員工轉(zhuǎn)正與薪資調(diào)整機(jī)制

員工轉(zhuǎn)正與薪資調(diào)整機(jī)制合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系方式：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)：__________住址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方為乙方提供工作機(jī)會(huì)，并依據(jù)乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)及甲方的人力資源管理需要，雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方員工的轉(zhuǎn)正與薪資調(diào)整事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、轉(zhuǎn)正條件1.乙方試用期為__________個(gè)月，自乙方入職之日起計(jì)算。2.乙方在試用期內(nèi)需完成甲方規(guī)定的培訓(xùn)及考核項(xiàng)目，經(jīng)甲方評(píng)估合格后方可轉(zhuǎn)正。3.乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神將作為轉(zhuǎn)正的重要依據(jù)。二、薪資調(diào)整機(jī)制1.乙方轉(zhuǎn)正后，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的崗位、職級(jí)、工作績效等因素，合理調(diào)整乙方薪資。2.乙方薪資調(diào)整原則上每年進(jìn)行一次，具體時(shí)間及調(diào)整幅度由甲方根據(jù)公司經(jīng)營狀況及市場(chǎng)行情決定。3.乙方獲得晉升或崗位調(diào)整時(shí)，甲方應(yīng)相應(yīng)調(diào)整乙方薪資。4.乙方在轉(zhuǎn)正后，若連續(xù)__________個(gè)月績效考核結(jié)果為優(yōu)秀，甲方可在下一次薪資調(diào)整時(shí)給予額外獎(jiǎng)勵(lì)。三、其他福利1.乙方轉(zhuǎn)正后，甲方將為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。2.乙方轉(zhuǎn)正后，甲方將為乙方提供帶薪年假、病假等休假待遇。3.乙方轉(zhuǎn)正后，甲方將為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)及發(fā)展機(jī)會(huì)。四、違約責(zé)任1.任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.若乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付甲方違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。五、合同解除和終止1.在合同有效期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前解除合同，但需提前__________天書面通知對(duì)方。2.合同解除或終止后，乙方應(yīng)立即辦理工作交接手續(xù)，歸還甲方提供的辦公設(shè)備、證件等物品。3.合同解除或終止后，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體金額雙方協(xié)商確定。六、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司薪酬福利政策4.乙方績效考核結(jié)果5.社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納證明6.職業(yè)培訓(xùn)及發(fā)展計(jì)劃二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同，未支付違約金或提前通知不足__________天。2.甲方未按照本合同約定時(shí)間及調(diào)整幅度為乙方調(diào)整薪資。3.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。4.甲方未為乙方提供帶薪年假、病假等休假待遇。5.甲方未為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)及發(fā)展機(jī)會(huì)。三、法律名詞及解釋：1.試用期：指用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同后，為相互了解對(duì)方而約定的一定期限的試用期間。2.轉(zhuǎn)正：指勞動(dòng)者在試用期滿后，通過用人單位的考核，正式成為用人單位的員工。3.薪資調(diào)整：指用人單位根據(jù)勞動(dòng)者的崗位、職級(jí)、工作績效等因素，對(duì)勞動(dòng)者的薪資進(jìn)行調(diào)整。4.違約金：指違反合同約定的一方按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同：解決辦法：乙方應(yīng)提前__________天書面通知甲方，并支付甲方違約金。2.甲方未按照約定時(shí)間及調(diào)整幅度為乙方調(diào)整薪資：解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，合理調(diào)整乙方薪資，確保符合合同約定。3.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金：解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)為乙方辦理相關(guān)保險(xiǎn)及住房公積金繳納手續(xù)，保障乙方的合法權(quán)益。4.甲方未為乙方提供帶薪年假、病假等休假待遇：解決辦法：甲方應(yīng)按照國家法律規(guī)定及公司規(guī)章制度為乙方提供相應(yīng)的休假待遇。5.甲方未為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)及發(fā)展機(jī)會(huì)：解決辦法：甲方應(yīng)定期為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)及發(fā)展機(jī)會(huì)，促進(jìn)乙方職業(yè)技能的提升。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新入職員工提供試用期，并約定轉(zhuǎn)正及薪資調(diào)整相關(guān)事項(xiàng)。2.甲方對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行薪資調(diào)整，以激勵(lì)員工的工作積極性。3.甲方為員