè)是不生產(chǎn)物質(zhì)產(chǎn)品而只提供服務(wù)的部門,即廣義的服務(wù)業(yè)。

54、【B】在我國(guó),基金托管人由依法設(shè)立并取得基金托管資格的商業(yè)銀行擔(dān)任,具體負(fù)責(zé)基金資產(chǎn)的保管,并對(duì)基金管理人的運(yùn)作進(jìn)行監(jiān)督。公司制基金是按照《公司法》組成的以盈利為目的的投資于有價(jià)證券的投資公司。

55、【A】金幣本位制避免了雙重價(jià)格、劣幣驅(qū)逐良幣現(xiàn)象的發(fā)生,而又保留了金屬貨幣直接參與流通、自發(fā)調(diào)節(jié)貨幣數(shù)量的優(yōu)點(diǎn),從而保持了貨幣流通的穩(wěn)定。因此,金幣本位制的相對(duì)穩(wěn)定性對(duì)資本主義經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起到了重要的促進(jìn)作用。

56、【A】新產(chǎn)品委員會(huì)通常由企業(yè)的最高管理層、各主要職能部門的代表和專家組成的一種臨時(shí)性的新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)組織。這種新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)組織形式適合于中小企業(yè)。

57、【B】用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件。用人單位招用人員時(shí)的禁止性行為包括：提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告；要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物；扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件。

58、【C】證券承銷是證券公司最本源、最基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)活動(dòng)。通常的承銷方式有包銷、投標(biāo)承購(gòu)、代銷三種方式。

59、【C】一般情況下,在低收入階段,工資率上升的替代效應(yīng)大于收入效應(yīng),因此,勞動(dòng)力供給曲線具有正的斜率。而到了收入水平較高的某一階段,工資率上升從而收入增加則很可能會(huì)促使人們?yōu)樽非笳w生活質(zhì)量的提高而增加閑暇時(shí)間,減少工作時(shí)間,減少勞動(dòng)力供給。個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線一般可描述為一條“向后彎曲的勞動(dòng)力供給曲線”。

60、【A】特殊就業(yè)群體的平等就業(yè)措施主要包括:①婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利;②各民族勞動(dòng)者享有平等的勞動(dòng)權(quán)利,用人單位招用人員,應(yīng)當(dāng)依法對(duì)少數(shù)民族勞動(dòng)者給予適當(dāng)照顧;③保障殘疾人就業(yè)的權(quán)利;④傳染病病原攜帶者就業(yè)的權(quán)利;⑤國(guó)家對(duì)退役軍人實(shí)行就業(yè)安置等特殊保障措施。

61、【C】本題考查權(quán)利最長(zhǎng)保護(hù)期限。注意區(qū)分普通訴訟時(shí)效、特別訴訟時(shí)效和權(quán)利最長(zhǎng)保護(hù)期限。普通訴訟時(shí)效為兩年;特別訴訟時(shí)效為一年;權(quán)利最長(zhǎng)保護(hù)期限為二十年?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于我國(guó)民法通則規(guī)定的訴訟時(shí)效記憶不清楚。

62、【C】在人事管理階段，企業(yè)的人事管理與生產(chǎn)、營(yíng)銷、財(cái)務(wù)管理等一樣，是企業(yè)基本的管理職能之一，在企業(yè)中的地位并不高。人事管理活動(dòng)的主要內(nèi)容是：人員招聘、選拔、分派；薪酬發(fā)放；檔案管理；職務(wù)分析；擬定績(jī)效考核制度和方法；獎(jiǎng)酬制度的設(shè)計(jì)與管理；其他人事規(guī)章的制定；員工培訓(xùn)的計(jì)劃與組織。由此可以看出，這一階段人事管理工作在性質(zhì)上基本屬于行政事務(wù)性的工作，這些工作活動(dòng)范圍有限，短期導(dǎo)向，主要由人事部門人員執(zhí)行，很少涉及組織高層的戰(zhàn)略決策。

63、【D】在勞動(dòng)力市場(chǎng)上,工資率是影響勞動(dòng)力需求量的主導(dǎo)因素,同時(shí),工資率以外其他要素變化對(duì)勞動(dòng)力需求也會(huì)產(chǎn)生影響。當(dāng)其他條件不變時(shí),資本價(jià)格上升的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求下降,其替代效應(yīng)卻導(dǎo)致勞動(dòng)力需求上升;而資本價(jià)格下降的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求上升,但是其替代效應(yīng)卻導(dǎo)致勞動(dòng)力需求下降。在其他條件不變的情況下,產(chǎn)品需求下降會(huì)導(dǎo)致企業(yè)縮減生產(chǎn)規(guī)模、降低勞動(dòng)力需求。產(chǎn)品需求的變化通常只會(huì)對(duì)勞動(dòng)力需求量產(chǎn)生規(guī)模效應(yīng)或產(chǎn)出效應(yīng),而不會(huì)產(chǎn)生替代效應(yīng)。

64、【A】金融風(fēng)險(xiǎn)的不確定性即形成金融風(fēng)險(xiǎn)的要素和所產(chǎn)生的損失難以完全預(yù)計(jì)。

65、【C】心理學(xué)家勒溫通過(guò)試驗(yàn)發(fā)現(xiàn),工作效率最高的領(lǐng)導(dǎo)方式是民主式?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于勒溫的實(shí)驗(yàn)及結(jié)論記憶不清楚。

66、【C】本題考查財(cái)政收入規(guī)模的衡量指標(biāo)。衡量財(cái)政收入規(guī)模的相對(duì)量指標(biāo)，通常用財(cái)政收入占國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值的比重來(lái)表示。

67、【D】仲裁財(cái)產(chǎn)保全是指仲裁機(jī)構(gòu)在受理當(dāng)事人仲裁申請(qǐng)后,對(duì)案件作出仲裁裁決前,為保證將來(lái)仲裁裁決得以實(shí)現(xiàn),而由法院對(duì)當(dāng)事人的財(cái)產(chǎn)或爭(zhēng)議標(biāo)的物采取強(qiáng)制措施的制度?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于仲裁財(cái)產(chǎn)保全的具體內(nèi)容記憶不確切。

68、【D】如果根據(jù)個(gè)人績(jī)效來(lái)分配獎(jiǎng)金,會(huì)使組織成員為了獲得自己的最大利益破壞團(tuán)體的合作,造成人際關(guān)系的緊張。

69、【A】每月應(yīng)存金額=到期本息和÷[存入次數(shù)+（存入次數(shù)+1）/2×存入次數(shù)×月利率]=50000÷[36+（37÷2×36）×6‰]=1250元。

70、【D】本題考查損益類科目分類。損益類科目按損益的不同內(nèi)容可分為反映收入的科目和反映費(fèi)用的科目。

71、【D】本題考查我國(guó)稅收種類中的主體稅種。流轉(zhuǎn)稅類是我國(guó)稅收種類中的主體稅種。

72、【A】商業(yè)信用貸出的資本是商品資本。企業(yè)賒銷的商品是處在流通階段、待實(shí)現(xiàn)價(jià)值的商品,一家企業(yè)把這些商品賒銷給另一家企業(yè)時(shí),商品資本貸出了,使用權(quán)發(fā)生了轉(zhuǎn)移,由于商品的貨款沒(méi)有支付,形成了以貨幣形式存在的買賣雙方的債權(quán)債務(wù)關(guān)系。

73、【C】在具體實(shí)施全面質(zhì)量管理時(shí)，可以遵循“五步法”進(jìn)行。這五步分別是：決策、準(zhǔn)備、開(kāi)始、擴(kuò)展和綜合。

74、【B】根據(jù)連鎖店投資資金的來(lái)源及產(chǎn)權(quán)歸屬的不同,房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)行業(yè)中的連鎖經(jīng)營(yíng)主要分為兩種類型:直營(yíng)和特許經(jīng)營(yíng)。其中,直營(yíng)連鎖經(jīng)營(yíng),是指由同一公司所有,統(tǒng)一經(jīng)營(yíng)管理,具有統(tǒng)一的企業(yè)識(shí)別系統(tǒng)(CIS),實(shí)行集中采購(gòu)和銷售,由兩個(gè)或兩個(gè)以上連鎖分店組成的一種形式。

75、【C】職位配置圖能夠清晰地反映企業(yè)中現(xiàn)有工作的人員配置情況,有助于工作分析人員更好地對(duì)諸如一人多崗和一崗多人等問(wèn)題進(jìn)行判斷和處理。

76、【D】選項(xiàng)A、B、C屬于成本費(fèi)用中的生產(chǎn)費(fèi)用。期間費(fèi)用可分為銷售費(fèi)用、管理費(fèi)用和財(cái)務(wù)費(fèi)用。

77、【A】社會(huì)勞動(dòng)者的概念。其定義是從事一定的社會(huì)勞動(dòng)并取得報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的全部勞動(dòng)力。其中包括全民所有制單位、城鎮(zhèn)集體所有制單位、其他各種所有制單位的全部職工以及城鎮(zhèn)中的所有個(gè)體勞動(dòng)者；此外，從事家庭副業(yè)、其收人相當(dāng)于當(dāng)?shù)匾粋€(gè)社會(huì)勞動(dòng)者最低收入水平或參加社會(huì)勞動(dòng)累計(jì)超過(guò)3個(gè)月以上的鄉(xiāng)村勞動(dòng)者，也被統(tǒng)計(jì)在社會(huì)勞動(dòng)者人數(shù)之中。所以本題選A。

78、【A】本題考查經(jīng)濟(jì)全球化的影響。經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整已從以制造業(yè)為主向以服務(wù)業(yè)為主轉(zhuǎn)變，跨國(guó)公司海外投資的擴(kuò)大，加快了國(guó)際間的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移和技術(shù)轉(zhuǎn)移，對(duì)發(fā)展中國(guó)家參與國(guó)際分工和產(chǎn)業(yè)升級(jí)起到一定的積極作用。

79、【B】承兌交單,是受委托的代收行于付款人承