勞動(dòng)合同分公司員工辭退規(guī)定

勞動(dòng)合同分公司員工辭退規(guī)定合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________鑒于甲方設(shè)立分公司，為規(guī)范分公司員工辭退行為，保障甲乙雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，特訂立本辭退規(guī)定。第一條辭退情形（1）在試用期內(nèi)，乙方不符合甲方招聘要求的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（6）被追究刑事責(zé)任的；（1）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（2）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（3）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（4）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律法規(guī)發(fā)生變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行的。第二條辭退程序2.1甲方擬辭退乙方時(shí)，應(yīng)先進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，確保符合辭退情形。2.2甲方在辭退乙方前，應(yīng)書面通知乙方，并說明辭退理由及依據(jù)。2.3甲方應(yīng)依法支付乙方辭退補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。2.4甲方應(yīng)在解除勞動(dòng)合同之日起30日內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)，包括人事檔案移交、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等。第三條保密協(xié)議3.1乙方在任職期間及離職后一年內(nèi)，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息。3.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并追究相應(yīng)的法律責(zé)任。第四條競業(yè)限制4.1乙方在離職后一年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事與原工作相同或者類似的職務(wù)。4.2甲方應(yīng)在解除勞動(dòng)合同之日起一個(gè)月內(nèi)，一次性支付給乙方競業(yè)限制補(bǔ)償。4.3乙方違反競業(yè)限制約定的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并追究相應(yīng)的法律責(zé)任。第五條違約責(zé)任5.1甲方違反本規(guī)定，未依法支付乙方辭退補(bǔ)償或者競業(yè)限制補(bǔ)償?shù)模曳接袡?quán)要求甲方支付，并有權(quán)要求支付賠償金。5.2乙方違反本規(guī)定，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第六條其他約定6.1本規(guī)定自雙方簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本規(guī)定未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。6.3本規(guī)定如有與國家法律法規(guī)沖突之處，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司保密協(xié)議4.競業(yè)限制協(xié)議5.勞動(dòng)合同6.辭退證明7.補(bǔ)償支付證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在保密協(xié)議約定的保密期限內(nèi)，泄露了甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息。2.乙方在競業(yè)限制期限內(nèi)，去了與甲方有競爭關(guān)系的單位從事與原工作相同或者類似的職務(wù)。3.甲方未按照約定時(shí)間支付辭退補(bǔ)償或者競業(yè)限制補(bǔ)償。4.甲方未按照本規(guī)定履行辭退程序。5.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方招聘要求。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期內(nèi)：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的相互了解、考察的期限。3.辭退：用人單位依照法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定或者合同的約定，解除勞動(dòng)合同的行為。4.競業(yè)限制：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定的，勞動(dòng)者在離職后一定期限內(nèi)不得在與用人單位有競爭關(guān)系的單位從事與原工作相同或者類似的職務(wù)。5.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時(shí)，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在保密期限內(nèi)泄露了甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息。解決辦法：立即與乙方溝通，要求乙方停止泄露行為，并采取補(bǔ)救措施。必要時(shí)可以依法提起訴訟。2.問題：乙方在競業(yè)限制期限內(nèi)去了與甲方有競爭關(guān)系的單位從事與原工作相同或者類似的職務(wù)。解決辦法：收集證據(jù)，與乙方溝通，要求乙方立即停止違約行為。必要時(shí)可以依法提起訴訟。3.問題：甲方未按照約定時(shí)間支付辭退補(bǔ)償或者競業(yè)限制補(bǔ)償。解決辦法：及時(shí)與甲方溝通，說明法律后果，要求甲方按照約定支付補(bǔ)償。必要時(shí)可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。4.問題：甲方未按照本規(guī)定履行辭退程序。解決辦法：及時(shí)與甲方溝通，說明法律后果，要求甲方按照本規(guī)定履行辭退程序。必要時(shí)可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。5.問題：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方招聘要求。解決辦法：按照試用期的規(guī)定，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同前，應(yīng)書面通知乙方，并說明理由。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方公司設(shè)立分公司，需要與分公司員工簽訂勞動(dòng)合同。2.甲方公司需要規(guī)范分公司員工辭退行為，保障甲乙雙方的合法權(quán)益。3