2024年工資保密協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)版本（3篇）

第5頁共5頁2024年工資保密協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)版本甲方（企業(yè)）：_____乙方（員工）：_____乙方第一受益人：_____部門：_____身份證號：_____簽訂時間：____年____月____日員工保密協(xié)議書由于乙方在公司關(guān)鍵部門工作，因工作需要，接觸到甲方的商業(yè)和管理上秘密，為明確乙方在任職期間和離職后一段合理期限內(nèi)有關(guān)的保密事項，雙方就下列條款達(dá)成一致：第一條商業(yè)秘密的內(nèi)容本協(xié)議提及的商業(yè)秘密包括技術(shù)秘密和經(jīng)營秘密，其中技術(shù)秘密包括但不限于工作進(jìn)度、技術(shù)方案、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術(shù)報告、檢測報告、實(shí)驗數(shù)據(jù)、試驗結(jié)果、圖紙、樣品、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電等;經(jīng)營秘密包括但不限于客戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、法律事務(wù)信息、人力資源信息等等。第二條職務(wù)成果雙方確認(rèn)，乙方在任職期間，因履行職務(wù)或者主要是利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、作品、非專利技術(shù)成果等，其知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有;甲方有權(quán)使用或轉(zhuǎn)讓上述知識產(chǎn)權(quán)。乙方應(yīng)當(dāng)積極提供一切必要的信息資料、研究材料和采取一切必要的行動，協(xié)助甲方取得和行使有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)。乙方對上述知識產(chǎn)權(quán)享有作為發(fā)明人、創(chuàng)作人或設(shè)計人的署名權(quán)（依照法律規(guī)定應(yīng)由甲方署名的除外）;并且，乙方有權(quán)獲得相應(yīng)的物質(zhì)獎勵和報酬。甲方給乙方的相應(yīng)的物質(zhì)獎勵和報酬有如下規(guī)定：1）。2）…….第三條保密規(guī)章和制度乙方在任職期間必須遵守甲方的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。遇到甲方保密規(guī)章、制度中未規(guī)定或者規(guī)定不明確的方面時，乙方應(yīng)本著謹(jǐn)慎、負(fù)責(zé)的態(tài)度，采取必要、合理的措施，保守其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的商業(yè)秘密。第四條保密責(zé)任除履行職務(wù)需要之外，未經(jīng)甲方事先書面同意，乙方不得泄漏、傳播、公布、發(fā)表、傳授、轉(zhuǎn)讓、交換或者以其他任何方式使任何第三方（包括無權(quán)知悉該項秘密的甲方職員）知悉屬于甲方或者屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的商業(yè)秘密，也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息。第五條保密期限甲乙雙方確認(rèn)，乙方的保密義務(wù)自甲方對本協(xié)議第一條所述的商業(yè)秘密采取適當(dāng)?shù)谋Ｃ艽胧┎⒏嬷曳綍r開始，到該商業(yè)秘密由甲方公開時止。無論乙方因何種原因離職，乙方離職之后（自離職之日起）仍應(yīng)當(dāng)保守在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的商業(yè)秘密，承擔(dān)同在甲方任職期間一樣的保密義務(wù)。乙方自離職之日起三年內(nèi)不得從事相同職業(yè)的工作。第六條從事第二職業(yè)的限制乙方承諾在甲方任職期間，不從事第二職業(yè)。特別是未經(jīng)甲方書面同意，不得在與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其他企業(yè)內(nèi)任職，包括但不限于合伙人、董事、監(jiān)事、股東、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等;不得間接為上述企業(yè)提供服務(wù)。第七條秘密信息的載體乙方因職務(wù)上的需要所持有或保管的一切記錄有甲方秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體均歸甲方所有，無論這些秘密信息有無商業(yè)上的價值。乙方應(yīng)當(dāng)于離職時，或者于甲方提出要求時，返還屬于甲方的全部財物和載有甲方秘密信息的一切載體，不得將這些載體及其復(fù)制件擅自保留或交給其他任何單位或個人。第八條任職期間本協(xié)議中所稱的任職期間，是指乙方從甲方領(lǐng)取工資到甲方終止向乙方發(fā)放工資或乙方不再從甲方領(lǐng)取工資為止的期間。本協(xié)議中所稱的離職，是指任何乙方明確表示解除聘用關(guān)系并將此種意愿付諸事實(shí)的行為，包括辭職、辭退等正常離職和非正常離職。第九條侵權(quán)責(zé)任甲、乙雙方約定：（1）如果乙方不履行本協(xié)議所規(guī)定的保密義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，任職期間接受甲方的罰款、降薪或辭退等處罰;如已離職，一次性向甲方支付違約金人民幣_____元;（2）如果因為乙方前款所稱的違約行為造成甲方的損失，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，并承擔(dān)賠償甲方損失的責(zé)任。（3）前款所述損失賠償按照如下方式計算：①損失賠償額為甲方因乙方的違約行為所受到的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失;②如果甲方的損失依照①款所述的計算方法難以計算的，損失賠償額為乙方因違約行為所獲得的全部利潤;或者以不低于甲方商業(yè)秘密許可使用費(fèi)的合理數(shù)額作為損失賠償額;③甲方因調(diào)查乙方的違約行為而支付的合理費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)包含在損失賠償額之內(nèi);（4）因乙方的違約行為侵犯了甲方的商業(yè)秘密權(quán)利的，甲方可以選擇根據(jù)本協(xié)議要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，或者根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)通過司法的方式要求乙方承擔(dān)侵權(quán)法律責(zé)任。第十條爭議解決因本協(xié)議而引起的任何糾紛由雙方協(xié)商解決;如果協(xié)商不成，任何一方均可以在北京市海淀區(qū)人民法院提起訴訟。上述約定不影響甲方請求知識產(chǎn)權(quán)管理部門對侵權(quán)行為進(jìn)行行政處理。第十一條其它事項本協(xié)議如與雙方以前的任何口頭或書面協(xié)議有抵觸，以本協(xié)議的規(guī)定為準(zhǔn)。本協(xié)議的修改必須采用書面形式。本協(xié)議正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十二條生效本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方：_____乙方簽字：_____代表：_____身份證號：_____簽字日期：_____簽字日期：_____2024年工資保密協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)版本（2）工資保密協(xié)議本工資保密協(xié)議（以下簡稱“協(xié)議”）由以下各方（以下簡稱“各方”）于【協(xié)議簽署日期】簽署：甲方：【公司名稱】，注冊地為【公司注冊地】，法定代表人為【法定代表人姓名】，以下簡稱“公司”；乙方：【員工姓名】，身份證號碼為【身份證號碼】，住所地為【住址】，以下簡稱“員工”。鑒于：1.公司為了保護(hù)自身利益和商業(yè)秘密，特此要求員工在本協(xié)議所列的期限內(nèi)保守公司的工資信息；2.員工同意按照本協(xié)議的規(guī)定進(jìn)行保密并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任?；谏鲜黾s定，各方同意按照下列條款達(dá)成本協(xié)議：第一條保密范圍1.1員工同意在本協(xié)議有效期內(nèi)以及離職后，對其獲知的公司工資信息予以保密。1.2公司工資信息包括但不限于員工工資數(shù)額、工資結(jié)構(gòu)、工資調(diào)整方案等與公司員工工資相關(guān)的信息。第二條保密義務(wù)2.1員工同意對其接觸到的公司工資信息予以保密。員工不得私自泄露、散布或以其他方式向外界披露公司工資信息。2.2員工未經(jīng)公司書面許可，不得將公司工資信息用于任何商業(yè)目的、盈利活動或其他不正當(dāng)利益獲取行為。2.3員工同意在其離職后繼續(xù)遵守本協(xié)議的保密義務(wù)，且終身保守公司工資信息。第三條違約責(zé)任3.1若員工違背本協(xié)議約定，泄露公司工資信息給第三方，公司有權(quán)要求員工賠償因此給公司帶來的一切經(jīng)濟(jì)和聲譽(yù)損失。3.2如員工因違反本協(xié)議的規(guī)定給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，公司有權(quán)要求員工承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.3公司確認(rèn)在員工離職后，員工仍需承擔(dān)本協(xié)議下的保密義務(wù)，若發(fā)生違約行為，公司有權(quán)依法追究員工的法律責(zé)任，并要求員工賠償一切損失。第四條爭議解決4.1本協(xié)議履行過程中若發(fā)生爭議，各方應(yīng)盡量通過友好協(xié)商解決。4.2若協(xié)商未能解決爭議，各方同意將爭議提交【仲裁機(jī)構(gòu)名稱】仲裁解決。4.3仲裁裁決是終局的，對各方均具有約束力。第五條其他事項5.1本協(xié)議自【協(xié)議生效日期】起生效，至【協(xié)議終止日期】止。5.2無論本協(xié)議在何種情況下終止，員工均應(yīng)繼續(xù)履行其在本協(xié)議項下的保密義務(wù)。5.3本協(xié)議一式【份數(shù)】份，各方各持【份數(shù)】份。5.4本協(xié)議的任何修改、補(bǔ)充或解釋事項均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并由各方的授權(quán)代表簽署。本協(xié)議正本一式【份數(shù)】份，甲方和乙方各持【份數(shù)】份，具有同等法律效力。甲方（公司）：乙方（員工）：公司名稱：員工姓名：法定代表人：身份證號碼：簽署日期：簽署日期：2024年工資保密協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)版本（3）工資保密協(xié)議一、協(xié)議目的為保障公司和員工的權(quán)益，維護(hù)公司的商業(yè)秘密和競爭優(yōu)勢，在雙方自愿、平等和公平的基礎(chǔ)上，制定本工資保密協(xié)議。二、保密內(nèi)容1.員工在服務(wù)期間或離職后，不得向任何第三方透露公司的工資情況，包括但不限于薪資數(shù)額、獎金構(gòu)成、薪酬調(diào)整等。2.員工不得以任何形式在公開場合討論或泄露公司的工資政策或任何與工資相關(guān)的信息。三、責(zé)任和處罰1.如因員工違反本協(xié)議致使公司蒙受經(jīng)濟(jì)損失的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.公司有權(quán)依據(jù)員工的違約情況采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施，包括終止勞動合同等。四、協(xié)議變更和解除本協(xié)議須經(jīng)雙方協(xié)商一致后方可進(jìn)行變更或解除，變更或解除協(xié)議需以書面形式確認(rèn)，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。五、其他1.本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議自簽署之日起