綜合模擬2020年助理人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)習(xí)題：勞動(dòng)法含答案

綜合模擬2020年助理人力資源管理師基礎(chǔ)

知識(shí)習(xí)題：勞動(dòng)法含答案

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一、單項(xiàng)選擇題

1.()包括工作時(shí)間和休息休假制度、工資制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制

度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等。

A.促進(jìn)就業(yè)法律制度

B.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度

C.職業(yè)培訓(xùn)制度

D.社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度

參考答案：B

2.與《勞動(dòng)法》法律地位與立法層次相同的"姊妹法"是()。

A.《公司法》

B.《合同法》

C.《安全法》

D.《工會(huì)法》

參考答案：D

3.勞動(dòng)法的首要原則是()。

A.保障報(bào)酬權(quán)

B.保障物質(zhì)幫助權(quán)

C.保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)

D.保障休息休假權(quán)

參考答案：C

參考解析：我國(guó)《憲法》第四十二條規(guī)定："中華人民共和國(guó)公

民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。國(guó)家通過(guò)各種途徑，創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件，加

強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動(dòng)報(bào)酬

和福利待遇。〃第三十三條規(guī)定："國(guó)家尊重和保障人權(quán)。''根據(jù)《憲

法》的上述規(guī)定和其他有關(guān)規(guī)定，保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)是勞動(dòng)法的首

要原則。

4.()是勞動(dòng)權(quán)的核心。

A.擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)

B.就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)

C.休息休假權(quán)和勞動(dòng)保護(hù)權(quán)

D.勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)

參考答案：B

5.狹義的勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指員工與用人單位之間關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系、()

的爭(zhēng)議，在多數(shù)情況下，勞動(dòng)爭(zhēng)議是針對(duì)狹義而言。

A.勞動(dòng)合同

B.行政關(guān)系

C.勞動(dòng)報(bào)酬

D.勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)

參考答案：D

參考解析：在社會(huì)生活中，不可避免地會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議。狹義的

勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指員工與用人單位之間關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)

的爭(zhēng)議。在多數(shù)情況下，勞動(dòng)爭(zhēng)議是針對(duì)狹義而言。

6.()是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會(huì)

關(guān)系時(shí)必須遵循的基本準(zhǔn)則。

A.憲法的基本原則

B.憲法的指導(dǎo)思想

C.勞動(dòng)法的基本原則

D.勞動(dòng)法的指導(dǎo)思想

參考答案：C

7.()不是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的內(nèi)容。

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度

B.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解制度

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議民事調(diào)解制度

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議法律訴訟制度

參考答案：C

參考解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度是為了保證勞動(dòng)實(shí)體法的實(shí)現(xiàn)而制

定的有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的調(diào)解程序、仲裁程序和訴訟程序的規(guī)范，以

及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)的組成，調(diào)解、仲裁程序應(yīng)遵循的原則等內(nèi)容。

ABD三項(xiàng)分別對(duì)應(yīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的仲裁，調(diào)解，訴訟三階段。

8.正常情況下，每個(gè)月依照法定程序延長(zhǎng)的工作時(shí)間不能超過(guò)()。

A.34小時(shí)

B.36小時(shí)

C.38小時(shí)

D.40小時(shí)

參考答案：B

9.以下不屬于勞動(dòng)法基本原則特點(diǎn)的是0。

A.指導(dǎo)性

B.權(quán)威性

C.穩(wěn)定性

D.唯一，性

參考答案：D

10.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商

后，一般情況下加班時(shí)間為()。

A.每天不超過(guò)1小時(shí)

B.每天不超過(guò)3小時(shí)

C.每周不超過(guò)8小時(shí)

D.每周不超過(guò)10小時(shí)

參考答案：A

二、多項(xiàng)選擇題

1.社會(huì)保險(xiǎn)制度的主要內(nèi)容包括（）。

A.社會(huì)保險(xiǎn)的體制

B.社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目

C.社會(huì)保險(xiǎn)的種類(lèi)

D.社會(huì)保險(xiǎn)的適用范圍

E.社會(huì)保險(xiǎn)的籌集、運(yùn)營(yíng)和管理

參考答案：ABCDE

2.根據(jù)解釋主體的不同，正式解釋分為()。

A.立法解釋

B.司法解釋

C.行政解釋

D.任意解釋

E.合同解釋

參考答案：ABC

參考解析：根據(jù)解釋主體的不同，正式解釋分為立法解釋、司法

解釋和行政解釋。正式解釋可以保證相關(guān)法律或行政法規(guī)在法律適用

中不產(chǎn)生歧義，使其得到有效的實(shí)施。

3.勞動(dòng)法在勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)作中起到的作用是()。

A.平衡各地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求水平

B.使勞動(dòng)力在使用和流動(dòng)過(guò)程中得到基本保障

C.使勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場(chǎng)上處于供方主體地位

D.規(guī)范企業(yè)雇主的用工行為，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益

E.為勞動(dòng)力作為生產(chǎn)要素在市場(chǎng)上自由流動(dòng)提供了法律條件

參考答案：BCE

參考解析：勞動(dòng)法是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的

其他一些社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總和。其在勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)作中起到

的作用是：使勞動(dòng)力存使用和流通過(guò)程中得到基本保障;規(guī)范企業(yè)雇

主的用工行為，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益;為勞動(dòng)力作為生產(chǎn)要素在市

場(chǎng)上自由流通提供了法律依據(jù)。

4.勞動(dòng)法的內(nèi)容極為豐富，包括()。

A.勞動(dòng)關(guān)系

B.勞動(dòng)法律事件

C.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

D.勞動(dòng)監(jiān)督檢查

E.社會(huì)保險(xiǎn)

參考答案：ACDE

5.勞動(dòng)法的體系包括（）。

A.促進(jìn)就業(yè)法律制度

B.勞動(dòng)合同和集體合同制度

C.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)培訓(xùn)制度

D.社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度

E.工會(huì)和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度

參考答案：ABCDE

6.在勞動(dòng)法中，促進(jìn)就業(yè)制度包括()。

A.政府有關(guān)部門(mén)拓展就業(yè)渠道

B.政府有關(guān)部門(mén)提供就業(yè)服務(wù)和實(shí)施失業(yè)保護(hù)等方面的責(zé)任和

措施

C.政府對(duì)婦女、殘疾人、少數(shù)民族、退役軍人等特殊群體的就業(yè)

措施

D.政府為保護(hù)各類(lèi)勞動(dòng)者的合法權(quán)益而制定的有關(guān)勞動(dòng)條件的

最低標(biāo)準(zhǔn)

E.政府對(duì)要求就業(yè)或已經(jīng)就業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能訓(xùn)

練的措施

參考答案：ABC

參考解析：促進(jìn)就業(yè)制度主要包括國(guó)家的就業(yè)方針，政府有關(guān)部

門(mén)在拓展就業(yè)渠道、提供就業(yè)服務(wù)、實(shí)施失業(yè)保護(hù)等方面的責(zé)任和措

施，以及對(duì)婦女、殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人等特殊群

體的專(zhuān)門(mén)促進(jìn)措施等內(nèi)容。

7.按照勞動(dòng)法的所有制結(jié)構(gòu)模型，將勞動(dòng)法體系劃分為()。

A.國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)法律制度

B.集體企業(yè)勞動(dòng)法律制度

C.股份制企業(yè)勞動(dòng)法律制度

D.私營(yíng)企業(yè)和個(gè)體經(jīng)營(yíng)勞動(dòng)法律制度

E.外商投資企業(yè)勞動(dòng)法律制度

參考答案：ABCDE

8.下列符合勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度內(nèi)容的是()。

A.最短工作時(shí)間

B.勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)

C.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

D.未成年工的勞動(dòng)條件

E.女職工的勞動(dòng)條件

參考答案：BCDE

參考解析：勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度包括工作時(shí)間和休息休假制度、工資制

度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等。勞動(dòng)

法所規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)為最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，一般屬于強(qiáng)行性法律規(guī)范，以

絕對(duì)肯定的形式予以規(guī)定，具有必須嚴(yán)格執(zhí)行的法律約束力，具有單

方面的強(qiáng)制性，不能由當(dāng)事人協(xié)議予以變更。

9.勞動(dòng)法體系的構(gòu)成包括()。

A.勞動(dòng)關(guān)系法

B.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法

C.勞動(dòng)保障法

D.勞動(dòng)監(jiān)督檢查法

E.勞動(dòng)合同法

參考答案：ABC