2024人事試用期合同

2024人事試用期合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、試用期限1.乙方的試用期為_(kāi)___個(gè)月，自雙方簽訂勞動(dòng)合同之日起計(jì)算。二、工作內(nèi)容1.乙方在試用期內(nèi)的崗位為：__________。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守公司規(guī)章制度，完成工作任務(wù)。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方在試用期的工資為：__________元/月。2.乙方試用期內(nèi)，甲方可根據(jù)其實(shí)際工作表現(xiàn)，調(diào)整其工資待遇。四、社會(huì)保險(xiǎn)1.甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。五、勞動(dòng)保護(hù)1.甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。六、工作時(shí)間與休息休假1.乙方應(yīng)遵守甲方的工作時(shí)間規(guī)定，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每周工作____天，每天工作____小時(shí)。2.乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日休息權(quán)，以及年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假權(quán)利。七、培訓(xùn)與晉升1.甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高其職業(yè)技能。2.甲方根據(jù)乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)和職業(yè)發(fā)展需求，提供晉升機(jī)會(huì)。八、解除和終止勞動(dòng)合同的條件（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。2.乙方試用期內(nèi)，如甲方單方面解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前____天通知乙方。九、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、其他約定1.本合同自雙方簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書(shū)復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件

4.甲方規(guī)章制度

5.甲方社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明

6.乙方工作表現(xiàn)評(píng)估表

7.乙方培訓(xùn)記錄

8.勞動(dòng)合同解除證明

9.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方試用期內(nèi)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，經(jīng)甲方確認(rèn)，視為違約。

2.乙方試用期內(nèi)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害，經(jīng)甲方確認(rèn)，視為違約。

3.乙方因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，視為違約。

4.乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，視為違約。

5.甲方單方面解除勞動(dòng)合同，未提前通知乙方，視為違約。三、法律名詞及解釋?zhuān)?/p>

1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為相互了解對(duì)方而約定的考察期。

3.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家通過(guò)法律強(qiáng)制實(shí)施的，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的，為勞動(dòng)者提供基本生活保障的制度。

4.違約行為：違反合同約定，導(dǎo)致合同不能履行或者損害對(duì)方利益的行為。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：

1.問(wèn)題：乙方在試用期內(nèi)離職，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

解決辦法：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期內(nèi)的勞動(dòng)合同解除，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2.問(wèn)題：甲方未按照約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

解決辦法：甲方應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，否則將承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

3.問(wèn)題：乙方在試用期內(nèi)因工負(fù)傷，要求認(rèn)定為工傷。

解決辦法：乙方應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，按照《工傷保險(xiǎn)條例》進(jìn)行認(rèn)定。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：

1.甲方為新招聘員工提供試用期合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。

2.甲方與乙方協(xié)商一