行政主管勞動合同模板

行政主管勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方擔(dān)任甲方行政主管一職，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限1.本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同到期前一個月內(nèi)簽訂新的勞動合同。二、工作內(nèi)容1.乙方擔(dān)任甲方行政主管，負(fù)責(zé)公司的行政管理工作，包括但不限于人力資源、財(cái)務(wù)管理、后勤保障等方面。2.乙方應(yīng)全面執(zhí)行甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，確保公司各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。三、勞動報(bào)酬2.乙方的工作業(yè)績與績效考核掛鉤，具體考核標(biāo)準(zhǔn)另行規(guī)定。3.乙方依法享受節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，甲方按國家規(guī)定支付乙方工資。四、保密協(xié)議1.乙方同意在合同期限內(nèi)及解除合同后一年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等予以保密。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金金額為人民幣____元。五、解除和終止合同1.甲乙雙方提前解除本合同的，應(yīng)提前一個月通知對方。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害的；（3）觸犯法律法規(guī)，被追究刑事責(zé)任的。3.本合同到期，雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議的，本合同自然終止。六、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.雙方在解決爭議過程中，應(yīng)保持保密，不得損害對方聲譽(yù)。七、其他約定1.乙方應(yīng)按照甲方要求，辦理相關(guān)入職手續(xù)，提供必要的證明材料。3.甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，乙方應(yīng)繳納的部分由乙方自行承擔(dān)。4.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方規(guī)章制度5.績效考核標(biāo)準(zhǔn)6.保密協(xié)議7.社會保險繳納證明8.甲方銀行賬戶信息二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時間提供個人信息、證件等，視為違約。2.乙方未按約定時間到崗，視為違約。3.乙方在合同期內(nèi)提前解除合同未提前一個月通知對方，視為違約。4.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，視為違約。5.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，視為違約。6.乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害，視為違約。7.乙方觸犯法律法規(guī)，被追究刑事責(zé)任，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指雇傭勞動者的單位。2.勞動者：指被用人單位雇傭的人員。3.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.違約金：指當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者失業(yè)、疾病、傷殘等社會風(fēng)險，實(shí)行的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按約定時間提供個人信息、證件等。解決辦法：提醒乙方按照合同約定時間提供相關(guān)信息，逾期未提供者視為違約。2.問題：乙方未按約定時間到崗。解決辦法：與乙方進(jìn)行溝通，了解原因，若無法協(xié)商解決，按違約處理。3.問題：乙方在合同期內(nèi)提前解除合同未提前一個月通知對方。解決辦法：與乙方溝通，要求其按照合同約定提前一個月通知甲方。4.問題：乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。解決辦法：要求乙方立即停止泄露行為，并按照違約金條款進(jìn)行賠償。5.問題：乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：按照甲方規(guī)章制度進(jìn)行處理，嚴(yán)重者解除合同。6.問題：乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害。解決辦法：解除合同，并要求乙方賠償甲方損失。7.問題：乙方觸犯法律法規(guī)，被追究刑事責(zé)任。解決辦法：解除合同，并根據(jù)法律法規(guī)進(jìn)行處理。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于各類企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位與勞動者之間建立行政主管崗位的勞動合同關(guān)系。2.適用于勞動者具備相應(yīng)的行政管理和企業(yè)管理能力，愿意從事行政主管工作。3.適用于甲方需要招聘一名行政主管，負(fù)責(zé)公司的行