2024年試用期勞動(dòng)合同辭退范文（2篇）

第2頁(yè)共2頁(yè)2024年試用期勞動(dòng)合同辭退范文求職者在面試成功后，并不意味者馬上于用人單位確定下來雇傭關(guān)系，通常還會(huì)有一段時(shí)間的試用期，這個(gè)試用期的長(zhǎng)短并不統(tǒng)一，這個(gè)可以從《勞動(dòng)合同法》看試用期長(zhǎng)短，并保證試用期長(zhǎng)短與簽訂的勞動(dòng)合同期限相適應(yīng)。試用期長(zhǎng)短應(yīng)如何掌握根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制有關(guān)問題的通知》，勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過15天;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上____年以下的，試用期不得超過30天;勞動(dòng)合同期限在____年以上____年以下的，試用期不得超過60天。勞動(dòng)合同期限兩年以上、____年以下的，試用期不能超過90天;勞動(dòng)合同期限____年以上的，試用期則不超過6個(gè)月。而《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》的規(guī)定：“勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)?！边@就是說，試用期不是勞動(dòng)合同中的法定條款，可以約定也可以不約定。而如果約定試用期，則只能在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件，就是說在試用期之前，用人單位在錄用員工之日起，就應(yīng)該和員工簽訂勞動(dòng)合同。企業(yè)須有理由退工，員工可無理由走人《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條，規(guī)定了用人單位必須有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件時(shí)，才能辭退員工，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。而且，用人單位負(fù)有“員工不符合錄用條件”的舉證責(zé)任，如果用人單位不能很好地證明，甚至根本沒有任何合理的理由，就不能將試用期的員工辭退。此外，勞動(dòng)者在試用期提出離職是不需要單位同意的，假如單位以此為由拒不支付工資，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)。試用期內(nèi)也應(yīng)享受社會(huì)保險(xiǎn)試用期間，勞動(dòng)者和用人單位已經(jīng)確立了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者已經(jīng)是用人單位的職工?！秳趧?dòng)法》規(guī)定用人單位在招用人員時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)國(guó)家的有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，從錄用之日起就依法為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。應(yīng)聘者認(rèn)真學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》，是維護(hù)自身利益最好的武器，尤其是剛走出校園的大學(xué)生，求職要先擦亮眼睛，了解用人單位是否真有用人意向，不要被那些常年招人、常年換人的不法單位所蒙騙。一旦發(fā)現(xiàn)權(quán)益受到侵害，試用期無社會(huì)保險(xiǎn)，違規(guī)延長(zhǎng)試用期等，可以及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)或提起仲裁和訴訟，以便維護(hù)自己的合法權(quán)益。2024年試用期勞動(dòng)合同辭退范文（二）尊敬的XXX：感謝你在過去的試用期里對(duì)公司的付出和努力。根據(jù)公司內(nèi)部規(guī)定和你的試用期勞動(dòng)合同，經(jīng)過慎重考慮和評(píng)估，我們決定終止你的員工合同。在你進(jìn)入試用期之前，我們對(duì)你的能力和潛力有著很高的期望。然而，在試用期間，我們發(fā)現(xiàn)你在以下幾個(gè)方面存在較大的不足：首先，你在工作責(zé)任感方面表現(xiàn)不夠突出。公司在工作安排中給予了你足夠的支持和培訓(xùn)，但你經(jīng)常延誤工作或未能按時(shí)完成任務(wù)。這給團(tuán)隊(duì)合作和項(xiàng)目進(jìn)展帶來了很大的壓力。其次，你的溝通能力還有待提高。在與同事和上級(jí)溝通時(shí)，你經(jīng)常缺乏清晰的表達(dá)，導(dǎo)致誤解和溝通障礙。這種不良的溝通方式影響了工作效率和團(tuán)隊(duì)合作。此外，你在工作自我管理能力方面也有待加強(qiáng)。在試用期間，我們注意到你經(jīng)常需要他人提醒和監(jiān)督，缺乏主動(dòng)性和自我組織能力。這給工作流程和工作效率帶來了一定的困擾。雖然公司提供了反饋、培訓(xùn)和機(jī)會(huì)讓你改進(jìn)，但我們并未看到明顯的進(jìn)步和改變。在考慮了你的工作表現(xiàn)和試用期期間的全面評(píng)估后，我們決定終止你的員工合同。我們希望你能夠認(rèn)識(shí)到自己的不足之處，并在將來的工作中不斷成長(zhǎng)和進(jìn)步。我們相信你有著潛力和能力成為優(yōu)秀的職業(yè)人才。希望你能夠從這次經(jīng)歷中吸取教訓(xùn)，不斷提高自己的工作能力和素質(zhì)。另外，我們會(huì)按照勞動(dòng)法規(guī)定支付你試用期期間的工資和福利待遇。我將與人力資源部門協(xié)調(diào)，確