建筑業(yè)企業(yè)用工勞動合同書(2024版)

建筑業(yè)企業(yè)用工勞動合同書(2024版)合同編號：__________建筑業(yè)企業(yè)用工勞動合同書甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________第一章合同主體第一條甲方基本情況甲方名稱：__________甲方住所：__________甲方法定代表人：__________第二條乙方基本情況乙方姓名：__________乙方性別：__________乙方身份證號碼：__________乙方住址：__________第二章勞動合同內容第三條勞動合同期限本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第四條工作內容乙方在甲方從事__________工作，具體崗位職責、工作要求和績效考核標準等內容詳見附件一。第五條工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不得超過40小時，實行標準工制度，周一至周五，每天工作8小時。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息權利，甲方依法支付加班費。3.乙方享有帶薪年休假，具體按照甲方制定的年休假制度執(zhí)行。第六條勞動報酬2.乙方工資構成包括基本工資、崗位工資、績效工資、加班費等，具體工資構成和計算方式詳見附件二。3.甲方依法為乙方繳納社會保險，并按時足額支付乙方工資。第七條社會保險和福利待遇1.甲方按國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享有國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于帶薪年休假、病假、產假、婚假、喪假等。3.甲方為乙方提供必要的勞動保護措施，確保乙方的人身安全和健康。第八條勞動紀律和職業(yè)道德1.乙方應遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度、工作紀律和職業(yè)道德。2.乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，提高工作質量，不得遲到、早退、曠工。3.乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露甲方的工作機密和個人隱私。第九條合同解除和終止1.雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。2.乙方提前解除勞動合同的，應提前一個月書面通知甲方。3.甲方提前解除勞動合同的，應依照國家規(guī)定支付乙方經濟補償。4.勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，本勞動合同自然終止。第十條違約責任1.雙方違反本勞動合同的，應承擔相應的違約責任。2.甲方違法解除勞動合同的，應支付乙方違法解除勞動合同賠償金。3.乙方違反勞動合同，給甲方造成經濟損失的，應承擔相應的賠償責任。第三章合同的變更、解除和終止第十一條合同的變更1.雙方同意，可以書面形式變更本勞動合同的內容。2.變更勞動合同的，應當辦理勞動合同變更手續(xù)。第十二條合同的解除1.雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。2.乙方提前解除勞動合同的，應提前一個月書面通知甲方。3.甲方提前解除勞動合同的，應依照國家規(guī)定支付乙方經濟補償。第十三條合同的終止1.勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，本勞動合同自然終止。2.乙方達到法定退休年齡的，本勞動合同終止。3.乙方死亡或者被宣告失蹤的，本勞動合同終止。第四章爭議解決第十四條雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十五條雙方對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內向甲方所在地人民法院提起訴訟。第五章其他約定第十六條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十七條本勞動合同未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商補充。第十八條本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：

1.附件一：崗位職責和要求

2.附件二：工資構成和計算方式二、違約行為及認定：

1.甲方未按約定提供勞動條件或降低乙方工資待遇的，視為違約。

2.乙方未按約定完成工作任務或違反勞動紀律的，視為違約。

3.雙方未按約定解除或終止勞動合同的，視為違約。

4.甲方未依法為乙方繳納社會保險的，視為違約。

5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或違反職業(yè)道德的，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。

2.法定代表：公司、企業(yè)的負責人，依法代表法人行使權利和承擔義務。

3.經濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同，支付給勞動者的補償。

4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法為勞動者繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

5.加班費：勞動者在法定工作時間之外工作，用人單位支付的額外勞動報酬。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：勞動者對工作任務要求不明確。

解決辦法：雙方簽訂任務要求明確的附件一，并根據實際情況進行調整。

2.問題：勞動者工資待遇低于當?shù)刈畹凸べY標準。

解決辦法：甲方按照當?shù)刈畹凸べY標準支付乙方工資，并依法繳納社會保險。

3.問題：勞動合同解除或終止引發(fā)爭議。

解決辦法：雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

4.問題：勞動者泄露商業(yè)秘密或違反職業(yè)道德。

解決辦法：按照合同約定，承擔相應的違約責任，必要時可以解除勞動合同。